政工类论文题目

一：评职称用的政工论文该往哪些刊物发表如题 谢谢了

政工类的刊物有不少 其实 不一定要发专业刊物 综合类的 也可以 只要适合就行 网上发表论文有很多陷阱需要注意几个技巧 座机号 能查到归属地 不要打任何定金 支付宝交易 视频聊天拍照 如果还不放心 还可以要求拿到刊物后付款 如果没有更安全的渠道可以找我 可以承诺以上 希望能对您们有点小帮助 并且提供论文技巧

二：求高级政工师关于企业思想政治建设方面的论文题目和简单构想

一个单位思想政治建设内容主要包括：

1、基层党支部建设、党员队伍建设（组织贰定、编制党支部建设发展规划，组织管理发展规划）

2、干部队伍管理（中层、后备干部的管理规划、培养、教育、考察、考核）；

3、宣传思想教育（政治思想学习、安全思想教育、技术业务学习以及交流）；

4、法制道德宣传教育（综合治理宣传、社会公德宣传、企业精神宣传、安全生产宣传、文明生产宣传等）；

5、收集、整理相关文书档案、资料的归档工作；

6、协助总经理做好廉政建设工作、

7、协助公司在企业贯彻执行党和国家以及上级部门颁发的精神文明建设、思想政治工作的方针、政策、条例、制度和有关的文件；

8、了解和解决员工热点问题，化解企业内部矛盾，使企业保持稳定和谐发展。

三：人力资源高级政工师论文选题

人才培养在企业管理中的影响及对策建议

四：大科技杂志能发表政工类职称论文吗

一、选题

选题是论文写作关键的第一步，直接关系论文的质量。常言说：“题好文一半”。对于临床护理人员来说，选择论文题目要注意以下几点：（1）要结合学习与工作实际，根据自己所熟悉的专业和研究兴趣，适当选择有理论和实践意义的课题；（2）论文写作选题宜小不宜大，只要在学术的某一领域或某一点上，有自己的一得之见，或成功的经验．或失败的教训，或新的观点和认识，言之有物，读之有益，就可以作为选题；（3）论文写作选题时要查看文献资料，既可了解别人对这个问题的研究达到什么程度，也可以借鉴人家对这个问题的研究成果。

需要指出，论文写作选题与论文的标题既有关系又不是一回事。标题是在选题基础上拟定的，是选题的高度概括，但选题及写作不应受标题的限制，有时在写作过程中，选题未变，标题却几经修改变动。

二、设计

设计是在论文写作选题确定之后，进一步提出问题并计划出解决问题的初步方案，以便使科研和写作顺利进行。护理论文设计应包括以下几方面：（1）专业设计：是根据选题的需要及现有的技术条件所提出的研究方案；（2）统计学设计：是运用卫生统计学的方法所提出的统计学处理方案，这种设计对含有实验对比样本的护理论文的写作尤为重要；（3）写作设计：是为拟定提纲与执笔写作所考虑的初步方案。总之，设计是护理科研和论文写作的蓝图，没有“蓝图”就无法工作。

五：助理政工师职称答辩评定时可提哪些问题

一、面试考核

面试内容主要有两个方面，一是理论水平的考察，根据申报人员提交的参评论文或专著中的有关内容，并结合我国有关法规、规章制度及当前热点问题进行面试考核。二是能力和业绩的考察。对参评人员的申报材料的相关内容进行面试。面试通知书在省职改办资格审查通过后当场发出，通知书上有具体的时间、地点要求，请申报人员务必按时参加面试，逾期将做自动弃权处理。

二、职称论文答辩

职称论文答辩工作按照“属地原则”进行，具体由主管部门会同人社部门根据参评人员数量聘请高级职称以上任职资格的专家对申报人员进行业务能力测评、工作业绩、专业论文答辩。专家要在《专业技术资格申报表》上按规定要求，实事求是，公平、公正的对申报人员的答辩情况进行评价。并认真填写职称论文答辩评价打分表和职称论文答辩成绩汇总表

三、答辩细则

（一）、答辩材料的报送及整理

答辩者须提供答辩论文（一篇）及本人任现职期间或近 5 年来的专业技术工作总结。论文、总结按照附件一、二（附后）要求打印一式五份，经所在单位审查并加盖单位印章后，连同论文刊物原件一并交相关评审委员会办事机构。答辩论文须为本人在任现职期间独立或作为第一作者在本专业学术刊物公开发表（晋升正高者须为国家级刊物），能代表本人专业学术水平的专业论文。

