党内情况反映制度

一：如何加强基层党的建设 交流材料

一、创新社会管理、做好群众工作，对新时期加强基层党建工作提出了新的任务和要求。

社会经济利益格局调整加快、社会矛盾急剧增多、失地农民就业问题、社会保障问题等一系列矛盾，给当前做好群众工作带来严峻挑战，群众工作出现了一些新情况和新问题。一是随着经济社会的快速发展，群众对教育卫生、就业社保、居住条件、生产条件、生活环境、服务型党组织都提出了更高更多的要求，群众对共享改革发展成果，追求幸福生活的要求日益强烈。二是社会主义民-主的不断深化，党员群众的参与意识、平等意识、自主意识、监督意识和综合素质明显增强，对知情权、参与权、表达权、监督权等权益越来越重视，群众民-主参与决策和民-主监督工作的意识逐步增强。三是由于对群众的正面教育和引导不够，个别群众总认为矛盾问题的处理是“小闹小解决，大闹大解决，不闹不解决”，甚至认为只有上级大部门、大领导才能保证自己实现更多的利益，故而出现层层上访，越级上访。四是与群众的沟通还不够，对群众诉求的反馈不及时、互动还不够，特别是对关系民生的政策和改革措施向群众宣传解释说明不够，引起群众的误解。五是当前群众工作还不完全适应新时期群众工作的需要，部分基层党组织对做好新时期群众工作的认识还不到位，不愿意也不善于做群众工作，引起群众积怨和不满，伤害了党与群众之间的朴素感情。一些群众反映的利益问题，比如征地农民拆迁安置问题、“以租代征”农民的利益诉求问题等等，一时还得不到解决。因此，需要进一步加强基层党建工作，为创新社会管理、做好群众工作提供坚强的组织保证。

1.必须紧紧围绕中心，努力推动和促进经济发展。推动经济社会全面协调可持续发展，始终是基层党组织和广大共-产-党员的神圣使命。在改革开放和社会主义现代化建设历史新时期，党的各级组织和广大党员解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在改革开放和社会主义现代化建设的实践中充分体现党的先进性，为推进社会主义现代化建设提供了可靠保证。基层党组织必须紧紧扭住经济建设这个中心，深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实的物质基矗

2.必须严肃党的纪律，切实保持共-产-党员先进性。基层党组织要始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦。适应新形势对服务群众工作提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务群众工作体系。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。提高执政能力，必须树立正确政绩观，不同的政绩观会带来不同的工作作风、产生不同的工作效果。实践证明，只有牢固树立立党为公、执政为民的理念，全心全意为人民服务，为人民执好政、掌好权，才能巩固党的执政地位，才能得到人民群众的拥护和支持。

3. 必须加强思想政治建设，充分发挥基层党组织堡垒作用。基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，要切实发挥好密切联系群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和-谐社会上来。改革开放以来，基层党组织不断发展壮大，显示出强大的创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下充分发挥基层党组织凝聚人心的作用，要求基层党组织必须优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪......余下全文>>

二：如何进一步完善党内民主制度，需要哪些立改废

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证，是推进党组织和党员队伍自我净化、自我革新，永葆党的建设生命力的力量源泉。而加强部队基层党的民主建设，落实普通党员的知情权、参与权和监督权，最大限度地保障、发挥和释放党员民主权利，对于加强基层党组织和党员队伍建设，激发组织生活活力、提升创建活动质量具有重要意义。本文笔者结合分析当前基层党内民主建设的状况，对如何加强基层党内民主建设谈几点思考。

一、当前基层党内民主建设存在的主要问题

党内民主的发展，激发了广大党员参与党内事务的积极性，为党的建设增添了活力，进一步推动了组织创新和党内民主建设进程，但也存在一些问题，有待于在今后的工作中研究，主要是：

（一）对发展党内民主的认识有待进一步提高。首先，思想上重视不够。受传统领导方式的影响，一些基层党组织特别是领导干部缺乏民主观念，认为党员主要是服从组织，党员正常行使民主权利往往被视为组织观念不强的表现；其次，改革创新意识不强。一些基层党组织负责人习惯于原来的工作程序和机制，不适应发展党内民主的新形势，在发展民主方面，不敢在没有明确规定的情况下轻易地做尝试。

