通知员工续签劳动合同

一：人力资源部怎么发续签劳动合同的通知？

提前一个月将书面续签通知单交员工本人并做好签收确认（在发出通知之前，要先征求用人部门领导、人力资源部领导、公司领导的意见确认公司方面同意续签后才能将通知书和劳动合同发给员工；否则直接发出不再续约的通知）

二：劳动合同续签应提前多久公司要通知员工

看单位所在省市的地方性规定及劳动合同的约定。全国性的法律法规都没有规定固定期限劳动合同到期应当提前通知是否续签。只有个别省份（比如北京市）有地方性规定，需要提前30天书面通知，绝大多数省市都没有与此相关的地方性规定。没有地方性规定的，就要看劳动合同中是否有约定，有约定的按照约定执行，没有约定的就不需要提前通知。

三：如何正确操作劳动合同续签通知

可以最大限度规避风险，比较保险可行的做法是：

1.在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。

2.对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。

3.由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，那么单位以什么合法理由呢？乱扣帽子是违法，说不愿签订你口说无凭，万一对方说你没有通知呢？所以不要怕麻烦，其实也是举手之劳。

4.劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。

如果试用期是一个月的，那么可以考虑同时办理合格转正或不合格辞退。如果试用期超过一个月，那么在试用期结束之际办理是否转正。千万不要等到一个月以上的试用期到期了才去签订劳动合同。

四：和员工续签劳动合同，提前几天通知员工好？

你们应当在合同到期前三十天向员工送达终止或者续订劳动合同意书，稜求员工在规定的时间将该书返回公司，并根据公司和员工的意向在合同期满前办理终止或者续订劳动合同事宜。员工离职必须办理离职手续，包括离职交接，这是法律规定，也是各方应当履行的义务，员工不按规定进行离职交接的，公司可以暂时不为其办理离职手续。

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五：劳动合同到期后一个月内通知员工续签，但是员工拒绝续签，如何处理？

1.劳动合同到期终止提前一个月通知员工不续签 应该给员工终止劳动合同的经济补偿金的（补偿金起算日期自08年1月1日起 前12个月的平均工资为标准 每满一年给一个月工资做补偿 不满半年的给半个月工资 超过半年不满一年的给一个月工资补偿）2.医疗期病假问题，根据员工的工龄计算他的医疗期长度，跟员工签署一份材料，大意内容为：劳动合同本应到期终止，我也提前一个月通知你了，但是鉴于你现在有病在身，已经进入医疗期阶段，我单位不得不根据法律规定延长劳动合同至医疗期满，医疗期届满之日就是双方劳动关系终止之日。医疗期满的时候不用管他是不是说还是有病假条等 都可以直接终止合同了

六：劳动合同到期的，应在什么时间续签劳动合同？

根据劳动合同法及实施条例的相关规定，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

七：员工主动不续签劳动合同的相关问题

1 合同到期不续签需要提前通知用人单位

2 不续签要通知与你签合同的单位

3 用人单位要给开终止合同证明

4 社保 罚积金可以转到新单位 用人单位在网就给办理了 档案可以放到人才市场 如果新单位保存档案也可以放到新单位

八：关于劳动合同续签的通知

关于确认劳动合同续签的通知

各部门：

我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在*月*日前报人力资源部。

特此通知

年月日

九：劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?

楼上的回答错误。

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.3钉，满二年半不满三年，应当支付三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖。经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。5000*3=1500元应当不会超过这个标准（当地市的2009年职工年平均工资一般不可能低于5000元），所以不用缴纳个人所得税。

十：与员工续签合同公司要提前一个月吗

提前一个月打好招呼，续签还是不续签，不想续签的话，一个月前打好招呼，到时辞职便是。谁都不承担违约责任，也很人性化。