一：新入职员工的工资怎么算？
如果是要根据规定，例如事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私营企业会耍赖，比如计算加班工资时，是按找基本工资/21.75按天计算，而计算扣罚工资则是按（基本工资+绩效工资）/21.75来进行计算，所以每个月的工资项目比较多，分别为基本工资加绩效工资+补贴等等，每个公司的情况都不一样的
所以如果你的休息是正常双休日和法定的节假日，那么一个月1800的工资，每个月就能拿到1800，如果你是说那种8月13日入职，8月休息了8天，那么9月份的工资就应该是1800/21,75*10-五险一金的金额了。当然具体能拿到多少还要看你工作的单位怎么算了，上面说的那个金额只是理想状态下的计算了。
二：当月新入职员工的日薪应该怎样计算
日薪，就是月薪，除以合同约定的月工作天数。
如果合同中约定休息大周末，全月出满勤即为21.75天，假设月薪为三千，3000除以21.75，日工资为：137.93元。
三：新入职员工工资怎么算
什么性质的公司，每个公司都不一样，有些直接看你一个月满没满168个小时，超出算加班；有些就看本月上几天，上几天，给几天工资。
四：新进公司一个月工资计算方法 50分
先工作，第二个月再发工资的，属于后发工资的计酬方式。
五：您好。请问新招员工月中入职怎样计算工资和缴纳五险一金。
工资的发放你们公司的常规做法是怎么发就怎么发，上了多少天工资就给多少天工资啊。一般有2种做法，一种是按照当月实际工作日来计算日工资（今年月份工作日有15天，另外再加3天公假日，就是18天计薪日），一种是按照年度平均月计薪日21.75来计算日工资。
五险一金的话，很多企业都会通过地税系统进行网上申报，而网上申报（当月首次申报）的截止日期一般要求在20号以前，所以有些企业的做法是员工20号以前入职的可以购买当月社保、20号以后入职的在次月才开始购买社保。
至于社保的缴费比例，肯定是按照国家规定的比例，公司支付企业部分、个人支付个人部分，不会说完全由公司缴费或者完全由个人缴费。只要是月中以前入职、工资高于当地最低基本工资的，理论上不可能工资不够扣个人社保。
六：新进员工第一个月工资怎么计算？
没有上满月的话就按照天数来算，上一天算一天的工资。
七：新进员工的第一个月工资怎么算
没有上满月的话就按照天数来算，上一天算一天的工资。
八：新入职的大学毕业生怎么算工资
我们学院的老师大多住在厦门岛内，有的辅导员直接住在学生宿舍楼专门的辅导员寝室，住在岛内的老师有专门的车接送。工资，福利，公积金就不知道了，学院在集美，在集美大学旁边，集美大学有很多个学院，我们学院离师范学院，生物工程水产学院，理学院等非常近，走路不用五分钟就可以到了，可以说是连在一起的。
九：关于新员工入职首月不满足整月工作情况的薪资计算
公司人力资源部门进行工资核算的时候，通常对于月薪不是按照30天来进行计算，而是22到23天左右的工作日来进行计算，所以你在扣除假期之外，相应的工作日是按照23天一个月来计算，你自己算了一下就能了解了。
十：新进员工工资怎么算
2012年11月，实际上六天工作制的单位上班日期是26天，以后你记住按照当月工作日数与实际出勤日数就好算了。
11月5日上班，当月正常出勤应该是23天，不是26天。如果周日没有加班，他的工资就是300攻/26*23。不能按照30天计算工资，因为周日不上班是没有工资的。
这个你要前后一致，为什么说他上班26天？
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