一：落实全面从严治党责任的整改措施有哪些全面从严治党 整改措施
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，深化对党的建设规律和治国理政规律的认识，作出全面从严治党战略决策。管党治党责任在党委，关键靠担当。以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
落实全面从严治党责任方面存在问题及整改措施
为深入贯彻全面从严治党的要求，压实各级党委(党组)落实党风廉政建设的主体责任，根据《中共平顶山市委印发<关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)>的通知》(平发〔2014〕12号)、《关于推进全面从严治党的实施意见》，制定本责任清单。
一、党委(党组)领导班子责任
(一)严明纪律规矩
1.严明政治纪律。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。
2.严肃党内政治生活。党员领导干部坚持以普通党员身份参加所在基层党组织的组织生活和民主评议，经常开展批评与自我批评。
3.严格执行民主集中制。落实“三重一大”集体决策制度，实行集体领导、民主决策、副职分管、正职监管，党政主要领导做到“五不直管”和末位表态。
4.保障和维护政令畅通。经常对中央、省委、市委的重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查，保证党的路线方针政策贯彻落实，维护党的团结统一。
(二)深化宣传教育
5.开展理想信念教育。组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述，适时组织开展学习贯彻情况专项检查。
6.开展党规党纪教育。经常在党员干部中开展党规党纪教育和党性锻炼，将党内法规教育纳入各级党委(党组)中心组理论学习、党校干部培训重要内容。
7.开展主题实践教育。根据上级党委安排，结合本地本部门本系统实际，定期开展专题教育和主题实践活动，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化。
(三)选好用好干部
8.完善干部选拔任用工作机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准、严格程序、强化监督、健全机制，切实解决突击提拔、“带病”提拔、买官卖官等问题。
9.加强对领导干部的日常监管。健全完善对领导干部提醒、函询和诫勉谈话的具体办法，加大对领导干部个人重大事项请示报告的抽查力度，探索实行新提任领导干部报告个人有关事项公示制度。
10.完善干部考核评价机制。强化日常考核、年度考核、专项考核，落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，大力整治懒政怠政、为官不为现象。
11.完善责任追究机制。定期开展《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定贯彻执行情况专项检查。落实选人用人失察失误倒查追究机制。
(四)加强作风建设
12.锲而不舍纠正“四风”。深入落实中央八项规定精神，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，紧盯重要节点，强化监督检查，防止“四风”反弹。
13.健全联系服务群众机制。认真落实领导干部直接联系和服务群众工作制度，经常开展走基层、访民生、解民忧等活动，进一步密切党群干群关系。
14.探索改进作风常态化机制。认真梳理分析年度考核、经济社会目标考核、作风建设和反腐倡廉建设检查考核、巡视巡察反馈意见，研究制定构建作风建设常态化措施。
(五)规范权力运行
15.推进权力运行公开透明。深入推进党务、政务、司法和各领域办事公开，实行各级政府及其组成部门权力清单和责任清单制度，依法公开职权目录和权力运行流程图。
16.加强党内制度机制建设。完善惩治和预防腐败、廉政风险防控、领导干部个人有关事项报告和任职回避、防止领导干部利用......余下全文>>
二：如何从严监督干部
1.从严管理干部的最终目的，就是要引导和激发干部的积极性、创造性，点燃大家干事创业的激情。干部出了问题，要认真分析原因，既要从干部身上找问题，也要从组织角度来反思，究竟是干部的思想意识出了问题，还是平时教育管理没有跟上，必须找到合适的解决办法。要刚柔相济，既要以严的纪律、严的标准管好干部，也要注重以正向激励、关心爱护用好干部，为加快发展、后发赶超凝聚强大正能量。
