一：列举下与劳动者有关法律法规~~
《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《违反〈中华人民共和国劳动法〉弧政处罚办法》的通知 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 《工伤保险条例》等
二：法律,法规和国家规定的劳动者福利待遇有哪些?
你好，我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。
最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。
但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。
所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不畅超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
希望对你有帮助。
三：与劳动关系有关的法律，目前有哪些？
劳动人事争议仲裁办案规则
文号：人力资源和社会保障部令第2号 颁布日期：2009-1-1
中华人民共和国劳动合同法实施条例
文号：中华人民共和国国务院令第５３５号 颁布日期：2008-9-18
关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知
文号：劳社厅函[2008]83号 颁布日期：2008-2-15
关于印发《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的通知
文号：劳社部发[2008]7号 颁布日期：2008-2-13
关于劳动保障系统2008年行风建设和专项治理工作的意见
文号：劳社部函〔2008〕23号 颁布日期：2008-2-13
关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知
文号：劳社部发[2008]4号 颁布日期：2008-1-18
关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》有关问题的通知
文号：国资厅发分配[2008]3号 颁布日期：2008-1-15
关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知
文号：劳社部发[2008]1号 颁布日期：2008-1-4
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
文号：中华人民共和国主席令十届第80号 颁布日期：2007-12-29
关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知
文号：劳社部发〔2007〕41号 颁布日期：2007-11-21
关于废止部分劳动和社会保障规章的决定
文号：劳动和社会保障部令第29号 颁布日期：2007-11-9
关于进一步加强《劳动合同法》《就业促进法》普法宣传教育工作的通知
文号：（劳社部发﹝2007﹞39号） 颁布日期：2007-10-22
关于印发部分军队退役人员劳动保障政策的实施意见和宣传提纲的通知
文号：劳社部函[2007]168号 颁布日期：2007-7-16
关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知
文号：劳社部发〔2007〕29号 颁布日期：2007-7-12
关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知
文号：劳社部发[2007]28号 颁布日期：2007-7-6
关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知
文号：劳社部发[2007]25号 颁布日期：2007-6-29
关于印发《中央财政补助地方劳动力市场建设专项资金管理暂行办法》的通知
文号：(财社[2007]70号) 颁布日期：2007-6-29
中华人民共和国劳动合同法
四：职工维权方面的法律有哪些，就是关于职工的法律法规
《劳动法》、《劳动合同法》及其《实施细则》、《社会保险法》《劳动保险条列》及实施细则中没有失效的条款等。
五：劳动法中关于辞职的法律是什么
劳动法中关于辞职的法律是什么
一、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿；
二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿；
三、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有经济补偿。
以上为劳动者辞职的法律的法律规定，不包括用人单位解除或劳动合同期满解除合同的情形。
六：法律规定劳动者享有哪些权利
作为劳动者，按照法律的规定。劳动者享有如下的权利：平等就业，选择职业，取得劳动报酬，获得劳动安全卫生保护，享有休息，社会保险和福利，接受职业技能培训，提请劳动争议处理，法律规定的其他权利。
当然权利和义务相一致，享有权利，就要履行一定的义务。
七：我国颁布与员工切身利益五部法律是
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国住房保障法》。
另外还有《中华人民共和国消费者权益保护法》、《物权法》、《合同法》等等。
八：关于离职法律规定问题
因劳工双方之间本无书面劳动合同存在，故若劳动者要求离职的，可以直接离职。
可以以未签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
可以向当地人力资源与社会保障局申请（劳动局）。
九：关于法律的问题（员工触犯刑法，单位如何处理？？？）
1.按照劳动法相关规定,劳动者被追究刑事责任的话,那么单位是可以解除劳动合
同的.
2.如果单位不做出解除劳动合同的决定的,那么劳动合同继续有效.单位要给予劳
动者工资等相关报酬.
3.如果单位始终保持这样的态度的,该名劳动者可以依法申请劳动仲裁.
扫一扫手机访问
