北京女职工生育津贴

一：2016年北京生育津贴怎么计算及领取流程

2016生育津贴怎么算? 　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 　　职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 　　1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的; 　　2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 　　生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计算，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。 　　针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，YJBYS小编也做了一番了解，汇总如下： 　　1.正常产假98天(包括产前休假15天) 　　2.独生子女假增加35天 　　3.晚育假增加15天 　　4.难产假按程度不同可增30天或15天 　　5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 　　6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天 　　7.计划外流产假，同上。 　　生第二胎还可以领生育津贴吗? 　　需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴? 　　其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。 　　例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 　　1、生育津贴： 　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数： 　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天); 　　(2)独生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天; 　　2、生育医疗费 　　(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 　　(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。 　　3、一次性分娩营养补助费 　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%; 　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。 　　4、一次性补贴 　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 　　备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理

二：北京产假期间工资及生育津贴

1，是对的：《女职工劳动保护特别规定》（第七条）98天+晚育奖励假30天《北京市人口与计划生育条例》（第二十条），共计128天；

2，也是对的：《女职工劳动保护特别规定》（第八条）；

3，产假期间：生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（第三款）；

4，生育津贴各地不同，北京是产假结束后递交给公司，由公司递交到社保，社保一次性发放到单位账户。单位扣除垫付的个人部分及个税后发放给个人。

这几天刚好弄这个，以下是原文，供你参考。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》

三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

三：关于北京生育津贴的发放

北京市生育保险中生育津贴和晚育津贴的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

154号令中的“生育津贴为女职工产假期间的工资”不是指发放基数，而是指生育津贴的用途。如果女职工休产假期间，单位已支付工资的，生育津贴可不再发给本人，但生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

“用人单位上年度职工月平均工资”一项不用单位计算，《北京市申领生育津贴人员信息登记表》上没有相关的栏目，提交报表和相关材料后，社保中心的支付岗会打印生育保险支付明细表，上面都有，单位经办人只需签字确认就行。

看来你们公司的社会保险基数都是低于本人工资的，这实际上损害了员工的利益。至于是不是生育津贴一定比工资少这一点不确定，毕竟是按单位的月人均缴费基数发放

四：北京市产假工资怎么算，生育津贴有哪些规定

生育（晚育）津贴申报须知

政策要点

1、产假天数：产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工生育同时符合难产（加15天）、多胞胎生育（多生育一胎加15天）、晚育（加30天）条件的，增加的产假天数累加计算。

休晚育奖励假人员领取晚育奖励津贴无论男方或女方均按30天计算。

2、难产：是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。

3、津贴计算：按照享受待遇职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4、对缴费时限的要求：参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

按照《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）文件第一条规定，新纳入参保范围的女职工，自2012年1月1日之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；2012年1月1日之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

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五：北京市申领生育津贴一般能领多少钱

生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。 女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。生育报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。 北京生育报销：产检费生产后报销、住院分娩费用出院时实时结算报销。

六：2017年北京生育津贴和产假工资是多少

1、产假天数。

北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。配偶可享受陪产假15天。

2、生育津贴。

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

七：北京女职工生育前一个月辞职，怎么报销生育津贴

您好 如果生孩子当月是没有参保的话 是办理不了生育津贴的

八：北京市产假怎么申请和产假工资怎么发放？

按照《劳动法》的盯定，你在产假期间的工资待遇是不变的，也就是说应按照你的基本工资加岗位工资和津贴来发放，也就是说是5000元，而不仅仅是基本工资3000元。如果公司违法只发放3000元，你可以向公司提出要求补发余下的2000元，如果公司不配合，建议你向劳动局投诉我是非常用心回答的，请加分

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九：北京市生育津贴最低是发多少啊？

我们好像没有生育津贴，但是工资全额发放，产检费用医保加补充医疗报销。算了下好象还行。

十：北京市上了的生育险，生完孩子能拿多少生育补贴。

这个是要和你的具体工资水平和缴费基数相挂钩的。

生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。

女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。

如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办?

超支时要与医院签协议 超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。

参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。 非京户生育费用走医保 非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。

张处长介绍，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付，没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。

生育险最高可报销4000元 生育险和医保报销底限不同 由于生育险只有生产的在职女职工受益，所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。

因此，生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元，而且还有检查费用的报销，生育险的最高金额为4000元;而医疗保险的起付线是3000元，最高支付封顶线是7万元.

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