事业单位人员连续旷工

一：事业单位旷工几天被开除

【2014版事业单位人事管理条例全文】

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。文章2014版事业单位人事管理条例全文出自www.gkstk.com/article/76476584.html，转载请保留此链接！。

第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

二：事业单位工作人员处分暂行规定对连续旷工15天一年累计旷工30天��

《事业单位工作人员处分暂行规定》没有规定，在《事业单位人事管理条例》中有明确规定，第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

三：事业单位职工旷工如何处理

根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

四：事业单位职工因连续旷工除名有哪些规定，如何办理

《企业职工奖惩条例》是1982年4月10日，国务院颁布的法规。

第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名．

如果连续旷工20天，企业完全可以除名处理，这是依法办事，是正确的。

五：事业单位受聘人员如果连续旷工多少天，解除聘用合同

受聘人员在聘用期内违反合同的，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。

六：是不是公务员和事业单位人员都是连续旷工15日一年内旷工30日就开除

公务员法是这么规定的，事业单位管理条例没听说。

七：事业单位工作人员长时间旷工该怎样处理？

某事业单位工作人员连续半年多不到单位上班，听说还在外边弄第2职业。这类情况该怎样处理？ 查看原帖>>

八：机关事业单位长期不请假无故旷工着怎么处理

根据《公务员法》第八十三条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第五条就是了，旷工到一定程度，就可以辞退。

九：劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

十：事业单位工作人员旷工7天怎么处理

你好：人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：　　工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： 　　(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； 　　(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；