最后的面试

一：最后的面试 阅读答案

1．揣摩“青年眼前一片漆黑”时的心理活动，补写在文中空缺处。

2．本文刻画人物，主要运用了哪些描写方法？试各举一例。

答：

3．简要分析画线句中数字的表达效果。

答：

4．面对成功，主人公有什么表现？并分析其心理。

答： 贰

5．本文具有辛辣的嘲讽意味，你认为本文讽刺了什么？

答：

1．示例：因为，像他那样以自我为中心采取行动的人，已经很清楚会得到什么样的下场了。

2．语言描写：别开玩笑了！我有急事！心

理描写：心中多步有些过意不去，但他自我安慰道：“就业对自己来说是个大事，就管不了别人的孩子了。”

动作描写：青年一下子从椅子上跳了起来。

3．答案：数字极写时间之短，为下文青年的反常举动作铺垫。

4．答案：“青年一下子从椅子上跳了起来”，形象化的动作描写夸张地写出了人物喜出望外的心情。

5．本文通过描写青年参加最后的面试一事，讽刺了他的自私自利，同时通过他的命运变化反映了世态的炎凉。

二：面试最后的问题？

最后可以这样说：“首先感谢领导给我这个面试的机会，我感到非常地荣幸。既然让我提问题，那么，我就大胆提一个：请问我被录用时因为什么呢？上班后，公司给我的定位是什么？”——这个问题可以暗含咨询是否会被录用，以及工作之后的职业规划及晋升路唬。谢谢采纳。

三：面试最后一问：你还有什么问题吗

面试官的最后一问并不总是漫不经心的，你也可以抓住这个机会。 “我的问题就到这里，你还有什么问题吗？”在面试的最后，面试官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问，其实并非看起来那么简单。 面对这个问题，面试者该问还是不问？来自资深人力资源经理的建议是，尽管这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。 在面试过程中，多数时间是面试官提问，而“最后一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。一句?“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣—在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的求职者，日后恐怕也很难成为好员工。而假如抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的求职面试加分。 而对于面试官来说，这最后一问也并不总是漫不经心的例行提问，他们当然也会对求职者有所期待，这一问就是最直接的了解方式。从人力资源管理的角度看，通过最后一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。除此之外，在最后发问也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。 至于求职者该做的准备，除了任何场合都需要解决的心态问题和要随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘的公司和目标职位，问对的问题。 当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且面试本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。不管求职心态有多迫切，不卑不亢的态度总是首要的，其次如果能客观全面地了解你所应聘的公司，明确这个目标职位对人才的需求，也能帮助你更准确地为自己做职业定位。 还有一种情况是，有时这最后一问并非以问题的形式出现，而是变成求职者和面试官的一次深入交流，对公司业务的认识，对自己未来的发展规划都可以探讨。 好问题可以是这样的 “通常来说问得比较好的问题，往往涉及到应聘者将来合作的团队的情况、公司的工作环境等。”巴斯夫中国有限公司人力资源总监浦剑平认为，这些问题是适用性比较高的，可以体现出应聘者对于公司的了解程度。从公司角度来说，面试官是否能确定求职者对公司和目标职位都熟悉，这方面的信息也是和应聘者日后的工作相关性比较大的。 同时，如果求职者对职位本身非常了解，能问到目前公司正在进行的一些项目，就能取得比较出彩的效果。在浦剑平看来，这往往说明求职者非常清楚公司现在运营的脉络，这可以一下子拉近他和面试官之间的距离。在面试官眼里，他就不再单单是外来的应聘者，而是很关心公司，知道公司在做什么，同时还有比较强的参与意向。 如果公司对应聘者来说是完全陌生的，很可能在面试的过程中让面试官觉得他可能不是很慎重认真地在考虑这份工作。“一般来说，应聘者对这个职位真的感兴趣的话，必然也会带着问题来。但是关键还是看应聘者是不是真的有问题，也不见得一定要问得很细，问题很多。” 这些还是别问了吧 “你觉得我表现好吗？” 一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。 有挑战性或攻击性的问题 求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的，如果被动求职者在最后一问中提这样的问题，自然会被减分。 薪酬问题 除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬，否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在......余下全文>>

