美军的文职人员

一：美军的文职人员制度是其什么制度

美军的军队文职人员采用以非现役合同雇佣为主要方式，以非直接参与战斗为主要特征。以保障军队作战效能和体系运行为宗旨的辅助性国防人力资源队伍，是武装力量构成中除士兵和军官之外的第三个基础支撑要素。现代意义的军队文职人员制度在西方军队实行已超过百年历史，对减少现役军官数量、降低官兵比例、有效利用社会人力资源、保持专业岗位人员稳定、促进军官队伍的高度专业化、精干化和职业化发挥了重要作用。长期以来，文职人员一直是世界许多国家武装力量的重要组成部分。除作战部队原则上不使用文职人员外，文职人员遍布军队许多部门和岗位，上至国防部长，下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。

使用文职人员的总原则基本是一致的。只要有利于国防和军队建设，任何部门均可使用文职人员；凡文职人员可担任的工作，尽量不使用现役军人

二：美军的文职人员制度是什么制度的重要组成部分 50分

美军的文职人员制度是美国军事人力资源制度的重要组成部分。

以上是标准答案，望采纳我的回答。

三：美军的文职人员授衔吗？

没有军衔，只是级别。

当今世界许多国家的军队都建立了文职制度，大量使用文职人员。文职是指军队中的非现役人员，通常由官员、职员和工人三部分组成，基本上是非指挥岗位的专业技术人员、行政事务和生活保障人员。不同国家对文职人员的称谓有所不同，俄军称职工，日军称非制服职员，美军称文职人员。

外军除作战部队原则上不使用文职人员外，文职人员遍布军队许多部门和岗位，上至国防部长，下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。现役军人可以改为文职人员，但文职人员一般不能改任现役军人。比如美国武装力量由三大块组成：一是现役部队，约占总体力量的30%；二是文职人员，约占20%；三是预备役部队，约占50%。目前，美军共有约70多万文职人员。法军现有文职人员9.89万人，约占总兵力的17%。

不论是和平时期还是战争年代，文职人员都发挥了非常重要的作用。在美军日常工作和战争中，每5名现役军人就需要3名文职人员的支持。伊拉克战争中，美军场员了近5万文职人员直接支持作战部队的行动。

外军文职人员任职的部门非常广泛，其中主要有几个方面。（1）重要决策岗位：美国的国防部长、副部长、助理部长，甚至一些军事院校的校长、副校长、教研室主任等，都是文职人员。日本防卫厅本部和防卫设施厅领导均为文职人员，参谋长联席会议文职人员约占1/3。（2）军事院校：美军陆海空军种院校教员中，文职人员所占比例分别为60%、50%和51%。俄军院校教员中文职人员的比例也相当高。（3）后勤保障系统：外军医疗卫生、军工生产、装备采购等后勤系统，绝大部分为文职人员。美国国防供应局90%以上为文职人员。（4）新闻和文化部门：英军报社的工作全部由文职人员担任。外军博物馆、图书馆、俱乐部配备的也都是文职人员。

人员大多来自社会

外军文职人员主要有三个来源：一是从社会上招募、聘请；二是从地方院校毕业生中招收；三是由即将退出现役的官兵转改。美军文职人员除从退伍军人、联邦政府公务员和雇员中挑选外，还从地方大学应届毕业生、职业市场和社会直接招聘文职人员。英军的科技人员、秘书、打字员和其他专业的职员，由军方从社会上直接征召，执行官以上的由政府公务员委员会统一录用后分配到军队。法军文职人员，90%从地方招聘，10%从退役军官中改任。德军接收文职人员的主要渠道是地方院校毕业生，其次是退伍军人。

外军文职官员等级设置一般与军官军衔等级设置相对应。英军设国防部常务次官到执行官9个级别，相当于军官的上将至中尉军衔。美军分3等18级：1—9级为普通职员；10—12级为中级职员；13—18级为高级职员。

为什么实行军队文职制度

虽然世界许多国家的政治和经济发展程度不尽相同，但各国军队实行文职制度的起因和目的基本是一致的。

一是国家掌握和控制军事机器的需要。西方国家在军队实行文职制度，主要源自政府的文官制度。其根本目的是实行文官治军，牢固地掌握军权。二是军队建设和发展的产物。随着科学技术的进步和高技术装备增多，装备的研制维护、后方勤务保障等工作，任务重，要求高，专业技术复杂。如果这些非作战性工作都是由现役军人完成，将影响战斗部队的兵力。如将这些工作完全交给社会，则难以适应军队的特殊要求。因此，大量使用军队文职人员，已成为解决这一矛盾的有效途径。三是减少军队员额、节约军费的有效途径。文职人员的数量虽经立法批准，但军队仍有一定的自主权，必要时可临时雇用，使军队工作不致因人力不足而受到影响。这样，军队使用一大批文职人员，既避免了现役军人队伍的臃肿，有利于保持一支精干的常备军，利于从总体上提......余下全文>>

