不满足现状

一：为什么人不满足现状

真正的满足是完全不同的东西。只有当你如实观察自己而没有任何改变的欲望，也没有责难或比较，满足就会降临，但是以上所说的，并不表示你接受了眼见的一切便进入睡眠状态。人是没有满足的时候的！欲望的存在都会让我们在遇到事情时，深思。。比较。。从而对现状而发出观点。。

如果你的心不再对外界的事物做比较、批判、区分，你的心就有能力在每一个刹那看见事情的真相，而不企图去做什么改变。在这种观察中便存在着永恒的满足。。可是在真相面前好的话倒不说了，不好的话不可能不去改变。。所以没有满足的永恒。。不满足的现状不是绝对的。是相对的。。因人而异，因欲望大小而异。有时不满足现状也不是件坏事。。任何事情都要一分为二的看待。。在学习和工作上，不要总是让自己停留在原地，要挑战自我 努力发展. 学一点东西充实自己 。机会，永远都是留给有准备的人。。

朋友先做好准备，再做你想要做的事情。想做什么就做什么，年轻时多做点动西，省得老了才发现有好多的事还没做。 现在的现状就是要努力你的，做好你的，不要在意太多，想的太多。。人生就是这样，无奈的存在总是让人们左右为难。呵呵朋友。加油。。。

二：不满足现状是什么意思？

就是觉地生活中有很多不如意的地方，要么不开心，要么觉得没有挑战性。

三：怎么样才能够激发别人不满足于现状

激励员工的本质，是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90%的能量从来没有被使用过。

动力取决于情绪。要想充分调动员工的潜能，就必须激发员工积极而振奋的情绪，激励性的能量才会被释放出来。

传统的激发动力理论关注“需求”，强调根据员工不同的需求而采取不同的激励，通过满足员工的“需求”而增加员工的“满意度”。而事实上，增加 “满意度”并不一定能够有效激发员工的工作动力。其实管理大师德鲁克也有相同的观点，他甚至认为“员工满意度”这个概念“可以说毫无意义”，德鲁克认为 “就算它具有某种意义，’员工满意度’仍然不足以激励员工充分满足企业的需求。”比如一个人不满意他的工作，可能是无法从工作中获得满足，也可能是因为他想要有所长进，想要改善他和所属团队的表现，想要完成更大更好的任务。这种对现状的不满意，恰恰是激发他工作动力的积极因素，而不是阻碍因素。因此，“员工满意度”在激励中毫无意义，但是很多企业仍然把激励局限在提高“员工满意度”上做文章，这是目前管理实践中一个致命的误区。

那么，如何才能有效激发员工的工作动力呢?《完美激励》认为“欲望驱动自我激励”，激发员工动力的因素是“欲望”，而不是“需求”。“需求”只是生存的必要条件，“欲望”则是我们主动想要得到的事物。一个人的“欲望”就是“我想要”，具有激励作用;而“需求”则是“我有”，则没有激励作用。不满足于现状是人的本性，不满足才能产生欲望。因此，激发员工的动力，本质上就是激发员工的“欲望”。《完美激励》一书列举了人类有八种主要的欲望：

第一，活动欲。活动欲反映了人类对刺激—活跃、参与、享受生活——与生俱来的向往。员工希望主动和参与，希望工作多些花样。

第二，占有欲。一个人拥有多少东西，已经成其个人价值的首要尺度。占有不只限于物质的拥有，心理占有可能比物质占有更重要。员工希望“占有”他们的工作，他们希望有这样的感觉：自己对这份工作或者某个大项目负有责任。为此他们愿意工作很长时间或者接受较低的工资待遇。但是在工作场所，我们很少尝试去满足员工的这些潜在占有欲。

第三，权利欲。权利欲在人性之中也是根深蒂固的，人们希望自己选择，渴望掌控自己的命运。公司通过有效“授权”，就可以释放出员工巨大的工作动力。

第四，亲近欲。每个人都有与别人互动和交往的欲望。工作占据了一个人人生中最重要的阶段和大部分时间，工作场所是员工社会交往的主要场所。因此，在组织中构建和谐的团队，形成人和人之间相互支持和帮助的关系，增强员工对自身社会身份的认同感和归属感，是激励员工的重要途径。

第五，能力欲。人一出生就有能力欲，它是最基本的人类欲望，人类的生存依赖于能力，能力处于自尊的核心，人生中没有哪种感觉比获得能力更好了。拥有能力是一种深刻而持久的欲望。所有员工都希望在工作中获得更多能力，企业要为员工创造这样一种能够不断学习和成长的环境。

第六，成就欲。成就欲处于工作中的核心地位。从成就获得的最终满足是骄傲，或者是完成工作之后的充实感。如果员工在工作中能够获得成就感，那么任何外部的奖励都是没有必要的。甚至有时外部的奖励还会减少成就感所带来的快乐。

