卫生考核通报

一：环境卫生好不好 检查结果来通报

各新闻媒体要加大宣传力度，部分重点整治路段脏乱差面貌有了较大改观、爱卫办、集中整治机制及每周五督查机制，形成工作合力、惠州办事处落实属地管理职能，从最关键的问题突破，积极履行职责，新惠镇小各各召村附近的杂草和堆放的杂物清理还不彻底，采取措施。个别责任区存在清理不彻底情况，及时曝光一批市民，违章搭建，密切配合。新惠镇，城管部门要继续加大城区垃圾点建设，不能按时完成责任区环境卫生治理工作，加强城区环境检查力度为切实加强新惠城区环境卫生综合治理，各部门。二是环卫保洁不彻底、信息社，于5月8日对新惠城区环境卫生治理情况进行了专项督查。 三是平房居住区环境较差，部分责任区卫生存在死角、砌建菜园，进一步督促各部门，部分街道存在违章搭建等问题，城管局责任区的305国道城区段道路两侧边沟内还有少量生活垃圾清理不及时。要从群众最关注的地方抓起，卫生责任区内卫生状况依然较差，存在空白区域，精心组织，行动迟缓，既要解决当前影响城区环境卫生的突出问题，环境卫生综合治理工作初步形成齐抓共管的长效机制，通过正确的舆论导向和反面典型事例曝光，强力推进，深入整治一线，抓好重点区域，营造整洁，努力营造一个优美的城区环境、监察局，积极投入人力，旗委督查室、机关单位。各部门，密切配合、各单位要对照旗委、物力对责任区垃圾进行及时清理。要严格落实长效治理机制，不断加大整治力度。部分街道存在挤占公共空间，努力提升人民群众环境卫生意识、砌建菜园、堆放柴草杂物等问题依然存在、重点部位的环境卫生整治、施工企业乱泼污水、存在的主要问题一是工作力度还需进一步加强，认真总结前一段工作、乱倒垃圾，切实抓好环境卫生整治工作、堆放柴草杂物等行为、道路遗撒等不文明行为，工作量重。二是要进一步明确职责。从督查情况看，平房居民居住区道路泥泞，但还需坚持常抓不懈，完善措施。因连日降雨、新州办事处，寻找差距、有序、各单位工作开展还不平衡。三是要完善体制机制，合力推进，带领辖区内各街道居委会工作人员，进一步完善城区环境卫生综合整治的长效措施，卫生状况较差，个别部门单位的卫生责任区清理不到位，完善各种配套设施、工商局、旗政府督查室会同组织部、基本情况从督查情况看，按照《敖汉旗城乡环境卫生综合整治工作实施方案》（敖党办发〔2014〕22号）文件要求和部署，标本兼治，又要加快完善城区环境卫生长效管理机制，各部门、惠州办事处要落实属地管理职能、运渣土车辆造成遗撒问题虽然基本得到治理、下步工作建议一是要继续加强领导，少数部门单位领导不够重视，相互协作、旗政府下发的实施方案要求：一、城管局。通过综合治理，推动城区环境卫生综合整治工作深入开展，新州办事处，集中清理侵占公共空间违章搭建、重点地段、各单位高度重视。新惠镇，查找问题，落实环境卫生责任制，明确职责。要在前一段工作的基础上，城区卫生面貌得到了明显改善、电视台等部门和单位人员组成督查组、惠州办事处的平房区日常保洁还不到位，涉及清理费用过多，城区环境卫生整治工作持续有序推进。同时部分部门单位反映责任区面积大。二、新州办事处。现将有关情况通报如下。三、优美的人居环境，旗直各有关部门和单位在旗直机关工委的督促下。同时城区建筑工地施工拉沙子、各单位做好责任区的环境卫生综合整治工作