2.讲认真严执行。监督制度的生命力在于执行，执行的要害在于严格，只要“松一寸”，就有可能“散一尺”，使规矩变成“稻草人”。要讲认真，敢于较真碰硬，不“缩水”、不“放水”，一视同仁，使监督制度真正成为带电的高压线，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
3.营造良好氛围。要完善激励机制，大力弘扬创先争优精神，奖励先进、鞭策后进，及时帮助干部解决工作中遇到的困难和问题，激发和保护广大干部干事创业的动力、活力和热情，推动干部为官敢为、积极作为。对出于公心和工作、敢抓敢管敢严的干部，组织上要旗帜鲜明地予以支持、大胆提拔使用，形成从严管理监督干部的正确导向和环境氛围。
4.切实加强关怀。要通过教育引导、心理疏导，及时解决干部思想和作风方面的问题，促进干部身心健康。对犯错误的干部，要区分不同情况，既要严格要求，又要以人为本。对生活困难的干部，要及时帮扶救济，施以援手，使干部感受到组织的温暖。
三：真管真严 敢管敢严 长管长严什么时候提出的
不负责任才这样吧～
怎么想的当面说清楚。
做个了结，对自己对他人都好。
暧昧不明可不好。
怎么样想的，明白的说出来。
四：实践证明，只要真管真严，敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题
对，但是不能这样子做～万事万物都有一个平衡～打破这个平衡只会让中国陷入困境。
五：为什么管理之中不敢严格要求
一是加强思想教育，提高全员规范意识。
严格规范是全员的规范，不是哪一个部门、哪一个人的事，“走过的路”方向正不正、“做过的事”该不该、“说过的话”对不对、“留下的影”优不优、“赢得的执行力”强不强，总结经验教训，弄清今后怎么办，真正理解“整顿是解决今天的难题、规范是引导明天的方向”，这样我们的工作标准才能得到推行，工作制度才能得到落实，工作效率才能得到提高。因此，要想推动企业的严格规范管理，首先必须加强全员教育，通过教育使全体人员充分认识到，严格规范是内在要求，是实现企业持续、健康发展的重要保证。规范只有起点，没有终点。必须严格按照市场经济的要求，推进行业市场化改革，必须按照市场规律办事，恪守各项行为规范。严格规范是实现行业持续健康发展的重要保证，建设严格规范的企业，要坚持从解决“注重自律”重要课题入手，高度重视行业自律，切实增强规范意识，明确规范主要任务，突出规范工作重点，完善规范工作机制，讲诚信、重和谐、负责任、有秩序，努力使行业更加严格规范。每位员工都要切实增强规范工作的自觉性，严格按照各项规范来履行职责，谋求发展，否则，将会受到应有的制裁甚至是淘汰。
二是完善制度，进行规范管理。
认真对照上级各项规范要求，对规章制度进行全面梳理完善，使每一项工作都有制度可依、有规章可循，并将完善后的规章制度全面上网、上墙，便于大家在平时工作中进行认真对照，真正做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。要继续把提高工作质量与效率的作为有力抓手，深入细致地推行各岗位工作标准，严格以标准化来促进思想作风、学习作风、工作作风的转变，心往一处想，劲往一处使，步调一致，为了共有的目标而不懈努力。同时，要充分利用信息化办公水平的条件，不断适应新形势要求，调整完善内部办公网络，提升信息办公水平，要将凡是可以流程化、痕迹化的事项全面纳入信息流程办公，以促进工作效率的提高，方便工作的考核，加强工作的监管。通过完善制度，探索建立行业规范生产经营秩序和工商企业内部管理监督工作长效机制的方式；通过规范业务流程和工作流程，进一步规范行业经营行为；通过严格监管，加强企业及员工的自律意识，杜绝各种不正之风，营造行业适度竞争、公平有序的市场环境；努力克服非市场因素和各种不正当经营行为，促进行业平稳健康发展。
三是严格内部监管，突出绩效考核。
严格内部监管要从优化监管制度入手，注重实效，建立起有效防范问题发生和及时发现、处理问题的内部监管长效机制，让大家不敢违规、不想违规、不去违规。要进一步加强纪检监察工作，实行党风廉政责任制；加强对企业经营活动的全过程监管，有效防范和及时处理违法违规问题；加强内部监管，做到依法行政，执法为民；加强重大物资采购、基建工程特别是新大楼建设等重大事项监管，做到阳光操作。要进一步建立健全绩效考核制度，完善考核体系。考核要注重“绩效”，本着公开、公平、公正的原则，为干实事、干成事的人员加分，给出勤不出力、出工不出效的人员减分。