四：美军的文职人员制度是其()制度的重要组成部分

美军的文职人员制度是其(兵役和人事)制度的重要组成部分。

美军文职人员制度有较长的历史。1883年美国颁布了《文职人员法》，以立法的形式保障了文职人员制度的建立和发展。美军文职制度发展比较成熟，各项制度也比较健全，相比较而言，我军文职人员制度实施的时间较短，各项制度并不健全，因此，研究和探索美军文职人员的薪酬制度，积极借鉴其先进经验，对于完善我军文职人员薪酬制度，加大文职人员队伍建设，广泛利用社会优秀人才为军队服务具有重要的现实意义。

一、美军文职人员福利工资待遇基本情况和特点

文职人员制度是美国兵役和人事制度的重要组成部分。无论在平时还是在战时，文职人员对美国国防建设和国家安全都起着十分重要的作用，其来源主要是联邦政府的公职人员、退役军人、应届大学毕业生和社会上志愿在军队服务的其他人员。美军文职人员按照工作性质可分为白领雇员和蓝领雇员;按照工作时间可分为全职文职人员和兼职文职人员。针对不同类型的文职人员，其工资支付、考勤记录、社会保障项目、津贴补助均有所差异，如专家顾问文职人员的工资通常按日支付;各军种部长虽然是文职人员，由于职务高其薪酬管理上与普通人有较大区别，通常以半个月为一个工资支付期。

美军文职人员的工资项目主要包括基本工资、奖励工资、国外和国内津贴补助，其他津贴补助、入伍和再分配奖金、遣散工资、工商病休工资等。不同地区文职人员的基本工资也有差异。美军文职人员的津贴补贴项目繁多，种类齐全、灵活多样。为防止文职人员因项目过多导致累计报酬过高的不合理现象，美军对文职人员累计薪酬做了很多规定。如《美国法典》规定，所有文职人员的各种报酬之和的限制是不能超过规定的最高标准。

总的来说，美军文职人员福利工资待遇有以下几个方面特点：

（一）法规制度比较齐全

美国颁布《联邦雇员工资比较法》、《职位分类法》、《绩效评估法》等，对文职人员的工资进行了系统、细致地规范。根据所从事工作性质的不同，文职人员可以分为白领和蓝领;根据工作时间划分为全职文职人员和兼职文职人员。针对不同类型的文职人员，其工资支付、考勤记录、社会保障项目、津贴补助均有差异。另外，将文职人员分为18个行政级别，每个级别又分为10个工资档次，对文职人员制定了完善系统的工资标准。这些法规制度是美军文职人员制度改革取得成果的重要基础。

（二）水平定位比较合理

从目前世界其他国家军队文职人员工资水平的定位情况来看，基本上坚持“同类岗位相同待遇”的原则，总体上高于地方同级职员，低于军队相应职务的军官。美军文职人员的工资标准与政府部门同类人员实行统一的工资标准，但因部分享受军队人员的补贴，所以工资总额高于地方同级人员，低于现役军官，并根据通货膨胀定期调整。美军文职人员工资水平定位比较合理，较好地体现了对军队人力资本的重视，吸引并保留优秀的社会人才到部队工作。

（三）津贴补贴体系完善

美军除基本工资外，军队文职人员不仅能享受地方同类人员的各种待遇，而且还能享受军内的某些补助或待遇，包括地区补助、加班费、夜勤补助、假日工作补贴、工伤补助、危险补助等;另外，文职人员还享受人寿保险、健康保险、退休金、假期、病假、享受免税购物等多种福利待遇。当文职人员被派往作战地区执行相关任务时，还可以享受相关津贴和福利待遇。这些举措减少了文职人员的经济负担，解除了他们的许多后顾之忧，使军队文职成为了社会就业中一种工资待遇比较优厚的岗位，从而达到了吸引人才、留住人员、激励人才的目的。

（四）激励功能比较明显

工资待遇是吸引优秀人才......余下全文>>

五：美军有72万文职人员?他们都是干什么的?

