一：超市促销员上班需要什么样的劳动合同最合适
首先你们公司让你在超市，那肯定第一工作就是卖货，这是你薪水的来源啊。但是现在国内零售业，你肯定还要给超市干活的，比如说上下货啊，搞卫生啊，换堆头啊还有盘点阿什么的。
二：临时促销员需要签写劳务协议吗
从2008年《劳动合同法》颁布以后，临时工就已经成为过时的概念了。 现在还有提到临时工的，都是在混淆概念。 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，只要与企业建立劳动劳务关系，在一个月内，必须签订书面劳动合同
三：如何与导购员签订劳务合同
和劳务派遣公司签订协议，让劳务派遣公司给你派遣员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
四：超市的促销员与厂家签订劳动合同但厂家忽然有不需要人干了然后有劳动合同促销员怎么办
单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定解除劳动合同，单位应当按照促销员在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替提前通知。
五：临时促销员的合同如何签？
经友好平等协商，_________（以下简称甲方）和_________（以下简称乙方）就甲方推荐_________参加乙方组织的_________促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。
1．乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐_________担任商品宣传和促销工作，最终人选（以下简称促销员）由乙方在甲方推荐的人员中确定。
2．促销员应按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商场工作5个工作日，每日工作8小时，上午工作时间为9时30分至12时30分，下午工作时间为13时30分至18时30分，每日12时31分至13时29分为午餐及休息时间。
3．促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。
4．促销员工资按日计算，每日基本工资_________元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_________年元人民币，促销员工资由乙方于_________年_________月_________日以现金形式支付，促销员应按时受领。
5．其他事项：
（1）培训。乙方将于_________年_________月_________日_________时_________分至_________时_________分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加；
（2）午餐。促销员工作期间的午餐自行解决；
（3）安全。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身安全由乙方保障；促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承担其安全责任。
6．违约：
促销员有违反本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利；乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资；促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的_________％。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的_________％。
7．未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
六：导购员不签订劳动合同的怎么办
没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。
七：劳动合同中对营业员的界定是什么工种?具体是干什么的?
新版《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系都要签订劳动合同。
这里就说明该法的适用范围，不管你是什么行业或工种，关键是你与哪个单位或组织建立劳动关系。
如你是一个搞证券管理的，若在国家证券监督管理委员会或保险监督管理委员会或银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，就不适用《劳动合同法》了。但若是衽企业化管理的事业单位又要适用本法。
再如：国家权力机关、行政机关、司法机关、国家军事机关等，是适用公务员法，但国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，要依照本法执行。
所以，这是不按工种或行业来区别的，主要看你所在单位的性质及具体的工作来判断。
八：促销员办进店需要厂商协议 20分
促销员、课长签字和厂商盖章的促销员登记表；
促销员签字的促销员守则；
厂商组织机构代码证、营业执照复印件；
劳动合同复印件；
身份证复印件、上岗证复印件；
健康证原件和两张复印件；一寸照片2张
九：长期促销员最少要干几个月？一般大型商场都要求签合同吗？
现在一般大型商场都没有自己的营业员（也有称导购员、促销员），即使有，也是很早进商场的，至少2009年1月劳动合同法实行后，不会有商场会和营业员签合同了，因为要规避风险，毕竟商场专柜的流动性太大，一年正常要调整两次，有新进有撤柜，人员相对流动也快。
现在都是由专柜厂商自派营业员，由专柜厂商与其营业员签订劳动合同；代聘人员都交给劳务代理公司办理，由劳动代理公司与其签订劳动合同。
十：临时促销员没签合同工资怎么算
临时促销员也应该签订劳动合同的。如果没有签订的话，该单位已经违约了。 像你的这个情况，只有通过劳动部门去处理了。 基本的处理渠道是： 1、先和超市谈判，协商无果； 2、你可以到你所在地市的劳动和社会保障局予以投诉； 3、当在庭上不能达成和解时，你可以要求进行劳动仲裁； 如果你在该超市工作了满一个月以上，你是可以去劳动局申请劳动仲裁的。 届时，携带你的身份证（复印件）、工资条或者是收据之类的。当然证据越多是越好了，去劳动局直接去咨询即可！
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