一：挂职校长在学校见面会上的发言稿
敬爱的教师们，大家好！
第一次来到挂职校长这个工作岗位上，非常感谢×××给我提供了一个新的平台，我也非常高兴能和渝汉中学的各位领导、各位老师成为同事，成为战友，和大家一起工作，共同学习，共同进步！
挂职校长职务不是一种荣誉称号，而是一种压力，更是一种责任。当挂职校长，我是新人，唯此，本人深感诚惶诚恐地，深恐学校的发展会因我而受损。毕竞以前不在其位，也未谋其政，当今天真正走上其位的时候，我确实感到了担负校长这个责任的重大。
但是，一是好在在前几任校长带领下，经过大家多来年的艰苦奋斗，办学条件有了很大的改变，学校规模有了很大的发展，学校管理走上规范化和正规化轨道，教育教学质量也有显著的提高，为学校今后的发展奠定了良好的基础；二是好在学校有一支责任心强，敢于负责，善于管理，团结奋进的管理团队；三是好在学校有一支敬业奉献、积极向上，忠厚笃实的教师群体。这“三好”，是学校的宝贵财富，是我行动的标杆和精神的动力，因此，有了这“三好”，对如何带领大家把学校办得更好，我才稍微有了一点信心。
其实，我最喜欢的还是当教师，不然就不会有当初小学副校长都不当，到初中来当一个一般语文教师的事情发生。虽然当过副校长，但自己也一直战斗在教学的第一线，感觉和学生打交道其乐无穷，其间也常常站在教师的角度思考问题——希望校长能怎么做。
组织安排我来当这个“家”，也只好勉为其难。不过对校长这个职务我有这样的认识：校长不是用来当官的，是来为师生发展服务的。对自己如何当校长有一个最基本的定位，那就是“站在教师角度做校长”，“以我所能服务师生”，“以师生所需练我所能”，最大限度地把学校的发展交给教师生，因为师生才是学校发展的关键因素。
由于从来没当过正校长，没有主持过学校全面工作，因此，对怎么当好校长，怎样引领教师成长，引领学校发展真的没有什么经验，因此，我在些提了个希望，那就是希望全校教师能推心置腹的告诉我：该怎么当校长？能为教师们做些什么？在此先行谢过，提前拜托大家。
我认为自己最大的优点是：能虚心向别人学习，能接纳各种不同的建议或意见。因此，我会把学校的一些想法（或做法）说与教师们听，与大家一起讨论、协商，如果大家觉得可行就去做，大家觉得不能接受就暂不去做。
我的办学思路的初步想法就是：民主管理，创建幸福学校，创造幸福教育生活，创生幸福师生。错误共同面对，问题一起解决，努力达成“平安幸福，教得愉快，学得轻松，考得满意”的目标，最大限度地实现教师拥有较高质量的教育生活，师生得以幸福成长。
我觉得自己首先得做的一件事情就是：关注教师工作的幸福感，为教师建功绩记录档案。老师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，就必须把教师的功绩记录在案，业务档案具有权威性，可以为今后教师晋升、提工资、奖励提供详实客观的依据，也是学校的财富。当然，教师的业务档案只记功不记过。
接过“校长”这个重担，心中有一份徬恐，我知道个人的能力是有限的，所以，我需要全体教职员工的支持与理解。我希望在这个学期中，每一位教职工能对学校的管理与发展提出自已的建议与要求，我们领导班子一定虚心听取教职工的意见与建议。
我保证做到公平，公心，公正地做事，把一碗水端平，引领全体教师们共谋发展，让我们一起努力，同心同德，不辜负父老乡亲对我们的期望，让石鞋中学的学子享受到更优质的教育。
最后，祝全体教师身体健康，工作愉快！
二：调到乡镇当副书记与乡镇班子会面时讲
你好，幸会，合作愉快!
