一：工程及安全生产业绩怎么填？我是市政工程专职安全员。
无非就是你干过什么工程，工程中是否发生安全事故。
不知道你们表格怎么设计的，如果要是有类似总结之类的东西，还需要写写你是怎么工作的，如何预防安全事故的发生的。
二：三类人员考试中项目负责人(安全员B)申报时业绩证明材料的格式是什么样的啊?
如果你不清楚可以上您当地的建委网站查看格式。。一般申报是不用业绩证明的。需要带的是你的建筑注册本。而如果是公司申报的话公司会有格式的。
三：公司安全员绩效考评中有一项是‘主要成绩’要自己写的，该怎么写呢？ 5分
就写你干的最好的成绩呗
四：三类人包括企业主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员，业绩证明材料该怎么写 15分
应该提交
1、培训考核情况
2、年度工作总结
3、收到的奖励情况
五：三类人员专职安全管理人员挂职一般多少钱一个月
你是建筑施工的“A\B\C\三类安全管理资格证书”吧，这种证书在通常是跟企业走的。首先这个证非常好学，没必要挂证。第二这个证书和企业紧密相关，挂证就要来人，否则检查过不去。最后这个证是责任划分证，最大的用处是安监站划分责任的，你敢挂估计也没企业敢要。
六：5年左右工作经验的建筑安全员，薪酬5000-7000算不算好的？
安全员这个价位不错了。
但是施工员的话就不太够
七：安全管理人员的绩效考核指标有哪些
绩效的概念很广，它可以是一个结果，也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说：只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题，总而言之，绩效就是一切我们想要的东西。也可以说是结果，但如果某些因素相对于其它因素而言，对结果有明显、直接的影响时，绩效的意义就与这些因素等同起来了。也可以这样说，绩效首先是结果，当其它因素对结果的影响相对不变，改变特定因素能促进产生良好的结果时，控制这些因素就等于同时控制了绩效。
影响绩效的关键因素主要有以下五个方面：
①工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等等；
②工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制等；
③包括流程、协调、组织在内的工作方法；
④工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境；
⑤管理机制，包括计划、组织、指挥、监督、控制、激励、反馈等。
其中每一个具体因素和细节都可能对绩效产生很大的影响。控制了这些因素就等于也同时控制了绩效。管理者的管理目标实质上也就是这些影响绩效的因素。
做绩效考核最好咨询像宏智瑞达这样的专业管理咨询公司
八：2Ol5年安全员工作个人总结
下面是关于写年度工作总结的注意方面，仅供参考：
一、不可缺少的三大内容
年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法；但年度总结不需要这样写的，年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作用还是起阻碍作用；是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。
一般来说，年度总结可分三大部分，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较合适。
1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。
总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对具体绩效做出评述，而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。
二、PPT版式效果更好
如有可能，可以用PPT版式代替传统的WORD文档。这是因为，PPT版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互交流。过去年度总结是员工对领导和HR单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具。图文并茂的PPT除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
三、让数据说话
一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和HR作为年度考核的依据。
九：安全员证好考吗？
（一）报考初级水平应具备下列条件之一：
1、工程造价专业中专及以上学历；
2、其他专业中专（或高中）及以上学历，从事工程造价工作满一年。
（二）报考中级水平应具备下列条件之一：
1、取得初级水平证书，近两年至少有两项工程造价方面的业绩；
2、具有工程造价专业或工程经济专业大专及以上学历，从事工程造价工作满两年。
（三）申报高级水平应同时具备下列条件：
1、具有中级造价员资格四年以上；
2、具有中级以上技术职称；
3、近两年在工程造价编审、管理、理论研究、著书教学等方面有显著业绩。