为实现以上目标任务，当前和今后一个时期，要在以下几方面下功夫：
1．加强意识。加强行业规范建设，切实做到严格规范，必须进一步提高思想认识，自觉增强规范意识。首先，要从企业的发展实践充分认识规范的必要性。始终把规范作为工作的突出重点，深入进行内部管理和审计监督两项检查等工作，有力地促进了行业生产经营秩序不断好转，推动了企业持续健康发展。第二，要从企业管理体制的特点充分认识规范的重要性。十七大报告指出：要深化企业改革，引入竞争机制，加强政府监管和社会监督。企业必须对自身管理提出更高的要求，使严格规范成为行业的自觉行动，在社会上树立良......余下全文>>
六：如何在管党治党方面"严"起来，"紧"起来，"实"起来
要严格落实全面从严治党主体责任。从严治党，前提是党要管党。习近平总书记在这次中央纪委全会上讲的非常明确，全面从严治党的主体责任就是我们各级党组织及其负责人。现在，落实主体责任不力的问题在我区还比较突出：有的党组织及其负责人管党治党的责任意识不强，重业务、轻党建，区市县乡和农村、社区存在落实主体责任层层递减的问题，越往下重视程度越低、工作力度越弱；有的对党的建设不上心、不用劲，只是口头上讲讲而已，没有动真格、下真功，敷衍了事，应付差事，虚化空转；有的领导干部平时不监督管理，出了毛病也不提醒教育，遮丑护短。这些问题，必须引起高度重视，坚决纠正。各级党组织及其负责人都要牢固树立主体责任意识，把全面从严治党作为第一位的任务、最大的政绩，真管真严、敢管敢严、长管长严，做到守土有责、守土尽责。要全面压实责任，既把责任和压力传导到同级党委、人大、政府、政协班子及其成员，也传导到部门、市县、乡镇、社区，横向到边、纵向到底，确保哪里有党的组织、有党员干部，责任就落实到哪里，管党治党的要求就覆盖到哪里。2015年6月16日中央颁布了《中国共产党党组工作条例（试行）》，这是我们党正式建立党组制度70多年来第一部规范党组工作的党内法规，对国家机关、人民团体、经济组织、文化组织、社会组织和其他组织领导机关党组的设立、职责、组织原则、议事决策等作出了明确规定，是党内制度建设的一个重要成果，一定要认真学习，抓好贯彻执行。要做从严治党的书记，各级党组织书记要当好第一责任人，把管党治党作为必修课、基本功，既挂帅、又出征，始终放在心上，牢牢抓在手上，时刻绷紧从严治党这根弦，不能当甩手掌柜。要坚决纠正一些“一把手”只抓发展、不抓党建的现象，不抓党建、不会抓党建、抓不好党建，就不要当党组织书记。郡县治，天下安。去年我们分别举办了全区县委书记、县长县域治理专题培训班，对落实管党治党责任、加强党的建设提出了明确要求。各县（市、区）党委书记要按照习近平总书记提出的心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求，发挥好“一线总指挥”的作用，坚持书记抓、抓书记，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。要以严肃问责推动责任落实，加大考核权重和问责力度，对各级党组织及其负责人的考核，首先要看全面从严治党的实效，党建抓不好、队伍管不住、接二连三出问题，首先要追究党组织书记的主体责任，还要追究纪委的监督责任，不搞下不为例、网开一面，真正让失责必问、问责必严成为常态。
要始终把纪律和规矩挺在前面。全面从严治党，首先要尊崇党章、严明党纪。俗话说，无知者无畏。现在，一些党员干部出现这样那样的问题，甚至违法乱纪，走到党和人民的对立面，都是从不守纪律、不讲规矩开始的。他们对党章党规视如无物，肆意践踏党的纪律，最终受到了党纪国法的惩处。从这几年我区查办案件和巡视发现的问题看，对党章党纪“无知无畏”的党员干部也不少，有的纪律意识淡薄，心无所畏、言无所戒、行无所止，对中央三令五申的有关要求充耳不闻、我行我素；有的搞上有政策、下有对策，对中央和自治区的决策部署搞软执行，欺上瞒下，阳奉阴违，表里不一，说一套、做一套。这些问题如果不及时有效解决，就会导致组织涣散、纪律松弛，直接影响党的凝聚力、战斗力。要加强学习教育，使党章党纪内化于心。要把党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习教育作为经常性工作来抓，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。今年中央将在全党开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育后，深化党内教育的又一次重......余下全文>>
