企业转变思想观念

一：国有企业改革需要转变哪些思想观念

目前国有资产管理体制和国企制度远未“定型”，在职能定位、运营模式、治理结构等方面，仍存在深层次的体制机制问题。

首先是职能定位不清晰。国有资产分布行业很多，涉及的范围也十分广泛，在一般竞争性、自然垄断、政策性垄断等行业都有分布。“保值增值”、“促进市场竞争”、＂维护经济稳定＂、＂开发创新＂、“公共产品提供”、“服务特定目标”等多重职能目标混杂。

其次是国有资本运营效率和回报率很低。例如，2001年～2010年间，全国国有企业净资产收益率平均为5.4%，仅比五年期银行存款平均利率（3.3%）高2.1个百分点，如果考虑政府补贴和行政性垄断因素，国有及国有控股企业平均真实净资产收益率为－1.47%。

第三是国有经济“与民争利”。例如，2010年，在国资委统计的124455户国有企业中，基础性行业中的户数占27.47%，一般生产加工行业中的户数占20.38%，商贸服务及其他行业的户数占52.15%。70%以上的国有企业仍分布在一般生产加工、商贸服务等各类竞争性领域中。

第四是国有资产大量流失。90年代以来，国有资产流失呈快速递增态势，每年至少流失800

—1000亿元。

第五是用人机制不完善，贪腐频出。国企管理层仍过多依靠传统的体制内组织配置。目前在有信息披露的47家中央企业中，共有115名高管具有政府工作背景，平均每家企业达到2.45人。最近国企贪腐大案有增多苗头。

我们认为，这些问题和矛盾的根本原因是改革不到位，还远远没有形成一个与社会主义市场经济体制相适应的国有资产管理体制。未来国有资产管理体制改革仍然任重而道远。社会各界翘首以盼，希望能够在十八届三中全会上看到有重大的改革举措。

二：石油企业向什么方向转变思想观念

创新发展思路

以提升公司核心竞争力为目标，加快推进技术体系建设

注重发挥集团公司整体优势，把国内先进适用技术推广到国际市场。大力开展技术创新，着力提升公司核心竞争力。积极推进公司技术保障体系建设，为海外项目运作提供强有力的技术支持和保障。

加快技术创新体系建设。设备国产化开发取得成果。对现有测录试技术不断进行改造升级，国产LEAP600B测井系统在海外得到大力推广。

建立油藏评价技术体系。注重发挥测录试一体化的优势，向油藏综合评价和油藏描述方向发展，培育提供综合一体化解决方案的能力。

技术保障体系建设不断加强。建立了国内技术专家库和首席专家负责制，搭建了全球技术专家网络支持平台。

建立公司技术管理体系。加强质量管理体系建设。积极推进信息化建设。借助ERP信息模块系统，积极推进管理业务上线运营。

三：如何写企业解放思想，转变观念的文章

以下这段文字虽短，您可以参考一下这段文字的论证方法：

1、我国对外开放已进入一个新的阶段。随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及整个国民经济和国际经济的互补互接，我国已初步形成全方位的对外开放格局，原有区域倾斜的对外开放政策，已逐步向区域倾斜与产业倾斜相结合发展；原有减税让利的优惠政策将被平等竞争的机制所代替；对外开放将在更宽的领域和更广的范围展开。当前，我省开放型经济的发展正面临严峻的挑战和考验。对此，我们既要有强烈的紧迫感和危机感，又要有迎接挑战的勇气和战胜困难的信心，解放思想，转变观念，大胆开拓，努力实现对外开放的新跨越。

2、解放思想，要有好的精神状态。精神不振，事业不兴。对外开放事业是前无古人的伟大事业，更需要有大胆探索的精神和不折不挠的勇气。当前特别要克服在新形势下悲观失望、无所作为的消极思想。要充分认识到，中央出台三项改革措施，是在大幅度降低关税总体水平、放宽外商投资领域、进一步开放国内市场的基础上进行的，不仅从长远看有利于进一步提高我国对外开放的总体水平，而且从近期看也有利于我们改善利用外资结构以及外贸出口的商品结构和市场结构，提高开放型经济的素质。作为改革开放先行一步的福建省，社会主义市场经济和开放型经济的发展已打下了良好的基础，对中央出台的改革措施具备了较强的承受能力。只要我们继续发扬敢闯、敢干、敢冒的积极进取精神，艰苦奋斗，努力拼搏，就能把福建的各项对外开放工作做得更好。

