一：样品的岗位职责
样品管理人员岗位职责
1、建立样品的控制和管理系统工作。
2、负责样品的接收、登记手续和标识。
3、负责样品的交接、流转、保管、退样和处理。
4、维护样品的储存环境，对样品进行妥善保管。
5、对样品的保密要求负责，有权制止一切有违保密原则的行为。
6、负责样品库的防火、防潮、防盗、保密要求。
7、完成分站主任交办的其它工作。
二：鞋厂做样品的工作职责是什么
一般文员的职责都是差不多的 你面试的时候面世官也会具体地和你说一下 不要紧的 多做几天上手就好了
三：面料公司的样品室主管，岗位职责怎么写？
1、样品基本信息维护：维护面料样品的花型，规格，图片，生产日期、原始客户，投放市场、及市场保护期。详细记录全弹，经弹，纬弹，针织，梭织，纹路等各方面物理指标。 2、客户选样登记：记录每个客户选定的样品。 3、样品仓库管理：记录每个样品的出入库数据，随时了解样品的库存情况。 4、样品标签打印：支持样品标签逐个打印，批量打印，自动生成条形码，打印后的标签即可粘贴到挂样卡上。 5、权限管理：设定各级别人员的功能应用权限，保证数据安全。 6、基础信息维护：投放市场，币种，计量单位，国家，客户等。 7、报表查询：根据数据信息提供多种报表或者查询。 8、中英文：全部界面采用中英文双语，用户登录时可自由选择。 本篇文章来源：
四：建设工程检测公司样品管理员的职责是什么？
1、 样品保管员由科室提名，中心办公会任命，仅承接监督管理科室检测任务、通知单及样品。 2、 保管员对样品应认真核对验收，不符合要求的栓样一律不验收。验收合格后的样品，应填写收样单元并签我，一式两份，第一份存留，第二份给送样单们或人员，作好登记、编号、分发、留样工作。 3、 副样应放置在专柜内保存，定期限清理、检查，做到帐物相符。 4、 副样应按异议申诉规定时间保存，不能重复的检测样品一般不保留，保留期满后由保管员会同质量保证人负责处理。 5、 样品承接及保管员有义务向受检单位或人员宣传（计量法）本中心（质量管理手册）有关内容以及（保密制度）、（检测质量异议处理制度）的规定。 6、 样品作好登记手续后，按不同检测项目分送有关检测组长，以便及时安排检测。
五：礼品公司的样品管理员 的岗位职责内容应该怎么写？
工作职责：有条理地整理公司样品间的所有样品，并对其进行科学化的归纳和保存，以保证取用者能够方便地找到所需样品。俯 同时通过有效的管理机制，确保样品不致流失。（这一点其实不应该有样品管理员来负责，应该是样品间的管理层来管的。要不要写随便你。同样的情况也是工作内容的第3点）
工作内容：
1）整理样品。首先，统计一共有多少件样品（纸张和电脑存档的都要有）。其次，在统计的过程中，对样品进行归类。（归类的准则是要方便查找，单品比较多的可以独立成一类，但如果单品比较少，比如帽子只有几顶，最好不要单独设成一项，合并成“杂项”就可以了）。最后，就是对样品进行拍照留档，做成清晰地excel表格。
2）样品的保存机制。
3）样品取用机制。样品的取用必须专人负责，取用与规还都要有书面记录。以确保样品不致流失及不必要的损耗。（这里也要考虑到样品取用者如果遗失和损坏样品的处理办法）
六：那里有完整的服装厂管理制度
某服装厂的工厂管理制度
一、 责任控制制度
（一） 、我厂主要分为以下部门：（1）厂长办公室（2）业务部（3）技术实验室（4）质管部（5）裁剪车间（6）缝制车间（7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装）（8）厂部办公室（9）设备部（10）餐厅部（11）后勤部（12）仓库
（二） 、各部门及其负责人的职责：
（1）、厂长工作职责
A：抓人员
1、深入员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。
2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需人员。
3、加强员工教育，提高整体素质。
4、加强技术骨干的挑选与培养，储备企业长期发展所需人才。
B：抓货源
1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流程。
2、跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，减少误工浪费。
3、深入车间生产，及时调整生产计划，压缩工时，提高有效产出。
4、将内销和外销定单合理衔接，尽最大量的处理库存面辅料。
C：抓管理
1、根据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人的工作积极性。
2、分解各项指标计划，带领全体员工努力完成。
3、明确工作职责按ISO9000标准控制产品质量。加强执行力度，做到奖罚分明。
4、加强各项费用的核算，控制不必要的费用支出。
5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理，为员工创造舒适的工作、生活环境。
6、利用晨会检查上日工作情况，布置当日工作计划。
（2） 业务部工作职责
1、负责按计划的120%承揽货源（含外放10万件），并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审，跟踪、争取利润的最大化。
2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并及时转交技术。
3、负责原辅料的采购，特别是参与一般贸易面料质量的控制，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保证质量。
4、巩固老客户，开发新客户。
5、在保证工厂货源饱和的前提下，负责外放操作，追求利润最大化。
6、参与每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体化管理。技术单耗直接转业务采购。
7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工作。
8、负责提供每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，以备工厂依样操作。
9、负责投产前的一切准备工作，衔接好各种原辅材料，避免生产中的停工待料浪费。
10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的及时跟踪工作。
