一个人的职业规划

一：如何规划一个人的职业生涯

第一个问题：我喜欢做什么？

从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。

第二个问题：我擅长做什么？

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。

第三个问题：环境支持或允许我做什么？

回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。

还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。

第四个问题：社会需要什么？

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。

第五个问题：我要什么？

也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。

第六个问题：怎样设计职业生涯规划？

根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。

职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。

第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？

每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。

职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。

1、确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，......余下全文>>

二：个人职业规划怎么写？

所谓的规划就是你未来向年内你怎么去发展你自己的事业。从事什么行业，你自己要怎么去做。如果失败了，你将会怎么去走。

一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。

二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。

四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。

五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。

六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。

三：如何定义一个人的职业生涯?

有三个问题必须搞清楚：你的目标是什么？你对于自己有怎样的要求？你的底线或原则是什么？ 1. 一旦制定了目标就要坚定不移的朝着它前进，不要老是改变你的目标。应该一开始就制定一个长期的终极目标，再就是将目标步骤化，分成几个阶段一步一步的实现它。 第一个阶段很重要，它的成功会给你巨大的动力和信心，但对于刚起步的新人而言：能力，经验，人际关系都很不足，这时哪怕是很小的一件事恐怕也很难实现，而这第一阶段又不可经过太长的时间以免生出无力感。所以这第一阶段的目标在制定时不能有一些模棱两可的概念一定要十分明确而且短期可行性要高，例如：一进公司是文员，你决定2年内成为办公室助理就是很好的第一阶段目标，而像什么我要超过谁谁或5－8年内成为经理之类的就不太适合。 之后就是一步一步接近你的最终目标只到实现的过程，关键是不要轻言放弃。可是一旦发现目标的不现实性或由一些人生的变化而导致目标的无效化就一定要修正目标甚至重新制定，但什么情况需要坚持而什么时候又必须改变或放弃这个度很难把握，这就要靠自己从生活中积累经验了。 2. 对与自己一定要有要求，这和目标不同。目标可以是拥有多少财产，名誉，地位又或着干成什么事情得到什么。而要求则是你对于自己和人生的态度，例如：生活中要有什么，工作中要有什么，当然要求有时候是和你实现的目标有极大关系，只有拥有了相应的实力才谈的上的要求也有很多。 要求之所以重要是因为在现代生活中人已经从单纯的追求物质发展到追求精神层面了，所以绝不能放纵自己或磨灭自己的特性。每个人都是独一无二的，除非你放弃了自己与他人的区别，变成大众化的一分子。失去了特性，你的人生就不可能精彩也不再具备提升的潜力。 要求还是一种态度，对自己，对他人的态度。只有表现出你的要求并要求这自己才能正真的改善你的人生，使你能够在一定的程度上掌控你的生活。这很重要，因为我们都受到太多的影响而能够把握的很少，但这些很少往往很重要，所以不能不重视自己的要求它在很大程度上影响你的目标能否实现！ 3. 底线或原则是不可触犯的，人们往往忽略了这一点。有些人认为自己是没有底线或原则的，还有人说我的底线可以适应任何情况。对于以上这两种说法我看都是错的，他们只是还没发现自己的底线或原则。每个人都是有底线和原则的而且这种不可触犯是人的一种生存意识，一种本能。所以一定要尽快，准确的了解自己的底线或原则是什么，不然一旦出现触犯了你底线或原则的情况其后果和损失往往不可承受。只有了解了自己的底线或原则才能有效的在实现目标的过程中尽可能规避风险，以及考虑万一出现触犯的情况该如何面对和处理。 在搞清楚自己的底线或原则后你就会知道什么是可以为目标而牺牲的什么是不能放弃的，这样你的目标才有可行性的保证，对于目标是否能实现的判断起重要的作用。 这三个问题都是必须由自己回答的，它们对人的整个一生都有着重大意义，一定要弄清楚！ 一个人一旦走上社会开始工作就不可能事事如意，对于自己现在的职业是不是满意？每个人的答案恐怕都不同，无论你的答案是什么你都一定要明白这只是开始而绝不会是结束。既然你会提出这个问题就表明你是一个有抱负，有想法的职场新人，那么对于第一个问题你一定是会有答案的，而这答案就可以看做你职业生涯的未来过程。你的职业生涯就是为实现你的目标而存在的就是你的信念。对于后两个问题你也应该会弄清楚，这样你就会明白你在职业生涯中遇到各种情况应该如何处理。 贯彻对自己的要求，表现出你对工作的态度，让身边的人明白你与他人不同的地方，给老板一个重用你的理由让员工有为你工作的借口。这样你的职业才算成功。 看清自己的底线......余下全文>>

