一：职业性格怎么写
性格与职业
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。见下表：
类 型 特 征 适合的职业
变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。
重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。
服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。 办公室职员、秘书、翻译。
独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。 管理人员、律师、警察、侦察员。
协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人员。
机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。
自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐家、画家。
严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。 会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案管理员、打字员。
绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个也都同时具有几种职业性格类型的特点。在实际的吻合过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。
二：什么是职业个性
作为管理者，要善于了解身边不同人才的职业个性，有些人喜欢从事市场开拓，可有些人虽喜欢但并不适合，只有把合适的人放在合适的岗位上，才能产生最佳效益，才能使人才与企业实现双赢。
相信每位人才，都对自己的职业生涯怀有美好的憧憬。然而，职业成功，必须关注职业个性！
职业个性是什么？它是一种倾向和动力，是一种态度和行为方式，是一种智慧和能力。人才职业个性的状况不仅决定其职业生涯的进退与荣辱，而且还关系到公司事业的兴衰与成败。
大家都知道，孔子曾经把治理国家看成是人生的奋斗目标，提出一个人要“修身、治家、平天下”；爱因斯坦拒绝担任以色列总统。医生素有“白衣天使”之美称，可鲁迅先生却毅然弃医从文。这些例子都说明“人各有志”，即每个人的职业个性不一样。
作为管理者，要善于了解身边不同人才的职业个性，有些人喜欢从事市场开拓，可有些人虽喜欢但并不适合，只有把合适的人放在合适的岗位上，才能产生最佳效益，才能使人才与企业实现双赢。通常人才大致分为以下几种基本类型的职业个性：
社会型职业个性
社会型职业个性人才具有三大优点：关心社会事务、喜欢对社会发展作预测、信息灵通。其不足之处是组织性、纪律性较差。社会型人才从小就体现出关心社会事务的优点，经常向家人讲述所见所闻，即使被父母责备“多管闲事”，也一如既往、热情非凡。在朋友的眼里，社会型人才往往是个吹大牛的人，大有“指点江山”的气概。在公司里，社会型人才往往被称为“消息灵通人士”，“通天人物”，但有时领导会责备这些人，因为屁股坐不牢，有时总是风风火火。在使用这类人才时，一定要委任以相当的职务，让他感觉自己在与别人交往时有一定的身份；然后要明确规定其职责，以免他由于接触广泛而不顾工作重点；最后，不要让他总是坐在办公室内，因为社会型的人才喜欢东奔西跑。具有这种职业个性的人才往往是决策者最好的参谋者，大多数适宜于从事心理、咨询、培训、公关、管理等工作。
现实型职业个性
每个人都会在某个方面有敏感，如有的人对音乐特别敏感，人称音乐细胞特别多；有的人则皮肤对温度特别敏感，好像是温度计，而现实型人才则对利弊关系特别敏感。领导所说的、书上所说的，他都知道，但是，在行为上，他最讲究实际情况如何，以此作为自己的判断依据，天生就有一种实事求是的精神。
春秋时期冯谖才华横溢，却长期混不到一官半职。朋友劝他投奔齐相孟尝君。孟尝君手下有三千“食客”，相当于现在的智囊团成员，分上中下三等。冯谖一投即中，被聘为下等食客，深受他人羡慕。但是冯谖却天天发牢骚，觉得钱太少，要回家。有人告知孟尝君，让冯回家算了。但孟尝君觉得他是个人才，经过一段时间考察后，破格提拔他为中等食客。正当大家都十分妒忌他时，冯谖却又大发牢骚，认为自己无用武之地。又有人劝孟尝君让其回家。但孟尝君却果断地提拔他为上等食客。于是就有冯谖亲口对孟尝君说“士为知己者而死”的典故。从这句话中，可见冯谖私心已彻底转变为了公心。历史表明，春秋时期各国的相，任期基本上都不长久，而独有齐相孟尝君在风风雨雨中执政40年之久，其中很重要的因素就是冯谖在决策中起到重要的实事求是的作用。
实事求是是任何一家企业执行文化的核心，但对于大多数组织来说，里面的员工总是希望能够掩盖错误，或者拖延时间来寻找新的解决方案，他们都希望避免对抗，都希望汇报好的成绩，没有人喜欢打开潘多拉的盒子。可具有现实型职业个性的人才，当他认为自己没有被你重用时，他会计较个人的每一点私利；当他认为自己已经被你所重用，他将处处为公家利益着想。因此，各部门主管在面对这类人才时，大可重用。
创新型职业个性
