有效性原则什么是有效性分析数据的有效性

一：监管的连续性和有效性原则有哪些？

监管的连续性和有效性原则

基金监管就应遵循连续性的原则，以避免出现大起大落的情形，影响基金业的正常发展。另一方面，在基金监管中应坚持有效监管的原则。处理好监管成本与监管效益之间的关系，应做到市场能自身调节的，不监管;必须监管的，应当在保证监管效益的前提下做到监管成本最小。

基金监管是指监管部门运用法律的、经济的以及必要的行政手段，对基金市场参与者行为进行的监督与管理。监管体系由监管目标、监管原则、监管机构、监管对象、监管内容、监管手段等组成。基金监管对于维护证券市场的良好秩序、提高证券市场效率、保护基金持有人利益均具有重大意义，是证券市场监管体系中不可缺少的组成部分。

监管目标

基金监管的目标是一切基金监管活动的出发点。

证券监管的目标主要有三个：一是保护投资者;二是保证市场的公平、效率和透明;三是降低系统风险。这三个目标同样适用于基金监管。

我国基金监管的目标包括：

(一)保护投资者利益

保护投资者利益是基金监管工作的重中之重。投资者是市场的支撑者，保护和维护投资者的利益是我国基金监管的首要目标。

(二)保证市场的公平、效率和透明

证券市场中，通过披露保证效率是比较高的运行，信息完全公开，让投资者都能看清楚证券市场运行是安全的并且没有任何内幕交易的。

(三)降低系统风险

监管者应当要求基金管理机构满足资本充足率和一定的运营条件以及其他谨慎要求。

监管者应当做的是：要求投资者将承担的风险限制在能力范围之内，并且监控过度的风险行为。　　(四)推动基金业的规范发展

监管原则

(一)依法监管原则

基金监管属于行政执法活动。监管机构作为执法机关，其成立由法律规定，其职权也是由法律所赋予的，因此，基金监管部门必须树立依法监管观念。

(二)“三公”原则

基金是证券市场的重要参与者之一，证券市场“公开、公平、公正”的原则同样适用于基金市场。

(三)监管与自律并重原则

国家对于基金市场的监管是市场的保证，而基金从业者的自律是市场基础。

(四)监管的连续性和有效性原则

(五)审慎监管原则

监管体系

基金监管的法规体系是基金监管体系的重要组成部分。

以《证券投资基金法》为核心，还有各类部门规章和规范性文件为配套的完善的基金监管法律法规体系。

这些法律规范的目的就是督促基金管理公司完善治理结构和内部控制，防止利益输送内部人控制;加强基金投资运作监管，确保基金合规运作;完善和加强销售监管;完善基金信息披露监管;加强基金从业人员资格管理。

二：幼儿园管理有效性原则的含义是什么？要注意什么内容

幼儿园教育的基本原则包括了教育的一般原则和幼儿园教育的特殊原则。

1、教育的一般原则：

（1）尊重儿童的人格尊严和合法权益的原则

（2）促进儿童全面发展的原则

（3）面向全体，重视个别差异的原则

（4）充分利用儿童、家庭、社会的教育资源的原则

2、幼儿园教育的特殊原则：

（1）保教结合的原则

（2）以游戏为基本活动的原则

（3）教育的活动性和活动的多样性原则

（4）发挥一日活动整体教育功能的原则

补充：

对不起之前看错题了，应该是下面这个

幼儿园管理的基本原则有：方向性原则、保教并重的整体性原则、激发积极性的民主管理原则、有效性原则和社会协调性等五大基本原则，下面简要论述一下这五大原则

一、方向性原则

方向性原则指的是幼儿园管理工作中必须坚持的社会主义办园教育方向的原则，我们的办园指导思想要依据《纲要》、《规程》的精神，要深刻理解并引导教职工明确幼儿园的培养目标，在此基础上，提出正确的办园目标和指导思想，认真思考为谁服务，培养什么样的人，办什么样的幼儿园这样的大问题。幼儿园办园要以教育效益、社会效益为根本，要以有利于儿童的健康和发展，来作为幼儿园的办园方向，避免朝重教轻保、重智轻德、重智轻体，以及加重儿童负担等不利于素质培养的方向发展。这是大的方向。

《幼儿园工作规程》中也明确指出，幼儿园双重任务是幼儿的素质培养和为家长服务。这是具体的方向。

二、保教并重的整体性原则

保教并重是幼儿园教育工作的根本原则。幼儿园是一个系统，保教工作处于整个系统的中心。保教并重体现的是保教相互结合、包含、渗透，教中有保，保中有教。教与保要在同一过程中实现，而不是分别孤立或简单的并列的。

