酒店员工劳动合同书

一：宾馆酒店劳动合同

劳动合同

合同编号（ ）

甲方： 有限公司

乙方： （身份证号： ）

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）

四、薪金

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；

5、要求乙方遵守国家法律法规；

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

3、维护公司声誉及正当利益；

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

九、合同解除

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。

（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

3、甲方劳动安全、......余下全文>>

二：宾馆员工劳动合同格式

用人单位与劳动者签订，一般是但劳动局申请的。单位自己制定的劳动合同，劳动者要认真查看合同条款，以免单位制定霸王条款，签订劳动合同后，还要备案到劳动局。

三：宾馆和员工的劳动合同协议书怎么写？

甲方：

乙方：

? 甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经双方友好协商，特签订本协议。

合作内容

乙方为甲方在乙方运营的旅游网（www.****.com）提供免费宣传（甲方应提供宣传资料、图片）和客房预订服务。

甲方客房类型及房价（甲方也可自附《房价表》等相关说明，建议售价可不填）

客房类型甲方门市价甲方给乙方

协议底价建议乙方

网上售价是否含早餐是否含服务费?

?

?

?

?

?

其它说明：

说明：1.甲方前台门市价或前台优惠价不得低于甲方向乙方建议的网上售价。

???2.甲方房价发生变化，须及时将新的房价表传真给乙方。

合作说明

1.乙方得到客人订房信息即签字盖章后通过传真方式通知甲方，2.甲方则根据当天入住率确认后传真回传乙方，3.甲方的确认传真号为：__________________，4.确认人为______________；乙方的确认传真号为0551-5318368，5.确认人为卢玉霞。

6.如果甲方客房出现满员，7.必须在收到乙方订房确认传真后30分钟内通知乙方。

8.甲方将保留乙方预订的房间至客人到达当天的18：00（客人如有特殊情况未能按时到达可事先与甲方协商），9.逾期房间不10.予保留。

11.客人在离开甲方酒店时，12.其发生的所有费用必须在甲方前台付清。

13.甲方必须按乙方订房确认传真上的价格收取客人房价，14.乙方订房确认传真上的房价与甲方给乙方协议价之间的差额部分为乙方佣金。

15.乙方每月20日前向甲方传真当月网络预订结算清单，16.当双方的订房数有出入时，17.以甲方的收银记录为准。甲方应于每月25日前将当月所有通过乙方网络预订系统发生的营业额，18.按本协议第三条第5款向乙方支付佣金。佣金须支付到乙方指19.定的银行帐户。

甲方开户行： ?? 帐号：20.乙方保证不将甲方给乙方的协议价以任何形式透露给第三方。

其它

22.本协议一式两份，23.甲乙双方各执一份，24.自双方签字盖章之日起生效。传真件具有同25.等法律效力。

26.本协议自签订之日起有效期壹年，27.期满双方可续签。

甲方：????????????????乙方：地址：????????????????地址：电话：????????????????电话：传真：????????????????传真：网址：????????????????网址： 电子邮件：??????????????电子邮件：代表签字：??????????????代表签字：

