一：自愿解除劳动合同申请怎么写?
自愿解除劳动合同申请书，写清解除合同原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以的。如，本人因家里有事，需要与公司解除劳动合同，请各级领导批准，申请人，****，年月日。
自愿解除劳动合同申请相当于辞职了，按《劳动合同法》的规事实上：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二：怎样办理解除劳动合同手续
该职工提交书面申请未满30天即擅自离岗,应认定为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。根据〈劳动法〉第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同。且这种情况下解除劳动合同，用人单位阀须给予经济补偿。解除的形式，可以是直接向该职工发书面通知，也可以公司文件的形式。但须注意：1、解除的理由必须明确是该职工擅自离岗，严重违反劳动纪律；1、必须将解除通知或解除文件送达给该职工本人。尽量让其签收。
供参考。
三：协商解除劳动合同的申请怎么写？
解除劳动合同协议书用人单位：职工：双方经过协商一致，达成协议如下：1、双方劳动合同自2011年×月×日解除2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份
四：解除劳动合同申请书怎么写？
辞职申请书 ------------公司劳资人事处： 我是—————，于2007年 月 日，由公司招聘到————部门工作。 到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。 我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。 为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！ 致礼 申请人： 2008年 月 日 附：个人情况：姓名： 性别： 年龄：工作部门：劳动合同号： 这里需要注意的是： 1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金； 揣、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失； 3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？ 3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限我写的，自己可增加删减。 祝你顺利！
五：乙方申请解除劳动合同怎么赔偿?
如果劳动者辞职，应提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的以下损失：
1.用人单位招收录用所支付的费用；
2.用人单位支付的培训费憨；
3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；
4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。
其他的，有回答者说明了。我就不在作答。
六：辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别
辞职申请和解除劳动合同申请是一样的，不过解除劳动合同写法更正规。单位要求没错。
七：员工解除劳动合同申请
想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
八：单位劳动合同大量解除申请原因
不需要劳动者申请离职，应当由用人单位开具解除劳动合同证明
九：员工和公司协议解除劳动合同 员工提交辞职申请 20分
如果是双方协商一致解除劳动关系，单位是要支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，该工资是员工离职前12个月的平均工资，且是应发工资计算出来的，不扣除税费。
十：解除劳动合同申请书写法？
其实不要把这些事情想得太复杂了，如下：
离职通知
我XX,身份证号码xxxxx，地址xxxx，于某年某月某日入职，先预于下月X月X日（这个时间和今天一定要隔一个月，这样提早一个月通知处司解除劳动合同合法）离职，特此通知公司。
通知人：XXX
日 期：xxx
如果害怕公司不承认你的离职通知，可以先去劳动局请他们做证明，届时他们会协助你的。
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