（二）党员的主体意识和民主意识有待于进一步增强。长期以来，我们在党员教育管理工作中，强调党员履行责任和义务的多、强调党员行使民主权利相对较少，对党员党内民主建设方面的教育培训相对滞后，党员对参与党内事务的内容和途径缺乏应有的了解，有个别党员甚至不清楚党员有哪些民主权利、如何行使民主权利，有些党员素质不高，能力不强，不能正确有效地行使民主权利

。

（三）党内民主建设的制度体系有待于进一步完善。近些年来，虽然在推进党内民主制度方面做了一些实践探索，但是对一些经过实践检验比较成熟和受党员群众欢迎的扩大党内民主的做法和一些加强党内民主制度的试点工作经验，没有及时进行系统总结，尚未以制度的形式确定下来，有效地贯彻下去。

（四）民主集中制建设中存在的一些突出问题需要进一步解决。主要表现在两个方面：一是开展批评和自我批评不充分。表现在组织召开民主生活会上普遍存在评议工作上的问题多、评议个人思想上的问题少，开展自我批评多、开展相互批评少等现象。二是制定落实整改的具体措施方面相对薄弱。结合本单位实际制定整改措施内容不具体、操作性不强，对整改内容的公开程度也不够，党员群众对整改内容、过程、结果缺乏有效监督，整改效果不明显。

二、对加强基层党内民主建设的几点建议

（一）深入推进党务公开。党务公开是发扬党内民主的前提，又是发扬党内民主的重要载体。在实施过程中，基层党组织要高度重视，切实将党务公开工作摆上议事日程，建立健全党务公开工作领导和工作机构，加强对党务公开工作的领导和调研。一是要拓展党务公开的手段。要探索建立有效的党务公开运行机制和制度保障体系，坚持下管一级，由上级党组织定期参加听取基层党支部会、军人大会、民主生活会，对基层党务公开内容、程序、实施细则等做出分析、提议；要围绕党组织党务公开，出台相关制度规定，让党员代表、官兵代表参与质询公开程序、质询公开内容；要采取党内会议、文件、通报、工作简报、会议纪要等不同形式进行公开，认真收集党员对公开事项的意见和建议，及时进行处理和整改，将处理结果向全体党员进行反馈；要发挥社会监督力量，把设置监督员、举报电话、宣传栏等作为常态监督的固定动作。同时，要充分发挥网络作用，利用一体化平台、移动通讯终端等信息网络技术发展电子党务，将除涉密信息外所有基层组织情况联入内部信息网，基层党员可以随时阅览，及时了解党务工作相关动态。二是要丰富党务公开的内容。在干部人事工作中......余下全文>>