盖章：????????????????盖章：

签订日期：??????????????签订日期：望采纳为答案

四：急~找一份酒店员工入职协议书 高分悬赏

哪个岗位的呀，一般使用员工手册吧还是劳动合同，不管怎样，先给你一份参考，具体来我博客看吧1.本酒店在选聘员工时，奉行任人唯贤、平等竞争、择优任用的原则。2.员工招聘按规定的程序面试考核，并经防疫部门体检合格后方可录用。3.应聘人员必须提供以下材料：(一)学历证明（毕业证书）；(二)有效健康证明；(三)个人工作（或学习）经历；(四)身份证；(五)专业技术证书；(六)与原单位的劳动人事关系证明。阅读全文>> 酒店保安人员有权检查员工带入带出的行李、手袋、包裹纸袋和衣物等，员工应主动配合保安检查工作。员工须凭本部门书面证明方可将物品带出酒店。1.员工必须遵循“宾客至上、服务第一、诚实守信”的原则，任何情况下，都要关心宾客的需求、重视宾客的意见、维护酒店的声誉。2.员工权限范围之外的宾客投诉，必须交由大堂副理、值班经理或相关部门经理以上的管理人员处理，并在第一时间内报告门店总经理。3.员工有权向各级考核人员对自己的考核情况提出质疑。4.员工享有向直接上级申诉的权利，直接上级对其正当的申诉未妥善解决时，员工可越级申诉。但不得利用申诉诽谤他人，否则将受到严肃处理。5.员工有权制止或检举揭发各类违章违纪、损害酒店利益的行为。阅读全文>> 1.实行上班打卡，下班打卡制度，员工必须到指定地点打卡，不准托办、代办，如有违反，按规定处罚。2.对没有按时打卡的员工，一律作旷工处理。1.酒店按岗位确定员工工作服装的式样、质量和数量。2.工作服装需保持整洁、完好，如有破损，应立即修补或交人事部更换，费用自理。3.员工离店按酒店制服管理规定执行。调动工作岗位，必须将原岗位工作服装上交制服房，同时按现岗位配备工作服装。阅读全文>> 三、员工守则第一章 员工守则(二)服从领导切实执行直接上司的工作指令，完成指派任务的过程中遇有疑难问题应及时向直接上司汇报或请示；在特殊情况下，可越级向上一级主管请示或反映问题。1、礼貌待客，主动热情，精神饱满、面带微笑，坚守程序标准化，为赢得客人的忠实感进行周到服务、情感服务和超值服务。阅读全文>> 一、宗旨我们以“追求卓越、敢为人先、标新立异”的服务第一为宗旨。我们将通过一流的服务和科学高效的经营管理手段，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“ “真实、信用、亲切、热情、是我们的服务风格；“满意、周到”是我们的服务标准。要求全体员工创造一流的优质服务，赢得宾客良好的信誉。二、合同及条例（一）（一） 合同：录用员工均使用劳动合同制，从签署合同之日起，才被认同是酒店正式员工，开始享有员工的权益并履行义务。（二） 试用期：聘请员工试用期按工种为1-3个月。试用期内：1．员工严重违纪；2．工作表现不能达到岗位要求；单位将随时给予辞退。试用期满，经双方协商同意，可正式签定劳动合同。阅读全文>> 董事长致词亲爱的员工：欢迎您加入景悦酒店管理有限公司，我们将竭力为您提供一个和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的信任和理解，使您快速融入我们的团队。我们的企业目标是以高标准的服务打造酒店管理品牌。您的加入将给企业带来了新活力，你们肩负着企业的重任。我坚信，我们是志同道合、荣辱与共的同路人，我们聚合的力量将为企业的发展注入无限的原动力。深信您一定会热爱在酒店的工作。我们将以良好的设备、优雅的环境、优质的服务，树立一流的行业形象。使每一位宾客“高兴而来，满意而归”。要达到一流的服务水准，有赖于你们的共同努力，发挥出你们的聪明才智，付出加倍的辛勤劳动。只有达到这个奋斗目标，才能创造出......余下全文>>

五：关于酒店解除劳动合同

1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位没有足额建立社会保险就是违法的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

5、如果老板坚持不给，可以从三方面通过法律程序处理：

一是，也是最简单的方法，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

顶是，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三是，也是最有效的方法，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、如果通过仲裁解决，还可按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资、经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

7、仲裁时，你只要收集到开始说的任何一项证据，都非常有利于裁定，其他证据没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

六：酒店要求每位员工都得签这劳动合同。不签就走人。

当地的劳动行政部门应该有自己的示范文本，您可以参照这些文本。

您这个文本里面有以下几点值得注意：

1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。

需要调岗调薪的需要双方协商一致，或者依据合法生效的公司内部规章制度进行，双方对调岗调薪无法达成一致的，可以协商解除劳动合同，用人单位此处无单方解除权。

2、综合计算工时。 综合计算工时制度需要经过劳动行政部门审批，且按照审批后的工时制度进行，否则只能按照标准工时制来履行合同。

3、社会保险的现金发放

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可用合同予以规避，若用人单位拒不缴纳的，可按照当地的申诉程序向劳动行政部门投诉。

七：酒店没有给员工签劳动合同

1、完全可以告他。

2、酒店存在如下违法行为：A、未订立劳动合同 B、没交社保 C、收取押金

3、未订立劳动合同应当支付你双倍工资；没交社保，应当替你补交；收取的押金应当退还于你。

相关法律：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险费征缴暂行条例》

第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

八：一间正规的酒店与员工没有签定劳动合同是违法的吗

酒店与员工没有签定劳动合同是违法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与职工建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。

如果没有签订劳动合同的，职工可以要求单位支付自双方建立劳动关系之日第二个月起、最多11个月的双倍工资。

九：酒店为何要在劳动合同中与所有员工约定工作内容是“酒店服务”呢

法律规定必须将职位名称写明，如果单位变更工作岗位则必须通过书面形式加以确认。因此为了变更方便，单位就和你捣糨糊了。

十：求餐厅服务员聘用合同范本

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

......余下全文>>