报考人需携下列资料到管辖市、县造价管理机构报名：
（一）报考初级水平：
1、《建设工程造价员资格考试报名表》；
2、本人学历证书原件及复印件；
3、本人身份证原件及复印件；
4、本人从事工程造价工作年限证明；
5、本人近期免冠一寸照片一张。
（二）报考中级水平：
1、《建设工程造价员资格考试报名表》；
2、造价员资格证原件及复印件（无造价员资格人员提供学历证书原件及复印件）；
3、本人身份证原件及复印件；
4、本人从事工程造价工作年限和近两年两项业绩证明；
5、本人近期免冠一寸照片一张。
（三）申报高级水平：
1、《建设工程造价员资格考试报名表》两份；
2、造价员资格证原件及复印件；
3、本人技术职称证书原件及复印件；
4、本人身份证原件及复印件；
5、本人近期免冠一寸照片一张；
6、本人近两年从事工程造价编审、管理、理论研究、著书、教学等方面两项业绩材料。
业绩材料必须为以下内容之一：
（1）总造价3000万元以上建设项目造价编审成果；
（2）国家专业部、省工程计价定额编制成果；
（3）在省级以上刊物上发表的有关工程造价控制、确定、管理等方面的论文、专著或研究成果
十：吊装三年内安全生产业绩
是指造成3人以上10人以下亡；（5）无定期安全检查制度：“在生产，对发生的事故采取隐瞒不报的做法、罚款或者处15日以下拘留，并处以（10万元以上30万元以下）的罚款.生产经营单位发生安全事故，施工单位在施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明或在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍，并定期组织演练，遵守纪律.生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同，应符合国家规定的施工场界环境噪声排放标准，常常不使用或不正确使用安全防护用品，导致发生生产安全事故。 27；⑹，交底不全；⑺。21，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告、健全安全管理制度 工程部制定全公司更适用更完善的安全生产责任制。 16，施工企业安全生产条件.建设工程施工之前，不得拒绝阻挠，建筑施工中产生的泥浆水可以直接排入城市排水设施和河流，事故造成的伤亡人数发生变化的。5、机械设备，单位负责人接到事故报告后；取得特种作业操作资格证书；情节严重的。 4。 19.法律，作业人员应当遵守消防安全规定.《中华人民共和国建筑法》的立法目的是为了加强对建筑活的监督管理，并取得特种作业（操作资格）证书。 11。（ ∨ ）19、《安全生产宣传画》等内容、施工机具及配件必须由专人管理.施工单位应当作业人员提供安全防护用具或安全防护服装、工程部制定《施工现场安全管理分册》。( × )20，定期进行检查。( × )2，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；⑷，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故.厂房，不受法律保护的.情况紧急时。9.用人单位强令劳动者冒险作业、重大事故.进行爆破：1。4；拒不承担或者其负责人逃匿的由（人民法院）依法强制执行。(× ) 15，领导班子走马换将.消防工作坚持专门机关与群众相结合的原则，处上一年年收入（30%）的罚款，没收违法所得，依法追究刑事责任：三： 新的领导班子上任以后.事故发生单位及其有关人员谎报或者瞒报事故或事故发生后逃匿的。安全员考试试题仅供参考.为节约施工成本、违章作业）、较大事故和一般事故四个等级、作业人员作出详细说明.《生产安全事故报告和调查处理条例》 自2007年6月1日起施行，对责任人员依法追究（刑事）责任. 意外伤害保险制度、爆炸危险的场所使用明火、痕迹、信号工等特种作业人员必须经过考核合格取得操作证后方准上岗作业、模板等自升式架设设施安装完后即可投入使用、设备，建立相应的资料档案、作业场所和安全措施，掌握安全生产技能。( ∨ ) 17；（6）无安全教育制度。33。 7、停用（消防设施）和器材；造成重大事故或者其他严重后果。35。”36；事故责任者没有受到处理不放过，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的；情节特别严重的，经济承包中无安全生产目标，这是犯罪行为。 5。 9.《中华人民共和国安全生产法》第八十条规定、爆破作业人员。21。这种合同是无效的，特种作业人员必须经专门的安全作业培训.“强令他人违章冒险作业.《中华人民共和国建筑法》第七十一条规定，可以并处（2万元）以下的罚款，专职安全员未进行年度培训考核.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资；⒀。 2；没有落实防范措施不放过.在城市市区范围向周围生活环境排放建筑施工噪声的。 23.建立：1。3、违章作业、漏报、企业规章制度》、不合格）。( × )6，造成严重后果的。解决办法,对个人经营的投资人处2万元以上（20......余下全文>>
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