三：如何提高领导干部学习马克思主义理论的自觉性

（一）坚持用“三个代表”重要思想武装领导干部头脑，进一步加强思想政治理论教育，完善理论学习制度，提高领导干部的理论素养和执政能力。思想理论素质是领导素质的灵魂和基础。领导干部具备了较高的理论素养和水平，就能够站得高一些，看得远一些；就能保证政治上的坚定，更好地担当起改革开放和现代化建设的重任；就能解放思想、实事求是、与时俱进，团结和带领广大群众为共同的理论和事业努力奋斗。在新的历史条件下，要使各级领导班子和领导干部充分认识到，加强理论学习不仅是一种任务，更重要的是一种责任，是集中体现成为政治上合格领导者的必然要求。1、以提高领导干部执政能力为首要任务，通过经常性的思想教育，不断提高各级领导干部的思想政治素质。一要加大培训力度，调整充实学习内容，开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的权力观教育，重点进行马克思主义群众观点和“两个务必”教育，使各级领导班子成员强化立党为公、执政为民、依法执政意识。二要用焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等先进模范人物的事迹，教育领导干部树立立党为公、执政为民的思想，真正当好人民的公仆。同时，充分利用反面典型开展警示教育，通过深刻剖析一些干部犯错误的原因，吸取教训，使领导干部在思想上筑起拒腐防变的防线。三要通过党史教育，使各级领导干部不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，从而对执政党自身状况、历史责任、奋斗目标以及面临的挑战和机遇有更清醒的认识，增强提高执政能力的责任感、紧迫感。四要从提高各级领导干部的综合素质出发，积极探索并建立符合发展需要的干部培训教育体系，推动各级领导干部知识的拓展和更新，不断提高运用理论指导实践和用实践发展理论的能力。2、进一步完善领导干部的理论学习配套制度。一是要实行理论学习通报制度。每年年底，市委组织部、宣传部要对全市县处级领导干部政治理论学习笔记调阅后，将对学习扎实、笔记做得好的领导干部给予通报表扬，对学习不认真的干部进行点名批评。二是要实行理论学习考试考核制度，在考试内容上，突出政治理论，社会主义市场经济，党的建设理论和党的方针政策，党的十六大精神，领导科学，科学发展观以及法律法规等知识；在考核范围和重点上，突出在职学习、中心组学习、党校学习、自学等方面情况，把领导干部理论学习纳入到党政领导班子和领导干部的年度实绩考核工作中，通过述学、试卷考试、撰写专题调研报告等，全面了解掌握领导干部的理论学习情况，并将其作为干部选拔任用的重要依据之一。三是要明确干部提拔任职应有的理论资格条件，对干部在5年内参加3个月以上培训提出具体措施和要求，实行新任处级领导干部理论水平任职资格考试制度，促进干部政治理论教育的不断深入。3、强化实践锻炼干部的各项措施，提高干部用理论指导实践的能力。要进一步规范挂职等实践锻炼的有关政策措施，完善有关制度规定，为提高干部的综合素质和能力创造条件。（二）坚持民主集中制原则，进一步健全、完善领导班子的决策机制和工作运行机制，不断增强领导班子的整体合力。领导班子的执政水平是领导班子整体素质的体现。领导班子形成合力就能最大限度地提高执政水平。提高党的执政能力，就要坚持党的民主集中制原则，增强领导班子凝聚力和战斗力。1、在各级领导班子和领导干部中深入开展以“正确处理好民主与集中的关系、集体领导与个人分工负责的关系、一把手与班子成员的关系、个人与组织的关系、下级组织与上级组织的关系”为主题的民主集中制再教育活动。对党员领导干部进行民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度教育，使党的领导干部理解和掌握民主集中制的深刻内涵，增强坚持党的民主集中制的自......余下全文>>

四：党在自己的政治生活中正确的开展批评和自我批评时,努力营造怎样的政治局面?

努力营造和谐、真诚的谈心交心的氛围,营造一种正常的党内生活的氛围,营造团结、和谐、拼搏、进取的良好氛围,努力营造一种在批评和自我批评中增进和谐的良好氛围。

五：党的十七届四中全会强调,充分发挥党员在党内生活的 作用

党员是党的肌体的细胞和党的行为主体。党的十七届四中全会《决定》强调，要保障党员主体地位和民主权利，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。这对于进一步提高党内民主建设水平，增强党的团结统一，具有重要意义。贯彻落实这一精神，当前应着力抓好以下几个方面的工作。着力提高党员民主素质。党员民主素质是指党员在党的生活中所体现出来的民主的思想、意识、品质和行为特征，主要包括党员的民主意识、民主知识、民主能力和民主作风等。党员主体作用的发挥，与党员民主素质密切相关。因此，《决定》提出，要提高党员民主素质。提高党员民主素质，途径主要有两条：一是加强党员自我修养。教育党员不断强化立党为公、执政为民意识，深入学习把握党章以及党员权利保障条例规定的党员民主权利，强化主体意识，自觉关心和参与党内事务。二是加强党员实践锻炼。党员民主素质的提高离不开民主实践，而党内民主生活是最直接的民主实践活动。应进一步创新党内民主生活的内容与形式，引导广大党员积极参与党内民主生活，在民主实践中树立民主意识、学习民主知识、提高民主能力、培养民主作风。不断完善党内选举制度。党内选举是党内民主的重要标志，也是保证党员行使民主权利、发挥主体作用的基本形式和途径。应不断完善党内选举制度，保障党员的民主权利，体现党员的主体地位和主体作用。一方面，改进候选人提名方式和差额选举制度，将组织推荐和党员群众公开推荐等相结合，适当扩大差额选举的比例和范围，保证选举人对候选人有较大的选择空间，充分反映广大党员的意愿；另一方面，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，增强选举的竞争性，不断激发广大党员的政治参与热情。切实加强党内民主制度建设。党内民主制度是维护党员民主权利、发挥党员主体作用的制度保障。党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度等，是党员行使民主权利、发挥主体作用的有效渠道，也是切实保障党员知情权、参与权、监督权等的重要体现。应不断完善党内情况通报制度，使党员充分了解和参与党内事务；不断完善党内情况反映制度，充分调动广大党员工作的积极性；不断完善党内重大决策征求意见制度，把民主集中制落到实处。培育民主和谐的党内文化。党内文化是政党在长期发展中形成的相对稳定的价值观念、思维方式、审美情趣等的集中体现。培育民主和谐的党内文化，可以为党内民主建设和党员主体作用发挥提供良好的氛围，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。推进党内文化建设，一方面要求领导干部不断培育民主作风，开诚布公、广开言路，不搞“家长制”、“一言堂”，努力营造党内不同意见充分发表、平等讨论的环境，充分调动广大党员参与党内事务的积极性和主动性；另一方面要求广大党员敢于讲真话、讲心里话，敢于和不正之风作斗争，正确运用批评、建议、申诉、控告等权利，充分发挥主体作用。