3、解放思想，要有好的工作作风。要增强服务意识，树立“硬件不足软件补”的观念，要从本部门做起，从自己做起，切实转变工作作风，放低门槛，简化程序，提高效率，增强我省对外开放的吸引力；解放思想，就要全面正确理解中央的方针政策，不能简单地把宏观调控视同为权力上收，而应着眼于改善经济环境，加快建立市场经济体制，加速与世界经济接轨。

4、解放思想，要有开阔的眼界。我省是国家规划的“东南沿海经济区”的重要组成部分，全省的开放，要跳出就福建论福建的框框，着眼于两岸“三通”，着眼于东南沿海区域的经济中心、金融中心、航运中心，高起点、大手笔地考虑我省的铁路、公路、机场、港口、电力等基础设施建设，完善我省对外开放功能。积极拓展经济腹地，推进省际间的经济协作，促进福建与周边省市和内地省市的优势互补，共同发展。

5、解放思想，还要有正确的衡量标准。思想是否解放了，开放型经济是否发展了，最终要看福建的对外经贸是否仍然保持全国的领先地位，是否继续成为福建经济发展的牵动力量。要继续按照小平同志提出的三个“有利于”的标准，大胆实践，扎实工作，推动开放型经济再上新台阶。

6、在解放思想的基础上，我们要根据形势的变化，立足本地实际，发挥独特优势，实现对外开放工作在指导思想、工作思路以及工作重点等方面的转变。对外开放的立足点从过多依赖特殊优惠政策，转向创造一流的经济社会环境，转向依靠体制创新、功能配套和完善服务上。利用外资要在继续巩固港澳台市场的基础上，逐步转向拓展欧美日等发达国家的资本市场；要在扩大外资规模的同时，把重点转向改善结构，提高质量。外贸出口要由单纯的创汇型向效益型转变，加大外贸增长对国民经济的牵动作用。经济特区、经济技术开发区和保税区的建设，要打破地域的局限，更好地利用两个市场、两种资源，拓宽自我发展空间，增强对全省其他地区的辐射和带动作用；内地山区要跳出单纯的腹地老框框，走向对外开放的前沿，利用资源优势，拓展国际经弧合作。面对新的挑战和竞争，我们要按照总书记视察我省提出的“增创新优势，更上一层楼”的要求，努力增创环境新优势、体制新优势、区位新优势......余下全文>>

四：作为企业员工，如何立足岗位为企业转型发展做贡献

随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈，生产规模扩张，提高产品质量，提升安全管理水平，降低生产成本，向管理要效益，提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。而在现代企业中，人是企业的主体。它既是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人身上。因此，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。近年来，为有效抑制通胀预期，国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施，对房地产市场进行调控，出台限购等政策，受国家宏观调控的影响，国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓，对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。再加上铁道部放慢铁路建设步伐，将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心，给建筑企业带来了空前的经营生产困难，企业间竞争的舞台进一步扩大，企业间的竞争也日益残酷激烈。任何一个企业，如果员工们能够把它当成是自己的家，那么，便是推动企业发展，实现企业目标的动力源泉之所在。在这个充满机遇与挑战的时代，也是人力资源竞争的时代，全球企业界已对人力资源加以高度的重视。企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源，使得企业的发展和人力资源的发展同步起来，一线员工自身也应不断转换角色定位，为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用，做出应有贡献谈几点浅薄见解。一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范，提高职业道德修养，形成健康向上的企业文化，增强企业的竞争实力。1.坚持强化理想信念。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想，指导自身职业道德修养的提升，深入理想信念学习。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势，针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题，着重立足岗位、立足实际，把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来，使理想信念教育有的放矢，不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。2.坚持爱企、爱岗、立业。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；企业职工应树立良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业，为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下，要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀，要牢固树立社会主义荣辱观，提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献，正确处理国家、集体与个人的关系，反对小团体主义、本位主义；反对损公肥私、损人利己的行为，把爱岗敬业落到实处。3.改变落后的职业道德观念。事实证明，一个行业、一家企业风气的好坏，除了受到社会环境的影响外，在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步，行为规范，企业就安宁；放任自流，是非不分，企业就难以稳定。所以，建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中，必须正本清源，敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为，除了在法律上给予严厉制裁外，在道德上也要给予严厉谴责，让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时，要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹，要向建筑行业的窦铁成、巨......余下全文>>

