一：员工领取劳动合同确认书
1，这个没有关系的，只有公司手中有一份，就可以的。
2，以后最好发合同给员工时，让员工做一个签收。
二：聘任确认书可以等同于劳动合同吗？
劳动合同有固定的必须的要素，如薪酬、期限等，您所述的聘任确认书不能等同于劳动合同，只不过可能具备了某几个要素点，一般认为无法律效力。
且据您所说，即便转正了，也不与您签订合同，以聘任确认书为准，也是不合法的。
可以至相关单位所属地的人保机构的劳动监察部门咨询。
三：关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗？
1、从你入职第一天开始就要计算劳动期（派遣公司管这个叫聘用期），简单说就是合同立刻就要签，而不是等到6个月试用期结束后，试用期也是劳动合同期。
2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资，不是还有绩效工资吗。
3、入职确认书不等于劳动合同，你还没有上班，要说公司仍然可以不用你，等签了合同就没事了，不过一般情况下，发了通知书的就会用的。
4、表述还是比较守法的，没大的陷阱，关键要看你的劳动合同。
四：《不签劳动合同书确认书》是否合法
如果是单位通知劳动者签订劳动合同，而劳动者不愿签订，所以单位向劳动者开具《不签劳动合同书确认书》说明单位已经通知劳动者签订劳动合同，而劳动者不愿签订劳动合同，要求劳动者签字的，那么本身是合法的。
如果单位不给签劳动合同而是要求劳动者签订《不签劳动合同书确认书》放弃签订劳动合同，那么就是违法的。签订劳动合同是单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。
五：入职签订劳动合同的同时还签订了一个确认书，内容大概包括两点，第一是已经和其他公司没有劳动关系，第... 30分
这个确认书对你很不利。所以你必须找出单位的漏洞，还原事实。
第一，单位到底有没有这些东西，你要确认。如果经过了解后的确没有的话，那么很简单，你可以当庭要求单位在合理的时间内将这个东西带到仲裁庭。
第二，如果单位有，你就要想办法，要求单位出示你的培训记录，这个确认书不是培训记录，一般情况下，培训都会有一个签到表，证明你参加培训了，培训了什么内容。如果没有的话，说明你根本没有参加员工手册的培训。
第三，找到证人证言，如果员工能证明大家都是签了这么一份确认书，那就证明单位存在规避风险的欺诈故意，你的胜算就大了。
另外，开除你到底是什么原因，你自己先判断是否应该受到开除的处罚。以后再遇到类似的确认书，你还会签吗？根本都是子虚乌有的事情，为什么要签呢？
六：入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力？
1、在劳动关系中，劳动合同的效力是最高的，若职位确认书，Offer，公司制度等与劳动合同有冲突的，应以劳动合同为准；
2、若劳动合同中没有约定，但职位确认书中明确的，职位确认书对双方具有约束力
3、职位确认书，若具有劳动合同的必备条款，双方确认，双方又未签订其他劳动合同的，在一定情况下是可以认为属于劳动合同（劳动合同不一定名字就叫劳动合同，它还可以有其他名）；
4、入职超过一个月未签订劳动合同的，超过一个月超应当支付双倍工资。你可以要求超过一个月后的未签订劳动合同的时间内的双倍工资。
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七：请问公司要我签订劳动合同续签确认书（通知书）有无法律效力？如果签订了，但是到期不与公司续约有无责任
你好：
劳动合同续签确认书属于对劳动合同续签的一个约定，也即双方协商同意续订劳动合同，劳动者签署后，确认书中的相关内容对双方有约束力，认定双方继续存在劳动关系，此时，劳动期间是一个连续计算的问题。
当然，在劳动关系中，劳动者只要提前30日通知即可离职，因此，劳动合同对劳动者辞职的约束并无多少，由于签署了续签确认书，原劳动合同到期后劳动者不能直接离职，需要遵守提前三十日通知的规攻或者与单位协商一致，否则，给单位造成损失的需要赔偿。
八：解除劳动合同确认书应包含什么内容
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，包含以下内容：1）解除劳动合同时间；2）双方之间工作移交已完成；3）单位承诺在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
九：签订了劳动合同后，在签工作时间工资聘用确认书有没有发律效应
可以作为合同的补充条款，与合同同等效力。工资不能低于当地最低工资标准。
十：请问我的劳动合同这样合法吗？公司另外要我签一份薪资确认书，内容是工资包含加班，所以没有加班费的。这
用人单位有义务明确这3200元工资的具体组成，其中有多少是加班工资，加班工资是如何计算的，加班基数、加班时间、加班费的计算比例是多少，如果工厂不能明确3200元工资中有多少是加班工资，3200元视为是未包含加班工资的，最好还是约定好，避免以后发生争议
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