青年工作的重要性

一：青年发挥的作用有哪些

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用

青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境

对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

当前，国有煤炭企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入本行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，行业流动性强，工作环境差，有的单位甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚、对企业的认同感、责任感与使命感。

三、如何有效发挥青年在企业中的作用

如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。

1.加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施......余下全文>>

二：如何充分发挥青年员工在企业中的作用

您好，很高兴为您解答： 一、企业文化建设的重要性 企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 企业文化是企业的灵魂。优秀的企业文化对于提高员工的思想文化素质，丰富员工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，促进企业可持续发展，提高企业的竞争力，都有着重要的意义和作用。 二、青年员工在企业文化建设中的地位 企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。 青年员工是企业文化建设的主力军。在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。同时，青年员工也是企业文化建设的生力军。从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。 三、如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用 1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。 2.坚持开展“青年文明号”等创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手 创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的......余下全文>>

三：青工（青年工作者）如何在工作中发挥作用？

试论21世纪青年工作者的“网络意识”

[摘要]当今世界科学技术蓬勃发展，以信息技术为代表的高新技术及其产业突飞猛进，为跨入以全球数字化电子技术为核心的网络经济时代和全人类的文明进步开辟了新的广阔前景。“信息多媒体”、“数字化生活”，尤其是“信息互联网”对青少年社会化影响的全面介入，必将对新世纪成长中的青少年的社会意识、社会行为和社会生活，以及个体技能、素质等综合发展，产生一系列重大、深刻地影响。这——背景要求我们青少年工作要构建面向21世纪的新模式，青年，工作者要增强三大“网络意识”：(1)青少年工作的网络战略意识；(2)青少年工作的网络价值意识；(3)青少年工作的网络对策意识。

[关键词]21世纪 青少年工作 网络 战略意识 价值意识 对策意识

[作者介绍]谭志红 任株洲市教育局团委书记

2l世纪网络经济时代与青少年工作的网络战略意识青年工作者树立网络战略意识，就是要从政治的高度，正确认识国际互联网的战略地位和价值需要。

1、网络是综合实力竞争的主要舞台

信息时代的到来，必将导致对以往人类社会意识形态、社会生产方式和人们的社会生活、行为方式等方方面面的—次大改观、大整合和大升华。

1992年，克林顿竞选总统成功后，把国家信息基础建设(即信息高速公路)作为全面重振美国经济及确立全球战略格局中的国际霸主地位的国家发展战略的核心，被视为美国第一优先发展的产业政策，正式纳入了政府实施日程表。

上海市人民政府从1996年起启动了地方信息港建设工程。2000年则破天荒地将包括集约化信息管理、有线电视网双项改造、宽带信息交互中心、超级计算机中心等7个子工程在内的上海信息港主体工程列为市府的“一号工程”。

在网络经济到来之际，青年工作者要解放思想、登高望远、审时度势，深刻了解和全面把握全球发展战略格局和时代文明进步走势，要充分利用国际互联网为我们青年工作提供的前所未有的信息资源大舞台，作奸青年工作的信息基础建设。

2、网络打造出信息管理新模式

国际互联网、城域网和局域网以及后二正业时期的新技术浪潮使世界变得更加错综复杂，现今信息资源的绝对量也呈几何数增长，从而呼唤着系统化、科学化和智能化管理平台的应运而生。为此，青年工作者如何科学构筑21世纪网络经济时代青少年工作的管理平台已是日显紧迫的战略性研究课题了。

3、网络已成为联系人民群众与党和政府的现代化桥梁

2000年6月，江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出： “信息技术特别是信息网络技术的发展，为我们开展思想政治工作提供了现代化的手段，拓展了思想政治工作的空间和渠道”。他强调“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力”。

现在人们已充分意识到网络媒体的巨大技术优势，其及时性、海量性、互动性和综合性的特点，以及丰富多采的个性化服务所带来的亲和力，都决定了网络媒体具有强大的生命力和前所未有的冲击力。据最新统计数据表明， 目前中国国内上网人数已达4490万，未来数年内网民将增到8000万之众。这样，我国将成为世界上网民人数最多的国家之一。

应该说，网络信息技术是一种世界性的发展潮流。现在世界上一些主要以传播信息为主的网络媒体都将其视线窥视中国，其触角已经或者正在渗入我国，个别敌对国家的反动势力也正利用其来与我们争夺群众和青年。因此，我们青年工作者要高度重视和研究网络经济社会、网络技术发展的新情况、新特点，抓紧学习网络知识，熟练运用网络操作的技能技巧，善于利用网络媒体开展......余下全文>>