五：煤企改革矿工如何改变思想观念

如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，筑牢企业员工共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题。

一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战

1、煤矿企业从组建大公司、大集团后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革。众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。

2、在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，职工对自己收入的期望越来越高，希望得到更多的实惠，过上更好的生活，也希望能通过企业管理体制的改革，更好地发挥自我价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。

3、随着改革开放的深入，在企业发展过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，员工价值观念日益多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。

4、煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、当前煤矿企业思想政治工作的现状

1、重视不够。煤矿企业以安全生产为重点，以经济效益为中心，这一点毋庸置疑。但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切，一味强调追求经营效益，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，部分企业忽视或淡化了思想政治工作，认为政工人员是企业中的“闲人”，政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到领导的重视。更有甚者，认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，当对企业做评价时，只谈经营效益，不重视员工的文化素养，大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。

2、活力不足。由于重视的不够，有些企业就将政工队伍的工作视为“打杂”，觉得随便什么人都能够胜任，在选配政工人员时存在随意性，为了满足制度的要求，随便设立必须的几个岗位，部分煤矿企业存在队伍老化、知识匮乏、兼职化较多、人才少、缺乏经费、活动保障不力，导致政工干部没信心、没底气、没兴趣，严重影响了政工人员的工作情绪。另外，有些企业对政工人员的工资待遇与同级业务技术人员相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，许多年轻政工人员认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”，对干政工工作欠缺信心，导致搞政工工作放不开，政工队伍活力严重不足。

3、手段不活。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段......余下全文>>

六：如何做好新形势下的企业思想政治工作

随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业竞争、市场竞争、科技竞争、人才竞争日趋激烈。在新形势下，企业思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：一是环境和对象的多样化。由于职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立判断和思考能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是企业改革调整进一步深化。企业改革调整势必触动错综复杂的历史问题和社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想必然会产生许多新问题。其中既有劳动人事关系、薪酬福利分配、医疗和住房改革等带来的思想困惑，也有调整退出后重新择业、竞争上岗和择优聘用带来的危机意识等。三是社会生活方式多样化。职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新难点。如今，大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、互联网、广播、报刊等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息，导致了企业思想政治工作的难度大增。以上特点都是新形势下摆在企业思想政治工作面前的新课题。因此，明确新形势下企业思想政治工作方向，探索新形势下企业思想政治工作新思路，实现新的转变，是我们亟待解决的一个重要课题。如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体职工的向心力和凝聚力，我认为首先要明确新形势下企业做好思想政治工作的重要性和必要性。

一、要充分认识新形势下做好企业思想政治工作的重要性和必要性

党的十七届五中全会审议通过的“十二五”规划建议，明确提出了“以科学发展为主题”，“以加快转变经济发展方式为主线”，这是“十二五”规划建议的一个鲜明特点，也是推动科学发展的必由之路。党的十七届五中全会明确提出了在当前和今后一个时期内，是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期。在这个历史转型时期，我们必须深入贯彻落实科学发展观，快速适应国内外形势新变化，顺应市场经济的发展方向，加快企业转变经济发展方式，巩固和扩大应对目前市场变化的冲击，努力促进企业经济长期平稳较快发展。因此，新时期首先要深入学习和领会党的十七届五中全会的精神实质，将创新企业思想政治工作与生产经营融汇在一起，体现企业思想政治工作的全面性、协调性、可持续性，力求在发展中促转变，在转变中促发展，实现企业经营又好又快发展。

一 要充分认识到，只有加快转变经济发展方式，才能更好地适应全球需求结构的重大变化，增强抵御国际市场风险的能力。

两年前爆发的国际金融危机，影响广泛而深远，促使世界经济朝增速减缓、结构调整、制度重建时期过渡，国际市场需求相对收缩，世界经济恢复需要较长时间。这场危机对我国经济增长的冲击至今仍未完全消除。它直接影响的是我国经济增长速度，实质则是对我国经济发展方式、对过度依赖外需的增长结构的冲击，使我国加快转变经济发展方式的重要性、紧迫性突出显现。“危中有机”关键在于从危机中发现问题所在，“化危为机”关键在于找到解决问题之道。“加快转变经济发展方式刻不容缓”，就是我们在应对这场危机中思想认识上的一大收获。只有加快转变经济发展方式，深入挖掘国内需求潜力，合理调整总需求结构，有效实施扩大内需战略，才能拓宽我国经济发展的回旋余地，在国际市场风云变幻中立于不败之地。