六：如何全面构建良好政治生态推进会议

以清淳的官德文化涵养政治生态

吏无德必乱，国无德不兴。党的十八大指出，要抓住道德建设这个基础，教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德示范者、诚信风尚引领者、公平正义维护者。加强领导干部从政道德修养，对于密切党同人民群众的血肉联系，优化党风政风具有重要意义。

强化理论武装，确保信念坚定。坚定理想信念，是共产党人安身立命之本。理想信念坚定，骨头就硬，精神上缺钙，就会得“软骨病”，就有可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上滑坡、生活上腐化。坚定理想信念，首要是加强理论教育，通过中心组学习、领导干部上讲台、周末讲堂、红色基地培训、警示基地培训、在线学习等方式，正本清源、固本铸魂，解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”问题，为政治生态培育厚实肥沃的土壤。

以为民服务为宗旨，树立正确政绩观。习近平总书记指出，对领导干部来说，为一方经济发展，为一方百姓造福，应该追求政绩。但如果为了给自己留名，为自己邀官，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”则完全不可取。作为领导者，要筑牢心系群众的思想基础，任何时候、任何情况下都要强化群众观念、站稳群众立场，倾听群众心声、汇集群众智慧，办好服务群众的民生实事，解决民生热点难点问题，让广大群众更多更公平地享受改革发展成果。

突出“关键少数”，引领社会风尚。官德淳则民风正。干部是治国理政的骨干力量，其道德操守和官德修养的好坏是社会风气的风向标，关乎社会公平正义，关乎国家的兴衰存亡。引领社会清风正气，必须抓住领导干部这个关键少数。要注重加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤恳恳做事，书写新时期共产党人的无悔人生。

以鲜明的用人导向引领政治生态

用一贤人则群贤毕至。优化政治生态要靠优秀干部来带动，靠正确的用人导向来引领。习近平总书记在全国组织工作会议上，用20个字描画了“好干部”的时代肖像，既体现了我们党一贯坚持的德才兼备的用人标准，又顺应形势发展赋予这一标准新的内涵，为我们选人用人提供了重要遵循。

用人导向要鲜明。坚持“德才兼备、以德为先”标准，严把用人政治关、品行关、廉政关；纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄用人问题。把“好干部”用当其时用在其位：对年轻干部要及时给位子、压担子、指路子，促其在实践中成长成才；对公认度高、任职时间较长“老黄牛”式的干部要多关心，合理提高其政治与生活待遇；对“二线”干部要多搭平台，鼓励其积极参与重点工程、信访稳定、调查研究等工作，让各类干部都有出彩机会。