实施保教并重的原则，在管理上要做到

1、要在思想上充分认识保教结合的含义，杜绝“小学化”倾向。

2、保教任务要贯穿于幼儿一日活动中去，要抓住一日活动的每一个环节，做到教中有保，保中有教，二者紧密结合，相互渗透，而不是简单的并列。班级的教师和保育员在工作中要密切配合协调，共同担负起对幼儿园的保教责任。幼儿园的一切工作都应围绕保教工作这个中心，才能保证幼儿全面发展的目标得以实现的。幼儿园的教育工作、卫生保健、总务后勤、师资建设等各方面工作都是为完成教育目标，组织好育人活动所必须的。同时必须制定好相应的工作制度，采取适宜的内容和方法，为保教工作创造良好的条件，最终保证保教目标的实现。否则，保教并重只会流于形式。

三、激发积极性的民主管理原则

民主管理原则是指在幼儿园管理中，要处理好管理者与广大教职工的关系，调动全园各类人员的积极性，发挥管理的激励机制，以较好地实现幼儿园的目标。

幼儿园的各项工作要靠人去推动，幼儿园保育教育工作及服务家长的任务要依靠教职工特别是保教人员去完成。调动各类人员的积极性。不仅要发挥领导者和管理者的积极性，还要尊重教职工的民主权利，确保他们能够参与幼儿园的管理工作。

搞好幼儿园管理并非仅是领导者、管理者的事，还应依靠全体教职工，调动其关心参与事业的积极性。同时要深入职工中去，注意听取他们的意见，集中其智慧和力量，才能实行有效的管理。

四、有效性原则

幼儿园管理的有效性原则是指，通过科学管理，合理组织园所人力、物力、财力等资源，充分挖掘潜力，高质量、高效益地实现培养目标，完成幼儿园的双重任务。

幼儿园以育人为目的，我们要通过合理组织、有效运用有限的教育资源，提高管理的功能效益，提高保教质量，促进更多的幼儿体、智、德、美全面和谐地发展。

幼儿园要有合理的组织机构，并不断完善。建立健全以......余下全文>>

三：名词解释：有效性原则

the princeple of availibility以我的能力，我认为是正确的

四：什么是调查方案设计中的科学性，可行性和有效性原则

调查方案设计中的

科学性原则:选择控制因素是合理的，符合假设中的理论框架保证调查方案的有效性

可行性原则：调查方案内容的设计必须从实际出发，具有可行性

有效性原则：在一定的经费约束下，调查结果的精度可以满足研究目的的需求

五：什么是刑法有效性原则？

刑罚有效性原则是我国刑事立法与刑事司法亟待恪守的一项基本原则，其理论旨趣是通过指导刑罚的立法创制和司法运作用以满足社会有机体抑制犯罪滋生和蔓延的需要，与此同时，强化国民个人自由和正当权利由于国家刑权力的独占而可能遭受的潜在威胁和违法侵害的防御。

而在知识和学术的传统理论范式研究的运演和发展中，学界视域偏倚于刑法规范的注解及犯罪构成的论证，针对刑法规范现实涵摄的应用价值和社会效果具体实现的考究则语焉不详，使得刑罚有效性成为理论研究范畴当中尚显薄弱的环节。

六：有效性规则的主要功能是?

有效性规则主要用来规范字段的输入值，就是设定的一个规定，在某个字段内设定有效性规则，那么所有这个字段内的值都不允许违户这个规定。比如性别字段设定有效性规则为“男”或“女”，那就不能男或女之外的其他字符。

