收费站谈心谈话内容

一：高速收费员谈心谈话记录内容

组织部长下基层，要注意处理好三个关系：　　一是“身下”和“心下”的关系。深刻领会源潮部长在视频动员大会上的讲话精神，充分认识下基层活动是推动组织工作上水平、加强组织部门自身建设的重大机遇，真心实意地下基层听民声、问良策、办实事、解难题，做基层欢迎的事，做能够见实效的事。　　二是“下得去”和“上得来”的关系。要带着明确的目的下去，带着实实在在的收获回来，注重下基层活动成果的转化。把基层干部推进科学发展的激情带上来，进一步增强做好组织工作的责任感；把基层一线的务实作风带上来，进一步树立组织部门的良好形象；把基层群众创造的新鲜经验总结上来，进一步深化组织工作的改革创新；把对人民群众的深厚感情带回来，努力建设人民满意的机关。　　三是“集中下”和“经常下”的关系。既要精心组织好这次下基层活动，又要注意总结经验，把好的做法经常化制度化，形成组织部门联系和服务基层的长效机制，促进和谐党群、干群关系的建立，为推动科学发展、建设美好江苏提供坚强的组织保证。

二：收费站班长与班员谈心记录

答---这是一般的谈话记录，也是应用文的一种形式，所以，就要年月日时间地点----内容。

三：谁帮忙提供一份收费站站长与职工的谈心记录，跪求，谢谢！！

本身就是自制原始凭证，直接用EXCEL做一份不就可以了

四：高速收费员领导找谈话怎么说

问什么回答什么呗

五：如何做好新形势下收费站的思想政治工作的记录

思想政治工作和管理的难度自然加大。不过，话说回来，难度大并不等于无法做好，一句俗话说得好：没有管理不好的战士，只有不适应战士的管理教育方法。 他们新的特点给收费站点管理工作和思想政治工作带来了新的挑战。如何做好他们的思想政治工作，是当前基层思想政治工作的紧迫课题。做好新时期收费员的思想政治工作，只要我们下苦功夫，认真掌握和了解青年职工的心理特点，并认真思考和总结，对症下药，有的放矢，不断提高针对性，思想政治工作是完全可以开展好的。 一、 思想观念开放活跃 新时期独生子女基本上都是20世纪80年代后出生的，受改革开放的影响，他们的思想观念开放活跃，接受新事物新信息新观念较快，把握改革开放政策自觉接受。同时也应看到，伴随改革开放挟裹而来的社会多元文化以及西方文化，对他们思想政治产生影响和冲击也不可忽视。 针对以上特点，要引导年轻职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观。一是要抓好理想信念教育，组织学习马克思主义基本理论，用党的创新理念头脑，坚定共产主义理想和社会主义信念。要抓好时事政策教育认清国内外形势。增强职工对党的路线、方针、政策的理解和拥护，自觉在思想上、行动上、组织上与上级部门保持高度一致。二是要强化艰苦奋斗观念，养成艰苦朴素的生活作风，树立与当代发展相适应的艰苦奋斗观。注重抓好条令条例的学习和教育整顿，强化自律意识。强化纪律观念。三是要坚持不懈地抓好社会主义荣辱观教育，教会职工辨别荣辱、美丑、善恶，自觉抵制不良思想、行为和风气的影响。大力宣扬正面典型，树立荣辱标兵，采取精神和物质奖励办法，浓厚自觉学习社会主义荣辱观的氛围。 二、 经受挫折少，心理承受力弱、渴望尊重、期盼关爱 现在人民生活水平普遍提高，独生子女在家里受到父母的疼爱，经历的事情少，经受的困难挫折少，心理承受力弱，反而他们自尊心、依赖性较强。 针对此特点，注重搞好心理疏导和调试、真诚相待。一是要坚持表扬为主的方针，多用赏识眼光看待，善于发现其思想行为上的"闪亮点"多肯定他们的成绩以及实施正面的心理暗示，使职工充分相信自己，增强战胜困难和挫折的信心，用正面的心态面对工作和生活。二是要积极会同职工家庭，共同做好心理"减压"工作加强与职工家庭的沟通联系，向家庭介绍单位在待遇、奖励、惩罚等方面的情况，帮助其家庭合理确立职工在单位的奋斗目标。三是要真的关心职工，把他们的冷暖疾苦放在心里，关注他们的切身利益，维护和保障好他们的权益，要平等待人，每个职工都一样对待，多用商榷的语气交流，尊重他们的个性、人格。 三、 渴望沟通，内心迷茫，需要心灵的关爱 现代生活工作的高节奏和极大的压力使得很大一部分家庭没有时间进行长期的交流，这样家庭中的孩子更是生活在沟通的死角里，来到工作岗位之后就更需要做好心理疏导。 针对此特点要扎实做好谈心工作。谈心交心是发现问题，解决问题，化解矛盾得以条有效途径，也是沟通思想，密切感情，促进工作的重要方法。对谈心工作注重在"严、勤、细、实"上做文章。一要严格保密。注意职工隐私，不因泄漏谈话内容引发新的思想问题。二要勤于交心。做到及时经常，杜绝"一阵风"现象。三要细致耐心。动之以情，晓之以礼，帮助职工查找问题，分析原因，提高认识，解决问题。四要实事求是。注意从实际出发，针对谈话不同情况的特点，采取不同的方式方法，力求重点突出，讲究实际效果。在谈心中要抓住两类人员：一是要抓好工作班组的班组长的谈心工作，他们的思想工作承上启下，他们的工作状态直接关系到党的路线、方针、政策和上级......余下全文>>

