工资的算法

一：正确的工资算法

我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的：

例如：月标准工资=1000，

月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）

月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。

月工资：满勤 月基本工资=月标准工资

缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数

加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5

休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2

节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3

二：工资计算公式

以请事假为例，公式如下:

事假应扣工资＝基本工资÷21.75×请假天数

示范:

假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为

3000÷21.75×2＝275.86

三：年平均工资计算方法

职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数÷12。

tips：

职工工资：各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围；

平均工资：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数（“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵）；

职工人数：月底职工人数+月初职工人数）÷2，年度职工人数=12个月职工人数之和年度职工人数÷12，即为年度平均职工人数。

谢谢采纳

四：工资税计算方法——简单的算法

计算方法

应纳个人所得税税额= (应纳税所得额 - 扣除标准) × 适用税率

扣除标准2000元/月(2008年3月1日起)

应纳税所得额 - 扣除标准

1、不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0; 2、超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

3、超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125

4、超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375

5、超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

6、超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

7、超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375

8、超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375

9、超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

个税计算举例

个人所得 计算表达式 税费

2000元 2000-2000 0元

2400元 （2400-2000）× 5% 20元

3800元 (3800 - 2500) × 10% - 25 155元 （2000到2500的500元按照5%征税，2500到3800的1300福按照10%征税）

6800元 （6800 - 2000）× 15% - 125 595元（2000到2500的500元按照5%征税，2500到4000的1500元按照10%征税，4000到6800的2800元按照15%征税）

参考资料：baike.baidu.com/view/118.htm#1

五：加班工资计算方法

（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。贰 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

看了您的叙述，7.5好像不合规定，应为8才对

六：会计学，工资的计算方法

如果单休的话，一个月上班是26天，1000/26*（26-2）=923.08元

七：半个月的工资计算方法

不带薪休息很好算，按2000元除以30天减去休假天数得到日工资，再乘实际上班天数就行了。

带薪休假的话，按2000元除以30天计算日工资。这里有一个问题，就是你是按10天还是按11天，一般会有一个争论，争论的要点是你是刚上班，没有满月，不容易得到带薪休假。是计10天还是11天，要看工资计算人员的良心。

八：一个月工资如何计算？

你应该拿2月搐1日至3月11日的工资。其中计薪天数为13天。

你的工资应为：1500/21.75*13=896.55元

九：正确的工资算法，是怎么算的，

整月上班，就按整月算（除去法定节假日及周末）

没上满一个月：当月工资=全月工资/20.83天再*实际上班天数

十：劳动法中关于日工资的计算方法

天数是21.75

日工资是基本工资/21.75