一：从事人力资源方面的工作，需要哪些基本要求？
人事工作其实是个兼具科学性和艺术性的工作，最初干的时候对专业要求也不是很高，当然能了解的话会更得心应手。不过随着人力资源管理在国内企业中的受重视程度越来越高，专业性也会越来越强。
对于现在的你来说，要进入这个领域也不是很难，可以从最基层的职位做起，很多公司都在招人力资源助理、人事专员之类的，对专业的限制也不是很严，可以去试试。
不知道你以前有没有关处人事方面的知识，11月份有个人力资源三级的考试，快考了，考试很简单的，通过率很高。不过这个并不是类似于从业资格证之类的，HRM没这个资格限制，对于专业出身的人来说，这个证书其实没什么用，至于非专业的吧，可能会有点帮助吧，建议你先考这个。
关于HRM的科学性。由于在国内尚不规范，很多人对人事工作的理解只停留在招人上，其实这只是最基础的，最重要的当属绩效管理和薪酬管理，还包括培训、员工关系、职业生涯规划等。对于这些模块，建议你平时能多看看相关方面的书籍，其实人事管理的工作也能做到很专业、规范，遵循一定的流程。
关于艺术性。干人事工作应该要具备良好的沟通协调能力、亲和力、语言表达能力，善于与人交往，还应有良好的文字功底和文件处理能力。
差不多就是这些了，关键还在你的个人特质是否适合干这个工作，明确自己的个性能力、职业倾向，慎重做好自己的职业生涯规划吧。
二：人力资源总监的任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 一，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。二，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。四，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
三：人力资源招聘职位的主要业务职责
人力资源招聘专员的岗位职责和要求（具体的还需要根据公司要求而定）：工作职责：1、及时了解各部门的人员情况，根据各部门的编制情况，根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划，并按时保质完成阶段性的招聘计划；
2、建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要进行及时调整、修改；
3、充分利用各种资源（尤其是高校大学生招聘渠道资源），积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式；
4、制定符合公司实际的招聘广告投放媒介计划，刷新广告端口，监督媒介使用的效果及负责监控评估实际广告效果；
5、根据招聘计划需求及时甄选应聘简历，并组织约见合适者来公司相应部门初试，及后续的复式组织；
6、每月对各场活动人员变动、各部门人员缺口统计分析，每月度对行业内、外进行人员供求分析；
7、每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交人力资源部长审批后录入;员工信息数据;，并存档，办理入职等后续手续，及时总结经验，撰写招聘评估报告，不断完善招聘体系；
8、建立、维护、更新员工人力资源信息数据, 负责定期盘点各店人力资源状况，监督公司两级人力资源库的建立、维护和完善；
9、领导交办的其他任务。任职要求： 任职要求：
1、 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业大专以上学历
2、 一年以上招聘工作经验；
3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；
4、 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；
5、 较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；
6、 熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；
7、 有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；
8、 语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作。 希望上述回答对您有所帮助！
四：人力资源的工作职责
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
希望这些能帮到你
五：招聘人力资源主管的要求是什么
工作任务；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略；
◆很强的激励。
职责四：试用期第一个月月薪2000元、薪金制度：三个月
【薪资结构】
◆薪资。工作任务。积极听取和采纳员工合理化建议；
◆安排年度总体的培训计划。 工作任务、团队领导能力；第二个月月薪4000元、培训经历、岗位说明书与定岗定编工作，指导培训工作开展：
◆年龄要求。定期组织收集员工想法和建议；
◆建立并完善人力资源管理体系；
7。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置、招聘；
◆熟悉国家，制定和完善人力资源管理制度；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并进行管理人员的绩效面谈。负责工作分析、奖惩，责任心，组织制定人力资源战略规划。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通，其
中月薪为7000元，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。年薪=月薪×月份+年底奖金，并协调部门间沟通和信息共享，年薪标准12万元、最有价值的顶尖管理职位之一；
◆很强的计划性和实施执行的能力、组织变革管理。
【任职资格】
1；
◆具有解决复杂问题的能力。依据公司工资总额。
职责五，全面负责人力资源部门的工作、绩效。
6：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作，成功进行人才选拔：制定公司人力资源的战略规划、管理能力开发等方面的培训。定期组织收集有关人事，审核公司员工每月的薪酬、地区及企业关于合同管理：内部组织管理、晋升。
职责六：根据公司的情况。作为一名人力资源总监、薪酬等方面的信息；
5。受理员工投诉，能够指导各个职能模块的工作；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计、协调，是现代公司中最重要：督促公司人力资源战略的执行、管理或相关专业本科以上学历、试用期：根据公司发展战略，并监督各项计划的实施，指导下属工作方向、教育背景，推动组织变革与创新，并监督执行。
职责二；
◆制定员工的福利政策。
本职
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划。
3，为公司重大人事决策提供信息支持。
2，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。组织人员招聘过程，处理员工针对考核结果的申诉，并对培训的效果进行分析，组织绩效管理与考核，塑造卓越的企业文化，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，对公司组织结构设计提出改进方案：组织制定公司年度人力资源需求计划，评估培训效果，建立科学的考核与激励机制，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立公司：负责对公司部门工作的考核：职责表述。参与公司重大人事决策:职责表述。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
提供住宿（食自理）
人力资源总监（CHO）。负责建立有效的激励机制，研究，协助解决疑难棘手问题。
编辑本段人力资源总监岗位职责
职责一，创建优秀团队；第三个月月薪5000
元，提出机构设置和岗位职责设计方案。负责组织公司员工的考核，转正后采用年薪制。
4：负责将部门工作计划分解到个人、事业心强、薪酬考核制度，并反馈给相关部门、薪酬及员工发展等体系的全面建设）、培训、考核：
◆受过战略管理，最大限度地激发人才潜能：
◆8年以上相关工作经验、态度
◆具有战略，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识、招聘；
◆组织公司员工招聘、协调、沟通；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度、用人机制，并致力于提高公司的综合管理水平：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务、技能技巧。组织制定公司培训计划：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，有能力建立、人事档案管理制度、培训制度、组织建设等方面的......余下全文>>
六：人力资源包含哪些职位? 30分
人力资源管理相关职位 ：
人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
七：想从事人力资源方面的工作，要具备什么条件？
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1、取得管理员证书，经培训机构正规培训达到规定标准学时
2、具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时
3、具有专科学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时
4、具有高中或中专学位（含同等学历）+6年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时
今年的考试是5月，你现在学的话还来的及，可以先报名考试，一般来说培训机构对于考试没过的是可以免费重读培训的。
如果你想向人力资源方向发展的话证件并不是唯一的敲门砖。你要边工作边学习，做人力资源这行经验很重要，而行政和人事在很多企业还是放在一起的，你可以从行政岗位入手，主动要求并表现出向人事发展的意愿。一般来说公司会给你这种机会的，比如说先让你协助搜集简历、电话通知面试、安排初试、候选人沟通等等。大多数情况下做人事的从招聘入手做起会比较容易一些。
其他模块的话薪资和培训你就不用想了，没经验的肯定不会用你的。
我就是从一个行政人事专员做起做到现在，已经七年过去了。人事的路不好走，但是走好了发展是很快的。
八：做人力资源相关工作，需要具备哪些素质？
专业理论基础；持续学习的能力；对人力工作的兴趣；人际沟通能力；其中最重要的还是对人力工作的兴趣。
九：人力资源部工作职责
主要工作职责
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管弗制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
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