二 要充分认识到，只有加快转变经济发展方式，才能在新形势下的国际竞争中占据有利位置。

历史经验证明，大危机往往引发大调整、大变革、大突破。两年前爆发国际金融危机以来，发达国家对经济结构和金融制度已经和正在进行重大调整，世界科技革命和新兴产业发展也在孕育新的重大突破，各国都在加大科技研发力度，纷纷把新能源、新材料、新技术作为......余下全文>>

七：如何将"五大发展理念"融入企业思想政治工作

1、推进创新发展，健全机制体制

创新是引领发展的第一动力。公司党委发挥党组织政治核心作用，准确把握发展趋势，着力加强形势政策教育，建设创新型领导班子，以转型发展为目标，创新管理模式，深化体制机制改革。公司借助信息化手段不断优化管理流程，协助推进行政精细化办公平台上线运行，实现信息管理监视预警、预测、分析和远程技术支持作用；深入推进集约化管控模式，提升企业经济效益，通过横向整合推动区域化管控，优化管理结构，通过纵向收缩落实集中化管理。在公司党委推动下，企业制定了“十三五人才规划”，重新编制整体人员“三定”方案，调整和优化职能部门的设置及职责定位，按照不同序列确定关键岗位，识别核心人才，完善行政、党务、总监、技术和工人成才的“多通道”的人力资源结构体系，做好现有人员与储备人员的培训培养工作。党委实行党建工作考核综合评价体系，将绩效管理理念引入党建工作，通过对党组织和党员的多维评价、严格考评，建立起覆盖全面、运转有序的党建工作考核评价机制，与各党支部签订年度绩效考核责任书，加强绩效考核责任落实。公司加大科研创新实效力度，形成创新创效的良好氛围，聚焦行业技术发展趋势，围绕热点和难点构建平台，开展专项课题攻关和生产中的小改小革等，提升整体技术水平和能力。公司还积极开展群众创新性活动，引导广大职工创新实践、创新科技、改进工艺、献计献策，使科研项目成果应用于污水处理厂工艺优化和提标改造成为常态，推动了企业在节能降耗、降本增效等方面可持续发展，并在污水处理行业起到引领示范作用。

2、推进协调发展，营造和谐环境

协调是持续发展的内在要求，协调发展是解决矛盾的关键。公司党委贯彻协调发展的理念，改进工作体制机制和方式方法，提高决策科学化水平，积极处理好内外部关系。党委通过组建宣讲团、制作展板、现场访谈和OA平台等，展现市劳模宣建岚同志十年岗位建功的先进事迹，传播正能量；通过参加张江镇区域大党建工作，融入张江社区，参与“张江大讲堂”等活动，积极履行社会责任；通过制定《公司志愿者服务活动管理办法》建立长效机制，利用3.5学雷锋、3.22世界水日、6.5环境日、6月城投志愿者服务月，积极发动志愿者队伍深入社区、学校服务，近年来开展活动就不下30场，受到社会各界欢迎。公司积极发挥科普教育基地的作用，白龙港厂、天山厂、曲阳厂等单位利用各种时机，将居民、学生请进来，增进相互之间的了解和理解，近年来接待各类来访30余批，服务700余人。公司还完善信访机制，耐心细致做好排水行业事转企退休职工的稳定工作。公司主要领导带头上门做工作，在办公室接待来访人员，认真宣传政策，有效缓解了来访人员的情绪，维护了企业稳定。公司重视完善劳动争议调解机制，制定《上海城投污水处理有限公司劳动争议调解委员会工作细则》，进一步规范劳动监督和维权工作，引导职工群众理性、合法地表达诉求；各级干部还深入职工群众，密切关注和掌握思想动态，加强引导和疏导，营造和谐企业。

3、推进绿色发展，提高减排能力

绿色是永续发展的必要条件。公司党委积极为绿色发展树立标杆，提高服务提标改造、减排增效的能力，用“绿色动力”引领企业发展新常态。公司党委协助行政部门，围绕污水厂基础运行，以精细化管理为抓手，分解目标任务，持续提高服务质量和保障水平。根据政府及上级的管理要求，做好目标分解与落实；适应政府购买服务要求，强化水量水质符合率的考核，加大组织绩效考核权重。整合技术资源，推动建立运行专家库，提升优化运行和解决“疑难杂症”的能力，为破解污泥瓶颈，确保正常运行提供技术支撑，清洁能源评价体系应用于运营实践得到有力推进。节能减排是一项绿色国策......余下全文>>

八：什么是市场营销观念?为什么说市场营销观念的形成是企业经营思想的一次根本性变革?

