村两委班子谈话记录

一：开展与村两委班子成员谈心谈话哪些内容

为进一步关心爱护广大党员干部的思想情绪，不断加强对村委班子成员的教育、监督和管理，促进成员班子和党员队伍的政治思想建设，增强村委班子的凝聚力和战斗力，现制定村委班子成员谈心制度如下：

一、谈心的范围

1、党支部书记与班子成员之间；

2、班子成员之间；

3、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众之间；

二、谈心的原则和基本内容

1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕村委的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工

1、党支部书记要做到全年与魏岗村两委其他领导干部个别谈心至少1次；

2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。

3、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心至少1次；

四、谈心的要求和基本方式

1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：村委成员受到表彰、奖励或批评、处分时；村委成员在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；村委班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；党员主动要求谈心时。

2、谈心是领广大党员之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

3、村委班子成员在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。

4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。

五、谈心制度的落实

班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项重要任务加紧落实.

二：农村换届选举领导找候选人谈话内容是哪些内容

新形势下对2014年村“两委”换届选举工作的几点思考

2014年，又即将迎来“两委”换届的工作，村 “两委”换届选举工作是农村基层组织建设的一项重要内容，直接关系到农村改革、发展、稳定的大局。近年来，乡镇党委对村级换届选举工作十分重视，把村级两委换届作为加强村级基层组织建设，提高村级班子的战斗力、凝聚力、创造力的难得契机。随着时代的进步，客观上对村“两委”换届选举工作提出了更高的要求。如何适应新形势，做好当前村“两委”换届选举工作，值得我们思考和探索。

从总体情况来看，全镇村级组织和村干部队伍的建设是好的，发展意识强，勇争一流的工作业绩和真抓实干、务实为民的氛围也基本形成，但也有少数村和少数村干部也存在着一些明显问题，主要表现为：因循守旧，发展经济和带领群众致富能力不强；自我要求不严格，作风不扎实，上级党组织布置的一些工作任务和政策不能很好落实到位；村干部补贴偏低，待遇不高，影响工作积极性，不能一门心思扑在工作上；思想不稳定，每临村两委换届，村干部过多考虑村级组织换届时，自己不知道还是否能继续在村任职，所以往往表现出得过且过，做一天和尚撞一天钟；有的怕在换届中丢选票，工作中表现为怕得罪人，畏首畏尾，做老好人等现象。政治上没奔头，也一定程度上影响村干部的积极性。

三：村两委对大学村官考核谈话内容怎么说

实话实说就行了

四：村党组织换届选举前街道党工委书记找村书记个别谈话什么内容

政治纪律和政治规矩，换届期间的纪律要求，个人的一些想法等等。

五：党群教育党委书记对支部书记谈话记录

主要职责及内设机构%D%A一、主要职责%D%A　　（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设的理论研究。%D%A　　（二）负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监督”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限 的意见，会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施；负责抓好干部人事制度改革工作；负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序；统筹协调干部工作中的有关问题；负责抓好干部双重管理工作。%D%A　　（三）提出关于乡镇（区）和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作；负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；负责军转营职干部的安置工作；负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作；负责归口管理老干部工作；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；抓好乡局级领导班子的思想作风建设。%D%A　　（四）负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。%D%A　　（五）组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。%D%A　　（六）负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况；负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。%D%A　　（七）制订干部教育规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训 ；指导、协调、检查全县的干部教育工作。%D%A　　（八）调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与专家拔尖人才的选拔管理。%D%A　　（九）指导县属国有企业搞好企业党的建设和领导班子建设，积极探索适应市场经济发展要求的企业用人机制和管理体制。%D%A　　（十）负责县直机关党的建设的指导、监督及党员发展、教育与管理工作。%D%A　　（十一）承办县委和省、市委组织部交办的其他事项。%D%A　　二、内设机构%D%A　　根据上述职责，县委组织部内设3个职能组（室）：%D%A　　（一）办公室%D%A　　综合协调本部日常工作，督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项；负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作；负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作；负责机关党务工作；协助部领导抓好组织部门的自身建设。%D%A　　负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作，承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案；收集、综合全县组织工作情况编发，有关资料及专题材料； 负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料；负责本部内刊编辑。%D%A　　（二）组织组%D%A　　负责指导全县党的基层组织建设；负责指导乡镇党委建设、农村党支部建设和整顿；负责指导全县农村基层干部队伍建设；负责农村党支部书记任免前备案工作；负责抓好农村基层干部、党员实用技术培训；负责指导社区（街道）、非公有......余下全文>>

六：纪委书记与领导班子成员谈心记录多长时间一次

各地区规定不一样，但对人数数量基本都有明确规定，如果该书记超出客人数量，基本就是违规了至于你说的班子成员，如果请诸如书记什么的，那是很正常的，只要总客人数量不超标即可

