基本工资占工资比例

一：新劳动法中基本工资和绩效工资的比例

《劳动法》、《劳动合同法》中都没有具体规定。

二：福利占工资的多少比率

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

三：住房公积金占工资比例是如何计算的？

如果是说住房公积金占工资比例为8%的话，就是表示总额，也即个人加单位合计占工资的 8%

如果明确说是个人负担的是工资的8%，那么个人=单位=工资*8%

目前，北京个人和单位各6%，合计12%

四：交的养老保险占工资多少比例

以五险一金为例：

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

五：绩效工资占工资总额多少比例合适

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况

六：社保占工资的比例是多少？

社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54社保个人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

七：员工交社保占工资比例

不知道你是哪个地方的朋友，每个地方社保缴纳都有一个最低基数的，如果你的工资＞最低基数，你单位和你 分别交你的工资的12%和抚%，你的工资＜最低基数，你的单位和你交 最低基数的12%和8%。

八：在薪酬设计中，绩效工资和基本工资比例是如何确定的？

对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参伐：

创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；

销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

以上数据仅供参考！

九：绩效考核工资占工资总额的比例多少合法

不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重，绩效考核是一种奖勤罚懒的机制，原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资，都是合法的，只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理，太少起不到激励作用。