七：在安全和有效性原则中，安全界限是指什么

理论上是安全的，电源适配器把电压从220v左右调节到5v左右，低于危险电压，但最好不要让小孩子去碰，太危险。养成好的用电意识，远离危险

八：如何理解管理的有效性

管理的发展阶段人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此，国内有学者提出，在某种意义上，企业管理就等于绩效管理。　　在企业的绩效管理体系设计中，常用的绩效体系设计工具有MBO、 KPI、BSC等。许多人在运用绩效管理工具时是为了设计绩效体系而设计，而没有考虑这些绩效工具是否适应该企业的实际。那么这几种绩效设计工具到底有什么关系？我们在运用它们设计绩效体系时应该如何选择呢？作者结合多年为企业提供管理咨询的经验，通过分析绩效管理工具的发展，尝试回答上面的问题。　　一、传统的绩效考核　　我们先来看一则小故事：　　科学家曾做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的 100倍以上，堪称世界上跳得最高的动物！然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳；这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后，跳蚤改变了起跳高度以适应环境，每次跳跃总保持在罩顶以下高度。接下来逐渐改变玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主动改变自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，这时跳蚤已无法再跳了。科学家于是把玻璃罩打开，再拍桌子，跳蚤仍然不会跳，变成爬蚤了。　　看了这则小故事，我们不禁要问原本活蹦乱跳的跳蚤怎么啦？跳蚤变成“爬蚤”，并非它已丧失了跳跃的能力，而是由于一次次受挫学乖了，习惯了，麻木了。我们的企业同样存在这样的问题，总是在有意识的为员工设限，来控制和约束员工的行为。　　传统的绩效考核基于这样一种经济假设，员工和机器设备、厂房一样，仅仅是一种创造利润的工具。因此，在企业看来，员工和机器设备一样是一种成本，必须尽量节约成本，严格控制成本。在员工看来，他认为自己仅仅是一个打工者。他和企业之间是完全的雇用关系，他不会也不愿意去主动关心企业的发展。在这个企业工作仅仅是为了一份工资而已。　　对员工的管理方式上，企业为了最大限度的节约成本，会设置种种条条框框来控制员工的行为。既不鼓励员工创新，也不允许员工犯错误。简单的说，传统的绩效考核思想就是“控制人的思想，禁锢人的灵魂。”在这种思想的引导下，员工只有抱着“不求有功，但求无过”的心态在工作，认为老板搞绩效考核就是为了扣工资，少发奖金。在作者接触的许多企业的老板中，很多老板常常因为员工没有完成工作任务，而不分青红皂白的一律扣发工资或奖金。　　传统的绩效考核关注的是以事为中心，而忽略了人和机器设备等物是有差别的，人会主动思考，有自己的追求。随着经济的发展，人的因素越来越引起了管理学界的重视，其中最有代表意义的就是目标管理，它体现了以人为本的思想。　　二、目标管理（MBO）　　MBO被管理学界喻为像哥白尼日心说一样具有划时代意义的管理工具，与学习型组织和企业流程再造（BPR）并称为20世纪最伟大的三大管理思想。目标管理（MBO）是由管理学大师彼得。德鲁克在1954年首先提出来的，并率先在通用电气公司（GE）实行，取得了巨大成功。　　MBO的特点在于以人为本，强调员工参与管理，能有效调动员工的积极性。它基于员工的所完成工作来评价员工的工作表现。　　我国很多企业在运用MBO时都陷入了一个误区：把目标管理用成了计划管理。一般都是企业老板制定年度目标，然后将工作任务强行分摊给各部门，部门再分摊到每个员工。在这个过程中，始终没有员工的参与。因而，目标难以得到认同，执行起来自然大打折扣。　　在实施MBO上，我们在长期的管理咨询实践中，提出了“四个共”的思想，即共识、共担、共享和共赢。　　共识就是上级和下属通过共同协商，就制定工作的目标达成共......余下全文>>

九：表的有效性规则包括什么

rule

是新规则的名称。规则名称必须符合标识符规则。可以选择是否指定规则所有者的名称。

condition_expression

是定义规则的条件。规则可以是 WHERE 子句中任何有效的表达式，并且可以包含诸如算术运算符、关系运算符和谓词（如 IN、LIKE、BETWEEN）之类的元素。规则不能引用列或其它数据库对象。可以包含不引用数据库对象的内置函数。

condition_expression 包含一个变量。每个局部变量的前面都有一个 @ 符号。该表达式引用通过 UPDATE 或 INSERT 语句输入的值。在创建规则时，可以使用任何名称或符号表示值，但第一个字符必须是 @ 符号。

在单个批处理中，CREATE RULE 语句不能与其它 Transact-SQL 语句组合使用。规则不适用于在创建规则时已存在于数据库中的数据，而且规则不能绑定到系统数据类型。规则只能在当前的数据库中创建。创建规则后，执行 sp_bindrule 可将规则绑定到列或用户定义数据类型。

规则必须与列的数据类型兼容。规则不能绑定到 text、image 或 timestamp 列。一定要用单引号 (') 将字符和日期常量引起来，在二进制常量前加 0x。例如，不能将 "@value LIKE A%" 用作数字列的规则。如果规则与其所绑定的列不兼容，Microsoft® SQL Server™ 将在插入值时（而不是在绑定规则时）返回错误信息。

对于用户定义数据类型，只有尝试在该类型的数据库列中插入值，或更新该类型的数据库列时，绑定到该类型的规则才会激活。因为规则不检验变量，所以在向用户定义数据类型的变量赋值时，不要赋予绑定到该数据类型的列的规则所拒绝的值。

若要获得关于规则的报表，请使用 sp_help。若要显示某条规则的文本，请以该规则的名称作为参数来执行存储过程 sp_helptext。若要重命名规则，请使用 sp_rename。

要创建与原有规则同名的新规则，必须在创建新规则之前将原有规则除去（使用 DROP RULE），而在除去规则之前，必须首先解除绑定（使用 sp_unbindrule）。使用 sp_unbindrule 解除规则与列的绑定。

可以在不解除原有绑定的情况下将新规则绑定到列或数据类型；新规则将替代原有规则。绑定到列的规则总是优先于绑定到用户定义数据类型的规则。将规则绑定到列时，该规则将替换已经绑定到该列的用户定义数据类型的规则。但是，将规则绑定到用户定义数据类型时，该规则不会替换绑定到该数据类型的列的规则。下表显示了当将规则绑定到已经存在规则的列和用户定义数据类型时，规则生效的优先顺序。

十：监管的连续性与有效性原则要求的有有哪些？

符合监管的连续性与有效性原则要求的有：

基金监管应当具有连续性，避免大起大落；在确保监管效益的前提下，应做到监管成本最小化；

市场自身能调节的，政府不监管。

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