一：关于人力资源管理的书籍
人力资源管理书籍汇总
1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；
2、雷蒙德.a.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；
3、哈佛商学院mba教程,《人力资源管理》，红旗出版社；
4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社；
5、劳伦斯.s.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；
6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店；
7、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社；
8、詹姆斯.w.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；
9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社；
10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社；
11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社；
12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社；
13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社；
14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社 ；
15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社；
16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社;
17、马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社。
二：自学人力资源 应该看什么书！
1、人大 赵曙明《人力资源管理概论》
2、《现代人力资源管理培训与开发》王淑珍
3、《薪酬管理》刘洪
4、《人力资源规划》赵永乐
5、《绩效管理》王少东
6、《目标管理与绩效考核》周志轩
7、《人才测评方法》
建议可以多看看人大出版社一系列的人力资源书籍
我上传的资料是国外的比较好的书籍，可以看看，因为国外的体系比较完整，也更能让人理解人力资源的内涵
三：有哪些人力资源方面的好书籍可以推荐一下的？
1、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 出版社：中国劳动保障出版社出版 书号：45045.1 定价：6.00元 2、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（上册） 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动保障出版社出版 书号：ISBN7-5045-3648-2 定价：40.00元 3、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册） 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动保障出版社出版 书号：ISBN7-5045-3649-0 定价：55.00元 4、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动保障出版社出版 书号：ISBN7-5045-3653-9 定价：18.00元 5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动保障出版社出版 书号：ISBN7-5045-3674-1 定价：28.00元 6、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师） 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写 出版社：中国劳动保障出版社出版 书号：ISBN7-5045-3455-2 定价：32.00元 7、《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师） 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写 出版社：中国劳动保障出版社出版 书号：ISBN7-5045-4466-3 定价：26.00元
四：有哪些书推荐给 HR 看
《人力资源管理》、《雇员培训与开发》、《员工招募、面试甄选和岗前引导》、《战略薪酬：人力资源管理方法》、《薪酬管理》等都是比较专业的人力资源领域书籍。
泛员网的员工入离职管理线上化，HR只需在线上提交员工入离职请求，后台服务团队线下完成入离职全部事务性工作，HR亦可在泛员网上实时掌控入离职进度。
五：有谁能推荐几本必看的人力资源书
1、加里·德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社2、雷蒙德·A·诺伊等，《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社3、哈佛商学院MBA教程，《人力资源管理》，红旗出版社4、劳伦斯·S·克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社5、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社6、詹姆斯·W·沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社7、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社8、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社9、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社10、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社
六：给推荐一本人力资源新手的书
中国人民大学出版的加里.德斯勒、曾湘泉主编的《人力资源管理》（第10版.中国版）。
该书的特点是：1、基础理论的权威性。本书基础理论来自德斯勒教授的《人力资源管理》（第10版），第6版中译本曾获中国国家图书奖；2、结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》的基础上，加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果。此外，书中配有大量中外人力资源管理的案例。
七：自学人力资源，有哪些好书推荐
如果是学习，并不以考证为目的的话推荐：
《人力资源管理职位工作手册》(第3版) 孙宗虎 人民邮电出版社，是人力资源实操的基础，内。人力资源管理选择书籍很重要。
人力资源分很多块，一定要先从概论开始，如果是想从基础学习，选择教科书一定要慎重，根据我在大学的学习经验，对于初学者最好先看国内的教材看起，最权威的肯定是人民大学教授编的，因为人大劳动人事学院是国内人力资源巅峰之地。。所以推荐你从人力资源管理概论这本书开始看，我推荐给你的是科学出版社编写的，主编是人民大学孙建敏教授。因为它的案例性更强。另外，之后你层次高了以后可以开始看德斯勒的人力资源管理丛书，这套书是美国教授德斯勒和人民大学合编的。因为人力资源是从国外引进的，要想真正掌握好，必须看西方学者写的书。国内的书过于局限于条条框框，只注重理论的灌输，不太实用，在编写中更是忽视了人力资源的灵魂价值。但是初学者还是先接触国内教材。但不要过于死扣。另外由于人力资源管理是一门应用科学，本着实用主义原则，强烈建议你看看余世维教授的讲座视频，在YOUKU上打余世维三个字就能搜出，他关于人力资源的理念更加贴近现实，实用性强。在学习人力资源中重要的并不是一些理论和知识，这些都是浮云。最重要的是让自己树立起人本意识，为人才服务的意识，尊重别人要时刻刻在心中。。恩，祝你学业有成。
八：初学人力资源管理需要看什么书？
先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、组织架构、工作分析、岗位设置、薪酬管理、绩效指标制订及考核、员工关系，企业文化等内容，理论的知识你可以去学习那种人力资源管理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中还是需要你在工作中操作，多看、多学、多想锻炼出来。
九：请给我推荐一些适合人力资源看的书，谢谢！
朋友，你的方向已经错了。
如果你是刚接触人力资源或者企业刚起步的话千万不要想着看基本专业书就把人力资源做好，这里面的水很深。很多企业动不动就搞绩效考核，搞企业文化，事实上都流于形式，甚至产生反作用。你们的阶段根本不用开始搞企业文化和绩效考核。
任何工作的起步都是要有基础的，只有打好基础，上面的工作才能发挥价值。我从大学就是学人力资源管理的，毕业后也一直做这个，给你一个建议：
先把人事工作做扎实，人后在往人力资源管理升级。确保你的人事档案管理、招聘流程、工资核算这些基本人事工作没有问题之后，在慢慢加入一些人员测评与甄选，工作分析和任职资格评估等工作，规范招聘工作。然后再做岗位评价，调整和设计你的薪酬体系。这是保证公司正常运营的前提下你能够做的最适合的事情了，没有哪个公司老板愿意把事情都停下来全部做体系建设的。
有人可能会问，那这个过程中人员绩效如何管理呢？给你一个建议，可以采用计划管理和目标管理（MBO）来代替绩效管理的基本考核职能。等招聘和薪酬都完成之后在涉及绩效和培训（目前二者有合并的趋势，即成为新的人力资源开发）。在做好基本的人力资源管理后在做人力资源开发工作，这个才是一个企业发展的正常流程。
至于你自学的课本，如果你想做专业的话有很多东西要学的。毕竟人力资源是从管理学和心理学中分出来的，所以早起建议你先看一些专业基础方面的书籍，而不是概论：推荐周三多的《管理学》、人大版的《管理心理学》、《工织行为学》，这两本书能让你对整个人力资源发展、组织变革和人员招聘、激励有个全面的认识。然后再看彭剑锋写的概论。再往后就看专业书籍，推荐人大和复旦的《绩效管理》、《人员招聘与甄选》、《薪酬管理》等。
如果要再往上走，就更细了，每个模块都有很多书籍要看，如做规划的话一定要学《劳动经济学》等等，不细说了。
十：人力资源一级考哪几本书
高级人力资源管理师按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。职业道德考试题型为：选择题（25道题）。专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。考试时间：90分钟。考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
考试教材为国家制定教材由中国劳动社会保障出版社出版。主要有常用法律手册、基础知识 教材。一般只需购买教材就可以，但是要认定第三版。
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