文职人员是美国武装力量的主要组成部分之一，包括两部分人员：一是在国防部担任高级领导职务的官员，如国防部长、三个军种部部长等，这些人员对确保军队的性质、贯彻文官治军的原则起着重要作用；二是在军队各级机关、部队中从事行政管理、科学研究、技术操作和勤务保障等方面的工作人员。截止1997年，美军共雇用直接文职人员73．92万人，其中陆军23.12万人，海军及海军陆战队20．94万人，空军1768万人，国防部与各直属局12．19万人；雇用间接文职人员4．02万人。直接文职人员系指国内外各军事机关和单位直接雇用的美国人；间拉文职人员是指驻海外美军与驻在国政府及所属机关通过签定合同或协议而雇用的当地人。后者的薪金待遇一般低于前者。

近年来，由于兵力削减、部队改组和军队文职化，许多原先由享人承担的工作改由文职人员承担。美军大量雇用文职人单是美军的一大特色之一。这一举措使得部队在不增加军人编制员额的情况下，广泛吸收社会上的专业人才和劳动力为军队服务。文职人员掌握许多军队所需的专业技术，又不像军人那样受服役条件、服役年限和年龄的限制，便于在军队长期工作，骇创队能够保留技术骨干，保持有关工作的连续性和稳定性。

文职人员按工作性质可分为白领和蓝领两种。前者指从事脑力劳动的人员，担负科研、行政和秘书等工作；后者指从事体力劳动的人员，担负基地设施的维修和保养工作，管理军事设施或在军队所属工厂工作。其主要来源是联邦政府的公职人员、退役军人、应届大学毕业生和社会上志愿在军队服务的其他人员。他们从事的工作多达一千五百种，按职业大致分为八大类，即科学家与工程师、高级专业人员、行政管理人员、技术人员、技师与技工、秘书与办事员、服务员和勤杂工。军队招收文职人员须经考核后择优录用，并签定工作合同。文职人员的考核、选拔和晋升由国防部和各军种文职人员管理局统一负责组织领导。随着军队现代化程度越来越高和军事分工越来越细，文职人员不仅在平时，而且在危机期间也发挥了越来越大的作用。

六：美军文职人员是现役部队的重要组成部分吗

您好！准确地说，应该是美军中的文职人员是国防力量的重要组成部分。他们不存在现役不现役的问题。谢谢阅读！

七：美国军队总兵力约140万，包括文职人员吗？

美军是美互的武装力量，现役部队总兵力为139.04万人。包括：

美国陆军

美国陆军兵力48万人。编有3个集团军司令部、4个军部、10个作战师(2个装甲师、4个机械化师、2个轻步兵师、1个空中突击师、1个空降师)、5个航空旅、3个装甲骑兵团、6个炮兵旅、9个“爱国者”和2个“复仇者”防空导弹营、3个独立步兵营和1个空降特种部队。

美国海军兵力为37.23万人(不包括海军陆战队)。编有5个舰队，即第2舰队(大西洋)、第3舰队(东、南、北太平洋)、第5舰队(印度洋、波斯湾、红海)、第6舰队(地中海、黑海)、第7舰队(西太平洋、印度洋)。还设一海军运输司令部。

美国空军兵力为36.59万人，编有空中作战司令部和空中机动司令部。空中作战司令部辖4个航空队(其中1个为洲际弹道导弹航空队)、23个飞行联队；空中机动司令部辖2个航空队、13个飞行联队。

美国海军陆战队兵力为17.22万人。编有3个陆战队师、3个勤务支援大队、1个安全保密部队营、1个警卫营。

美国海岸防卫队拥有数十艘巡逻舰(cutter)、211架定翼机和直升机、以及约1400艘各式小艇。美国海岸防卫队雇用大约3万9千名军职和文职人员。

海岸警卫队

共有3.51万人，其中文职0.6万人。根据美国法律，是武装力量的一个组成部分，平时由运输部维持和使用。 期主要武器装备：

各类舰艇174艘，其中近海巡逻艇78艘、近岸巡逻艇85艘、破冰船2艘、训练舰1艘、飞机4架、直升机161架。

特种作战部队

兵力2.85万人，实力计在各军种。陆军特种作战部队1.53万人，编5个大队(每个含3个营)，1个别动队步兵团(含3个营)，1个航空兵团，1个心理作战大队(含5个营)，1个民事营(含5个连)，1个通信营和1个支援营。海军特种作战部队0.4万人，编有1个指挥部，1个作战中心，3个大队，6支部队，6个“海豹队”，2个“海豹”输送车队，2个特种舟艇中队。空军特种作战部队0.93万人，编有1个司令部，1个联队，14个中队。

文职人员

72.44万人。按雇佣部门计算，陆军雇佣22.59万人，海军(含陆战队)雇佣20.69万人，空军雇佣16.87万人，国防部雇佣12.29万人。

后备役人员

87.7万余人(不含第3类后备役人员即退役后备役人员)。其中陆军后备队20.80万人，海军后备队9.08万人，陆战队后备队4万人，空军后备队7.42万人；陆军国民警卫队35.70万人，空军国民警卫队10.70万人。

