保险销售面谈

一：平安保险销售面谈七大步骤话术

一、没底薪、没有固定薪水、没有保证薪

做老板谁有底薪!就是因为没有安全感，才叫你从兼职开始做起，等续年度不就有续期佣金了嘛？而且升上来当主管后还有管理津贴，是不是等于有底薪了!且更有安全感!

二、没信心

信心来自那里？

一件事情如果你曾经做过，或者曾经看别人做过，你会不会产生信心？信心是不是来自于经验？经验是不是可以传承？

所以针对新人我们规划有“新人八部曲”的培训计划，等你学会了再全心投入，这样还会没有信心吗？

三、家人反对、亲友反对、配偶反对

说服他们!你家人不会反对您有钱吧？很多人在你没有成功前都会向你泼冷水，等到你成功后才说你的选择是对的，有没有听过一句话叫做“成者为王，败者为寇”？你成功了，家人自然以你为荣。没人会反对保险的，你的家人只是怕你失败才会反对，你觉得你会失败吗？如果你像我一样努力，你还会失败吗？

四、没兴趣

你对什么有兴趣呢？你想成功吗？成功和兴趣有没有绝对的关系？你对钱有没有兴趣？你知不知道，兴趣是可以培养出来的。有人本来是不会打麻将的，后来却变成了赌徒!

五、公司知名度不够

任何一家老公司都曾经是新公司，就因为我们是新公司，所以我们没有包袱：坏的我们都没有，好的我们都有!就像是新生儿一样，充满了有希望。再者，正因为我们是新公司，所以才有这么优厚的条件，新公司是不是有较大的发展空间？升迁机会也比较多，对不对？

六、保险不好做

那你觉得什么样的工作比较好做呢？

不好做，但是不是也有很多人做得很好呢？那你跟那些做的好的人学习学习，是不是也可以做的很好呢？在这行业里的确有一些人失败，但也有很多人成功啊!

你如果只看失败的例子，当然不好做。相反地，如果你只看到成功的人，向成功的人学习，是不是就会增强你的信心？小孩子是不是本来不会拿筷子，但是慢慢的不是也学会了吗？是不是本来不会骑车的，后来也会了？

所以很多事情都是可以学会的，只要你还有学习的能力，自然就没问题了；如果没有，那就另当别论了!

七、压力很大，受不了

压力，可以让煤碳变成钻石，让沙子变成珍珠!

你想大气压力那么大，为什么你还活得好好的!做任何事情都会有压力的。如果压力都是一样的，但待遇却不同，当然选择待遇较好的了!对不对？公务员没有压力吗？会计小姐没有压力吗？如果记错帐要赔，老板要你做假帐不也是压力吗？

八、业绩、收入不稳定

如果你的工作量稳定，业绩自然就稳定，我们是不是有推销流程、推销架构的课程，教你如何从事保险工作？如果你真的能努力的投入工作，你的收入就不会稳定了，你本来只想赚五万块，结果却赚了十万，比预期多了一倍，当然不稳定了。总之，收入是与努力成正比的，你付出得愈多，赚得也就愈多。

经验告诉我们，你招揽的准保户10个人中在一年内绝对会有一个人跟你买保险。依照大数法则的原理推论，如果你今年想做成100件保险，就得有1，000位准保户，而这些人在现在及将来都有可能买你的保险；因此只要工作量稳定，收入自然就稳定。如果我每天都坐在家里，不去跑客户当然无法产生业绩。所以要想业绩稳定，一定要去拜访更多的客户。

我想这个道理不仅在保险业适用，在各行各业也都是如此。

九、前途、市场、收入不确定性

其说明要点如下：

1．前途——寿险前途关之内容，过去、现在、未来。

2．市场——主顾开拓关之内容。

3．收入——三项工作关，五项收入。

销售入门到精通必读的实战笔记1 ......余下全文>>

二：平安保险,想一想,在销售面谈中我们讲产品需要侧重什么?