七：罪犯对抗管教的原因及对策
一、罪犯对抗管教的特点及原因分析
1、违纪罪犯中，暴力型犯罪居多。这部分罪犯罪行重，恶习深，在监狱服刑受监规纪律的严格约束，原来畸形的生理和心理需要得不到满足，在思想上容易产生了不满和对抗情绪，并通过各种违纪行为爆发出来。
2、违纪罪犯文化程度不高、年龄轻，尤其是对抗管理、抗拒劳动、打架斗殴的罪犯表现得尤为明显。在8起对抗管理、抗拒劳动、打架斗殴的违纪中涉及8名罪犯中，35岁及以下的7人，小学文化的6人。俗话说：“没有文化不知道害怕”。这部分罪犯年龄轻，文化素质偏低，导致认识偏激，容易走极端。一方面只强调自己在改造中应该享有的权利，而无视自己应该履行的义务。另一方面自私狭隘心理严重，价值观扭曲，投机改造。如果没有达到自己的目的就会迁怒于人。再者，有一部分罪犯由于长期好逸恶劳、恶习太深，惧怕劳动，不愿意接受劳动改造，但看到他犯减刑奖励时又有“吃不到葡萄就说葡萄酸”的心理，以致于“出工不出力，小病大养，无病呻吟”的现象时有发生。
3、劳动加工任务重，罪犯违纪率相对偏高。每年6、7、8、9月份为劳务加工生产旺季，又值夏季天气炎热，由于生产任务满负荷，劳动现场人员密集，休息时间不足，罪犯情绪急躁，易产生打架、抗改等违纪行为。
4、民警工作层面的原因。一是有的民警责任心不强，在岗不履职，不能深入罪犯的“三大现场”。罪犯违纪绝大多数发生在生产现场。如果民警能做到现场直接管理，就有可能有效地制止、避免很多违纪现象的发生。二是少数民警在调查处理罪犯违纪过程中态度生硬，方法简单，头脑不冷静。三是有的民警只是简单地追求罪犯劳动成绩，对罪犯的情况不了解、不熟悉、不掌握，不注意解决好罪犯的思想问题及其家庭发生的实际问题，导致少数罪犯对民警缺乏信任感，不愿意向干部汇报思想，更不要说汇报他犯的情况了。四是缺乏对罪犯的集中教育和有针对性地个别教育。部分民警不注重对罪犯的行为养成教育，见怪不怪，小事不愿抓，大事又抓不了，导致罪犯缺乏规范意识，罪犯行为养成不够。
二、治理和遏制罪犯对抗管教的对策
1、坚持一个“严”字。俗话说：严是爱，松是害。对罪犯的日常管理，从早到晚的“一日行为准则”，从上下班队列到“三大现场”，从一言一行到一举一动，从规范意识到行为养成，都要坚持“严”字当头，让罪犯在监规纪律的严格约束下，增强规范意识，养成良好的行为习惯，对于屡犯监规、屡教不改的罪犯，建议监狱加强集训队建设，加大对这部分罪犯严格管理的力度。
2、恪守一个“法”字。监狱是依法对罪犯执行刑罚的刑罚执行机关，监狱人民警察对罪犯实施管理教育、组织生产劳动，都要严格遵守《监狱法》及各种规章制度，切实做到有法必依，执法必严，尤其是《监狱法》规定的“服刑人员的权利和义务”，更是要熟知和遵守。
3、体现一个“公”字。“公生明，廉生威”。一是在对罪犯的管理教育中，对所有的罪犯都要一视同仁，不能有亲疏远近，更不能凭个人感情将罪犯推向对立面。所谓“关系犯”，更要处理得当，避免造成罪犯对民警的不信任。二是要在事关罪犯切身利益的减刑、假释、保外就医、计分考核、奖惩等执法工作和执法环节中，真正做到公开、公平、公正，要让罪犯在公平的环境中改造，激发他们的改造热情。
4、落实一个“细”字。要充分发挥教育改造的治本作用，就要求民警在教育罪犯中落实“细”的要求。一是民警对所管理罪犯基本情况了解细、掌握细，以便在管理教育罪犯时能做到“知彼知己，百战不殆”。二是了解罪犯思想状况细，便于做细致的有针对性的个别教育工作。三是了解罪犯家庭、家属情况细，便于请进来......余下全文>>
八：如何解决干部管理不严问题
一是管理不严。干部也是普通人，也会有惰性和缺陷，如果管理疏漏，一些自我要求不严、责任心不强的干部难免会迷失自我、失去方向。从管理制度建设来看，许多制度规定虽多，但仍然有欠缺，制度的实际操作性、执行性不强，奖惩机制不够完善，难以适应新时期干部管理的新要求，呈现出“老牛拉大车”的现象。
二是要求不严。在对干部的要求上，“鞭打快牛”、“能者多劳”、“不干的给干的提意见”现象比较多见。在干部管理上的“一视不同仁”，让一些脚踏实地的干部心理难免失衡，也让一些自由散漫的干部更加无视纪律规定。对干部管理要求不严，其背后折射出的是，领导干部不敢管、怕得罪人、职责履行不到位的问题。