11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。
（3） 技术实验室工作职责
1、 按ISO9000要求加强资料、样板的审核，对外文资料弄通弄懂，并制作样品。
2、 充分利用CAD的作用，压缩工时，减少人力浪费。
3、 根据样品及确认意见进行修正，并简化操作流程，达到客户满意。
4、 根据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必须相符。
5、 负责核算面辅料，并及时与客户核对沟通。
6、 严格审核样板，保证大货的准确。
7、 样板，样品员必须跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前，作好水洗面料的缩率测试及审核。
8、 控制单耗用量，减少库存。
9、 做好各项技术中的原始记录及出入库手续。
10、 做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。
11、 打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。
（4） 质管部工作职责
1、 按ISO9000标准，控制车间的产品质量。
2、 负责原辅材料质量的抽验，及时与客户沟通，保管色差、残次确认样，指导车间照样品流水。
3、 负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。
4、 负责船样的挑选与整理。
（5） 裁剪车间工作职责
1、 负责面料的检验记录、报表、并反馈质量信息。
2、 根据下达的生产......余下全文>>
七：针对PCB厂商首次生产样品，为了保证首次交货产品无误，客户端端菲林确认单位职责部门归属如何定义流程? 5分
这种一般是属于质量部门的IQC检验。一种作用，2种用法。作用就是核对设计文件与厂商发来的PCB是否存在焊盘与线路的差异。
1、首次检验使用：
首次得到菲林后，IQC会使用（内外层）菲林与图纸（1:1比例）重叠比对，然后使用菲林与PCB重叠比对，无误后会随产品报告存在产品档案里。
2、重复检验使用：
第二次或以后检验PCB，1QC理论上需要使用图纸进行核对，但实际大家都使用菲林与PCB重叠比对，这样效率要远高很多，而且很便捷（图纸易折、易破）。
八：急求，小型服装厂管理制制度
小型服装厂人事管理制度
一、 员工聘用制度。
公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：
1、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。
2、 经公司审批后，以各种形式进行招聘。
3、 招聘必须坚持公证、公开的原则。
4、 应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。
5、 经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。
6、 录用后要与公司签定《劳动合同》。
二、 考勤制度
1、 作息时间
公司上班时间 夏季8：00～12：00，14：00～18：00
冬季8：00～12：00，13：30～17：30
2、 公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。
3、 凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班、迟到 次（超过 分钟）扣 元。
4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。
5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、异地假期适当给路途假。
6、 产育假按国家制度执行。
7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。
8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。
9、生产、加工、安装部门负责揣请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。
10、 加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责 人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。
11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。
三、员工离职规定
〈一〉、辞职
1、 辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为
2、 辞职员工提前30天（试用期员工除外 填写《员工辞职申报表》。
3、 原工作部门领导和上一级领导同意。
4、 办理员工离职交接手续。
5、 员工离职。
〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同协议》。
〈三〉、未经 准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈四〉、自动离职
自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。
1、 对自动离职者，公司将作除名处理。
2、 员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。
3、 员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。
4、 员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈五〉、辞退
员工存在下列情况之一，将被公司辞退。
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的
2、 不能胜任 工作，经 或调岗后仍不能神人工作的
3、 被依法追究刑事责任的
4、 严重违反公司规定制度的
5、 《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同的
6、 公司生产、经营状况发生严重困难或濒临 ......余下全文>>
扫一扫手机访问