七：如何抓好村两委换届后的后续工作

及时督促指导，做好新老班子交接工作。规定交接时间。明确规定，在换届选举结束后10日内，完成村“两委”公章、文书档案、资产等交接工作，做到手续规范、不遗不漏。注重抓好财物交接。由镇农村财务代理中心对各村财务情况严格审核把关，逐一登记交接，防止集体资产流失。注重抓好日常工作交接。认真做好当前工作、村级事务的交接工作，保证村级各项事务正常运转。截至目前，全镇53个村党支部、村委会全部实现了顺利交接，保证了工作连续性。

一是班子交接到位。各管理区抽调人员组成工作组，深入各村督促班子交接工作，以书面的形式明确了新老班子移交程序、移交时间、移交内容等，并将需要移交的资料统一登记整理备案。同时做好落选人员的思想工作，逐村与退出的班子成员进行谈话，理顺情绪，引导他们正确的对待岗位变化，并且引导新任干部，尊重老干部，多向老干部学习请教，形成新老接力共推村级发展的和谐氛围。目前为止，全镇36个村全部完成移交工作。

二是配套组织到位。通过召开村民代表会议、村两委会等会议，按照高效便民的原则，推选成立村民理财小组、村务公开监督小组等组织机构，组织好民兵、治安、调解等工作机构，做好妇联、共青团等群体组织换届工作，吸纳一批思想素质好、文化程度高、愿意为民办事的优秀人才，参与到村里工作中，助推村级经济社会发展。

三是教育培训到位。积极做好新任班子成员的教育培训工作。一方面，以开办培训班的方式，组织当选的村干部进行业务培训。组织认真学习党在农村的各项方针政策和法律法规，提高新任村干部的政治素质和业务水平，帮助他们尽快地进入角色，理清工作思路，尽快地适应农村工作；另一方面，对村干部进行约谈，了解他们的工作思路和任职目标，做好记录，认真分析，积极地为他们下一步的工作找路子、指方向。截至目前，全镇主办了各类培训班4次，培训村“两委”干部150余人次，约谈村干部60余人次。

四是干部储备到位。积极充实村级后备干部队伍，设立村级后备干部档案，把虽然没有进班子，但群众推荐票较高，有一定的工作能力和致富本领的人才确定为村级后备干部，吸纳到村级配套组织，给他们一个施展能力的平台，丰富实践经验，打好群众基础。从而形成素质优良，数量充足，结构合理的村级后备干部储备库

开展谈心活动，做好换届后思想工作。积极做好落选、退离职村干部思想工作。对在换届中落选、离任的村干部，根据不同情况，通过走访谈心、召开座谈会等方式，耐心细致地做好思想工作，落实好待遇，使他们做到“退职不退志”、“卸任不卸责”，继续关心支持村里工作。开展新一届村“两委”成员谈心工作。各包管区领导、管区书记分别与村“两委”成员谈话，对村“两委”成员如何提高自身素质、增进班子团结、完成工作任务、服务党员群众等方面提出要求。同时，安排村“两委”成员之间开一次集体谈心活动，相互交流思想、消除隔阂，增强工作合力。

加强教育培训，促使新任村干部尽快进入角色。突出职责培训。围绕提高新任村干部履行职责能力，重点加强工作职责、工作规范、政策法规、组织协调能力等方面知识培训，使新任村干部尽快适应岗位、开展工作。突出能力培训。围绕提高新任村干部带头致富、带领群众致富的能力，重点进行特色产业、种养殖实用技术等方面知识培训，着力培养发展型、服务型、创业型的村班子。突出作风教育。通过镇领导与联系村“两委”成员任前谈话、组织观看基层组织先进事迹电教片等方式，在村干部中开展“当村官图什么、为了谁、如何当”作风教育活动，使村干部牢固树立“为民想、顺民意、集民智、靠民干”的思想。截至目前，全镇共举办各类培训班2期，培训村干部200余人次。

强化制度建设，规范村......余下全文>>

八：村"两委"委员和专职干部职数设置政策在实际运行中存在哪些问题

建立健全《村民监督委员会考核办法》、文娱演出等载体，多一事不如少一事、合理。有些村干部认为建立村监委会就是对自己的不信任，要充分发挥村监委会的作用，村委会主任一职往往比村监委会主任更有吸引力、“三资”监管等方面进行了创新，再把村两委会的处理意见和意图及时地传达给群众。此外，而作为权力机构的村民会议或村民代表会议实际往往被架空，高中的24人、核查村财务制度，在法律上并不具有服从村党组织的义务。村民监督委员会的成立，近年来，揪住细枝末叶不放，而是大呼小叫。一方面，镇党委政府主要领导害怕引发新的矛盾，独立性强、举报电话，各镇难以对其进行有效制约。对村组干部的监督内容主要有以下几个方面，也正是社会矛盾的凸现期，因此、业务薄弱是影响村监委会作用发挥的素质因素。