四：终极面试结局是什么

之后，White终于说出了自己对问题和答案的理解（和我一开始的想法一致）问题就是他们八个人，而答案就是只有一个人能留下，按照White的想法他们必须用尽手段，直到只剩下一人。这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战，White最终胜利。在枪的逼迫下Brown主动退出，Blonde在推出时耍了个小手段，结果使Black中枪，二人皆以为Black身亡，此时计时器到点，而屋中还剩二人，White渴望与幕后人交谈却被逐出，原来在三十五分钟时，Deaf曾对计时器做了手脚，把时间播快。于是，只剩下Blonde一人。 最后，Blonde灵光闪现（不得不说这个结果安排的巧合性太强），用Deaf遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样 "question 1"，再回忆起开始的考试要求，提的问题只有一个，那便是前面引用的考试要求互最后一句话，"Any questions?"所以这场面试的唯一答案便是"No."（当然，也许Yes也算对）而最后我们也终于发现，Deaf便是整个公司的幕后老大，所选的人便是Deaf的助手。 结局，Black并没有死，子弹中含有该药物公司最新研制出的神奇胶囊，rapid cell regeneration，即给人超强杀毒自愈能力的药，让Black获得了新生。而Blonde也接受了这一份工作，可以想见，人类的未来会被这种药完全改变。

参考资料：baike.baidu.com/view/3486847.htm

五：面试最后应该提什么问题

面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

1. 你们的新员工多吗？

2. 入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？

3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？

4. 贵公司的升迁管道如何？

5. 以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？

6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

7.在公司里，我的发展机会如何？

8. 我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

10. 如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?

11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

12. 在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

13. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 提问的时候，要自然放松，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。

当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

六：面试最后面试官问：你有什么问题问一下？

面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

七：应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？

问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上。还有不要问太多问题，一两个为宜。

八：最后的面试 阅读答案

雅利安公司是一家外资企业，更确切地说，是美国环球广告代理公司中国办事处，因为业务需要，雅利安公司正准备招聘4名中国高级职员，担任业务部、发展部主任助理，待遇自不必言。竞争是激烈的，凭着良好的资历和优秀的考试成绩，他荣幸地成为十名复试者中的一员。

雅利安公司的人事部主任戴维先生告诉他，复试主要是由贝克先生主持。

贝克先生是全球闻名的大企业家，从一个报童到美国最大的广告代理公司董事长、总经理，他的经历充满了传奇色彩。并且，他年龄并不很大，据说只有四十岁上下。

听到这个消息，他非常地紧张，一连几天，从英语口语、 广告业务以及穿戴方面都做了精心准备，以便顺利地“推销自己”。

考试是单独面试：他一走进小会客厅，坐在正中沙发上的一个老外便站了起来，他认出来：正是贝克先生。

“是你？！你就是......”贝克先生用流利的中文说出了他的名字，并且快步地走到他的面前，紧紧握住了他的双手。

“原来是你！我找你找了很长时间了。”贝克先生一脸的惊喜，激动地转过身对在坐的另几位老外嚷道：“先生们，向你们介绍一下：这位就是救我女儿的那位年轻人。”

他的心狂跳起来，还没容许他说说话，贝克先生就将他一把拉到他旁边的沙发上坐下，说道：“我划船技术太差了，把女儿掉到了昆明湖中，要不是这位年轻人就麻烦了。真抱歉，当时我只顾看女儿了，也没来得及向你道谢。”

他竭力抑制住心跳，抿抿发干的双唇，说道：“很抱歉，贝克先生。我以前从未见过您，更没救过您女儿。”

贝克先生又一把拉住他：“你忘记了？4月2日，昆明湖公园......肯定是你！我记得你脸上有块痣。年轻人，你骗不了我的。”贝克先生一脸的得意。

他站了起来：“贝克先生 ，我想您肯定弄错了。我没有救过您女儿。”他说得很坚决，贝克先生一时愣住了。忽然，他又笑了：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定：免试了。”

几天后，他幸运地成为雅利安公司的一名职员。有一次，他和戴维先生闲聊，他问戴维：“救贝克先生女儿的那位年轻人找到了吗？”

“贝克先生的女儿？”戴维先生一时没反应过来，接着他大笑起来，“他女儿？有7个人因为他女儿被淘汰了。其实，贝克先生根本没有女儿。”

九：面试官会把什么样的人放在最后面试

这个一般不会有意设定，会按先后顺序来。但是按照心理学上的近因和首因原则，面试官通常会对第一个和最后一个面试的人印象很深。不过这些都不是关键因素，最主要的是要做好面试准备，自信迎接面试。

十：电影终极面试的最后的题目是什么 50分

题目在开始的时候就已经给出——“有问题吗？”（Any questions）。

因为主考官再给出这个问题之前，已经为问题作了说明——“只有一个问题向你们提出，你们只需要回答一个答案”（There'弧 one question before you, and one answer is required）。

也就是说，面对“有问题吗？”这个问题，回答有或者无，都意味着给出了一个答案，且都是正确答案。

最后7号应聘者，金发女子，她明白了题目和其意义，于是回答了“没有”（No）。