第七，被认可欲。每个人都希望被别人赞赏和理解，希望因为他们的优点和贡献而受到认可。得不到足够认可的员工，会变得郁闷和消极。给予认可的方式有多种，包括金钱、礼物甚至是一句简单的“谢谢”。美国的员工关系专家Bob Nelson在1999年9月-2000年7月期间对美国的34家公司的中层经理和员工的所做的调查表明：认可对改善工作绩效有着非常强的......余下全文>>

四：为什么我总是不满足现状

生活的迷茫时，失去了方向，不知自己的行船驶向哪里，人生的小船在风雨中飘摇不定，生活的路很长，一生踏踏实实的走好每一步，就是一种成熟，也是自己的努力拼搏与奋斗，当人们为一个目标渴望得到最好答案的时候，会努力拼搏奋斗驶向彼岸，会想往自己渴望得到的，但是要有艰难，不是一帆风顺，所以只有自己努力才会有机会成功，没有人做不到的，只有人想不到的，所以加倍努力就会有成功的机会。让生活的小船在风雨中飘摇不定中，驶向彼岸。

五：人为什么对现状感到不满足?

因为人的本性是贪婪的。

六：人为什么都不满足现状呢？

人都是向上走的

七：不满足于现状 应要有追求的作文 800字

要知足也要不满足

有人说，不要老想着你没有什么，而要想到你拥有什么；也有人说，不要去想着你拥有什么，要想到你没有什么。细细想来，确实如此。当你失去的时候，不要耿耿于怀，懊恼不已，不如享受自己已有的，也许会轻松许多。当你已拥有了自己渴望的东西，回顾一下，是否失去了什么，还欠缺什么，切忌不思进取。

面对苦难，知足让自己更加愉悦地去克服它。知足常乐，知足，苦难的止痛剂。

双腿瘫痪，终身只能与轮椅相伴，史铁生终究只是个普通的人。他不是神，有过迷惘，想过轻生，但他终究是战胜了自己。尽管自己不能像刘易斯那样在赛场上跨过鲜红的终点线，但自己还有头脑，还可以畅所欲言。他把自己的所思所感，化作一泓沁人心脾的清泉，浸润着世人那干渴的心灵。正因为知足，他乐观地面对苦难，从容地面对死亡。如果当初他屈服于苦难，不懂知足，又何来今天。

“如果这一生不幸，我希望有来生，如果这一生是幸福的，我今生已是满足的了。”是啊，没有高官厚禄，但我有怡然自得、无拘无束，没有健全的身躯，但我有灵活的大脑。知足让自己活

八：表示不满足于现状的词语，多举几个，好的就采纳

得陇望蜀

人心不足蛇吞象

好高骛远

不安于室

贪得无厌

得寸进尺

贪心不足

规求无度

不知纪极

1.【贪心不足】(tān xīn bù zú) －－贪得无厌,永不满足.

[语源] 明·罗贯中《三国演义》第十五回：“汝贪心不足!既得吴郡,而又强并吾界!”

2.【规求无度】(guī qiú wú dù) －－规求：贪求；度：限度.一味贪求,没有限度.形容贪得无厌.

[语源] 《左传·昭公二十六年》：“侵欲无厌,规求无度.”

3.【得陇望蜀】(dé lǒng wàng shǔ) －－陇：指甘肃一带；蜀：指四川一带.已经取得陇右,还想攻取西蜀.比喻贪得无厌.

[例句] 我很希望兄有空,再画几幅,虽然太有些～.（《鲁迅书信集·致陶元庆》）

[语源] 《后汉书·岑彭传》：“人苦不知足,既平陇,复望蜀,每一发兵,头鬓为白.”

4..【不知纪极】(bù zhī jì jí) －－纪极：终极,限度.原形容贪得无厌.亦表示极多.

[例句] 前后非时赏赐,当亦～.（唐·柳珵《上清传》）

[语源] 《后汉书·杨震传》：“无厌之心,不知纪极.”

九：不满足现状的成语

学而不厌

百尺竿头 比喻不满足于已取得的成就，要继续努力，不断攀登高峰。

你要求哪方面的啊？ 你的说啊～～～～～～

十：不满足现状，却安于现状该怎么办？

1“安于现状”不是你一个人的特性，“懒惰”其实是每个人都有的本性，只是词汇不同，但是实质一样。所以你根本不用否定自己，说自己“安于现状”，别人更没那个资格说你。2但是，如果和“不思进取”关联起来该怎么解释呢。·其实“安于现状”描述的是一个现象，和“懒惰”差不多，因为别人看待你很多只是看到的现象，没法认识你的内心，哪怕本人恐怕也无法完全了解你本人的内心。·但是“不思进取”说的是一个人的内心，一个人的思想。说的是能够决定事物发展方向的大问题。说简单点，就是“想的到，才能做的到。”·然而人们却总是想把“安于现状”“不思进取”联系在一起。3你自己“不满足现状”，这是很值得庆幸的。因为“不思进取”才是真正不可救药的。4你现在缺少的只是一个真正适合你自己的方向，一个你可以调动你的热情与信心的方向，因为办任何事，想要真正做好，少了热情与信心是不可能的。所以你真正要做的事情就是好好思考自己以后该怎么做，喜欢怎么做的，而且有把握做到的。