人力资源管理学

一：人力资源管理学出来能干什么?

1、男人，就是处理上访或劳动仲裁，打欠薪官司，不是书本上的六个模块。不要太天真。或和行政人俯合一的企业做杂工。

2、妇女同志们，做统计报表或人事招聘接待。累，苦，烦

3、不到32岁别想有高工资。

不含考公务员或高学历的外企精英。

二：人力资源管理专业学的是什么内容?

学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度比较大呀！我就是HRM这个专业的。这个专业主要包括：人力资源战略、职业生涯规划、招聘、培训、社保和员工福利、组织心理学、企业管理等内容。

以后的工作就是往人力资源的各类岗位去做。

我的建议是，现在这个专业的毕业生已经饱和了，如果你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就业情况会更好一些。

三：人力资源管理学需要学习哪些课程

主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划供劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

参考资料：百度百科

四：女生学人力资源管理好不好?

这个工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做这个的但是你只是学习这个专业还是不行最好是考个职业认证证书。这是我早上看到的帖子，给你看下 职业资格证书的重要性 职业资格证书的重要性 目前国家劳动和社会保障部推行职业资格证书制度，学校为了提高就业率，同时也为了保证学生毕业时，可以拿到“双证”，企业进行招聘人才时，也以职业资格 证书作为重要标准。 国家职业资格证书是中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的，具有最高的法律效力，受到国家法律的保护。是求职、任职、开业等的资格证，是企业招聘、录用人才的主要依据，是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。那么国家法律保护什么呢？当您进入工作岗位时，凭职业资格证书定岗，同时您的薪金评定、住房标准、晋升条件都有明确的标准和要求，企业是无权调低标准和要求的。国家又对人力资源管理、项目管理、物业管理、物流管理、秘书等通用性强、技能复杂、关系到国家安危、人民生命安全和消费者权益的职业实行就业准入控制制度，也就是说，今后想从事这项工作，必须要有职业资格证书。 行业证书是协会等社会团体发的职业资格证书是不受国家法律保护的，没有法律效力，因此个人的权益得不到保护。他们是没有权利颁发国家职业资格证书的，他们发的是行业内岗位合格证书，也就是他们所说的职业资格证书。 有人说行业证书更具有含金量，但是大家想一下，协会等社团组织和国家指定培训机构所培训的内容是几乎一样的，上课数也多不到那里去，大家学到的东西会有多大的区别呢，我想证书的真正价值不在它本身，而是他对自己的利益保护和利益的获取。能力是靠自己在工作中的实践积累。那么要职业资格证书有什么用呢？首先它会帮助你获得更多的就业机会，是就业的敲门砖，有人认为自己非常有能力，但是进不了公司，不能发挥。职业资格证书可以提高你打开这扇门的几率，而拿到国家职业资格证书更具有长远的意义。 省人保厅规定 ：只有人保部门批准的具有职业培训办学许可资质的单位才能从事职业资格鉴定考试的申报和培训，人力资源公司或管理咨询公司无《民办学校许可证》无权招生不得申报职业资格鉴定，请各位学员考生注意审查培训机构的办学资质，以防上当 www.zhyedu.com/?idg=ld

五：人力资源管理专业

如果你是学理的，还是工科就业面广。管理学属于一个大类，下面分为公共管理类和工商管理类两个一级学科。公共管理类下面有行政管理，社会保障，社区医疗，土地资源管理，教育经济这几个二级学科。工商管理下面有人力资源管理，市场营销、财务管理和企业管理。也就是公共管理类的偏向公共部门，工商管理类的偏向企业方向。工商管理下属的人力资源管理专业属于企业人力资源的，但是一个独立的专业，公共管理里面的行政管理专业虽然会开人力资源管理课程但属于公共部门人力资源管理。如果你想学人力资源管理，就直接考人力资源管理专业吧，属于工商管理大类下面的。公共管理下面的专业只适合在政府等公共部门工作，企业一般不用。工商管理类的专业比如人力资源管理和财务管理，虽然学的理论偏向企业，但以后去政府也能用得上。

人力资源管理专业技术性很强的，比如人员素质测评技术、绩效考核技术、标准、评价体系，以及员工职业生涯规划，素质模型的建立，当然本科的书本理论不可能讲这么深，但你必须掌握这些才能给用人单位创造价值。毕业之后可以去政府或企业的人事部门。在管理类里面人力资源管理鸡业还算可以。但不能和工科比的。

六：学人力资源管理好吗？

1 人力资源还是不错的专业的!毕业时可以去人事,行政,会计,企业培训专员等等!同比哪些吹的天花乱坠的专业人力资源是比较有前途,就业也比较可观的专业!我是学电子商务的,以前都听说多好多好,可毕业了才发现并没啥好!啥都一头雾水的!所以如果你要报人力资源我还是比较支持的!

2 人力资源这个专业也确实比较适合女孩子!因为可从事的主流几个行业都是女孩子偏多!但说归说,大学无论选啥专业,关键是要自己爱学习,而不能荒费了学业!就像你在人力资源学习时你可以努力考个人力资源师证什么的!这个证书对你工作还是不错了,犹其是考二级时要想早点考就得有个三级证!考1级时要想早点考得有个2级证!所以在校期间努把力考下这个专业的证书还是不错的!即不浪费时间又为将来出来工作打下基础!

3 不知道你听明白没?关于人力资源证,我发个报考条件给你!兴许你用得着,也可以早点了解:

报名条件如下：

广州助理人力资源管理师

⊙助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）

穿具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；

◆取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；

◆取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。

人力资源管理师

⊙人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）

◆本科学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作2年以上；

◆取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

◆取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上。

高级人力资源管理师

⊙高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）

◆取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

◆具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

◆具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

◆具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4 总之,别犹豫,人力资源是比较不错的专业的!其实学啥专业关键是相信自己,努力了就有收获!如果心里老想着好不好,何日心病是个头啊!

加油!你行的!

七：学习人力资源管理的目的是什么？

学习人力资源管理的目的是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

八：行政管理学和人力资源管理学哪个好？

这个不能一概而论吧，管理学和人力资源管理都属于管理类型，进饥公司一般都是做文职类的，至于工资吧要看公司的好坏和公司对那个更加重视，不过人力资源管理更偏专业性一些吧，相对来说也有对口的部门。

个人意见。

九：人力资源管理专业 属于 管理学吗

管理学范畴大于人力资源管理

人力资源管理在国内的设置通常为管理学的分支或者一个研究方向

十：人力资源管理专业学出来可以做什么啊？

人力资源从业人员究竟是做什么的？

从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：

大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。

撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？

总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径

发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳弗关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 。