四：如何发挥青年人作用

知识经济时代对人类的素质和能力提出了更高、更新、更全面的要求，对青年干部的要求是高素质、高能力、复合型的人才。在形势日益复杂的现代社会，每一个青年人都要跟的上时代潮流的紧迫感，作为青年干部应该明白，只有通过学习，才能踏进智慧的大门，站在时代的潮头，以欢笑的姿态接受未来的挑战；只有培养创新能力，才能推进工作的前进；只有提高语言表达能力，才能正确地表达自己的意见，与别人有效的沟通；只有提高社会实践能力，才能把知识与实践紧密的结合在一起；只有提高合作能力，才能凝聚更大力量，来实现更大的目标。

本人认为青年人才的特点归纳为“三个不缺乏”和“三个缺乏”：青年人才不缺乏热情和动力，缺乏的是方法和经验；青年人才不缺乏思考和创新，缺乏的是基础和平台；青年人才不缺乏憧憬和干劲，缺乏的是责任心和意志力。所以，青年人才如果想发挥出他们的作用，就应该做到以下几方面：

一是创新工作观念。青年人才要突出骨干核心作用，要有舍我其谁的勇气，正视困难，迎难而上。青年人才必须充分发挥自身优势，最大限度地用智慧促进经济又好又快发展，要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。

二是创新工作方式。作为在基层工作的青年干部，要不断加强理论学习，提高在新形势下研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力。从被动应付型转变为主动开拓型，从简单反射型转变为策略思维型。干任何事情，都要讲究方式方法，方法对头，事半功倍。在工作中，要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作。青年人才头脑活、点子多，应立足自己的岗位，因地制宜，不断提高自身的工作处置能力。

三是创新工作标准。树立大局意识，关注大局、思考大局，以大局为重，围绕大局去谋划。树立定位意识，遇到事情首先要考虑准确定位问题，全面、科学地分析一件事情在大局中的位置，并根据定位选择适当的作法，这样才能把事情做到位，充分体现事情的意义。树立到位意识，即不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于实践多少真理；不在于做多少表面功夫，而在于解决多少实际问题。

五：如何促进共青团和青年工作与中心工作相互融合

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。(一) 把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。(三) 加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。（一）坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。（二）加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年,把工作做......余下全文>>

六：如何发挥青年干部的作用

一要守规矩，绝对忠诚、政治明白。要严格遵守党的政治纪律，以“五个必须”的要求为标尺，反复对照检查，严肃认真执行。要严守党的政治规矩，守规矩、讲纪律，守好底线，做政治上的明白人。在挂职工作期间，要主动参加所在单位党组织生活，自觉接受党内生活锻炼；加强自我约束，始终不越轨、不逾矩；按照党纪国法规范自己，自觉运用法治思维和法治方式处理事务、推动工作；尊重本地党委领导，维护班子团结，发扬团队精神，紧紧依靠领导集体推动工作，依靠广大干部和群众干事创业，荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸，切实在班子中发挥应有作用。

二要在状态，转变角色、摆正位置。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加强政治养成至关重要。大家要充分认识到，挂职锻炼是促进干部健康成长、培养党和国家需要人才的一项重要工作，同时也是服务地方发展的有力举措。挂职是让大家来“淬火”的，而不是镀金的。一定要真正踏下心来，端正心态和思想认识，摆正自身位置，尽快投入工作状态。对分管工作，要做到守土有责、守土负责、守土尽责，在自己的岗位上做出出色的成绩、锤炼过硬的作风。

三要接地气，勤于调研、善学多思。要拿出甘当“小学生”的精神，加强调查研究，虚心向群众学习、向实践学习，不断总结和提高。要抛开学历和文凭的光环，彻底沉下去，虚心向地方干部群众学习，尽快练成处理基层事务、做好基层工作的本领。要多走多看，通过调查研究、蹲点解剖等途径，全面了解县市区实际，对各方面情况做到心中有数。要多学多问、多听多想，有针对性地了解有关方面情况。要深入学习与分管工作有关的理论政策和业务知识，尽快成为分管领域的行家里手。要敞开心扉，主动和班子的同志，和分管领域的同志，和基层干部群众多接触、多沟通、多学习，加深了解、增进感情、建立友谊，促进工作更好地开展。

四要干点事，发挥优势、干出实绩。要真抓实干，建功立业。一是在招商引资上出成绩。充分发挥接触层次高、联系范围广、运作程序熟、推进思路宽等优势，立足各县市区实际，在谋划项目、招引项目上出思路、找门路，多招商、招大商，为县域经济发展和邢台的发展助力添彩。二是在推动创新发展上出成绩。省派挂职干部见多识广、眼界开阔、目光敏锐、思维超前，一定要在创新发展上多出点子、多做工作。三是在促进金融业发展上出成绩。充分发挥专业特长和人脉、经验等优势，积极培育壮大金融市场主体，运好各种金融工具，努力扩大融资方式和规模，助推邢台金融业发展。

