一：劳务合同纠纷案法院宣判了找不到当事人怎么办
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》
执行程序若干问题的解释
规定了被执行人不履行法律文书确定的义务时，法院可以通知有关单位限制被执行人出境，法院也可以在征信系统记录被执行人不履行义务的情况，同时可以通过媒体公布不对被执行人的限制措施规定的解释
司法实践中，某些债务人明明有履行义务的能力，却故意撒谎说没钱，企图躲过一阵子，赖掉债务后舒服一辈子。社会各界一再呼吁应当在修正案中增加对拒不执行法律文书确定义务的“老赖”的限制措施，以加大执行力度，增强对被申请执行人的威慑力量，否则不利于健康、规范的社会主义市场经济秩序的建立，也不利于诚实、守信的良好社会环境的营造。执行难是一个复杂的社会问题，单靠法院自身还无法有效解决，这就需要各有关部门密切协作，综合治理，特别是在我国目前的情况下，由于整个社会的法律意识不高，社会诚信制度缺失、财产监管制度不健全等因素的影响，法律文书生效后自动履行率仅占40％左右，另外60％以上的生效法律文书要靠法院强制执行。要改变这一状况，除了加强法院自身的执行力度外，一个重要的途径就是建立国家执行威慑机制，通过全国法院执行案件信息管理系统这个平台，将全国法院受理的执行案件的基本信息予以公开，并通过将该系统与金融、工商、房地产、交通、出入境管理等部门以及其他社会信用体系网络相链接，逐步从法律、经济、政治、道德、生活、舆论等各个方面对被执行人进行制约、限制，让“老赖”们在融资、投资、置业、出境、注册新公司、高消费等方面都受到严格的审查和限制，促使其自动履行义务，形成综合治理执行难的工作格局，以达到标本兼治解决执行难的目的。在这样背景下，新民事诉讼法增加了执行联动这方面内容。民事诉讼法第二百三十一条规定：被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
但具体可以对哪些人采取限制出境措施，民事诉讼法未作明确规定。如果限制出境的人员范围过宽，则会不适当地侵害与债务履行不相关人员的合法权益；如果过窄，又可能影响债权的实现。考虑到限制出境的目的主要是促使被执行人履行债务，防止其通过出境逃避执行，司法解释就在第三十六至三十九条对民事诉讼法第二百三十一条对被执行人的限制措施的规定进行了解释。司法解释规定中心意思是，对限制出境人员的具体范围予以明确，在被执行人是法人或其他组织的情况下，不仅包括其法定代表人、主要负责人，而且还包括诸如财会人员等影响债务履行的直接责任人员；被执行人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，则可以对其法定代理人限制出境。被执行人如果非得要出境怎么办，好办，司法解释也有规定，要么赶紧把钱还清，要么至少提供担保还得让申请执行人同意。
第三十六条 依照民事诉讼法第二百三十一条规定对被执行人限制出境的，应当由申请执行人向执行法院提出书面申请；必要时，执行法院可以依职权决定。
第三十七条 被执行人为单位的，可以对其法定代表人、主要负责人或者影响债务履行的直接责任人员限制出境。
被执行人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以对其法定代理人限制出境。
第三十八条 在限制出境期间，被执行人履行法律文书确定的全部债务的，执行法院应当及时解除限制出境措施；被执行人提供充分、有效的担保或者申请执行人同意的，可以解除限制出境措施。
第三十九条 依照民事诉讼法第二百三十一条的规定，执行法院可以依职权或者依申请执行人的申请，将被执行人不履行法律文书确定义务的信息，通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。
媒......余下全文>>
二：劳务合同纠纷案件二审判决
网上说不清。委托当地律师代理。
http://user.qzone.qq.com/648399775/blog/1386839490
《“打”官司，“打”什么？》
三：劳务合同纠纷案法院宣判了找不到当事人怎么办
根据现行相关法律规定，你所说的情形，建议：尽快申请公告送达判决文书，在判决生效后，申请强制执行，以便使合法权益得到保护。
四：劳动合同纠纷案从立案到判决法律规定多长时间
劳动合同纠纷案从立案到判决
劳动仲裁期 最长45天 可延长15天
一审期 一般程序 6个月 可延长3个月
简易程序 3个月
二审期 一般程序 2个月
简易程序 1个月
五：工程施工劳务合同纠纷
申诉比较困难。你可以和朱律师联系 133 1923 8254，说我给你的电话就行了。
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六：劳务合同纠纷判决书,执行后,重新上诉要利息同期利息4倍法院会支持吗
你好，一个案件法院只处理一次，一次可以有一审、二审，判决生效后就不能再就同一事情进行处理了。况且你的案子已执行，再诉法院也不会受理的。
七：法院判决的劳动合同纠纷怎么执行
一般都是在一定的时间内由当事人自己执行，如果不行，法院才会强制执行。
八：劳动合同纠纷一审审判员判决不公该怎么办
【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，
用人单位不服裁决，可以自收到裁决书之日起，30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
【2】根据《民事诉讼法》
第一百七十六条 ，人民法院审理对判决的上诉案件，
应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
【3】对劳动争议仲裁书不服，单位上诉到中级法院，
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
【4】中级法院，只对裁决书的内容进行审理。
【5】单位如果没有提出新的证据，一般的情况中级法院是维持裁决书的裁定的，
自立案开始起，在30日内出终审裁决书的。
九：劳动合同纠纷一审已经开庭，请问最长多久判？
【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，
用人单位不服裁决，可以自收到裁决书之日起，
30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
【2】根据《民事诉讼法》
第一百七十六条 ，人民法院审理对判决的上诉案件，
应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
【3】对劳动争议仲裁书不服，单位上诉到中级法院，
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
【4】中级法院，只对裁决书的内容进行审理。
【5】单位如果没有提出新的证据，一般的情况中级法院是维持裁决书的裁定的，
自立案开始起，在30日内出终审裁决书的。
十：劳动合同争议案件法院一审已经在2016年10月17日已经结案。判决方式。
十日内，
第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
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