二级支行行长工作总结

一：工行二级支行行长工作总结开头

总结，一般可包括：开头（概况）、分点总结、问题和不足、今后工作思路四个部分。懒的写，可找我们。

二：二级支行行长岗位职责

1、主持支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

6、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。

7、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

8、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

9、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

10、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改进服务质量。

11、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

12、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

三：邮储银行二级支行长年终工作总结

工作总结，一般可包括以下四个部分的内容和要求：

一、概述。对工作开展的主客观条件、有利或不利因素及整体环境和基础进行概述，可简单，可详细。通常来说，就是在谁谁谁的领导下、在谁谁的帮助下、在什么什么样的情况下….这些内容；

二、成绩和不足。总结的目的一方面要汇报出自己的成绩，另一方面也要找出自身的问题和不足。而这以部门也正是总结的主要、核心内容；

三、经验教训。一年工作下来，总会收获一定的经验和教训，而这些经验、教训则正是我们今后更好开展工作的财富积累。

四、今后工作思路、工作打算。计划与总结通常都是一体的，常被放置总结内容之后，根据今后的工作部署和要求，吸取上年度的经验和教训，明确今后努力方向，提出整改措施等等。

四：农商行二级支行内管行长上半年工作总结

服务、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

五：如何当好二级支行行长

在还未担任营业部支行长之前，笔者就曾在抗建路支行和五三支行网点工作过几年，对于如何做好支行长这个问题由始自终我都在思考，如何当好新形势下的二级支行行长，笔者结合自身实践，得出以下浅见。

二级支行行长（下文省略为支行长）在市分行管理机构中属于兵头将尾的角色，是企业利润实现中的重要环节，负责支行的日常管理还要肩负支行的业务发展。而且现在的支行与以前的支局大大不同，更多的业务品种，更多的制度规章和竞争激烈的市场逼迫着支行进行转型，同时也在紧逼支行长转型，这种形式下使得我不得重新思考支行长的定位。

根据示范网点的说法支行长就是业主，是支行运营的总负责人，注意这里指的运营而不是经营，运营比之经营更多的是运作，不仅仅是经营下来而是运作的越来越好，如果把支行理解成经营店铺的话那么支行长就是店铺的老板，不但要负责支行事物的处理，还要着眼支行的市场定位、目标客户，思考支行未来发展趋势，注意内部人员培养，不但要完成今天的利润还要考虑明天甚至后天的发展空间，这就要求从更高更广的层面去思考支行的未来并将思考的结果付诸行动。

管理模式的转变

目前支行的管理从运作上来说是目标管理，即上级下达分解计划，支行长则将计划进一步分解到员工个人，并督促每个员工达成目标，这种管理模式在支局时代无往不利，完成了很多任务，也造就了很多的精英，但这种管理下存在几个弊端，第一，每个员工都是自己一个人战斗，没有发挥出团队的力量，员工之间的资源无法被共享利用；第二，个人英雄主义突出，员工轮岗或离职往往会带来支行业务量的大幅度波动；第三，误导销售，由于每个人都对自己的客户进行营销而员工在产品理解上参差不齐，在任务的压力下就会造成有意识的误导销售；随着市场竞争压力的增大和客户金融市场的发展，仅仅靠以往的目标管理越来越无法满足支行的发展需求，在这种情况下支行运作加入项目管理就成为了必要。

项目管理就是以项目为对象的系统管理方法，通过一个专门的组织，对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制，以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化（引自《企业管理学》）。

通俗的说就是不仅要达成结果，更要关注完成的过程，不仅仅关心业务完成的怎么样更要关注业务是怎么完成的，单从概念上来谈，关注结果而不了解过程则会造成结果的不可预期，同样的结果没有把握能够复制，而关注过程则可以通过过程细节的描摹将同样的结果重现，通过对过程的改进将结果变得更好，这样的管理模式落实到实际上来就要考虑到两个问题，一个是支行的分工协作，一个是教练式的细节控制。

