降职和降级

一：公务员降职与降级的区别

降职是作为行政处分的一个种类，在国家公务员制度中降职不再是一种行政处分，首次以法规的形式，把降职确立为一种变更职务关系的任用形式。

降职的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等原因，也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为，否则不能降职。降职的后果，虽然都是低

职安排，但国家公务员被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面均不受影响，而以往受降职处分后，在受处分期间以至长期影响其职务晋

升、工资调整、奖励等。

国家公务员的级别分为十五级，并规定了职务与级别相对应。国家公务员的级别，既反映了国家公务员在行政职务序列中的地位，又是决定国家公务员的待

遇、报酬的重要依据，所以，国家公务员的级别升降与职务的升降有密切的联系，直接关系到国家公务员地位、待遇的提高或降低。国家公务员的级别升降主要有两

种途径。

1、随职务的升降而升降

国家公务员在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低职别的，可同时升至新任职务所对应的最低级别。在这种情况下，级别可以越级晋升，如某处长

晋升副司长，其原级别为十级，晋升职务后，级别可升至八级，即副司长对应的最低级别。职务晋升后，原级别在新任职务对应级别以内的，则不再晋升级别。国家

公务员降职时，原级别如果高于降任职务所对应的最高级别，应同时降至降任职务所对应的最高级别。如果原级不高，可以保留原级别。

2、年度考核结果决定级别升降

规定年度考核连续三年被评为优秀或者连续五年被评为称职的，可以在本职务对应的级别内晋升一个级别。这种晋升只有逐级晋升，而且只能在本职务对应的

级别范围内晋升，达到本职务对应的最高级后，即不能再晋升级别。年度考核被评为不称职的，首先必须降职，再按第一种途径决定是否降级。

级别的升降，同时应严格按照一定的程序进行。级别升降的管理权限和职务升降的管理权限一致，应由批准其职务的任免机关办理级别升降的批准手续。级别升降后，其级别工资随之相应调整。

职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

二：公务员 降职与降级区别..降级是不是降低工资..降职就降级吗..级是什么东东..

您好，中公教育为您服务。

看下面这个，你就了解了：

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

(一) 国家级正职：一级

(二) 国家级副职：二级至四级

(三)省部级正职：四级至八级

(四)省部级副职：六级至十级

(五) 厅局级正职：八级至十三级

(六) 厅局级副职：十级至十五级

(七) 县处级正职：十二级至十八级

(八) 县处级副职：十四级至二十级

(九)乡科级正职：十六级至二十二级

(十)乡科级副职：十七级至二十四级。

(十一)街巷级临时工：二十五级

综合管理类公务员与级别的对应关系：

(一) 巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)

(二) 副巡视员：十级至十五级；

(三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)

(四) 副调研员：十四级至二十级；

(五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)

(六) 副主任科员：十七级至二十四级；

(七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)

(八) 办事员：十九级至二十七级。

希望对你有用，^_^如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

三：降职一定降级吗？降级一定降职吗？

行政处分里没有降职 只有撤职行政机关公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。依次加重。其中降级表示级别降低，比如从处级降到科级，同时意味着降低工资档次，但职位不变。

撤职则是撤去现职，意味着同时还要降低级别和工资档次。。。。

也就是说 降级职位是不变的 但撤职是会降级的

四：降职，降级有什么区别

1 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。

2 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。 降职是作为行政处分的一个种类，在国家公务员制度中降职不再是一种行政处分，首次以法规的形式，把降职确立为一种变更职务关系的任用形式。

降职的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等原因，也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为，否则不能降职。降职的后果，虽然都是低 职安排，但国家公务员被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面均不受影响，而以往受降职处分后，在受处分期间以至长期影响其职务晋 升、工资调整、奖励等。

国家公务员的级别分为十五级，并规定了职务与级别相对应。国家公务员的级别，既反映了国家公务员在行政职务序列中的地位，又是决定国家公务员的待 遇、报酬的重要依据，所以，国家公务员的级别升降与职务的升降有密切的联系，直接关系到国家公务员地位、待遇的提高或降低。

五：行政处分中降级与降职的区别？

降职是职务降了！！另一个级别是行政待遇级别！！

六：降职和撤职的区别 5分

一、公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它一般意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

二、公务员降职方式主要有两种：

1．职薪同时降

由于公务员自身条件不符合职位要求的降职，通常是职务和薪金同时降低。

2．降职不降薪

由于机构调整或机构撤销，并非由于公务员本身条件不符合职位需要而引起的降职，一般是只降低职务，而不降低薪金。

三、撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

七：行政处分中的降级与降职有何区别？

降级是指降低工资级别，比如从13级工资降为14级。

降职是指降低职务级别，比如从正处级降为正科级。

犯了错误最好只降职，这样工资可以不少拿。呵...

八：降职和降级有什么区别？

降职：就是降低实际职务，如某人现在是某市市长，因受处分，被降职成副市长。

降级：就是降低级别。如某人现在是正处级，因受处分，被降级成副处级。

九：行政处分中降级与降职的区别？

降级是指降低工资级别，比如从13级工资降为14级。 降职是指降低职务级别，比如从正处级降为正科级。