一：保安的十不准
以下是某公司保安管理制度的十不准。注意，每家公司的制度条款会有所差异，你最好在公司了解一下。
“十不准”：
（1） 不准顶撞领导、顶撞客户。
（2） 不准在岗收听、观看任何刊物和音像类等。
（3） 不准在岗大声喧哗、唱歌、吹口哨。
（4） 不准擅离岗位、串岗或扎堆聊天，接、打客户电话。
（5） 不准私拿、收受客户财物。
（6） 不准擅自进入客户房间，与客户乱拉关系。
（7） 不准在岗乘客用电梯；不准在岗会客。
（8） 不准浓妆艳抹，披头散发、留指甲、染指甲、染发，戴耳环、耳坠、项链、手镯等饰物；男同志不准留长发、留胡须、染发。
（9） 不准打架斗殴、酗酒滋事，搞老乡观念、拨弄是非。
（10） 不准在公司工作期间与公司内部人员谈恋爱。
二：保安上班有那些不准
保安人员“十不准”（据《若干规定》）
（1）不准越权对各种场所（住所）进行搜查及自行上路检查证件、检查车辆、扣押证件、没收财物、罚款等；
(2)不准参与拘留、关押、看守、讯问、制作笔录等警务活动；
(3)不准故意刁难、辱骂、侮辱他人及非法搜查他人身体、限制他人人身自由；
(4)不准殴打他人、教唆殴打他人，或参与打架斗殴；
(5)不准阻碍国家机关工作人员依法执行公务，或为违法犯罪分子通风报信；
(6)不准私自为他人提供有偿保安服务；
(7)不准私藏、持有和使用警械及杀伤性武器；
( 8) 不准利用工作之便谋取私利；
(9)不准负责民事纠纷、经济纠纷或劳动争议的处理；
(10)不准在工作时间饮酒或酗酒闹事。草案明确规定称，保安人员若有违“十不准”，公安机关将视情况给予查处。
三：新形势下保安队伍有哪些新情况？
浅谈如何加强保安队伍的思想稳定工作
对于小区的管理，各个部门都起到了举足轻重的作用，尤其是保安分队更是小区花园的一大亮点，他们的一言一行、一举一动不只是体现保安员个人的形象，更主要的是体现了一个小区、一个花园管理水准。所以，要保证每一个队员都有一个最佳的工作状态和高昂的工作热情，思想稳定工作起到了决定性的因素。那么，如何稳定和巩固保安员的思想状态呢？我想应从以下几个方面加强：
首先，要保证我们队伍的稳定性、纯洁性。为了使我们的队伍有一个稳定的思想，有一个健康向上的发展势头，应着重抓好保安员的招聘工作。保安这一职业，人员比较复杂，流动性也比较大，保安员个人素质的高低，直接影响到保安队伍的整体素质，也影响到队伍的稳定工作。我建议从部队退伍军人和保安学校招聘，因为他们都经过了的培养锻炼和专业的、系统的技能学习，思想比较成熟，具有较强的组织纪律和过硬的军事素质，为我们的保安队伍的思想稳定工作奠定了基础，也为我们的管理带来了便捷。
其次，要加强保安员的业务技能的培训力度，任何人都在不断的学习中逐步的成长，尤其我们作为物业保安，它是一个新生事物，还在不断的摸索和改进之中，而作为我们保安人员就更应加强学习，因为我们的服务对象是小区业主，肩负的是花园小区的人身财产的安全。努力学习各项业务知识和业务技能以及保安员作业指导书和各岗位的操作规程，提高我们的实操能力和处理问题及应变能力，自觉遵守花园的各项规章制度和保安员“十不准”的相关规定，并贯穿到我们的工作和生活之中，增加我们的责任感和使命感。 第三，丰富文体娱乐活动，加强交流，稳定思想，大家都知道，我们现在除上班、下班、睡觉外，没有什么其它的业余活动，尤其是针对一些老队员来说，长期这样生活、工作，很容易产生怨倦的情绪，也是造成思想活跃、不稳定的原因之一。再就是部分队员的个人问题，导致予盾的逐步白热化，造成不能安心工作，情绪低落。所以，我们应逐步地丰富文体娱乐设施，加强与保安员的交流、谈心，召开座谈会等，并因人施教，因地制宜，采取不同的方式来掌握保安员的心理、心态、思想状况，解决他们的个人问题、生活问题，提高他们对我们的信任度，只有他们有一个好的心情，才能更好的履行自己的职责，搞好服务。
第四，要建立健全的管理制度及奖惩制度。任何一个单位一个部门都是在特定的完善的管理制度下，逐步的开展各项虹作的。每个队员才能在各自岗位上认真履行职责。俗话说：无规纪不成方图。当然，作为我们保安员在付出了一定的劳动后，也希望能到相应的回报，得到上级领导的认可，这样既激励了那些工作成绩突出有上进心的人，也鞭策那些混乐渡日，不求进取的人，避免了在队员心里产生干好干坏都一样的错误思想。