（二）、答辩材料审查

各高级职务评审委员会办事机构，在答辩材料提交答辩组专家审查前，要按照匿名审查的要求，对答辩材料进行保密处理。答辩组专家要对答辩材料进行认真审查，客观地对申报者的专业工作能力和学术水平进行鉴定。经审查鉴定，认为其专业工作能力和学术水平不合格的直接淘汰。认为其专业工作能力和学术水平合格的根据答辩者答辩论文的质量，在审阅、讨论评议的基础上，对其学术水平进行评价赋分。

六：高级政工师评审表中专业工作主要成果是从什么时间算起

关于做好2009年政工专业职务评定工作的通知

各区、县（市）、市级有关单位政工职评办： 根据浙江省政工专业职评文件精神，结合我市政工职评工作的实际，为认真做好2009年政工专业职务评定工作，现将有关事项通知如下： 一、认真做好政工专业评委会调整工作 初评委实行聘任制，任期一般为两年。初评委由9至11人组成，其中具有政工师专业职务的委员必须占二分之一以上。任期届满，应适当调整成员。每次调整的人数原则上在三分之一左右。本届初评委任期满的，应在6月上旬前调整完成，并报杭州市政工专业职评工作领导小组批准。 二、严格政工职称评审的条件 各单位要认真贯彻落实《浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则》（浙企政职[1999]51号），按照评定条件，严格把关。结合杭州市近几年来的工作实际，特别要注意和把握好以下几个问题： 1、岗位要求 按《浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则》（浙企政职[1999]51号）第三条规定的企事业单位在职从事党务工作和思想政治工作的9类人员，可参加政工专业职务评定，其他人员不能参加政工专业职务评定。 2、学历要求 晋升政工师须有大专（含）以上学历，中专（含）以下学历的属于破格晋升；晋升高级政工师的须有本科（含）以上学历，大专（含）以下学历的属于破格晋升。各类《学历证明》不能作为评审条件。后学历毕业时间必须在1年以上（晋升政工师截止时间为当年8月31日，晋升高级政工师截止时间为当年12月31日）。 3、论文要求 正常晋升或转评政工师的，论文必须在市级以上刊物（《杭州通讯》、《杭州宣传》杂志）发表1篇以上；正常晋升或转评高级政工师的，论文须在省级以上公开发行刊物发表2篇以上。参加当年省委宣传部政工岗位培训班，每人限交一篇论文，经审稿后符合要求的，由省委宣传部负责在《观察与思考》杂志发表，并视作省级发表论文，但必须在申报材料《综合表》"论文作品"一栏注明"某年省岗位培训班论文"和论文题目。 凡刊物出版单位的用稿证明一律不能作为评审论文发表依据。 4、岗位培训 初评、转评助理政工师，晋升或转评政工师、高级政工师的必须参加杭州市政工职评办当年组织的政工人员岗位培训班，经考试取得培训合格证书；晋升高级政工师的还必须参加省委宣传部当年或上一年组织的政工人员岗位培训班，并取得培训结业证书。 5、外语、计算机要求 外语要求。一是年满40周岁（申报政工师的在1969年8月31日以前出生、申报高级政工师的在1969年12月31日以前出生）以上的人员外语不作要求。二是乡镇企业（非公有制企业）政工人员申报中级职称时，外语可以不作要求。三是机关工作人员调到企事业单位从事政工专业工作，外语可以不作要求。四是军队复转人员外语可以免试。凡不符合上述条件者，须具备杭州市人事局组织的外语职称考试证书。 计算机要求。年满45周岁（申报政工师的在1964年8月31日以前出生，申报高级政工师在1964年12月31日以前出生）以上的人员，计算机应用能力不作要求。乡镇企业（非公有制企业）、机关调企事业单位和军队复转人员的政工人员，在申报中高级职称时计算机可以不作要求。2006年8月以后取得的计算机应用能力考核合格证书为有效证书。 外语、计算机证书由市政工职评办送市人事局审核，审核通过方有资格参加政工职称评定。 6、任职时间要求 晋升政工师的，需任助理政工师4年以上；晋升高级政工师的，需任政工师5年以上。 7、转评条件 从其它专业转到政工岗位的，须在政工岗位工作一年以上，并有现岗位相应的工作业绩和研究成果。转评或晋升后，原专业职务年限可以连续计......余下全文>>