三是监督不严。在干部管理监督过程中，由于人情、利益的存在，干部监督执行不到位。同级之间，你好我好大家好互保平安；下级监督上级，往往演化成纸上谈兵，有名无实；群众监督，无从下手，想监督而不敢监督，最终导致同级回避监督，下级监督不了，群众不敢监督的现状。另外，干部监督部门“八小时以内”监督的多，“八小时以外”监督的少，往往在其出事之后才大呼监督乏力，其实质是监督职责不到位。
从严管理干部，需要从完善制度、纪律要求和强化监督三方面入手。
一要完善管理制度。管理制度的设计要体现操作性、执行性，规定内容不可逾越性，让制度不再成为一纸空文。同时，制度建设要突出奖惩机制，体现管理制度激励惩戒作用。二要强化纪律要求。从严管理干部，一定要做到“一碗水端平”，责任均等化，让能劳者工作中出成绩有亮点，让自由散漫者积极发挥作用，激发他们干事创业激情。三要加强日常监督。要强化党内监督，营造良好的工作氛围；强化群众监督，建立完整的监督网络体系；发挥舆论监督，规范干部“八小时之外”行为。同时，要加强部门联合监督，发挥干部监督联席会议成员单位的重要作用。
万事严中取。对干部严格要求、严格管理，严格监督，与对干部关心爱护不仅不矛盾，而且恰恰是关心爱护的具体体现。各级党组织和领导干部要明白“严是爱，宽是害”的道理，旗帜鲜明地从严监督管理干部。
九：如何解决单位和个人作风涣散，纪律松散问题的思考
作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。机关作风就是机关干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面
的综合体现。今年是省局确定的“作风建设年”，如何以此为契机，有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。
一、存在的主要问题
首先应该肯定，我们税务机关的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。我认为，目前的问题主要表现为：
（一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”
有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太
盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之
道”。
（二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、
扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效
少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研
少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。
（三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在纳税服务方面有
令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等
“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情税”，无视税法的“喳
口税”也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里“吃、拿、卡、要、报”。
（四）组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工
作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育
和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。年终综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。公务员评优“轮流
坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。
另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。