四：江苏苏州铂悦府保安形象
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着装
一、保安员必须按照规定着制服，保持仪表严整。
二、严格按照授予保安衔衔级的命令佩带标志。
三、严格按照公司规定，佩戴帽徽、肩章、领花及专用标志。
二、仪表
一、
保安员仪表是保安形象的重要构成，
保安员必须讲究仪表，
保持端庄、
整洁。
二、保安员不准留长发（头发不应盖住耳朵）
。大鬓角、胡须和染发。
三、保安员不得纹身。着制服不得留长指甲和染指甲。
三、礼节
一、
保安员之间的礼节是保安队伍内部拜师团结友爱，
相互尊重的重要形式；
保安员在公共场所得礼节是对外展示队伍良好素质和精神风貌必要的表现
形式。保安员必须讲究礼节。
二、保安员在下列场合必须实施礼节：
1
、着装相遇领导时
2
、站岗交接班时
3
、在执勤过程中单位对纠正违章明确规定时。
4
、检查证件和可疑人员时。
4
、遇到公司领导下单位查岗时。
四、举止
一、保安员必须姿态端正，精神振作，举止大方，形象良好。
二、上岗，执行任务和警戒时不准饮酒。
三、上岗时不得将保安服装及配发的公共物品借与非保安人员。
四、保安员在执勤上岗时不得吸烟。
五、卫生
保安员自觉维护执勤区域卫生环境，自觉坚持周五清洁日活动制度，认真
岗楼和驻勤区域的环境卫生。
岗楼卫生标准是：
1
、
桌面干净，办公用具，文件把放整齐。
2
、
地面无烟头，无痰迹，无尘土。
3
、
门窗洁净，玻璃明亮。
4
、
执勤区域和岗楼内保安身份不符的照片、图片、粘贴画等。
六、保安员岗位十不准：
1
、不准擅离职守
2
、不准刁难群众
3
、不准收入民宅
4
、不准在岗位上坐、卧、倚靠、吸烟、打盹、唱歌、闲谈、看书报、吃东西、
听收录音机、玩手机
...
5
、不准玩弄武器警械武器警械不离身
6
、不准泄露公司执勤秘密
7
、不准损坏岗亭设施
8
、不准利用职务之便收售贿赂
五：鱼塘日常管理及规章制度
一，建筑施工工地消防保卫制度汇编
A：工地消防保卫制度
一、施工人员进入现场，必须服从管理，听从指挥，遵守工地各项管理制度。
二、非公务外来人员未经工地领导批准，门岗有权拒绝进入工地，现场人员出入必须佩戴胸卡。
三、易燃易爆物品应妥善存放，符合安全规定，并有专人保管、发放、回收。
四、施工现场禁火区未经工地领导批准不得动用明火。
五、焊割作业必须严格执行“焊割十不准”规定。
六、电气线路、设备应经常检查维修，非电工严禁安、拆、检修电气设备。
七、木工车间、库房、生活区有火源的地方，均需配备灭火器材，制定灭火应急措施。
八、施工区域和高层建筑作业场所消防设施应齐全有效，消防器材不准挪作他用或随意拆除，要保持消防道路畅通。
B：工地消防保卫制度
贯彻“以防为主，防消结合”的消防方针，项目经理为该工地的消防负责人，并逐级建立防火责任制，落实责任，确保施工安全。
1、在项目部中设立消防安全小组，指定防火负责人，严格执行消防安全制度，实行逐级负责制，做到责任到人，层层落实。
2、工程开工前，由消防安全小组组织全体参战人员进行消防安全教育，学习消防法规、规章和防火技术规范。
3、施工中，在消防安全小组的领导下，组织施工现场消防队，负责日常消防工作，检查并纠正违反消防法规、规章的行为，对重大隐患提出纠正措施，并及时予以消除。配备、管理消防器材，定期进行业务学习和训练。
4、施工驻地及施工现场随时配备足够数量的消防器材，特别是在库房和油库等重要防火场所要增加临时消防人员和消防器材。施工现场的消防器材和设施要随时保持良好的使用状态，做到标志明显，取用方便，任何人不允许对消防器材埋压、圈占或挪作他用。
5、施工现场严格按照《北京市建设工程施工现场消防安全管理办法》进行施工，并定期检查，做到：
（1）因施工需要搭建的临时建筑，应符合防火要求，不得使用易燃材料。
（2）使用电气设备，必须符合技术规范和操作规程，严格防火措施，确保施工安全，禁止违章作业。施工作业用火经安全消防部门审查批准，领取用火证后，在指定的地点和时间内进行作业。
（3）施工材料的存放、保管必须符合防火安全要求。易燃材料专库储存，并远离厂区。施工完成后，将所有施工材料清理干净。
