一：工会小家登山活动方案
就是工会建立的职工业余文化生活站。
二：登山寻宝活动方案
经典主题活动策划：山水行“三八”妇女节主题活动；户外踏青趣味运动会；春天快乐体验嘉年华；“团队向前冲”快乐体验式活动；魔兽世界主题活动；花样登山定向寻宝活动；户外亲子活动；团委主题户外活动；工会主题户外活动；党员主题活动；趣味运动会；红色革命主题活动；主题会议活动。
珐此“三八”妇女节之际，山水行拓展培训公司特别为各企事业企划一系列属于女人们的主题活动，让我们带上青春的活力和热情，展现女人们的健康和漂亮！
精彩策划一：三八妇女节 趣味运动会
精彩策划二：户外踏青行 快乐嘉年华
精彩策划三：风雨彩虹、铿锵玫瑰“三八”妇女节快乐体验拓展训练营
三：工会爬山活动开票怎么开
爬山活动本身不需要开票，在爬山活动中发生的费用，是什么费用就开什么发票就行了。
四：工会组织爬山话动打什么标语
队名===绿色蜗牛 爬无止境，尽我所能！ 团结协作，互助友爱，锻炼身体，平安快乐! 爬出勇气！爬出健康！爬出快乐！
五：工会组织爬山违纪吗
没事。
六：单位工会组织爬山给职工补贴买运动衣符合要求吗
不符合，没有此项开支
七：公路局工会年度工作计划
工会2011年度主要工作计划
2011年**工会工作的指导思想是：在**党总支的正确领导下，以构建和谐中心、促进**发展为主题，以服务大局、服务职工为根本，以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以提高工会干部维权能力和水平为关键，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在**发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。
一、进一步推进民主管理，调动和发挥全体职工的积极性和创造性，不断提高职工综合素质，不断增强凝聚力和积极开拓进取的精神风貌。
二、发挥工会组织的"桥梁"和"纽带"作用，及时反映并积极帮助解决职工在工作、生活、学习中出现的难点和热点问题，主动为职工排忧解难。
三、深入开展送温暖活动，为中心创造稳定、和谐的工作氛围。开展职工生日期间送鲜花或蛋糕活动；关心离退休职工，做好与离退休职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事办实事。
四、积极开展有益于职工身心健康的文体活动，组织职工踊跃参加工会开展的各项活动。
五、活动计划及时间安排：
1月份：
（1）总结2010年工会工作，研究2011年工会工作；（2）组织学习工会2011年工作计划。
2月份：
（1）配合中心领导慰问中心离休老干部；
（2）制订工会经费的有关管理制度，建立健全工会计拨工会经费制度，依法足额收缴会费。
3月份：
（1）进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职在各项工作中的作用。
（2）切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活。“三·八”国际妇女节期间组织全体女职工开展有意义的活动。 4月份：
（1）做好工会财务和经费的审查准备工作；
（2）筹备并组织好**工会会员大会。
5月份：
（1）组织“五．一”国际劳动节学工会活动；
（2）加强与兄弟单位工会的交流沟通。开展群众性的联谊活动，增进彼此的交流与合作。
6月份：
（1）组织工会会费收缴工作；
（2）组织“六．一”儿童节慰问品发放工作；
（3）工会半年工作总结。
7月份：
（1）协助党总支开展建党90周年纪念活动；
（2）重视、关注职工身体健康，继续执行职工体检制度；
（3）邀请有关专家到中心作相应的健康讲座和女职工事业、家庭和健康等女性修养知识系列讲座等活动；
8月份：
督促**认真落实职工的休假制度。
9月份：
做好工会干部教育培训工作，提高工会干部的素质，提升工会工作水平。
10月份：
组织中心全体会员登山活动。
11月份：
组织召开工会委员、职工代表座谈会。
12月份：
（1）举办庆“元旦”活动；
（2）配合单位做好全年安全检查工作；
（3）整理文件资料，分类归档，装订成册；
（4）工会年终工作总结。
八：单位组织登山活动中受伤算工伤吗? 100分
这个问题你已经是重复提出了，可能是对回答不甚满意。故按照题中问题重新作答如下：1、在单位组织的登山活动中受伤，应当被被认定为工伤。顾名思义，工伤是指职工在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。而生产劳动过程应包括工作过程以及进行与工作相关事务的活动过程。医院组织全院职工进行登山，属于一种与工作相关的活动。虽然并不满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当被认定或视同工伤的条件。但由于《工伤保险条例》的局限性，不可能罗列所有工伤认定的情形，故应结合具体情况，按照我国劳动法律、法规的立法精神，以保护弱者的利益为前提，将你在下山过程中摔伤并已经诊断为左小腿胫骨骨折认定为工伤。2、法律依据为《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》第54问“工人职员在下列情况下发生问题，有可靠证明，可以比照因工待遇处理：⑨职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡者”的规定。以及北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）“一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤”的规定。3、既然属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由医院在事故发生之日起30天内，或者自己在事故发生之日起1年内，向医院所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定（左小腿胫骨骨折大致为十级伤残），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。4、由于是工伤，那么，在你住院治疗期间，就不能按过去的惯例发放只有工资没有奖金的病假工资，而应该执行《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。5、按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资总额的一部分，因此，在你住院治疗期间的工资发放，是应该包括奖金的。6、医药费用应按照《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
九：工会为职工购买价值200元登山运动服是否符合规定
没有违反规定。
（1）职工缴纳了会费。
（2）登山是体育运动。
十：工会维护职工合法权益有哪些具体内容
维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企事业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企事业单位发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。在这方面，我所工会坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中，从而使余泥管理水平逐步提高，职工积极性明显增强。 一、 发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权 职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展。我们的做法是： 成立了以党政领导为正副组长，职工代表为成员的所“所务公开、民主管理”领导小组。一是审议、讨论和通过了我所制定的《年度工作设想》。二是定期召开部门工作会，通报各部室工作完成情况，结合各部门实际，下达任务。三是定期向职工代表汇报我所经费使用情况，自觉接受职工代表的监督。 通过实行所务公开，进一步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动了我所各项工作的进展，并取得了明显成效。 二、 开展职工素质工程，维护好职工的发展权 随着企事业单位竞争的日益加剧，打造企事业单位核心竞争力已成为企事业单位发展的共识。现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。当前，我所存在这样的矛盾：现有职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质技能人才又严重缺乏。提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高技能水平的“蓝领”职工，已成为职工职业生涯规划必须解决的重要问题。因此工会必须抓住这一环节，并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手，大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路。为此，我所工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定详细计划，对职工进行有针对性地培训。 一是健全组织、设定目标。我们在创建学习型组织活动中，建立了以党政领导为组长，以工会和团支部等为成员的领导小组。成立了以主管所长为组长，以技术骨干为成员的授课组。制定了创建学习型组织、部室的工作安排。明确了学习内容，以提高站组整体素质为目标，以提高职工技能水平为重点。力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，掌握一门以上新的专业技能，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为排水事业的可持续发展提供可靠的人才保证和智力支持。 二是深化职工素质工程建设。在开展创建学习型组织的活动中，工会积极引导职工开展以“三法”为内容的活动，并引导职工学业务、学技术，不断提高......余下全文>>
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