长期请事假

一：员工长期请事假，企业该如何处理？

在培训中，有的单位提出，对于长期请事假的员工可否按自动离职处理。我的回答是“不可以”。因为员工请事假，须经企业批准方能休假，企业不能一方面批准员工休事假，另一方面又要按自动离职与员工解除劳动合同，这是不符合情理的，也是不符合法律规定的。为此，我建议企业需要完善请假制度，从请假的申请手续、审批手续，事假期间的权利义务，甚至一年内请事假的上限天数等等都应有所规定，员工请事假过多，企业可以不予批准，若未经批准自行休假、超假，均属于旷工行为，用人单位可依据考勤纪律，对员工做出相应处理，这样比较合乎情理和法律规定。

二：如何管理长期请事假的员工

答：贵公司提出的问题，主要涉及到在劳动合同履行过程中，因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜。公司一方面允许员工请比较长的事假，另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险，因此，采取了先办离职，再办入职这种折中的模式。该模式同样也存在一定的风险，即有可能增加公司不希望出现的真正的离职。因此，公司想到了停薪留职，那么我们也就停薪留职的有关法律事项做以下阐述。

停薪留职，原来系国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系，即员工与单位保留劳动关系，但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动，因此，单位为其保留原来的工作岗位，待停薪留职期满后，员工可以继续回单位工作。由于停薪留职期间员工没有为单位提供任何劳动，因此，单位无法按照正常出勤来支付员工停薪留职期间的待遇，而只能按照双方约定的内容来履行。《劳动合同法》实施后，单位用工必须签订劳动合同，对员工进行劳动合同管理。停薪留职本身属于劳动合同履行过程中的特殊情形，建议单位与员工签订劳动合同中止协议，即停薪留职期间双方的劳动关系停止履行，待期满后再继续按照原劳动合同约定履行。

协议应约定劳动合同中止期间双方的权利义务。例如：任何一方没有《劳动法》上的权利义务；员工无需为公司提供劳动，公司也无需向员工支付任何工资待遇以及缴纳任何社会保险。但从社保缴费不能中断的角度出发，协议可以约定，员工应当将停薪留职期间个人社保缴费部分以及公司缴纳部分，统一交给公司，由公司按月为其缴纳；并约定期满不回来上班的应当如何处理。

但停薪留职期间单位毕竟与员工仍然存在劳动关系，若员工出现任何意外，单位也要在法律上承担用人单位的义务。所以，从管理的角度出发，是否停薪留职，关键是对员工的价值评估，若该员工的可替代性不强，公司不希望其真正离职，那么通过停薪留职或劳动合同中止履行的方式来解决，是一种很好的思路；若该员工的可替代性很强，公司并不在意其是否真正离职，那么先办理离职，再办理入职比较合适。　免责声明：职通专列登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着职通专列赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知我们将尽快删除。

三：事假最长可以请多长时间？连续二个月可以吗？

关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四：批准员工请长期事假，社保如何处理？

从法律角度上讲，员工请长期事假，并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下，企业应为员工缴纳社会保险。企业为何要批准员工长期事假呢！长期？期限有多长？如果期限不长，建议为员工缴保，以免后患；如期限长，建议企业考虑，楼主讲的以上二种处理方式，是员工与企业协商，并非法律支持的做法！

记得采纳啊

五：劳动法关于请事假的规定 40分

《劳动法》对请事假并无明确的规定，

实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。

同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。

请事假的规定，散见于其它的法律法规中，

劳动部1994年12月6日发《工资支付暂行规定》：

第十五条用人单位不得 克扣 劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动部1995年5月12日发《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》

三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：。。。。（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

由此可见，企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的工资的。当然，有些企业按照2倍标准扣除，是违法的。

六：长期事假如何解除劳动合同

根据法律规定：

1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。

2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；

用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

发书面通知，或电话通知，要求其限期回单位报到并参加工作，逾期不归，后果自负。期限届满，即按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。

七：事假最长请多久

事假最长请多久，法律没有这样的规定，具体的常假规定是根据企业的规章制度约定的。

事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

八：公务员最长能请事假多少天？

建议你可以去591up官方群上问问呢，

九：企业职工请事假最长能请多长时间?

职工请事假，具体能多少天，没有法律规定，单位可以自行处理