一：如何向领导申请部门加人？
你问这个问题，说明你还不是一名真正意义上的管理人员！企业的目的的创造利润，离了它，企业就失去了存在和发展的基础。管理人员的工作内容最重要的核心就是成本管理！你想要加人，总要有一个理由！你作过室内工作总量及岗位工作量分析、核定吗？能力指数如何？若不加人可能会造成加班，加班费与增加一人成本对比如何？等等！
二：怎样写申请加人的申请书
给你一个提纲：
（标题）关于****申请增加定员的报告
***领导：
（第一段提出理由）我单位（或部门）目前......（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）
（第二段说明增加人员的必要性）简单明了......不要啰嗦
最后：提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日......就可以了
切记不要啰嗦一大堆，因为领导没有时间看你的长篇大论
（希望能帮到你，也希望你能给我好评哦，你的好评是我最大的鼓励！谢谢~）
三：工作干不过来,需要加人报告怎么写
如实说因为什么要加搐，原因，再举一下没有加人可能会怎么样，但是一定要强调客观原因，不要让BOSS感觉你能力不行，或者是想加人自己减轻负担，注意这两点就ok。别的根据你情况自由发挥
四：向领导申请部门加人——要感动点的
最好是写你增加人以后能给公司带来什么收益，工作质量会带来什么变革这样领导会批准。不要写你个人的原因。
五：因为工作量过大，如何申请岗位加人
把生产中的效率与质量交给上司看，让其清楚缺人手的重要性，想必，很快就会有人给你岗位加人的了
希望采纳
六：关于增加人员申请书怎么写拟文
给你一个提纲：（标题）关于****申请增加定员的报告***领导： （第一段提出理由）我单位（或部门）目前......（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感....亥话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员） （第二段说明增加人员的必要性）简单明了......不要啰嗦 最后：提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日......就可以了切记不要啰嗦一大堆，因为领导没有时间看你的长篇大论........呵呵，就这样吧。
七：怎样写申请书给领导要求加人和实时八小时
範搞清楚2个问题，1，你的岗位价值及对公司贡献大小？你这个岗位或者同级岗位有多少人？公司不会为了一个人满意而让其它员工有意见；2，公司制度的灵活性？你可以试着非正式地与上司沟通一下，探下口风，再书面申请，按你的想法表达就好，不要转弯抹角；如果公司不答应，可以申请弹性工作时间，即如果提前完成工作就下班。如果你的业绩确实出色的话，上司都会考虑的。
八：加入单位工作的申请书怎么写
就写写个人情况，以及自身优势，与该工作多么适合就可以了
最后表一下决心自己能干好
九：本人新加入一家公司，请问 下职位申请书怎么写，格式是什么？写给人事部，还是销售部，多少字合适 5分
网上搜索下，大概的看下好了，字数不用太多，多了人家也不愿意看，就实在点的描述比较好
十：工作越来越多，求指导怎样要求老板加人加薪？
遇到过，直接打加薪申请报告，首先这个报告表明了自己的态度，第一，想搐薪；第二，尊重领导，因为是打的申请报告。
一般的情况下，领导会考虑的。
以前有朋友说要旁敲侧击，试过了，发现根本没有用。领导就当不知道我的意思。因为他从不会站在我的立场替我考虑。
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