（4）安装电气设备，进行电、气切割作业必须在风力较小的情况下由合格的焊工、电工等专业技术人员严格按照操作规程作业。
（5）冬施用保温材料不得使用可燃材料。
（6）施工现场严禁吸烟。
6、施工现场进水干管直径不小于100mm，消火栓处昼夜设有明显标志，配备足够的水龙带，周围3米内，不准堆放任何物品。
7、施工现场从事电焊、气焊工作的人员均应受过消防知识的教育，持有操作合格证。
8、保卫工作坚持“预防为主，以消为辅”的指导思想，加强施工现场的物资、器材和机械设备的管理，防止物资被哄抢、盗窃或破坏。
9、开展法制宣传和“四防”教育，定期开展以防火防盗为主的安全大检查，堵塞漏洞，防患于未然，健全现场保卫机构，统一领导治安保卫工作。
二，保安人员管理制度
第一章 总则
第一条 为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的建康发展。根据国务院批准的公安部《关于组建保安服务公司的报告》以及公安部《关于进一步清理整顿保安服务公司的意见》规定精神，结合我公司的实际情况制定本规定。
第二条 凡正式被本公司聘用，并已签定劳动合同被派往各驻勤单位执行保安服务的保安员均适用本规定。
第三条 保安员的职责和任务是依照国家的法律、法规、履行保安服务合同维护客户单位的治安秩序。预防和制止违法犯罪活动，协助公安机关维护一方平安。
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消防小常识
“四懂”：懂得岗位火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得逃生疏散的方法。
“四会”：会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。
懂得岗位火灾的危险性懂得预防火灾的措施懂得扑救火灾的方法得逃生疏散的方法。
冬季风高物燥，是火灾隐患的高发期。消防防火专家建议，冬季家庭防火要注意以下“七忌”：
一忌家用电器故障引起火灾。使用电炉、电热毯、电熨斗等，要避免因线路老化、经
常搬运导致电线受损而引发火灾。
二忌乱扔烟头引起火灾。“一支香烟，能毁万丈楼”，不能乱扔烟头，尤其像厨房这样易燃物质多的地方要格外注意。
三忌燃放烟花爆竹引起火灾。燃放烟花、爆竹要掌握正确的燃放方法，燃放后对现场要进行检查清理，消除火险隐患。
四忌烤火取暖引起火灾。冬季烤火取暖严禁用汽油、煤油、酒精等易燃物引火，火炉周围不要堆放可燃物品，取暖器材不要用来烘烤衣物。
五忌燃烧垃圾引起火灾。垃圾里可能有可燃可爆物，如液化气残液、玻璃瓶、鞭炮、废旧液体打火机等，一旦燃烧就有爆炸的可能。
六忌气体泄漏引起火灾。一旦发现煤气泄漏，应立即关闭气阀和炉具开关并打开门窗，此时不要开关室内任何电器或使用室内电话，发现邻居家燃气泄漏应立刻敲门通知，切勿使用门铃。
七忌不配备消防器材。每个家庭都应配备小型灭火器等，每位成员都要掌握使用方法。
(一)燃烧的定义
燃烧，俗称着火，系指可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和(或)发烟的现象。
燃烧具有三个特征，即化学反应、放热和发光。
(二)燃烧的条件
燃烧的必要条件——物质燃烧过程的发生和发展，必须具备以下三个必要条件，即：可燃物、氧化剂和温度(引火源)。只有这三个条件同时具备，才可能发生燃烧现象，无论缺少哪一个条件，燃烧都不能发生。但是，并不是上述三个条件同时存在，就一定会发生燃烧现象，还必须这三个因素相互作用才能发生燃烧。
1．可燃物：凡是能与空气中的氧或其他氧化剂起燃烧化学反应的物质称为可燃物。可燃物按其物理状态分为气体可燃物、液体可燃物和固体可燃物三种类别。可燃烧物质大多是含碳和氢的化合物，某些金属如镁、铝、钙等在某些条件下也可以燃烧，还有许多物质如肼臭氧等在高温下可以通过自己的分解而放出光和热。
2．氧化剂：帮助和支持可燃物燃烧的物质，即能与可燃物发生氧化反应的物质称为氧化剂。燃烧过程中的氧化剂主要是空气中游离的氧，另外如氟、氯等也可以作为燃烧反应的氧化剂。
3．温度(引火源)：是指供给可燃物与氧或助燃剂发生燃烧反应的能量来源。常见的是热能，其它还有化学能、电能、机械能等转变的热能。