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三：个人特长及优势怎么写
我头发特长，身高有优势~
四：什么是职业个性
职业个性是什么？它是一种倾向和动力，是一种态度和行为方式，是一种智慧和能力。人才职业个性的状况不仅决定其职业生涯的进退与荣辱，而且还关系到公司事业的兴衰与成败
五：cm怎么写才显的个性
个人简历 姓名 张玲 性别女民族汉 出生年月 1985.10.31 籍贯 重庆 政治面貌 团员 专业 旅游英语 学历 大专 联系 联系 海口经济职业技术学院 自我评价 本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观。
六：个人简历中的个性特点怎么写才个性点？
个人简历 姓名 张玲 性别女民族汉 出生年月 1985.10.31 籍贯 重庆 政治面貌 团员 专业 旅游英语 学历 大专 联系电话 13976180449 联系地址 海口经济职业技术学院 自我评价 本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。 社会实践 2007年7月-8月 在凯宾斯基酒店实习 2007年12月-1月 在中国联通营业厅实习 自我要求 希望贵公司成为我走出校园进入的第一家，成为我的一个家，无论在任何岗位上，我都会严格要求自己： 做人心宽；做事细心；做人讲品格；做事讲风格。 做人有“悟”；做事有“度”；做人有进取心；做事有责任心，做好每件事。 执行公司决策；服从公司管理，无论做人还是做事都以公司的利益为重。 个人简历 姓名 淦述笑 性别女籍贯 江西九江 出生年月 1986.07.14 身高 161cm 健康状况 良好 政治面貌 团员 婚否否邮编 330010 专业 商务英语 联系电话 13518865300 毕业院校 江西旅游商贸职业学院 邮箱gqz521@163.com 求职意向 外贸跟单员 教育背景 2001.9——2004.7 永修职业教育中心 2004.9——2007.7 江西旅游商贸职业学院 专业技能 全国资格技术审核跟单员证技能资格证书、大学英语四级证书 计算机一级资格证书 实践经历 2006年12至2007年3月在广东中山做贸易实习 2007年7月至今在三亚金太阳双语幼儿园做英语教师 奖惩情况 担任学生会副主席 自我评价 我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 备注 本人为人正直、善良，性格直率、开朗，爱好运动及看书。万事以人为本，人缘较好，易让众人接受。适应能力强，吃苦耐劳，勤于学习与钻研，敢于挑战未知领域，乐于在自身及周围世界寻求突破。 人生格言：只要努力，多看、多想、多问、少说话，没有什么事是做不到的。 个人简历 姓名 卢保景 性别女 出生年月 1983-9-9 文化程度 大专民族汉 健康状况 良好 政治面貌 团员身高 162cm 体重 47kg 专业 物流管理 电脑水平 全国计算机一级 籍贯 乐东县利国镇 现住地址 三亚市港门村一巷23号 婚姻状况 未婚 毕业时间 2007年7月1日 工作年限 一年半 毕业院校 宜宾职业技术学院 身份证号 46003319830909448× 联系方式 13976099624 求职类型 物流、文员、统计、销售 受教育及 工作经历 2007年7月毕业于宜宾职业技术学院物流管理专业 2006年1月获得助理物流师资格证 2006年10月-2007年8月在广州历俊珠宝有限公司担任文员 2007年8月-2008年2月在海口市大润发售后服务中心 自我评价 我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，......余下全文>>
七：职业规划中什么叫做性格？
性格；职业规划；影响
现在我们都追求自由择业，可是，我们还是有很多人不能就业，要么是岗位工薪不如意，要
么是岗位要求太高，
我们大学生难以达到要求。再者，就是大学生放不下学生的架子，
总认
为自己是大学生就应该比别人有更好的待遇。
总之，各种各样的原因，
归结在一起，就是我
们的择业，应该与我们的实际相符合，我们应该明白，性格会影响我们的择业，所以，我们
要认真了解自己的性格特征，为自己的职业做好规划。我们每个人都有自己的独特的个性。
也就是说每个人的心理特征不同，
看问题、
处理事情的风格、
方式也不同。
有的人热情爽朗；
有的人沉稳持重；有的人风风火火；
有的人谨慎多疑„„但“金无足赤，人无完人”，
一个
人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝
一、
什么是性格
（一）
、
概念：
性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了了的行为方式中锁表
现出来的个性心理特征。
广义上指人或事物互相区别的特征。
诚实或虚伪、
勇敢
或怯懦、谦虚或骄傲、勤劳或懒惰、果断或优柔等等都是人的性格特征。性格就
是一个人的许多性格特征锁组成的统一体。
性格是人对现实的态度和行为方式中
比较稳定的心理特征的总和。
职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动