支行内部的分工协作，就是在支行内部对不同的员工赋予不同的项目角色，举例来说；召开一次理财沙龙，支行长负责定立邀约客户类型、资格，并确定在哪里开什么时候开，柜员则负责向支行长或理财经理提供初步的客户名单，支行客户经理则负责从客管系统或客户数据库中挑选合适的初级客户提供给理财经理或支行长，理财经理在收到客户后开始进一步的筛选并电话邀约客户，支行长则随时要关注每个人的工作进度，邀约完毕后支行所有员工提前一天进行理财沙龙模拟，最后理财沙龙召开。这就是简单的项目分工，同样的模式也可以应用在客户维护、客户资料收集等方面，这是一种全员参与的运作模式，这种模式要能够真正的实行并取得效果就离不开教练式的管理。

所谓教练式管理简单的说就是不但要求运动员拿金牌还要每天教导运动员的每个动作，标准科学的教导才能最终促成拿到金牌的结果，落实到管理中来就是不但要求每个员工都能够按照要求进行操作更要在每个规定动作上进行定位，从办理业务到客户资料收集再到单......余下全文>>

六：怎样当好二级银行支行行长

建设一支高素质的二级支行行长(包括基层分办处主任)队伍,对农业银行持续健康长效发展至关重要。本人拟结合自身工作实践和赴基层调研情况,就谈一些个人浅见。一、二级支行行长在农行经营管理中处于十分重要的地位、发挥着极其重要的作用二级支行行长在农行经营管理中的地位和作用是由二级支行在农行经营管理中的地位和作用决定的。第一,从业务经营上看,二级支行是农行最前沿的业务阵地、最基本的经营单位。无论是二级支行、一级分行还是全国农行,其最终经营业绩均是由一个个二级支行的经营数据汇集而成的,二级支行业务发展步伐的快慢、对外竞争力的强弱,直接决定着全行的发展,决定着全行在同业中的位置、在系统内的位置。第二,从内部管理和案件防控工作看,二级支行是构成农行这一经营整体的细胞。按照管理学上的“木桶理论”:一个木桶能装多少水不取决于其中最长的一块木板,而取决于其中最短的一块木板。如果把农行的整体看成是一个大的木桶,那么二级支行就是构成这一木桶的一块块木板,农行管理水平的高低、制度执行是否到位,不是看做得最好的单位或最好的方面,只要有一个单位发生大案要案,均会损害整个......(本文共计2页)

七：一级分行、二级分行、一级支行、二级支行的行长都是什么级别?以建设银行为例？ 5分

一级分行（省行）行长是部级正职，省级正职：三至四级；

二级分行（市行）行长是厅局级正职：五至七级；

一级支行（区、县、县级市级行）行长是处级正职：七至十级；

二级支行（分理处、储蓄所）行长是科级正职：九至十二级。

银行一般有总行、分行、支行、分理处、储蓄所等分级设置。

一般来说省一级的分行是一级分行，市一级的是二级分行。市以下的区县，区县级市的机构为支行。每个支行有一个支行营业室，还有若干分理处和储蓄所。而银行支行就是某银行的分行。

八：二级支行行长

农行二级支行行长一般3-5年轮岗一次，因具体情况不同而有差异。

九：二级支行行长是不是高管

算不上吧。

十：二级支行行长面临的廉洁风险有哪些,如何防范

实行公开公示。

按照廉政风险防范管理工作要求，逐一排查存在或可能存在的廉政风险点，对各部室、网点的主要职能、查找的廉政风险点及其制定的防范措施，采取多种形式进行公开公示，并组织党员干部认真填写《岗位（个人）廉政风险自查表》，《单位（集体）廉政风险自查表》，《岗位廉政风险防范承诺书》。

逐级廉政谈话。

支行行长与公司机构客户营销部、个人客户营销部和四个网点负责人等高风险岗位人员进行廉政谈话；与分管的部、室主要负责人和一般风险岗位人员进行廉政谈话。针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好了谈话记录。