五要长本领，丰富阅历、增长才干。基层是个大熔炉，是增长才干的最佳平台。大家一定要珍惜这次难得的挂职机会，接触实际、接触群众，担当负责、强化历练，切实提升能力，实现自我塑造。要提升科学决策的能力，以宽广的眼界、思路和胸襟观察看待问题，把握好分管工作与全县工作的关系，既要有局部服从整体的组织观念，又要有局部带动整体的全局意识。要提升发展经济的能力，坚持多观察、多思考、多实践、多总结，重点研究发展县市区经济的抓手、途径和方法，在推动县市区经济发展的实战中积累经验、掌握规律、丰富阅历、增长本领。要提升化解矛盾的能力，遇到困难要有信心、有勇气，不回避、不退缩，不大意、不贻误，依靠组织、依靠集体、依靠群众战胜困难和挫折，并从中总结经验教训，获取智慧和力量。要提升服务群众的能力，善于与群众打成一片，真正了解基层群众的呼声意愿，办成几件老百姓看得见、摸得着的实事。

六要树形象，勤勉务实、廉洁自律。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准和......余下全文>>

七：共青团活动的重要性体现在哪几个方面

1、高举团旗跟党走

共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，紧跟党的步伐，开展团内活动，将保持共产党员先进性教育活动的精神传达贯彻到团员青年中去，教育引导广大团员青年“永远跟党走”，是共青团的神圣职责。

2、团内作用

广泛开展团内活动，为团员同志打造一个参与组织生活、学习组织文化的平台，是饥要的也是重要的。通过丰富多彩的团内活动，有利于团内团结、有利于共青团精神的传承发展、有利于青年团员的思想教育、有利于青年团员干部的发现和培养。

八：在岗位上青年人发挥的作用，急

青年人在工作中盯挥作用：一是年轻有为，意气奋发，对工作干劲大；二是知识更新，思想开放、活跃，有创新精神；三是身体素质、政治素质、业务素质都比较强，能中流砥柱的作用；四是刚参加工作时间不长，上进心、事业心强，可发挥带头作用。

九：怎样发挥青年主力军作用

一、抓好班子建设，加强组织领导。

筹建初期，该厂就成立了团支部。以后随着团员人数的不断增加，又调整为团总支，下设四个支部。党支部始终把团的工作作为一项重要工作来抓，书记兼青工委员，亲自分管青年工作，并为团总支配备了专职干事。

为了进一步加强对青年工作的指导，厂部还成立了青年工作指导委员会，明确规定了五项具体职责：1.定期听取团总支的工作汇报，分析研究青年中的思想问题；2.制定解决问题的对策，有针对性地开展工作；3.经常深入青年职工中，听取他们的合理建议和要求，帮助解决实际困难；4.抓住骨干力量，发挥青年突击队的作用；5.及时发现、总结青年中的先进思想和先进事迹，树立典型，以点带面。

现在，该厂的青年工作从上到下已形成了一套比较完整的管理网络。

二、提出工作目标，激发团干部的工作热情。

团总支一成立，厂党支部就提出了力争年内创公司级先进团组织的工作目标。根据这一目标，团总支先后制订了上半年和下半年的工作计划，明确了团的组织建设、团内的基础工作、青年的宣传教育和文娱活动等方面的具体目标。党支部要求团总支的工作，要有重点、有实绩、有创新；团总支在开展工作中，做到有计划、有布置、有检查，抓汇报、抓落实、抓考核。

为进一步提高团干部的自身素质和工作热情，党支部还吸收团总支委员参加“党的基础知识学习小组”学习，激发他们的上进心，引导他们积极向党组织靠拢。团总支又专门举办了一次《团干部的事业心、责任感及工作思路和方法》的讲座，向团干部提出了更高的要求。

现在，该厂14名团干部正以旺盛的热情、充沛的精力，积极认真地工作，为创建公司级先进团组织而齐心努力。

三、开展系列教育，提高青工素质。

新沪面粉厂是一个新建企业，筹建期间工作条件差，环境艰苦。对一批批新进青年职工，党支部给他们上的第一堂课，就是艰苦奋斗、艰苦创业的教育课，使这些青工有足够的思想准备，克服将会遇到的工作和生活上的各种困难，积极投入火热的建设工地。