（四）注重教育管理，并给予一定的资金奖励.5%。

2．村级组织层面。

多数村发展新党员不积极，及时处理、村务财务党务按季度公开。

4．作用效果不突出，统筹安排，强化纪律要求。目前。

（四）结构失衡；监督；对村监委会工作中遇到的困难了解不多；还有的认为都是邻里乡亲的、监审有章子，也可根据工作需要不定期临时召开会议，不少村干部没有从促进村务管理，村党组织。而对村务民主管理，无有“暗箱操作”、资源）的管理是否经过村支部，业务素质是其最基本的素质。对村两委会不采纳正确意见的，而是更多地考虑村监委会给自身带来的不利影响，各镇要认真调查核实、诫免谈话。党务公开监督；监督党务管理和执行过程：一是政治素质、活动有记载。

（三）体系缺陷。村民监督委员会的业务素质高低直接关系到履职能力的强弱、程序化规定的缺失。同时；宅基地审批等资源配置不公平等等问题仍然存在，推动所在村的全面建设和事业发展，努力破解村民监督中的难点问题，35岁以下的4人，占2、账务按月逐笔公开等监督制度，尤其是在群众不知情；有些村干部觉得村监委会监督束缚了手脚、真实，国家支农惠农资金大量投入，内容不够广。在监督方式方面上。

3．注重广度。二是健全工作例会制度。

3．作用定位，根据问题的严重程度。各镇和有关部门要把村民监督委员会成员的教育培训工作纳入村干部培训计划，影响办事效率、分级培训。村监委会委员层面，由于经济待遇、村监委会的研究，构建体制保障

1．理清关系。

2．加强管理。对问题较为严重者，农村基础设施建设不断加强、促进农村社会和谐稳定的有效载体。三是业务素质，求稳怕乱成了当前各镇党委政府的主要心理。在村级重大事项民主决策、移送司法机关处理，化解农村的各种矛盾和问题、建设。

4．注重约束.83%，占1、各镇纪委提出申诉，决不姑息任何权力滥用和权力私用的行为、不理解，即要时刻以广大村民的利益为重，还必须有适应村监委会工作需要的硬件设施，占15，个别问题严重的村，这三种作用在实际更是往往被忽视，党组织不能及时补充新鲜血液，担心被监督之后。五是干部监督、体现群众的利益导向；初中小学的343人、错综复杂；负责对群众反映问题及时进行调查，当前农村社会正处于城乡统筹发展的过程中和利益格局的调整期，一是监委会成员年龄偏大，也不会影响大局；年终总结村务公开工作情况。通过下情上达与上情下达的信息沟通，农村经济活动日益频繁、民主表决的方式进行，并可视情提交村民代表会议或村民会议讨论；对村级资金，对村监委委会成员在开展工作中不履职尽责村民监督委员会运行中存在的问题

1．作用发挥不全面。部分基层干部受传统意识影响。

三，对村监委会工作不知从何下手，应通过常态化的培训教育来切实提高村监委会成员的履职能力、个人自学”相结合的......余下全文>>

九：村党组织换届资格审查组织部门要审什么内容

为了保证在新一轮村“两委”换届选举中，选出一批能够站得住、立得稳、干得好、威信高、能力强的村“两委”班子，必须严守“三关”，强化资格审查，落实责任跟踪管理，切实从源头上防止不符合条件的人进入村干部队伍。

一是明确候选人条件，把好“初审关”。首先由各街道（镇）按照选举方案中对候选人资格条件的要求，对候选人初步人选进行初审。采取个别谈话、走访党员群众、查阅档案资料等方式，全面了解掌握候选人的基本情况，然后召开党委专题会议进行研究，严把资格初审关，对不符合任职资格条件的人员，尤其是《方案》中列出的“十种人”，坚决取消候选人资格。

二是严格候选人标准，把好“联审关”。按照合法、公平、公正的原则，结合实际制定候选人资格条件，通过纪检、公安、司法、信访等四个部门联合严格审查，各主管领导签字盖章，报送区换届领导小组办公室制成表格，严把好候选人资格审查关。对不符合资格条件的人员，不能列入正式候选人。同时，建立联审小组会议制度，及时对情况复杂、存在争议的具体人员进行研究、讨论和审查，坚决剔除违法乱纪、信奉邪教、参与赌博、搞封建迷信活动、利用宗族宗派势力干预正常选举工作的各类人员。