部署

驻美国本土大陆部队112.14万人(包括舰艇部队)。

驻欧洲地区11.6万人，分别驻在比利时、德国、英国、意大利、土耳其、西班牙、葡萄牙、卢森堡、希腊、荷兰、挪威等国，以及部署于地中海的舰艇上，其中驻德国7万人。

驻亚太地区10.5万余人。其中驻日本4万人，韩国3.7万人。

驻西亚—北非地区2万余人，分别驻扎在沙特阿拉伯、科威特、埃及、卡塔尔和巴林等国。其中，驻沙特阿拉伯0.32万人，科威特0.22万人。常驻波斯湾及其附近海域的第5舰队，一般为1个航母战斗群。

驻美洲地区1万余人，其中驻巴拿马3400人，古巴关塔那摩基地1400人，海地189人，洪都拉斯720人，加拿大208人，百幕达800人。...余下全文>>

八：美军的文职人员制度是其什么制度的重要组成部分

准确的说美军中的文职人员是国防力量的重要组成部分

他们不存在现役不现役的问题

九：美国文职人员制度是什么制度的重要组成部分

聚焦外军文职人员制度

在美军网站上，一则文职人员的招聘广告被放在显著位置，招募对象是即将退出现役的美军官兵。在美军文职人员体系中，退役官兵是文职人员的一个重要来源。

军队文职人员，是指以非直接参与战斗为主要特征，以非现役合同雇佣为主要方式，以保障军队作战效能和体系运行为宗旨的辅助性国防人力资源队伍，是很多国家武装力量构成中除士兵和军官之外的第三个基础支撑要素。

外军为何广泛实行文职制度

世界各国军队普遍实行文职人员制度。现代意义的军队文职人员制度在西方军队实行已超过百年历史，对减少现役军官数量、降低官兵比例、有效利用社会人力资源、保持专业岗位人员稳定、促进军官队伍的高度专业化、精干化和职业化发挥了重要作用。虽然世界许多国家的政治和经济发展程度不尽相同，但各国军队实行文职制度的起因和目的基本是一致的。

首先，国家掌握和控制军事机器的需要。西方国家在军队实行文职制度，主要源自政府的文官制度。其根本目的是通过文官进行领导，实行文官治军，以便统治者牢固地掌握军权。欧美一些国家的军队不仅在高级决策机关大量使用文职人员，而且在一些关键高级领导岗位也都配备文职官员，其实际承担着军队的决策、组织指挥和日常管理等工作。美国总统就是通过国防部长和陆、海、空三军部长等高级文职官员，对军队实施统一指挥。

第二，军队建设和发展的产物。随着科学技术的进步和武器装备一体化程度的提高，军队的组织指挥和管理、装备的研制维护、后方勤务保障等各项工作，任务更重、要求更高、专业技术更复杂。如果这些非作战性工作都由现役军人担任，因受服役年龄、军衔晋升限制，难以保持工作的连续性和稳定性，若将其完全交给社会，则难以适应军队特殊要求。因此，改变军队原来由军官和士兵组成的人力结构，大量使用文职人员，成为解决这一矛盾的有效途径。这不仅能够吸引部队需要的人才，而且能够稳定和保留一大批业务骨干。

第三，减少军队员额、节约军费的有效途径。西方国家现行现役军人员额一般由立法确定，控制相当严格。文职人员数量虽经立法批准，但军队仍有一定自主权，必要时可临时雇用人员，使军队工作不致因人力不足而受到影响。这样，在军队使用大批文职人员，既避免现役军人队伍臃肿，有利于保持精干常备军，也满足了工作需要，有利于从总体上提高军队战斗力。此外，大多数文职人员都是从社会招聘的成熟人才，只需短期培训即可担负工作任务，他们在军队服务时间相对较长，比较稳定，所花费的福利费、培训费、退役安置费等比现役军人少。

外军文职人员干什么

长期以来，文职人员一直是世界许多国家武装力量的重要组成部分。除作战部队原则上不使用文职人员外，文职人员遍布军队许多部门和岗位，上至国防部长，下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。

外军使用文职人员的总原则基本是一致的。只要有利于国防和军队建设，任何部门均可使用文职人员;凡文职人员可担任的工作，尽量不使用现役军人。从工作范围和岗位性质、特点来看，以下三类岗位一般由文职人员担任：一是工作比较稳定，需要在部队长期服务，但受军衔晋升年限和服现役年龄限制，难以保留人才的专业技术岗位;二是不直接参加作战、训练的后方勤务保障岗位;三是各级领导机关中军事行政事务管理和其他辅助性业务岗位。直接担负作战任务的部队，原则上不使用文职人员。

外军文职人员担负着军队的教学科研、侦察情报、后勤供给保障、机关行政事务管理以及军队高层决策咨询等任务。不论在和平时期还是战争年代，文职人员都发挥着非常重要的作用。按照美军奉行的总体力量原则，美国的武装力量由三大块组成：一是现役部队兵......余下全文>>