一：企业的发展离不开什么
企业的发展离不开优秀的管理人才和优秀的企业文化。
二：一个企业的发展离不开什么.谁能告诉我
企业的发展离不开优秀的管理人才和优秀的企业文化。
三：为什么说华为的发展离不开其他企业文化？ 10分
每个企业的发展都离不开一个好的团队，这个团队的向心力、凝聚力就是来自这个企业的企业文化，当企业的文化渗透到每一个员工的思想里，这种文化就真正变成企业的无形财富。
四：一个企业的成功是在于什么？
在于一定的管理 一定的信心 企业成功的因素有很多！
首先：能够把消费者放在第一位，顾客就是上帝，这没有人不明白。
其次：要重视自己的员工，企业发展的每一个环节都离不开员工，他们是企业的血脉，是企业发展道路上最可爱的人。
再者：要有社会责任感，没有社会责任感的企业做不大、做不强、走不远。
最后：要对股东负责，他们是企业的所有者。
除了能做到这些，还有领导者的能力，执行力，创新能力等等，这都决定企业能不能成功！
五：一个公司的成就离不开最高领导人的
如果没有领导人的决策和指令的下达，就会引发员工混乱，企业误入歧途，所以只有领导人正确的决定，才能带领企业走向成功，促进员工的成长，激发员工的动力，因此一个公司的成就离不开最高领导人的指挥。
以上仅个人意见，望您采纳。
六：与公司共同成长的一段讲话。 100分
各位领导，各位朋友，大家好，我是来自思政部的胡晓锐，今天我演讲的题目是：我的企业我做主
有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它方便阜阳三区农民,实现洁能高效的梦想.它,就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业！
有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！
六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，在我心底深处涌动着强烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！
作为新手，我在办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现在想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情。
后来，三区供电局变成了三区供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员。我担任过劳资专责人，宣教员。在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我掌握了基本的新闻写作知识，我熟练了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助。
在我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过。农电公司自成立起就在不断艰难的前行，也许是众人划浆力量大，在农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞明亮，我们的电脑越来越先进……我们的变化实在太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣13元的公积金，现在也已经长到149元，按照1比1的算法，我每年能获得3500多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一！所有这一切的变化都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大好局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予！
今天，我依然做着收发的工作。偶尔，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能体现在这简单的重复劳动上？我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位在纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊......”一语惊醒梦中人，是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简单。作为企业的主人，如果做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！
曾有这么一个趣味动物比赛，是小狗赛跑。大家肯定在想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是在它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来；让我们以真挚的情感......余下全文>>
七：企业发展最重要的是什么？
其实,这很简单:你想在企业发展初期它最需要的是什么,对是钱. 如果没有钱它能发展吗?众观中国的创业者有多少是因为在企业初期 没有钱而失败的. 钱是企业初期最重要的. 理所当然人才就是企业发展中期最重要的. 在中国有许多的企业在度过企业发展初期,在企业发展而退出舞台. 这些大都是因为老板唯亲是用,企业管理松散.并将这些亲人安置在重要的 职位上.埋没了公司里真正有才能的人,这些亲人总是目空一切,不懂装懂. 使得有才能的人得不到重用而跳槽离开公司. 最后公司被这些所谓的老板的亲人搞的不得不宣布破产. 企业最重要的是什么
有人认为企业最重要的是钱.
有人认为企业最重要的是人才.
有人认为企业最重要的是赚取最高的利润.
有人认为企业最重要的是信誉.
我想没有人能够给出一个完美的答案.
我个人认为企业最重要的是:钱,人才,企业的灵魂.
如果没有钱它能发展吗?众观中国的创业者有多少是因为在企业初期
没有钱而失败的.
钱是企业初期最重要的.
理所当然人才就是企业发展中期最重要的.
在中国有许多的企业在度过企业发展初期,在企业发展而退出舞台.
这些大都是因为老板唯亲是用,企业管理松散.并将这些亲人安置在重要的
职位上.埋没了公司里真正有才能的人,这些亲人总是目空一切,不懂装懂.
使得有才能的人得不到重用而跳槽离开公司.最后公司被这些所谓的老板的亲人搞的不得不宣布破产.
八：怎样看待自己的发展和企业的发展？
一个演员，离不开舞台。一个人，离不开团队。能力再大，没有舞台无法施展。本领再大，离开团队孤掌难鸣。企业就是一个大舞台，员工就是每天扮演不同的角色，只有立足本职本岗，爱岗敬业，演好自己的角色，充分展示自己的才能，充分利用好这个舞台。企业同时像艘航空母舰，能够抵抗大风大浪，员工就有搭乘这艘巨轮，才能一同到达理想的彼岸。所以，应该提倡“与企业共成长，与企业共辉煌”的文化。
九：一个企业的发展离不开员工的无私奉献，以奉献为主题，写一篇关于奉献的文章
奉献是什么？奉献是罗隐的“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”；奉献是李商隐的“春蚕到列丝方尽，蜡烛成灰泪始干”；奉献是龚自珍的“落红不是无情物，化作春泥更护花”。学会奉献，要有这样的精神。奉献不需要那样的轰轰烈烈，只需要拿出你的一颗友爱之心。
或许，在某一个路口，你看见有人跌到了，而你正从他的面前经过，你是视而不见呢，还是愿意伸出你的援助之手？伸出你的一只手，拉他一把，给他一份站起来的勇气。也许这对你而言只是举手之劳，微不足道。但你可知道对他而言又意味着什么呢？可能对他而言是莫大的鼓励。或许，过了许久，当你再次出现在这个路口时，你早已忘记在这里发生的那件事。但他却永远也不会忘记曾经在这个路口被人拉了一把。看似举手之劳的事，对他人来说却意见非凡。
学会奉献，要有孔繁森那样的精神。孔繁生不辞幸苦地奔走在大山深处，给藏区的人民看病，从不要一分钱。相反，他却给那些贫困的人民送去钱、食物等。有一次，他看见一位生病的老人躺在床上，被子很单薄，老人看上去很冷。然而他二话没说将老人的双脚放入自己的怀中，这让老人感动得掉下了眼泪。他一直以能为藏区人民做点事而自豪。他就这样将自己的一生奉献给了藏区，奉献给了人民。从而他的美名传遍了整个中国，成为人民永远传颂的英雄。他将自己的一身奉献给了别人，同时也照亮了自己。
奉献要有蜡烛般的精神，它以自焚的痛苦将自己化为光和热，照亮别人；奉献要有粉笔般的精神，它以牺牲自己来为别人传播知识。
十：如果有一个对你未来发展更有利的公司想要你，而你现在的公司离不开你，你怎么做？
给现在的公司培养一个人手接替自己，
然后去新公司工作
任何时候都不可以感情用事
公司永远只是员工的一个舞台
扫一扫手机访问