中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，
对个人的职业生涯规划有重
要意义。
（二）
、性格的特质理论
---
卡特尔的特质论
卡特尔是用因素分析法研究特质的杰出代表。他认为，表面特质直接
与环境接触，
常常随环境的变化而变化，
是从外部可以观察到的行为；
根源特质
隐藏在表面特质的后面，
深藏于人格结构的内层，
它是制约表面特质的潜在基础
和人格的基本因素，是建造人格大厦的砖石。
二、
什么是职业规划
（一）
、职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持
续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通
常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。狭义上指个人发展与组
织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人
的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工
作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安
排
（二）主要特性：可行性、适时性、持续性
（三）基本原则：清晰性、挑战性、动态一致性、激励性、合作性、量化清
晰、可评量
（四）作用：
1
、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
[2]
。
2
、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3
、准确评价个人特点和强项。
4
、评估个人目标和现状的差距。
5
、准确定位职业方向。
6
、重新认识自身的价
值并使其增值。
7
、发现新的职业机遇。
8
、增强职业竞争力。
9
、将个人、
事业与家庭联系起来。
10
、扬长避短，发挥职业竞争力；
11
、了解就业市
场，科学合理地选择行业和职业；
12
、提升个人实力，获得长期职业发展优势；
13
、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
三、
性格对职业规划的影响
：一般来说，外向型性格的人适合从事社交性、
活动性的职业，
内向型性格的人适合从事文字性、
安稳性的职业，
混合型性格的
人则根据偏外向或偏内向的具体情况，
结合自身气质类型综合确定职业取向。
不
同的职业对人有着不同的性格要求，
要适应这一职业，
就必须具备或培养这一职
业所需的性格特征。比如：作为医生，要有精益求精、一丝......余下全文>>
八：职业兴趣分析怎么写？
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。 职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。 常规型 1.尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。 艺术型 2.热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。 实践型 3.喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。 社会型 4.乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。 研究型 5.喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。 管理型 6.对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。 比对一下，你属于哪一种类型呢？就可照此类似来填写了； 精美word版简历模板参考： wenku.baidu.com/...3.html 更多经典简历模板参考我的文库主页（点击头像进入）
九：职业规划怎么写
职业规划书要包含以下几个方面的内容：
1、个人的职业性格特点，职业兴趣分析
2、个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验分析；
3、职业环境、岗位工作内容、职业发展前景及行业发展前景分析
4、自身职业发展方向及职业发展目标确定
5、职业发展目标分解，职业生涯发展路线及执行实施计划 6、职业规划实施后的评估反馈措施
十：个人工作背景怎么写
应届毕业生由于缺乏工作经验，所以对于工作经历，你可以挑选一些比较具有代表性的兼职工作作为你的工作经验来写，至于简历的其它内容上可以大致描述下你在学校时比较优秀的相关情况及学习所取得的成绩。如果你在校表现一般也没怎么参加过兼职，那么也不用担心。最重要的是面试时要镇定，保持良好心态，让自己答对如流，对自己要有信心。因为企业对于应届毕业生一般较少去关注他的工作经验这些，更关注的是个人个性的发挥。以及个人潜在的工作能力。
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