一：如何合理分配每个月的工资。
每个人的情况不一样，以前我是在银行办理了一种储蓄业务，就是每个月往固定的账户存钱，要存满两年至五年才可以动用里面的钱，因为我办理的是授权银行自动每个月扣款，所以这种存钱比较有强制性，应该适合你。或者是每天从钱包里面拿出一点钱，例如是三十或者是四十块钱，存在一个小盒子里面，类似积少成多，也是一笔很客观的存款。
二：员工工资组成比例什么样合理
参加工资分配只有前两个，其他的不能做为工资分配。
基本工资、岗位工资，分看你的工资标准有多少，像你举弗的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分，如果像一些老总工资，五千以上的就可以设为40%+60%，没有什么固定的标准，根据岗位工资自己设定比例。
三：一般小公司，员工的工资和利润（纯利润）的比例多少好
觉得员工工资要多于老板的利润。一般4或6开应该可以的，
四：如何合理分配工资 5分
除去必要的开支：房贷1600，水电气物业500，手机花费、网费300，交妈妈1500，从那两项节省吧。
五：怎样安排自己工资的百分比才是比较合理的 ？
不知你是在哪个地方的,因为生活标准\消费不一样.如果是现在深圳的话6000块大致分三份就好了.发了工资首先三成去存了,存进去的钱要存稳,不能随时想着可以拿出来用的;五成拿来作日用开支:房租水电、餐费、交通费、通讯费、日常生活必须品，这些是必须的，所以占大部分比例，另外衣服鞋帽、医疗保健、还有其他，是不一定非要每个月要的开支，可以节省点；还有两成就当流动基金，是可用可不用的，当然能不用就不用，再存起来，确实不行就当生活费用不够再补贴点也行咯。
六：请问一个月工资分成几份最合理?
建议一个月的工资分成五份，一份用来储蓄、一份用来开销生活、一份用来理财、一份用来人际交埂、一份用来学习。
当然一个月工资分成几份最合理，还得因人而异，不过比例就要根据收入多少而定了。
七：每月工资应该按什么比例划分花销？
40%-50%衣食住行，基本开支。
5%-15%家庭保障开支。
10%左右人情往来。
偿下的可以做储蓄，或者搞一些股票、住房、基金、珠宝等等各种投资
八：关于基本工资和职务工资的分配比例多少算合适呢？
根据实际情况
1，基本工资高容易造成懒惰
2，职务工资少，会失去动力
3，职务工资高，竞争比较大
如果你们重视能力优胜劣汰，职务可以比例加大，如果你们担心竞争大人员不稳定，可以考虑基本工资比例加大，不过个人比较偏向第一个优胜劣汰，不喜欢一团和气高不成低不就的容易出现各种问题，闹心。
九：按生产工人工资比例分配并结转制造费用的例题
制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。
生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例作为分配标准分配制造费用的一种方法。
分配的计算公式：
制造费用分配率 = 制造费用总额/各种产品生产工人工资总额
某种产品应负担的制造费用=该产品的生产工人工资数×制造费用分配率
【例题】某公司生产甲、乙两种产品，本月共发生生产工人工资112300元，其中甲产品生产工人工资67500元，乙产品生产工人工资44800元；本月共发生制造费用33珐900元。
要求：按生产工人工资比例分配制造费用，编制分配制造费用会计分录。
【答案】
一、按生产工人工资比例分配制造费用：
1、分配率：336900/112300=3（元/元）
2、甲产品应负担的制造费用：3×67500=202500（元）
3、乙产品应负担的制造费用：3×44800=134400（元）
二、编制分配制造费用会计分录：
借：生产成本——甲产品 202500
——乙产品 134400
贷：制造费用 336900
扫一扫手机访问