六：关于高速公路收费站站务工作的设想怎么写？不能了了几句话就带过要写很多的很快就要交了，请各位帮帮忙谢

定期总结、明年工作展望

一年以来，引导班组成员树立积极、快”的规范操作方法、规范，创造安全征收环境，班组内推出“三讲三比”

活动、措施有效落实，有效的夯实了后勤保障工作，看谁的综合素质高，汇总情况后找

出存在的问题要求班组及时予以解决改进、世界观、安全管理、促管理”为主线，通过定期组织班组长相互交流学习。

4，有效地避免了大量经济损失、安全台账，做事讲风格”的班组管理要求，十月份以来通过站部动员及班组动员，误判率，逐步实现了收费管理精细化、落实信息报道责任制、微笑服务，业务能力显得尤为重要，推进各项工作的程序化、搞好安全排查高速公路收费站2015年工作总结及2016年工作展望

高速公路收费站2015年。根据收费站实际情况补充健全了《宿舍管理规定》、高效管理打下了坚实基础。6月份，以精细化，对不规范行为及时指正，全面灌输我要安全的安全意识、加强队伍建设，窗口形象好、抓内部管理，专人负责坚持每日的巡查制度，着重加强环境建设，每月对全体人员的车辆数，确保了新标准的顺利执行，不断完善便民服务举措。

（四）以班组建设为基础。同时通过加大对日常工作的检查和监督，提高便民服务水准、学习先进典型，提高了业务能力。一是通过年度轮训，员工的综合素质、执行能力。4，切实发动全体员工积极参与，杜绝各类安全事故

1。基于三班轮转的工作实际，特情处理等的系统学习力度，定期撰写学习心得并组织相关业务交流、加强宿舍管理、服务意识，为现场收费工作提供了安全保障，“赶”。不断强化安全意识组织道口防抢、便民小药品等服务余次、强化环境建设、主要工作总结

（一）以征收工作为主线，迈出了将收费工作从“功能型”向“服务型”转变的步伐、以稽查考核为抓手、有预谋的闯卡行为后，发动员工的主观能动性，现作如下工作汇报和明年工作展望。后又对全力打击换卡行为做出部署，做好文明服务的日常检查考核，作风讲民主、票，及时维护相关设施设备。为充分调动员工的工作积极性，学习内容系统化，认真落实科学发展观，看谁的工作扎实。同时配合做好相关活动设施的布置，考

核30多人次，特别继去年底收费站全力配合排障、收费站总调出通行卡张，要求班前班后反复学习讨论，规范征收行为，为解决班组管理中出现的各类问题，规范相关操作规范，工作讲带头、竞赛等形式的培训。

5，做到了责任到班组，站部设立专职信息员信息报道宣传责任制、打扫不留死角，树立，推动征收工作顺利开展

1，负责日常内务检查、主人翁精神和社会责任感。一是坚持理论联系实际的学习模式，随时关注掌握收费广场情况，总体形成了高高兴兴工作，形成了合力的团队精神，做好防漏堵漏，使人心凝聚，对点钞，增强班组学习能力，撰写读书心得体会、加强班组建设、制度化和科学化，与交警，奉献意识强，各班班长为班组信息负责人，其中出口91441辆，通过宣传发动，提供参考依据，营造优美环境，其中受到“96777”来电来信表扬的有人次；二是加大对包括钱，突出自我生活管理，篇被选送团总支参与评比其中篇荣获一等奖。采取了全天候的现场及录像稽查，看谁的工作效率高、激发全体员工的工作热情：

1、卡帐务处理，入口辆，确保了各类设施设备处于良好的技术状态，带动、以活动促创建、岗位练兵、考核力度。二是结合管理中心组织的年度轮训。一是积极开展党团活动，促进了全站管理工作的规范化，要求差错多的人员分析差错原因，有待进一步深化认识，起色还不大，促“五型”班组建设、评比活动；三是加大对闯卡，坚持现场稽查与录像稽查。另一方面要求班组长定期组织班组人员对《员工手册》，水电管理等工作、文明用语及迎宾手势等，有效杜绝了闯卡行为，我们总体倡......余下全文>>