任何一个产品，都需要其销售业效来维持生存和后期的可持续发展。所以一家生产企业必须要有自己的市场销售策略。

原来的传统销售是坐等，而如今的销售需要走出去，去寻找商机。古话非说：酒香不怕巷子深；胆如今是市场经济时代，如果快速的占领市场才能获得生存的基础，所以：酒香也怕巷子深。两种思想的转变，其实就是一种变革！！

九：国有企业与私有企业在思想观念上存在哪些差距

私有制企业比公有制企业有活力，这个西方经济学家的最大谎言，居然没有人反驳，可以说是社会主义经济学家的悲哀，为何是谎言，且看我一一道来。

大家应该知道一个经济学名词，叫战时体制，就是一个国家在打仗的时候实行的经济体制，这个战时体制，无论是社会主义还是资本主义的国家，实行的都是类似公有制的企业的运行模式。战争是你死我活的，这个时候实行公有制的战时体制，不正说明公有制的强大活力？大家只要看看二战期间技术的突飞猛进的发展，难道看不出战时体制的巨大优越性？但是西方国家在战争一结束，就马上转入民营经济，理由是战时体制不能持久，这个就是为资本家剥削工人找借口了。而苏联继续实行公有制，一直到勃列日涅夫时代，发展其实比西方国家快多了。

这是我以前的帖子，专门说明以前的公有制失败的原因是因为规模不经济，其实我们划小经济体的规模到规模经济就可以避免这个问题，关于这方面，有陈经的官办经济的文章，写得比我好。

下面，我将从各个方面比较公有制和私有制企业的优缺点，其实我的看法是某些领域公有制企业好，某些领域私有制企业好！而不是那些NC的一边倒的结论。

首先从融资的角度说，公有制企业优势明显，甚至可以在一无所有的情况下靠贷款等各种手段搞起来，还可以在盈利前面对长期的亏损，这个民营企业做的到吗？大家看看世界500强的中国企业，大部分是公有制的垄断企业，如果不搞国营，靠民营企业自发发展，只能是2个结果，一个是不可能在这么短的时间发展出这么多大企业，看看500强的国外企业，除了几个高科技的，都发展了多少年？一个就是在同台竞争的状况下竞争不过外企，现在这些行业是外企的天下。比如大飞机芯片等高科技公司，靠民营行不？就是国外的，也是靠国家补贴的假民营企业！

其次从研发的角度讲，这个公有制优势明显，主要体现在国营的敢砸钱。但是这个有一个方面的问题，就是在看得见的技术方向国营的有优势，在看不见的方向上民营的有优势。就是说有的技术方向现在没有共同的认识，这个国家不会 投钱去搞，而民营的什么都敢做，几个嫩头青就敢搞，不就是玩智力么？这个民营的有优势，GOOGLE等高科技就是这么发展起来的。等GOOGLE 这样的企业搞出名堂了大家都看清了后国营的就有优势了。

第三个从持续发展的角度看，可以分成3种企业，国营的、民营的 、上市公司，我打个比方，赚了1千万，国营的可以全部投入再发展中，甚至再贷款投入发展，民营的就未必了，老板要留下一部分用于享受是肯定的，上市公司则介入他们之间，敢扩大再生产，但是也有分红压力。

第四个从管理和生产效率上讲，民营企业有一定优势，民营企业不论资排辈，老板让谁上谁就上，不会养闲人，这个是比国营的优势的地方，但是民营企业家族化管理有一定弊端，而华人的企业90%是家族企业，虽然有的家族化企业做的很好，但是总的说来比不过人才来自五湖四海的企业。至于说只有私有的才为企业着想，那真是忽悠人，私企的老板确实为企业着想，但是私企的高管、中下层也为企业着想？恐怕着想程度还不如国企吧。

第五个就是从规模经济的适度规模上来说，有的企业国有好，有的私有好，比如中石油，就是国有好，但是餐饮茶楼什么的就是私有好。百度/搜狗 珠海贝格富

十：在整个企业管理中，倡导尊重每一个员工，重视员工权利的思想，观念和做法属于（）

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