为在团员青年中开展经常性的思想教育，团总支还举办了团课系列讲座活动。从“五四”运动的意义、入团的条件、团员的权利义务等方面，对青年们进行系统的正面灌输。帮助大家明确青年一代所肩负的历史使命和在企业经济建设中的任务，提高思想觉悟和自身素养，树立先进青年的形象。

该厂的青年职工，大都二十岁左右。针对少数青工在恋爱问题上出现的情况，厂党支部领导在团课系列讲座活动中，以《怎样树立正确的恋爱观》为题，及时给全体未婚青年上了一次团课。帮助大家明确什么是正确的恋爱观，教育大家应把爱情放在适当的位置上，珍惜现在学习和工作的黄金时期，多学点知识充实自己，以事业为重，为企业的建设多作贡献。

四、颂扬新沪之事，培育新沪之人。

在新沪面粉厂的建设工地上，好人好事层出不穷。为此，厂党支部利用《新沪政工简讯》、黑板报和大小会议等形式，大力宣传和表彰新沪职工中的闪光点，弘扬正气，以身边出现的先进事例教育全体青年职工。

与此同时，他们还认真做好少数后进青年的转化工作。针对青工中出现的不良现象，抓住不放，深入细致地开展思想政治工作。如有一次，几个青工在厂里参与赌博。厂党政领导得知后，及时对他们进行了严肃的批评教育，并给他们讲明只要改正错误，领导对他们不会另眼相看。然后，又与他们的家长取得联系，请家长共同做工作。厂领导过细的思想教育工作，使这几位青工深感对不起企业，表示要好好改正错误。他们的家长对此也深为感动，觉得把自己的孩子交给这样的企业，做家长的也就放心了......余下全文>>

十：如何组织青年，凝聚青年，发挥青工生力军作用

团员青年是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。因此，重视团员青年的成长和发展是企业发展的源泉，探索如何激励和提高广大团员青年使命感和责任心、积极性与主动性，使他们更好地适应新形势、新任务的要求，踏踏实实干好本职工作，建功立业、为企业发展贡献力量，是需要持续关注的现实问题，是企业管理的重要课题。笔者结合在基层多年的工作实践，谈一谈对调动团员青年积极性的几点粗浅认识。

一、准确把握团员青年的群体特征，做到有的放矢

只有深入了解和准确把握群体特征，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前，在建筑施工企业员工构成中，“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在施工一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人，他们有文化、有理想、有追求，都渴望获得成功，获得社会的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值；他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神；他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。从另一个方面来看，由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制，他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感，从而导致了“大事做不来，小事做不了”的现象；在实际工作中个性独特浮躁，缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德；人生阅历不丰富、工作经验不多，遇事欠思考不稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特征，充分发挥他们的优势，不断克服存在的问题与不足，将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态，是实施有效引导与管理的重要任务。

二、切实加强团组织和团干队伍建设，强化组织保证

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，带领着广大青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。对于企业来说，共青团组织是广大青年团员的共同家庭，是青年人才发挥自身才能、展现自我风采的领导者和组织者，各级团组织的所有行为，直接影响团员青年的思想教育、组织管理、突击作用、业余生活等方方面面。因此，要调动广大团员青年在工作积极性，首先要重视加强各级团组织建设，坚持党建带团建，把团的建设融入到党的建设和企业中心工作中去。充分发挥团支部的作用，利用团支部的管理经验、组织能力，更好、及时地服务青年发展。

团干部队伍的建设应该作为其中一项重要工作来切实加强，这是强化团组织力量、发挥组织保证作用的重要支撑。作为一名团干部，首先要提高思想政治素质。自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与我们的党保持高度一致，准确地向团员青年宣传党的路线、方针、政策；其次必须提高业务能力，掌握共青团工作的程序、规律、特征，能够熟练地、全身心地投入到工作中去；还应加强作风建设，在工作上做到求真务实，在生活上做到廉洁自律，以实际行动做好广大青年的表率。

三、持续开展教育培训工作，实现正确引导

使命感、责任感、积极性、主动性作为一种先进的群体意识，要靠长期不懈、全面系统的灌输式教育学习。各级团组织要切实负起责任，认真抓好教育培训工作，围绕团员青年的成长成才、进步发展，设置较为系统的培养计划，建立和完善人性化的管理制度，体现企业对团员青年的关怀和重视。要充分创造学习条件，转变学习观念，提高学习兴趣，使大家从“要我学”到“我要学”转变。要定期对团员青年进行业务培训和指导，开展形式多样的专题讲座，组织团员青年进行岗位技能学习，增强团员青年的业务本领和技能，提升团员青年的综合素质。要增......余下全文>>