一：一般餐饮行业签什么劳动合同
餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。
二：怎么写个人餐饮劳动合同
请参考劳动合同范本。因为范本中条款是通用的，而且是合法的
三：餐饮单位与员工签订的劳动合同书怎么写
目前，在国内，单位与劳动者签订劳动合同，那么都是向劳动局申请劳动合同书的，因此，劳动者要注意这个细节，而且签订劳动合同后，单位要备案到劳动局。
四：餐饮企业用工不签劳动合同合法吗
只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。
根据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五：餐饮员工劳动合同书
餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。
六：餐饮业的 劳动合同 是劳动局发的 还是自拟的？
是自拟的 但是一旦双方签字盖章 就具有法律效力
七：餐饮行业未签订劳动合同被辞退法律有保障吗?
未签劳动合同，你可以去当地劳动部门申请劳动仲栽，要求饭店老板支付从业第二个月后的双倍工资，理由老板未按劳动法签劳动合同，
八：餐饮店不签劳动合同算违法吗？
出现这种情况，你应该及时维权。
1、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你发财了，赶紧维权。
2、用人单位拖欠你的劳动报酬（加班费、工资）时，你应当依法向当地的劳动监察大队进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，你还可以依法向法院提起诉讼。
九：我们公司是做餐饮的，公司与员工签订的劳动合同上承诺每日提供1顿员
其实作为公司而言，这样做是合理的，而只要价值相等，可以抵换员工餐。
十：餐饮业职工受劳动法保护吗?
当然受劳动法保护。
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