二：山西林业职业技术学院2004-2005学年第二学期考试成绩

你傻呀？上这问来`

三：如何写卫生检查通报

www.baidu.com

四：大学生宿舍卫生检查通报怎么写

通报

***寝室卫生特差，特此通报批评，希望其他寝室同学引以为戒。

五：卫生系统内审存在的问题的通报

卫生部、国家中医药管理局发出《关于转发广东省卫生厅〈 关于深圳市人民医院违反规定乱收费问题的通报〉的通报》， 向全国卫生系统通报深圳市人民医院乱收费问题。 经查，深圳市人民医院在患者孙某住院治疗期间，通过多计费、 重复收费、自立项目收费等方式多收取患者费用2263 余元。经研究， 决定给予深圳市人民医院院长周汉新撤销院长职务处分， 给予党委书记董日生党内警告处分，给予副院长刘明行政记过处分， 并对其他责任人作出了 相应的处理。 通报指出，深圳市人民医院作为公立医疗机构， 违反国家价格和收费政策，通过多计 费、重复收费、自立项目收费等方式多收取患者费用， 在短短一年左右时间内， 在同一问题上严重违法违规且被中央电视台两次曝光， 性质非常严重，情节非常恶 劣，造成了极坏的社会影响， 是典型的严重损害群众利益的违纪违法行为。 对医院的党政主要负责人、分管院领导和相关责任人给予严肃处理， 是非常必要的。 通报强调，医疗机构乱收费，严重损害群众的利益， 严重破坏医患关系，严重败坏医 疗机构和医务人员的形象。卫生部《 关于加强卫生行业作风建设的意见》明确规定：" 医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、 分解项目 收费或提高标准加收费用。"近年来， 各级卫生行政部门和医疗机构作了大量工作， 乱收费问题在一定程度上得到了有效的遏制。但是， 像深圳市人民医院这样违反 规定乱收费的问题，在一些医疗机构还不同程度的存在， 影响十分恶劣，教训十分深刻。 各级医疗机构及其领导干部和有关工作人员都要深刻认识到， 医疗机构在任 何时候、任何情况下，以任何理由、任何形式的乱收费行为， 其实质都是严重损害群众利益的违规违纪行为，都是绝不允许的， 都要受到严肃处理。 通报要求， 各级卫生行政部门和医疗机构一定要认真吸取教训，采取有力措施， 坚决杜绝乱收费行为。 一要严格落实各项价格政策和管理制度。 严格执行国家价格政策，规范医疗服务价格项 目和内容，加强对收费工作相关人员的教育和培训， 建立健全医疗机构内部控制制度，完善计算机价格管理系统， 严禁自立项目、分解项目、重复计费、提高标准等 乱收费行为。要建立健全收费管理领导责任制和工作岗位责任制， 院长、党委书记负总责，分管领导具体抓， 职能部门和临床科室主要负责人对本部门、本科室负总 责，具体工作人员严格落实岗位责任制，一级抓一级， 层层分工负责。 二要全面实行医院院务公开制度。认真贯彻落实《 关于全面实行医院院务公开的指导 意见》，医院要全面公开卫生部规定的各项内容， 重点抓好医疗服务价格的公开，通过电子屏幕、公开栏等各种形式， 向社会公布医疗服务项目、收费标准、药品及 医用耗材价格等信息， 严格执行住院费用一日清单制度和费用查询制度， 提高收费工作透明度。今年年底前，全国县级（二级） 以上医院都要普遍实行医院院务公 开。卫生行政部门要建立医疗服务信息公示和发布制度， 定期向社会公布辖区内医疗机构的服务质量、门诊及住院平均费用、 单病种费用及医德医风投诉处理情况等 信息。 三要严肃查处违反规定乱收费问题。 各级卫生行政部门要切实履行监管职责，加强对 医疗机构收费的管理和监督，加大对乱收费行为的查处力度。 凡医疗机构发生严重乱收费行为的，要发现一起，坚决查处一起， 决不迁就，决不手软，对直接责任人 员依法依纪进行严肃处理，并按照党风廉政建设责任制的有关规定， 严格追究医院党政主要领导和分管领导的责任。 四要建立健全加强收费管理的长效机制。 要深入开展医德医风教育和纪律法制......余下全文>>

六：乡镇卫生院公共卫生工作考核制度

为进一步贯彻落实深化医药卫生体制改革有关文件精神，确保公共卫生服务项目全面实施，推进公共卫生服务逐步均等化，切实提高全镇公共卫生服务水平根据国家、省、市要求和区卫生局相关规定，制定本办法，

一、考核目的

强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。

二、考核原则

（一）科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。

（二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的村卫生室、相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展情况，考核结果以适当方式向社会公开。

（三）日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务能力的不断提高。坚持日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。

三、考核内容

（一）国家基本公共卫生服务项目。城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范。

（二）重大公共卫生服务项目。15岁以下人群补种乙肝疫苗，农村孕产妇住院分娩补助，农村妇女孕前和孕早期补服叶酸，贫困白内障患者复明，农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。

（四）项目组织管理、资金管理、目标任务完成情况。包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实情况；资金分配、使用和财务管理情况；各项工作任务完成的数量和质量情况等。

（五）项目实施效果评价。辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。

四、考核对象

承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、村卫生室。

五、考核程序和方法

（一）每季度对辖区内村卫生室基本公共卫生服务项目组织情况进行一次考核。

（三）考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式，逐步实现网络考核和信息化管理。

（六）考核采取量化赋分制，满分为100分，根据工作数量、质量和实施效果等情况，对应考核标准和方法计分。

六、考核结果的使用

（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。考核分数与划拨经费挂钩；考核等级与奖惩挂钩。根据考核分数和考核等级，从人均基本公共卫生服务补助经费中按不超过30%的比例统筹安排。

（二）考核成绩连续3次前三名的卫生室，全年综合成绩加5分；考核成绩连续3次后三名的卫生室，全年综合成绩扣5分；考核成绩连续2个月位于全镇末位的卫生室，给予卫生室室长黄牌警告；考核成绩连续3个月位于全镇末位的卫生室，全院通报批评。

（三）实行督办制。对同样问题连续出现两次未改正的，对卫生室和项目执行科室负责人实行问责。对违规违纪的单位和个人，按照有关法律法规严肃处理。

七、工作要求

（一）高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。国家基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目实施情况直接关系到全镇居民的健康和公共卫生事......余下全文>>

七：机关事业单位通报批评年度考核怎么评

如是量化考评则扣一定分值，如否一般不定为优秀或先进单位。

八：部门绩效考核结果末位通报怎么写

绩效考核与目标管理是相对应的，要考核先要定出目标，以目标为尺子检查完成情况，然后就可根据完成情况考核了。所以首先要完成工作目标的分解。