4．链式反应：有焰燃烧都存在链式反应。当某种可燃物受热，它不仅会汽化，而且该可燃物的分子会发生热烈解作用从而产生自由基。自由基是一种高度活泼的化学形态，能与其他的自由基和分子反应，而使燃烧持续进行下去，这就是燃烧的链式反应。
燃烧的充分条件——(1)一定的可燃物浓度；(2)一定的氧气含量：(3)一定的点火能量；(4)未受抑制的链式反应。例如：汽油的最小点火能量为0．2raj，乙醚为O．19mJ，甲醇为0．215mJ。对于无焰燃烧，前三个条件同时存在，相互作用，燃烧即会发生。而对于有焰燃烧，除以上三个条件，燃烧过程中存在未受抑制的游离基(自由基)，形成链式反应，使燃烧能够持续下去，亦是燃烧的充分条件之一。
(三)燃烧的类型
燃烧按其形成的条件和瞬间发生的特点一般分为闪燃、着火、自燃和爆炸四种类型。
闪燃是物质遇火能产生一闪既灭的燃烧现象。
着火是可燃......余下全文>>
七：求工厂管理人员的规则制定、急呀！各位大哥大姐、各路英雄好汉、帮帮小妹的忙啊、在此谢过啦！！！
以下资料供参考
员工手册
第一部分 公司的经营理念
客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富，员工素质的提高就是公司财富的增长， 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
服务 没有最好只有更好
理念 友爱 团结 热情 认真
管理 人性加原则
第二部分 人事政策
2-1 员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
部门经理参考人才资料确定面试人员
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
总经理汇总各方面意见确定试用人员
人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证及复印件到人事部报到办理就职手续
2-2 试用
新进员工试用期不超过十天，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复
2-3 转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
2-4 离职
员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利
开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利
2-5 内部调动
2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2-5-2 程序
员工填写《员工内部调动申请》
本部门及用人部门经理审批
人事部报总经理批准
2-6 晋升
2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神
2-6-2 程序
由上一级主管提名管理层审核总经理批准
发文任命由人事部备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员
2-7-2公司将不断培训职员，每一位职员上岗前都必须经过培训
2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司
2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）
第三部分 员工十不准十必须
3-1 - 员工十不准
3-1 -1 不准迟到早退旷工
3-1 -2 不准擅自脱岗空岗
3-1 - 3 上班时间不准闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事
3-1 - 4 上班时间不准抽烟喝酒 不准坐靠着待客
3-1 - 5 上班时间不准使用手机
3-1 -6 ......余下全文>>
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