一：追索劳动报酬纠纷可否直接向法院起诉
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
二：追索劳动报酬法院判决书可以写劳动合同争议吗
案由是追索劳动报酬纠纷。
三：追索劳动报酬纠纷法院是怎么收费的
诉讼费用缴纳办法
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
四：是追索劳动报酬纠纷还是债权纠纷
依据劳动关系请求单位支付工资、绩效等劳动报酬，就是追索劳动报酬；依据单位出具的劳动报酬欠条，就可以以债权起诉。证据不同，显示的法律关系就不同。
五：追索劳动报酬案件属于劳动争议案件吗
因劳动报酬发生的劳动争议， 符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议 ；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
六：案案由是追索劳动报酬纠纷还是合同纠纷
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
七：追索劳动报酬纠纷被告缺席不能查清事实怎么办
按实际情况，对于劳动仲裁，一方不出庭的情形，并不存在会影响查清事实的情形。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
八：追索劳动报酬纠纷案件应适用哪些法律
劳动合同法，劳动合同法实施条例，
关于工资总额组成的规定
九：追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些
《劳动合同法》
第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
十：如何应对追索劳动报酬类纠纷
欠了工资就要给，天经地义
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