选拔程序要严格。健全组织部门近距离接触干部和多渠道、多层次、多侧面了解干部的考察机制和办法，探索创新干部“德”的考察办法，加大平时考察的权重。坚持领导班子民主讨论、集体决策，规范提名权和“一把手”用人权；综合运用纪检、计生、信访、审计等相关信息，防止“带病提拔”“带病上岗”。拓宽选人视野，加大从基层选拔干部和选派干部到基层任职力度。加大对选人用人的全程监督和倒查追责力度。

干事环境要宽松。大力营造作风优良、办事高效的政务环境，提高政府服务人民、服务发展的能力和效率。努力创设公平诚信、鼓励创新的社会环境，让坚持原则、公道正派、干事创业的人有为有位，让不干事、还拖干事人后腿的人失去市场。鼓励党员干部大胆地试、大胆地闯、大胆地干，让“支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、追究诬告者”成为社会新常态。

以严格的纪律约束保障政治生态

治国就是治吏。全面从严治党，关键是抓住领导干部这个“关键少数”。如此，就会事半功倍地刷新党风政风，赢得党心民心，好的政治生态就会加速......余下全文>>

七：如何推动组织工作科学发展

各级组织部门要牢固树立服务科学发展的理念，坚持把改革创新精神贯穿于服从和服务科学发展之中，切实把组织工作的政治优势转化为现实生产力，推进经济社会又好又快发展。

坚持以人为本，突出提高干部人才资源的配置效益。充分发挥好组织部门培育、管理、激励、评价党员干部人才的主体作用，实现人力资源配置的最大化。一是增强本领培育人。把思想政治建设作为首要任务，切实把科学发展观内化到领导干部的头脑之中，外化到行动之上。统筹党校及市场培训资源，通过教育培训、上挂下派、实践锻炼等多种形式，抓好各级领导干部、基层党员干部以及后备干部的培训，着力提高引领科学发展的能力。二是加强管理服务人。遵循各类干部人才成长的不同规律，坚持市场配置与组织调配相结合，把有限的干部人才分配到最能够发挥特长和优势、最能够创造价值的地方去，做到人尽其才、才尽其能。三是营造环境激励人。探索建立以品德、知识、能力和实绩为主要衡量标准的人才评价机制，与人才贡献相适应的分配、激励、保障等机制，为各类人才科研、生产、生活创造良好的软环境，充分激发人才的创新创业活力。

创新组织工作机制，形成推动科学发展的持久动力。一是健全竞争择优的选人用人机制。坚持以竞争性选拔干部作为突破口，改进和完善公开选拔、竞争上岗等已有制度和办法，扩大公选范围，延伸公选层次，全面推行竞争上岗，扩大聘任制，积极探索干部工作中扩大民主的有效实现途径，不断增强干部工作的透明度和公信度。二是完善科学合理的考核评价机制。突出实绩考核的导向性，坚持把经济增长指标同人文、资源、环境和社会发展指标有机地结合。建立广泛的信息搜集机制和动态的社会评价机制，建立重大项目、重要工作跟踪管理制度，完善民意调查制度，多方位构建了解干部的信息渠道。三是建立干部正常退出机制。把任期制作为干部“下”的首选制度安排，积极探索建立领导干部末位淘汰制，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度，进一步疏通干部“下”的渠道。四是创新党内民主机制。健全党内民主决策机制，完善各级领导班子议事决策制度，不断提高各级领导班子民主决策、科学决策的水平。全面推行党务公开，坚持和完善党内情况通报制度、党内情况反映制度、党内重大决策征求意见等制度。五是构建城乡党建一体化发展工作机制。着力打破城乡区域界限和体制机制障碍，整合基层党建工作组织、人才、场地、信息等各种资源，让机关、企事业单位、社区、两新组织等板块与农村党建全方位的对接融合，形成以城带乡、以工补农，机关帮助基层、城市带动农村的基层党建工作新格局。

加强自身建设，打造贯彻落实科学发展观的模范部门。要继续深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，切实加强组织部门自身建设，提高服务科学发展的能力和水平。要通过加强教育培训，不断提升组工干部的理论水平、业务水平和政策法规水平，尤其是不断补充素质结构中的“经济养分”，提升组织工作的“经济含量”。通过岗位练兵、深入调研、挂职锻炼等途径，着力提高组工干部的实际运用能力。要坚持求真务实的工作作风，大力倡导“一线工作法”和“透明工作法”，让干部到基层、到经济发展、民生工程一线，注重在实践中发现新情况，解决新问题。要建立健全组织部门管理制度，重点围绕促进组织工作落实，建立责任机制、检查督办机制和组织工作绩效评估机制，真正通过制度和机制的合力，增活力、求发展、出效益、作贡献。