三：老师，馈赠和赠送一样么，还有挂职是什么意思
馈赠是敬语，多用于别人送给你自己东西；
赠送是中性词，可以用于自己送东西给别人；
挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。
四：中国农业大学的校长在教师会上的讲话
——在2014年8月25日新教师培训班上的讲话
柯炳生
首先，欢迎各位正式入职中国农大，也祝贺各位！中国农大现在实行的招聘程序，应该是国内大学中最为严格的，是优中选优。你们在这个过程中，用自己的实力，证明了自己的优秀。所以，更要特别祝贺！
看着你们，我想起了30年前的自己。我恰好是30年前入职的，是在当时的北京农大。我还在读硕士二年级的时候，系领导就找到我，问是否愿意留校。我当时已经瞄上了几个带有“中央”和“国务院”字样的单位，并且有了些不错的联系。不过，系领导提出的条件很有诱惑力：如果留校，就立刻派到国外读博士。那时候出国机会很稀缺，我本科毕业那年就想出国，但由于所学专业没有出国名额，而农大的农业经济专业有，就报考了农大。不过由于专业课考得差，出国落选，而被破格录取为国内研究生。当出国机会又像天上掉馅饼一样地落到了眼前时，我就同意了留校。这样，在1984年底硕士毕业后就成为农大教师，然后就出国留学。在国外获得博士学位后，感恩学校，恪守诚信，就回农大来工作了。说这些话，是想说明，我当初到农大来就学和就职，都有一定的偶然性和被动性，但是，这一路走过来，始终觉得选择很正确，也很庆幸，更没有后悔过。现在，你们到农大来，是主动和理性的选择，并且经过了激励的竞争，你们现在都很高兴，将来也一定不会后悔。
30年来，农大发生了极大的变化，包括校园环境、队伍实力和学科发展等等。但是，也有不少东西，是保持着没有发生变化的，或者说，在历史变迁的过程中，得到了传承、发扬乃至创新。这就是我们的农大精神和农大品格。一所大学的精神和品格，既不可见，又处处可见；其体现在学校的管理制度上，更体现在全校师生的风貌行为上。大学的精神和品格，对于学校的长期健康发展，起着极为重要的作用。而这种精神和品格的形成与发展，更是需要长期的培养和积淀，需要代代传承，代代光大。在座的各位新教师，既是农大的现在，更是农大的未来，是农大发展的希望，是农大精神和品格的传承者。因此，我今天想重点就此与各位进行一些交流。
农大是一所强化使命感的大学。我校的核心使命，是解决十几亿人的吃饭问题。这也是“解民生之多艰”的具体内涵。吃饭问题，是个大问题。经济社会越发展，对吃饭问题的要求就越高。现在和未来一个时期，我国国家粮食安全面临巨大挑战。农业土地越来越少，农业水资源越来越少，农业劳动力越来越少，而对农产品数量、质量和安全性的要求越来越高。也就是说，我们需要用更少的土地、更少的水资源、更少的劳动力，生产出更多、更好、更安全的农产品。如何应对这个挑战，就是我们农业院校师生的共同使命。解读了这个使命，就可以很清楚，农业院校的服务对象绝不仅仅是“三农”，而是全体人民、全社会。坚持这个使命，就是坚持我校的办学方向和办学特色。我校应该责无旁贷地领全国农业院校之先。学校的使命与个人的价值是密不可分的。我多次说过，只要你能够为解决全国人民的饭碗问题做出贡献，你自己的饭碗就一定不是问题。我希望各位进入农大，就自觉自动地担负起这样的使命感。这是一种崇高的生命感。
农大是一所培养自信心的大学。担当使命，需要有一种自信精神。自信，可有不同角度的解读。我的解读是：相信自己做的事情是有价值的、有前途的；相信自己是能够做好自己在做的事，并且能够做到最好。自信，实际上就是对所做事业的信念，对做好事业的信心。我刚刚谈了学校的使命，而各位所做的工作，都是为了完成这个使命，是非常有价值和有前途的。各位的具体岗位不同，但是，无论是直接从事教学科研工作的，还是在管理服务岗位的，对于完成好学校的使命，都是重要的。......余下全文>>
