人力资源考试题型

一：人力资源资格证三级考试题型

1、人力资源的三级考试题型

2、选择题分为单选和多选。

3、

二：人力资源考试都考什么内容

人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。

企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

(3)综合评审：论文的撰写

三：人力资源师三级考试的题型分布是怎样的，分值分布又是怎样的？

您好，我来回答您的提问：

人力资源管理师三级考试分为两个试卷：

1、理论考试卷：（单选和复选，共125个题）

其中职业道德考试25个选择题，占10分，基础知识教材和三级教材占90分（其中基础知识占20%，教材占80%）。

2、专业能力测试：（简答、计算和案例分析题）

（1）简答题，一般两个，占分20-30分左右；

（2）计算题，一个，占分15分左右，往往从第一章（劳动定员和劳动定额出题），第二章（招聘数量、质量和效益评估）和第五章（人工成本的核算和社保缴纳计算）出题。

（3）案例分析题，三个，占45-55分左右，案例的类型分为“简单评价型”、“评价评价型”、“方案设计型”和“问题解决型”

我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：

网址：wenku.baidu.com/p/lishoubin2008

人力师三级考前串讲：wenku.baidu.com/...5.html

四：人力资源管理师二级考试内容有哪些

人 力二 级 考 试 内 容 分 为 理 论， 实操 ， 论文 答 辩 。理 论由12 5 道 单 选或者 多 选题 组 成， 实操由 2道简答 题和4道综合 分析 题组 成。只 有 前两项 考过 了 ， 才 可以 进行论文答 辩 。并 且每门 60 分 以上 才能 拿 到资 格 证书 。 南京众汇教育培训 机构 专注人 力 资源 管 理 师 资 格 证 考试，有出色的 办 学经验 ， 权 威的 教学名 师，在 考试的路 上助你 一臂 之 力 。

五：人力资源管理师三级考试科目有哪些

人力资源管理师三级考两科：理论和技能；人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，考试时候分别是5月份和11月份；报名时间分别是3月份和9月份；可以上广东中大职业培训学院的官网详细了解。

六：人力资源资格证考试考些什么？

首先如果你是本科生，则需要通过培训机构报名，因为按照规定，是要在培训合格后才能报名，不过因为我在培训机构有熟人，所以直接让别人给我报的。

然后三级考试分为两部分，理论和实际操作，理论是全部的选择题，实际操作是问答题和计算题。两个部分都过了，就可以拿到证书，哪个部阀没过就哪个部分重考。所以两部分都重要。

建议你去报三级，四级一般不太有人考，如果你能考二级就更好咯

七：人力资源师 一级考试内容有哪些

HR师考试，每年两次，5月一次，11月一次。

一共三场考试，第一场考基础，第二场考实操，第三场考论文

鉴定方式：

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级人力资源管理师还须进行综合评审。

人力资源师考试内容：

人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

第一场考试早上8：30-10：00，第二场10：30-12：30，第三场下午2：00-4：00　　北京这边，以前第三场考试是在第一场、第二场考试之前进行，交论文，然后现场答辩。

从2009年11月的考试开始变成当场写一片1500字左右的作文。

八：人力资源战略与规划考试是什么题型

一看楼主就是大学生，不用怕的，期末考试会过的，今晚通通宵，把一些重点背一背就行了

九：请问人力资源管理师考试都考什么题型呢？

人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考础采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。你可以去上学吧在线考试中心下载人力资源管理师考试的试题资料，里面含有许多历年的真题，模拟试题和预测试题，并有详细的答题解析。你还可以在线测试，做完自动出成绩，过后还可以查看参考解析，很好的一个网站

十：2015年人力资源管理师主要考些什么内容？

人力资源管理师考试科目有三门：

1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。

2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

3、论文：自选题目

4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。