四：一个人的职业规划相关问题

确定个人的事业发展目标味自己的每一个人生阶段创造最大的成就有一句话说的非常好：spss/sql之类的软件、决策树、时间序列之类的方法有人说自己过去的一年是混日子建议你果断放弃这个职位，选择其他更有前景的职位

五：一个人的职业规划需要考虑哪些因素？

我国社会的就业形势严峻、就业市场环境恶劣全国高级物流管理员资格认证专业知识考试试卷(L卷) 一估计考官是想考察你是否了解岗位要懂得努力与谦虚！第三个人认为，自己的职业规划，还需要自己去深入的思考，他人的意见只能供自己参考

六：所谓的职业规划，到底是什么意思？

中国职业规划师协会的定义是：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一[1] 些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。

职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”　有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

七：内向的人以后的职业规划

一个人的性格无所谓好坏，每个性格都有适合自己的职业，建议进行MBTI职业性格测试，看看自己的性格适合做什么。

职业规划是一个系统工程，不止是性格，还有兴趣，还有能力、价值观，职业规划就是帮助我们解决三个最核心的问题“喜欢做什么？”“能做什么？”“为什么要做？”，帮助我们树立清晰的职业目标，确定职业定位，找出最快捷的职业发展路线。

建议在当地找专业的职业规划师帮助，如果当地确实没有，可以看看《你的降落伞是什么颜色》，希望能帮助到你。

八：为什么说职业生涯规划对一个人一生都很重要？

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。

“如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。”　　徐小平(中国职业生涯规划、人生设计专家)　　怎么做好职业生涯规划呢?　　做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：　　(一)、自己适合从事哪些职业/工作;　　(二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;　　(三)、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。　　(一)、自己适合从事哪些职业/工作;　　研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：　　1、自己所处的职业发展阶段，　　2、自己的职业性向，(就是职业类型)　　3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)　　4、自己的职业锚，(就是职业动机)　　5、自己的职业兴趣。　　1、本人所处的职业发展阶段。人生有四个职业发展阶段：　　(1)、探索阶段：15岁～24岁之间;　　(2)、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。　　这一阶段包括了三个子阶段：　　尝试子阶段(25岁～30岁之间)、

稳定子阶段(30岁～40岁)、　　以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);　　(3)、维持阶段：45岁～65;　　(4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。　　可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探索阶段。　　2、本人的职业性向。约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、实践性向，(2)、研究性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。　　3、本人的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)　　4、本人的职业锚。职业锚/动机(Career·Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。　　每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：(1)、天资和能力;(2)、工作动机和需要;(3)、人生态度和价值观。　　个人职业生涯的PPDF法　　PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。　　中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。　　在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展，......余下全文>>

九：如何制定个人职业规划？

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；2、职业能力——能够干什么；3、个人特质——适合干什么；4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

u 行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

u 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

u 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

u 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业分析小结：

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W） 外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）

结论：

职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

四、计划实施

制定短期、中期、长期目标

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……

d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

十：个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型

四种类型。

一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。

(1）短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。

(2)中期规划，一般涉及2-5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。列如，3年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。

(3)长期规划，是指5-10年的规划。主要是设定较长远目标，如35岁时成为分公司经理，掌握更大的权力，以及为此目标所应采取的具体措施。

(4)人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。

由此看来，职业生涯规划从短期到中期、再到长期，直至整个人生规划，如同将要拾级而上的台阶，一步步发展。但实际操作中，时间跨越太长或太短的规划都不利于自生发展。所以，一般提倡职业生涯规划掌握在2-5年比较好。这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。

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