五：第九批北京援疆团队今天全部到岗吗？
不是的，今年年初当庆祝元宵佳节爆竹的硝烟尚未散尽、许多家庭还沉浸在浓浓的春节团圆氛围之中时，216名第九批北京援疆干部人才已背上行囊、告别家人，肩负全市人民的重托，奔赴万里之外的新疆和田，投入到维护新疆社会稳定和长治久安的工作前线。
具体内容:
当庆祝元宵佳节爆竹的硝烟尚未散尽、许多家庭还沉浸在浓浓的春节团圆氛围之中时，216名第九批北京援疆干部人才已背上行囊、告别家人，肩负全市人民的重托，奔赴万里之外的新疆和田，投入到维护新疆社会稳定和长治久安的工作前线。第九批北京援疆干部人才选拔派遣工作得到了市委市政府高度重视和派出单位大力支持，114名党政干部、57名援疆医生和45名援疆教师，均为所在单位的重点培养对象或业务骨干，许多人克服了孩子小、父母或爱人身体不好等实际困难，一些援疆医生、教师还放弃了出国进修等发展机会，义无反顾参加援疆。
为保证援疆工作的连续性，根据中央和市委安排部署，第九批北京市援疆团队骨干于2016年12月先期入疆，与第八批援疆团队进行了压茬交接，并主动加强与受援地有关部门的沟通协调，提前完成2017年投资项目计划的编制工作，目前，正在报请自治区、北京市和更加发改委审批。根据初步方案，2017年拟安排援疆项目190余个、计划完成援疆投资25亿元，约占“十三五”时期北京援疆资金总量的四分之一，继续保持较高的投资速度，全年任务也非常艰巨。
为确保全年援疆计划尽快启动，实现援疆项目早投入、早实施、早见效，北京援疆和田指挥部领导利用春节返京休假时间，带队走访北京市相关部门和重点企业，沟通情况，征求意见，洽商合作，争取更多支持。目前，在北京市委市政府领导关心和财政部门支持下，全年25亿援疆资金已经全部到疆，为援疆项目的顺利实施提供了坚实的资金保障。
今年是第九批北京援疆干部人才第一次集体返疆。市委组织部高度重视对援疆干部人才的政策和受援地区情的培训，春节过专门召开了动员培训会，市委组织部领导做了动员讲话，要求全体援疆干部人才自觉提高政治站位，把做好援疆工作作为落实“四个意识”的具体行动，自觉融入当地、融入群众，在艰苦条件下经受考验，在复杂环境下增长才干，坚决完成中央和市委交办的各项援疆任务，树立北京援疆干部良好形象，培训会还邀请市民委领导及有关专家就党的民族宗教政策教育和新疆区情区况等做了系统辅导，进一步强化援疆干部人才的首善意识和责任担当精神。
作为今年第一个集体返疆的省市援疆团队，北京市第九批援疆干部人才抵达和田后，受到了和田地委、兵团十四师领导和当地干部群众的热情欢迎，和田地委、行署和兵团14师组织部门也加大统筹协调力度，加快挂职干部任职流程，及时召开援受双方见面会，确保援疆干部人才及时到岗。
为加快提高援疆干部人才的政治意识和履职能力，北京援疆前指党委结合项目流程、安全管理等工作要求，采取领导动员、专家讲授、以老带新、案例剖析等形式，组织举办了多个业务培训和工作交流会，编印下发了简明使用的项目管理、资金拨付等工作流程，帮助全体援疆干部人才第一时间掌握工作要求。指挥部党委书记、指挥卢宇国已在疆工作两年多，两周来，他已多次带队深入部室、工作队驻地，检查安全管理和应急体系建设，与新一批援疆干部人才交流座谈，结合自身经历，与大家一起探讨“来援建为什么”、“到和田干什么”、“今后三年怎么干”，要求全体援疆干部人才要深刻领会中央对口援疆战略决策的重大深远意义、深刻理解所肩负的职责和使命、充分认识当前援疆工作面临的形势任务，紧紧围绕实现新疆社会稳定和长治久安总目标，抓住根本、精准发力，自觉服从管理、严格自我要求，团结奉献、真情实干，做推进和......余下全文>>