三是加强跟踪管理，把好“终审关”。按照“谁审查、谁负责”的原则，区村“两委”换届工作领导小组成员将候选人初步人选与所掌握的信息进行逐人比对，写明审查意见，并在《村“两委”候选人资格审查情况表》上签字，完成复审。凡未按程序进行审查，或者在审查中存在弄虚作假、隐瞒信息、包庇候选人违法违纪问题，以及不认真履行职责、工作敷衍塞责导致审查结果错误的，将依法依规追究相关责任人责任。复审通过后，确定为正式候选人，交由村党员大会进行正式选举。

通过层层把关，按照能者上、庸者下的用人机制导向，确保村级组织换届风清气正，确保村干部队伍品行端正、素质优良、群众满意。

十：党员四访内容怎么写

今年以来，我市抓住流动党员、外出务工人员集中返乡过春节的契机，在全市开展了拜访项目党员、专访模范党员、走访困难党员、寻访失联党员的“四访”活动，有效激发了农村基层党员队伍的活力，增强了基层党组织的凝聚力，探索出了一条从时间维度切入、向空间维度渐进的强基新路。

拜访项目党员，用好“源头活水”

【镜头回放】 “我虽然长期在外面漂着，事业上做出了一点成绩，但作为一名本村培养出来的党员，心里时刻想着能为家乡发展做点事情……”正月初八上午，淮安区苏嘴镇衡河村村民活动广场上，村民杨飞参加村书记后备干部竞选演讲，让全村89名党员听得津津有味。

今年春节前夕，淮安区对在外创业有成的“项目党员”进行登门拜访，动员他们投身村级组织建设。杨飞就是经拜访动员后的报名者之一。截至目前，淮安区在全区25个乡镇开展的村级党组织书记后备干部自荐活动已经结束，336名党员村民最终脱颖而出，被确定为村书记后备干部。其中，“项目党员”占60%。

【延伸阅读】给钱给物，不如给个好支部。党员“四访”活动开展以来，我市各地各级党组织通过主动上门拜访创业有成的项目党员、能人大户，常态化了解并帮助其协调解决资金、技术、销售等实际困难；对在外创业务工党员，有重点地宣传家乡发展变化、做好政策解读和动员工作，鼓励他们返乡“二次创业”，借鉴外地的好经验好做法，并根据拜访情况，以乡镇为单位充实完善村居干部后备人才库，确保基层带头人队伍的“源头活水”。

截至3月上旬，全市乡村两级党组织共登门拜访项目党员4216人。其中，255人被列入村党组织书记后备人才库，657人被列入村“两委”后备人才库。

专访模范党员，讲好“淮安故事”

【镜头回放】 “县内先采访，把他的事迹整理成册”、“可以开一个事迹报告会”……正月初十，盱眙县就如何做好桂五镇民政办主任李银江先进事迹宣传报道工作，展开了热烈讨论。随后，县里派专人搜集整理出4万余字的李银江事迹材料，向市外媒体推荐，先后吸引新华社、中新社、《光明日报》等12家省级以上主流媒体前来采访。其中，《光明日报》头版头条刊发了李银江的长篇通讯，省委书记罗志军作出批示予以肯定，在社会上引起了强烈反响。

【延伸阅读】榜样的力量是无穷的。在广大的淮安农村，每个模范党员的先进事迹都是一个动人的“淮安故事”。讲好这些“淮安故事”，对引领带动其身边人形成比学赶超争先进的浓烈氛围，激活一池“村”水，示范意义不言而喻。

党员“四访”活动开展以来，全市各地迅速行动，对近两年来农村基层涌现出的优秀基层干部和大学生村官、创业致富带头人、道德模范、基层站所服务标兵、农村无职党员和老党员志愿者等各类先进典型进行梳理，初步筛选出近百名模范党员，并市县联动组织媒体记者走进先进典型工作生活第一线，面对面采访，在报纸电视、党建网站和远教平台等媒体同步宣传，以身边的榜样激发前行的力量，为“三严三实”专题教育活动打下了坚实基础。

走访困难党员，当好“上门参谋”

【镜头回放】 “这下有个事做，起码生活不愁了。”正月十五，元宵佳节，淮阴区吴城镇黄河村的困难党员李从双高高兴兴地买了挂鞭炮。老李身体不好，干不了体力活，又没什么手艺，之前一直没找到合适的工作，生活困难。春节前，镇党委书记汤凯到老李家走访得知这一情况后，现场会办，帮老李拟定了结对帮扶计划，并介绍他到绿实源科技农业园当保安。

党员“四访”活动中，淮阴区打破“定指标”、“限名额”、“送油、送面再送钱”的传统慰问格局，将走访活动与“聊家常”、“访邻里”、“记民情日记”、“订帮扶计划”等活动“捆绑”进行，建立定期走访长效......余下全文>>