奖金占工资比例

一：奖金占工资比例

各行业、各单位不一样。有的单位比例很小，但有的单位资金比工资还多。

二：请问一般绩效工资占占工资总额的多少比例才会合理

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

三：奖金工资所有的待遇应该占总收入的多少比例

这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了，如果你公司盈利率为30%，那么对于你们给员工10%-20%，这都不算多，但要是你公司行业盈利水平在5%，那你给3%就已经是最高的了。

要定这个比例的话，需要综合你公司的盈利水平，公司的费用率，总收入额的大小，行业的竞争程度来考虑了。

四：福利占工资的多少比率

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

五：绩效工资占工资总额多少比例合适

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况

六：公积金占工资比例多少

公积金交存基数为工资、加班工资、奖金等之和

公积金交存比例为5%-12%

公积金交存额为公积金交存基数*公积金交存比例

按照你的情况你最低应交2000*5%=100最高可交240

养老保险的缴费比例为：单位20％，个人8％，缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定。养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；

其他：

工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

七：员工工资组成比例什么样合理

参加工资分配只有前两个，其他的不能做为工资分配。

基本工资、岗位工资，分看你的工资标准有多少，像你举弗的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分，如果像一些老总工资，五千以上的就可以设为40%+60%，没有什么固定的标准，根据岗位工资自己设定比例。

八：绩效工资和奖金的区别，绩效工资一般占工资多少

绩效工资一般按月或季度发放，奖金一般指的是年终奖（少数有半年度奖金），绩效工资每个企业及岗位的不同会有所差别，多数企业占工资总额的20%左右（除销售类岗位）。

九：年终奖总额占工资总额的比例为多少比较合适

这个年终奖。没有法律规定。是老板个人喜好。发多发少或者不发。 正确的对待这个事情。发了就高兴，不发也不生气。给了别人也不眼红，给自己不给别人也不炫耀。

十：事业单位奖励绩效工资占全部工资的比例

绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。标准可在网上搜到。