促销员劳动合同范本

一：超市促销员上班需要什么样的劳动合同最合适

首先你们公司让你在超市，那肯定第一工作就是卖货，这是你薪水的来源啊。但是现在国内零售业，你肯定还要给超市干活的，比如说上下货啊，搞卫生啊，换堆头啊还有盘点阿什么的。

二：临时促销员需要签写劳务协议吗

从2008年《劳动合同法》颁布以后，临时工就已经成为过时的概念了。 现在还有提到临时工的，都是在混淆概念。 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，只要与企业建立劳动劳务关系，在一个月内，必须签订书面劳动合同

三：如何与导购员签订劳务合同

和劳务派遣公司签订协议，让劳务派遣公司给你派遣员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

四：长期促销员最少要干几个月？一般大型商场都要求签合同吗？

现在一般大型商场都没有自己的营业员（也有称导购员、促销员），即使有，也是很早进商场的，至少2009年1月劳动合同法实行后，不会有商场会和营业员签合同了，因为要规避风险，毕竟商场专柜的流动性太大，一年正常要调整两次，有新进有撤柜，人员相对流动也快。

现在都是由专柜厂商自派营业员，由专柜厂商与其营业员签订劳动合同；代聘人员都交给劳务代理公司办理，由劳动代理公司与其签订劳动合同。

五：临时促销员需要签订什么合同

没有临时促销员一说，你与公司之间有事实劳动关系，自公司用工之日起建立。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六：临时促销员要不要跟公司签劳动合同

卡夫是很有名的公司，相信不会骗人的。如果这个公司人员不发你工资，你只要给卡夫公司打个电话或去封邮件，问题就唬定会解决的。

七：导购员不签订劳动合同的怎么办

没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。

八：开米公司离职促销员为什么不给开解除劳动合同书面证明

如果你有签劳动合同，则用人单位必须给开解除合同证明，否则你可以通过劳动部门解决，争取自己的权益

九：急急急！我是一名导购员 在柜台工作八个月之久 没签订任何劳动合同书面协议 最近老板突然撤柜了

如果老板解雇你，你可要求七个月的双倍工资和一个月的代通知金。

十：我是厂家促销员，和厂家签订劳动合同，但是商场要求我们时常加班，干和我们厂家五关的活，我拒绝，当场被

商场无权辞退你，如厂家以此为由辞退非法解除可要求双倍经济补偿金