二、问题的原因分析
（一）教育没有因势利导。
随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种情况下，把市场经济利益引入税收工作，甚至把经济
收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个
人的内在素质的表现，在干部的个人素质中，思想政治素质又是最基本的素质。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治教育，无疑成了培养干部良好作风的基础
性......余下全文>>
十：如何落实全面从严治党的政治责任
1、抓好基层从严治党，夯实落实好一把手责任是关键。
历史和现实都告诉我们，不明确、不落实、不追究责任，从严治党是做不到的。经过这些年努力，各级党组织建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成，但基层党建工作“书记抓、抓书记”的力度不够，“一把手”对党建工作重视程度不高；部分单位和部门“一把手”不担任本单位党支部职务，由一般干部或是股室负责人担任党支部书记，导致对党建工作的号召力不强。俗语说，“领导带头，万事不愁”。只要“一把手”重视从严治党，其他领导干部就不敢忽视，才会有“上行下效”的效果。
在抓基层党建工作中，如何履行“一把手”的职责？一是要从思想上高度重视。“一手”要深刻认识到“党内职务不是政治荣誉，而是政治责任”，要牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识。要坚持“严”字当头，敢抓敢管敢于担当。二是要充分发挥“一把手”的带头表率作用。党支部书记要带头抓好党建。要带头深入基层，开展调查研究。要适应新形势，积极探索加强党建工作的新思路、新举措、新方法、新机制。要带头坚持党员领导干部党建联系点制度，促使党员领导干部不定期深入基层、深入联系点检查指导，帮助基层解决党建工作中遇到的实际困难。三是要认真落实党建工作责任制。建立健全党要管党、从严治党的考评机制和责任机制。在责任夯实中，支部要定期召开会议，研究解决基层党建工作中的重要问题。要真正重视基层党组织基础建设，从人力、财力、物力等方面为基层党的建设工作提供必要条件和保障。要定期向上级党组织报告抓基层党建工作的情况。
2、抓好基层党建，坚持围绕中心服务大局是根本。
“抓党建工作太虚，抓经济发展才实”的认识、“党建与经济工作两张皮”的现象在一定范围内普遍存在。习近平总书记曾多次强调，党的建设历来是为党的中心工作服务的。只有把党的建设和中心工作“揉”在一起抓，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，发展大业才会事半功倍。
党建工作如何围绕中心服务大局来开展？关键要找准定位、发挥优势。要坚持围绕中心来思考、来谋划党建工作，坚持把党建工作放到全局中去推动、去发展，各级党组织要不断提升服务大局的能力水平。一要树立大局意识。只有切实把思想认识统一到上级党委、政府的决策部署上来，自觉地把党建工作放在全局工作的大盘子中去认识、思考和部署，才能使基层党建工作真正融入中心、服务大局。二要善于贴近中心。各级基层党组织要认真研究、正确把握中心工作的各项目标要求，这是围绕中心开展工作的前提。要领导、协助和监督行政领导解决影响中心工作的主要问题，发挥好领导、保证和监督作用，这是围绕中心开展工作的着力点。三要找准切入点。有了大局意识，把准了中心工作，我们就要弄清楚融入中心工作以后干什么、从那里入手才最有利于发挥党组织的作用。只有找准了工作的切入点，党建才能得到各方面的支持，干起工作来才有抓手、有效果。要从实际出发，坚持把党建工作与服务基层、服务群众、服务在建项目等结合起来，找准党建与经济工作的结合点，使党建工作从封闭转到开放，从被动适应到主动创新。四要要进一步加强对党员队伍的教育管理，激励党员充分发挥先锋模范作用。党务工作者要准确定位，转变党建工作观念，在努力提升抓党建工作的能力和水平上下功夫。
3、抓好基层党建，建立各项党建工作机制是保障。实践告诉我们，要使党的建设随着形势的发展，不断得到加强和改进，必须要有一套切实可行的长效管理机制。有了好的机制，党建工作才能职责清晰，分工明确，思路清楚，步调一致。一是......余下全文>>
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