六：跪求”对组织工作的认识”的文章，悬赏100币
05年是共青团**区第十届委员会的届首之年。为进一步加强和改进我区共青团的信息工作，团区委办公室对全区二级团组织信息员的状况进行了调查。此次调查共发放调查问卷56份，收回50份，问卷回收率达89%。通过调查，我们掌握了最新的数据，对当前全区基层团组织信息工作的现状有了更深刻的认识，同时也明确了今后的工作方向和思路。 最好的原创免费公文站2191.cn
一、自然情况
1、全区二级团组织信息员学历层次较高，年龄结构趋于年轻化。在调查的50人中，全部是大专（含在职）及其以上学历，其中大学（含在职）学历的为57%，研究生（含在职）学历的为11%。在年龄结构方面，35岁以下的高达83%，其中还有20%的同志年龄在25岁以下。
2、信息上传下达渠道畅通，信息工作者上报信息的积极性明显提升。2005年，团区委办公室在上年工作的基础上，对信息工作进行了进一步的完善。每月月初向全区二级团组织下发当月团内信息报送要点，增强了各单位信息员的政治敏感性和报送信息的针对性；做到《团内信息》每周刊发一期，确保各二级团组织信息员及时了解全区各级团组织活动的开展情况和广大团员青年的思想动态，保证了信息上传下达渠道的畅通。目前，90%以上的信息员能够在第一时间收到《团内信息》；及时对基层信息进行编辑，尽可能多的采用基层上报的信息，做到当天信息当天编辑、当天上报。对于个别内容不够详实的信息，及时向有关单位和部门进行沟通、核实。2005年，全区二级团组织共上报信息897篇，我们采用了769篇，采用率达到了86%。这不仅是对基层信息员工作的肯定，同时也激发了大家上报信息的积极性。
3、信息员工作态度端正，《团内信息》刊物的作用得到进一步发挥。在调查过程中，91%的信息员表示对《团内信息》最感兴趣的是“看看其他单位共青团工作是如何开展的”；51%的信息员有意识的通过阅读《团内信息》来促进本职工作，提高自身信息写作水平；回答“仅看看自己上报的信息是否在当期《团内信息》上刊登”的仅有6%。这说明目前全区二级团组织信息员能够充分认识到《团内信息》在总结推广先进经验、扩大横向交流、开阔思路、拓展视野、服务党政领导决策方面所起到的积极作用。
二、存在的问题
1、信息员写作水平参差不齐。虽然全区二级团组织信息员的学习层次较高，但大多属于兼职性质。此外，由于信息员所在单位的性质不同，信息员分管工作也有差异，团区委在信息写作方面的培训力度相对较弱，这就造成相当一部分信息员上报信息的质量不高。主要表现在信息的内容不够准确，文字不够精炼，格式不够规范，重点不够突出。另外，在信息写作中还存在错别字、语法错误的现象。
2、信息传输网络还不健全，信息时效性难以保证。目前，在全区56家二级团组织中，能够在办公室上互联网的仅占到了80%，还有二成的信息员没有条件在自己的部室上互联网。在上报信息时，能够使用互联网或**区委、区政府内网上报信息的仅占到68%，还有相当一部分信息是通过传真或文件交换过来的纸制信息。有时基层开展活动后，信息在一个星期后才能传到团区委。这不仅不利于团区委对信息进行编辑和修改，同时也降低了信息的时效性。最好的原创免费公文站2191.cn
3、《团内信息》栏目设置单一，内容不够丰富。《团内信息》刊物自2002年以来常设“工作动态”、“简讯”、“一句话信息”三个固定栏目，并根据工作需要和特定时期、特定事件增设 “党政论团”、“青年文明号采风”等临时栏目。现在看来，刊物栏目的设置已显得较为单一：对国际、国内时事要闻的宣传力度较弱；对其......余下全文>>
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