八：党员领导干部怎样贯彻执行民主集中制

（一）、增强党性，强化民主和集体领导意识。

实践证明，能否认真贯彻民主集中制，搞好领导班子党风廉政建设，取决于班子成员，特别是“一把手”的党性观念的高低。当前，在一些领导干部中，党性观念不强的问题比较突出，表现在：“个人意识强，组织领导观念弱化；本位意识强，大局观念弱化；金钱意识强，服务观念弱化；名利意识强，奉献观念弱化。”这是影响民主集中制贯彻执行的症结所在。所以，加强领导干部特别是主要领导干部的党性培养，养成良好的思想作风和高度自觉的民主集中制观念，对于一个领导班子的思想，组织和作风建设影响极大，至关重要。所以，贯彻民主集中制牢靠的思想基础，就是要求领导班子加强党风廉政建设、预防腐败，自觉地落实民主集中制，每一个班子成员都必须要切实增强党性，强化民主意识和集体领导意识。同时，要从党的事业和部队长期发展负责出发，坚持贯彻“三个代表”重要思想，立足大局，自觉增强党性原则，通过谈心和领导班子专题民主生活会，在开展批评和自我批评的基础上，消除分歧、统一认识，心往一处想，劲往一处使，实现了领导班子在新基础、高起点上的团结。党委会上，重大问题共同商议，大家畅所欲言，各抒己见，有意见可以提出，有分歧可以争论，统一认识后，做出决定，形成良好的民主氛围。

（二）、 完善制度，确保民主集中制落到实处。

从深刻剖析以往的教训中，我们认识到党的民主集中制的优良传统之所以遭到破坏的另一个重要因素，就是因为还没有形成严格的完备的制度。因此，坚持和健全民主集中制，就必须加强制度建设。有了完备的制度，才能使之不因领导人观点和注意力的改变而改变。有了完备的制度，就有了章法，有了规则，就有所遵循，从而减少或避免盲目性和随意性。同时，要严格按照《党委民主生活制度》、《党委议事规则》、《党委工作责任分工制度》等制度、规则，围绕“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，强调重大事项通报和集体讨论、决策。从领导体制、工作机制上确保党内生活民主化、规范化、制度化和程序化，杜绝主要领导一言堂、一个人说了算的现象，形成人人心情舒畅，群策群力的氛围，进一步增强领导班子的战斗力，从而促进部队稳定和发展。

（三）、加强监督，保障决策执行有力。

江泽民同志在党的十六大报告中在阐述政治体制改革时明确指出：“建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督”。我们在实践中深切地感受到，坚持和贯彻民主集中制，就必须对权力的运行进行监督和制约，这就要有针对性地建立起相应的监督制约机制，进一步完善党内监督。同时，要以当前“创建”活动及反腐倡廉建设为基础，广泛开展评议活动，稳步推行党务公开和党内情况通报、情况反映等制度，规范党务工作公开的内容、程序、方式及纪律要求，广泛征求党内意见，接受党内监督。同时，畅通上级与下级、领导干部与党员群众直接对话的渠道，扩展监督的面和内容，支持和鼓励下级监督上级、党员监督组织、群众监督领导。畅通群众了解情况的渠道，拓展群众评议的范围和内容，加强群众对权力运行的监督，保障决策执行到点到位。转！

九：《党纪处分条例》规定，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以什么为依据？

《党纪处分条例》规定，对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以（事实）为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。

十：个人事项不如实报告适用党纪条例哪一条

一、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》

第十七条：领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分：

（一）无正当理由不按时报告的；

（二）不如实报告的；

（三）隐瞒不报的；

（四）不按照组织答复意见办理的。

不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。

二、最新的《中国共产党纪律处分条例》

1、第六十六条 不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。

2、第六十七条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：

(一)违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的；

(二)在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；

(三)不如实填报个人档案资料的。

篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。