新劳务派遣合同范本

一：求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本

2011最新劳务派遣合同

劳务派遣协议

用人单位： 派遣单位：× × × × 劳务有限公司

（以下简称甲方） （以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合 作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签 订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另 约定）。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章， 作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员 名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性 职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。

乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

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4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按 期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 （一） 必须按照劳动法的规定合法规范用工， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位， 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况； （二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 （三） 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康， 并根据甲方的要求提供健康证明， 体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； （四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作日 书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后， 由乙方负责办理有关手续； （五） 因社保费用为提前申报， 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 （如 遇休息日及节假日应相应提前一日）； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； （七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任， 由 甲方按照劳动法相关规定执行； （八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； （九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各......余下全文>>

二：劳务派遣协议的附件

1.劳务派遣协议用工单位： （以下简称甲方）派遣单位： （以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳......余下全文>>

三：申请劳务派遣合同转正式合同申请书怎么写?

百度文库搜索，有样本。

四：求劳务派遣合同范本拜托各位了 3Q

劳务派遣合同 用人单位： (以下简称甲方) 派遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 (一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; (五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙......余下全文>>

五：《劳务派遣暂行规定2014最新规定》

1、该规定对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期。（这个期限是多长时间？要等劳动合同终止日期以后吗？还是由政府部门规定？）

2、如果违反上述情况，具体有没有啥对我司（用人单位）和（派遣劳务单位）处罚措施？

3、有没有啥合理的方法处理派遣劳动者用工总量超过10%的方法？

答：

1.对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期，这个宽限期到2016年2月28日，一般情况下新规出来未降至用工总量10%的都不允许新签劳务派遣员工，如果签2年合同的，新规实行前一天前的合同到了2016年2月28日也已经到期。

2.暂时不受处罚，建议合同先签到2016年2月28日，以观国家下一步政策。

3.可以将劳务派遣转为劳务承揽或者业务外包。

六：劳务派遣合同和正式合同有什么不同

外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

七：劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

劳动合同，派遣合同是劳动者和派遣公司之间的签订劳动合同

注意合同条款，违约问题，有没有霸王条款等~

八：劳务承包合同范本

劳务派遣合同为3方关系，用人单位（派遣方），劳动者，用工单位（接受方）。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。

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九：劳务派遣终止协议样本

网络有范本，如果有特殊情况的建议可当面咨询律师。如有疑问，可以在工作时间来电本律师

十：谁有一份劳动派遣协议书的样本?

劳务派遣协议书

甲方（劳务派遣单位）

乙方（实际用工单位）

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行。

第一条：派遣人数、期限和岗位

1、甲方向乙方派遣劳务人员 人。

2、派遣期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期，如乙方继续需要派遣，则双方再续签劳务派遣协议。

3、乙方安排甲方派遣劳务人员从事的生产（工作）岗位或劳务项目是： 。

第二条：工作时间和休假

①每周至少休息一日；

②劳务人员享有休息法定假日的权利；

③工作时间按国家有关规定和乙方有关制度执行。

第三条：劳动报酬

1、乙方向劳务人员支付的工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为90%以人员在法定工作时间内可以完成。

2、双方约定，乙方的工资分配形式为： 。加班加点可以调休或按国家规定标准发放加班工资。

3、关于奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资支付标准，按照政府有关规定，结合乙方的分配制度确定。

4、乙方应建立正常的工资调整机制，保证劳务人员工资水平与乙方经济效益和本人贡献相适应。

5、乙方应依法给劳务人员享有必要的福利待遇。

6、劳务人员个人所得税，由甲方代扣代缴到省地税。

第四条：社会保险

1、乙方应按政府有关法规，为劳务人员支付单位部分的社会保险费用，此项费用乙方应按月汇入甲方帐户。

2、 社会保险个人缴纳部分，由甲方在劳务人员工资发放中扣缴。

3、缴纳社会保险的劳务人员，应由甲方按时向南京市社保中心申报，并办理相关手续。

4、农业户口的外地临时劳务人员，甲乙双方尽可能动员其在南京参加社会保险。如本人坚持要回原籍参加社会保险，应由本人书面声明。

第五条：医疗和非因工负伤

1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应在乙方指定医疗机构医治或由乙方发给每人每月 元医疗补助费实现医疗包干。

2、对未参加医保的劳务人员，若患重病或非因工负伤，乙方应根据劳动部劳部发[1994]479号、劳部发[1994]481号文规定，发给劳务人员经济补偿金。

3、乙方已为劳务人员缴纳医疗保险，则劳务人员患病或非因工负伤，应按医保规定处理。

第六条：工作处理

1、乙方应建立、健全劳动安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。

2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用矗。

3、甲方应在劳务人员岗前培训中和派遣过程中，加强对劳务人员的安全意识和执行安全操作规程教育，配合乙方做到安全生产。

4、当劳务人员发生工伤时，乙方应及时组织抢救，并垫付医疗费用。同时通知甲方。

5、工伤事故由甲方负责申报，乙方给予配合取证。医疗终结后，需要作“劳动能力鉴定”的，由甲方负责向有关职能部门联系办理。

6、工伤费用，按工伤保险条例规定，属于“工伤保险基金”中支付的，由甲方向工伤保险部门申请理赔。属于用工单位支付的费用，由乙方负责支付。

7、劳务人员参加“人身意外保险”的，若发生人身意外伤害，由甲方负责向保险机构申请理赔，乙方给予相应配合。对劳务人员工伤的处理，参照“工伤保险条例”规定执行。

8、甲方负责工伤事故的处理，并做好家属和劳务人员的安抚工作。

9、发生工作事故后，若家属前来处理有关事宜，其食宿和车旅费由乙方负责。

第七条：劳务费用结算

1、劳务......余下全文>>