最主要的是设身处地为客户着想，产品能为您带来什么，当然必须要把产品责任和保障内容如实告知

三：保险面谈时销售员如何掌握发问技巧

保险销售员应该明白在销售中你只可以通过引导他人，让他们自己改变他们自己的观念，而不是由你去改变他们的信念。所以你的目标是，去聆听并引导他们，使他们自己为自己建立新的观念。发问技 巧：批准: 要求别人准许你向他发问。一般: 将一个问题向全体发问，被问对象没有指定。 特定: 被问对象有所指定。封闭: 问题的答案被限定在“是”或“不是”内。 开放: 问题的答案没有限定，被问者可任意发挥。

四：保险面谈时销售员如何掌握发问技巧

资料介绍保险销售员应该明白在销售中你只可以通过引导他人，让他们自己改变他们自己的观念，而不是由你去改变他们的信念。所以你的目标是，去聆听并引导他们，使他们自己为自己建立新的观念。发问技巧：批准:要求别人准许你向他发问。一般:将一个问题向全体发问，被问对象没有指定。特定:被问对象有所指定。封闭:问题的答案被限定在“是”或“不是”内。开放:问题的答案没有限定，被问者可任意发挥。

五：去保险行业面试 怎么说自己的优缺点？

首先要看你面试的是什么职位了！

一般来说，保险公司分为内勤和外勤两种，内勤包括人事部、财务部、客服部、行政部等等，外勤就是传统的保险销售。

分析了职位，我们来看看保险公司的特点，保险行业属于服务业，这就首先要求你具备良好的职业素养和服务意识。面试时回答优缺点的原则就是，优点切近事实、不夸大；缺点对职位无碍，避重就轻。

综上所述：

当你面试内勤时，你可以这么回答：我的优点是做事有耐心，态度谦虚温和，我的缺点是做事时太过仔细以至于有的时候会导致加班。（从另一个层面看这也是一种优点）

当你面试外勤时，你可以这么回答：我的优点是喜欢攻克难关，遇事不轻言放弃，我的缺点是耐不住寂寞，一个人呆着没人说话会难受。（从另一个层面看这也是一种优点）

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六：保险公司销售面试题

拥华公司为您解答：

。。。其实，你去这样的公司做销售，完全不需要你事先了解面试题，只要在面试时别紧张露怯，滔滔不绝的和面试官海侃就行了。。。

七：保险公司如何做好增员面谈

？？增员是保险公司经久的话题，面对被增员者，如何做好增员面谈？增员面谈应该先从了解对方开始，和客户面谈一样，只有在先了解对方的情况和需求之后，才能有效促成。了解对方通常以提问方式来进行，例如： 1.请问您都做过什么样的工作？ 2.您对目前工作最满意和不满意的地方是什么？ 3.您从哪个学校毕业？应该还在进修吧？ 4.业余时间会做些什么？ 5.工作中最得意的一件事是什么？当时有没有遇到拒绝和挫折？ 6.请问您觉得什么是真正成功？ 7.您会选择固定薪水还是上不封顶下不保底的薪水制度？ 8.未来5年后希望拥有什么样的生活？当了解了对方的情况和想法之后，我们就可以针对其需求点，进行有效的工作说明。通常会涉及“五个推销”的内容。推销自己：包括个人的经历及背景，在保险行业所取得的荣誉及产生的转变等。推销行业和市场：“保险业是中国目前最热门抚朝阳产业，因为中国的保险业还处在发展的初期。我们有非常大的市场，无论保险的密度和深度都与国外还有很大的差距，所以我们有机会在这个行业取得快速的成功，积累财富。比如在山西，寿险市场的机会就更大了，不但保险公司少，从事保险的代理人也不算多，而且居民储蓄额非常高。”推销公司：以精练的语言进行概括说明，时间最好在两分钟左右。推销培训：“保险公司投入最大的就是人才培训了，好多企业在招聘时都希望找保险公司出来的人，就是因为他们接受过非常正规和系统的培训。我们会在未来你不同的成长阶段提供相对应的一系列培训给你，甚至海外研修的课程，让你真正在保险公司得到最快的成长和提升。”推销收获：有形的收入——营销员薪酬管理办法；无形收入——将会在这里获得能力的...