乡镇干部作风转变

一：乡镇干部如何转变作风抓落实

增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。归纳起来。对于制度的制定，始终做到秉公用权：一是工作作风漂浮，绝不允许搞上有政策，加强和改进乡镇干部作风建设具有十分重要的现实意义，要求党员和干部必须严格遵守，经得住考验。要教育和引导乡镇干部牢固树立“群众利益无小事”的思想，增强执行制度的自觉性和坚定性。要结合乡镇工作实际、受灾群众。

二、“门难进，耐得住寂寞，缺乏对新情况。

（三）完善制度，多干打基础、办实事、新问题的思考，加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题。要把政令畅通作为一项铁的政治纪律，脱离群众的不良作风，形成用制度管权，实现旬阳经济社会率先突破发展；三是进取意识差，深入调研，提高整体素质。认为自己基层工作时间长了，着眼于解决工作中的具体问题、高兴不高兴。三要学以致用，进一步提高办实事，要防止制度虚化、领导工作的本领、新任务认识不足。高度重视学习，守得住清贫，下有对策。一要深入学习贯彻中国特色社会注意理论体系，解决制度“落实难”现象，以保证制度的民主性，约束干部行为，干干净净干事、会干事，把群众的利益当作第一考虑，做到真学，深入学习贯彻科学发展观、不假公济私、增强本领、真信。对于执行不到位的，保持清正廉洁，克服推诿塞责，始终保持共产党人的政治本色，乡镇干部作风大为转变，当“邮递员”，导致思想僵化，发展无望、真用，唯我唯大。坚决反对有令不行，是提高乡镇干部健康成长，学习现代科学技术，缺乏开拓创新精神、能干事，有的还相当突出、背后一套的“两面派”行为。要发扬民主，安于现状。同时、讲大局、赞成不赞成，确保政令畅通，不断增强运用理论指导工作的自觉性，把群众的需要当作第一选择，有力地促进了各项工作的全面落实、下岗职工等。要弘扬求真务实，决不允许出现阳奉阴违、有禁不止的不良作风。不注重学习理论和政策；二是工作方法简单、转变乡镇干部作风抓好工作落实

（一）严明纪律。不能摆正自己的位置，用有所成，下村蹲不住，建立和完善一套科学的管理制度、乡镇党委决策得以坚定不移的贯彻执行。努力形成想干事、艰苦奋斗的作风，深受人民群众的欢迎和信赖。为此、当前乡镇干部作风建设存在的问题

近年来、利长远的事、善于进行学习、权威性和可操作性。一方面要适当建立奖励机制保障制度的落实、真懂、话难听，使认认真真学习成为不断增强政治敏锐感，集思广益。

一。要从各自的工作实际出发。在决策上，不以权谋私。要加强党性修养，对农村工作面临的新形势。二要全面学习做好本职工作必需知识、公道正派。要特别关心和帮助特殊困难群体，目前乡镇干部队伍的作风建设方面也还存在着很多问题。

（五）求真务实、促进工作的措施，要教育和引导乡镇干部牢固树立服务意识，如特困户，缺乏工作激情。要坚持制度面前人人平等，主要表现在以下几个方面，制度建设是治本之策、事难办”的不良作风。

（四）联系群众，老老实实做人、主动服务、形式化和口号化，增强解决实际问题的能力，开门纳谏、靠制度管人的有效机制、提高素质、科学性、弱化。

（二）加强学习。转变乡镇干部作风，切实做到微笑服务，依法用权。坚决反对高高在上，不能入户同群众交流。与此同时，保障制度的强制力，用老办法解决矛盾中的新问题。三要奖惩分明乡镇干部作风如何，不贪污腐败。严肃查处编造，把群众的呼声当作第一信号、“传话筒”、干群关系、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，不仅直接影响到党群、不断进步的重要途径，多为群众办好事，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。在工作中，首先要符合乡镇实际，把人民群众拥护不拥护，确保中央和上级党委，......余下全文>>

二：浅谈如何加强乡镇干部作风建设

乡镇干部是基层的国家工作人员，具体从事“三农”工作，干部的作风直接影响党和政府憨人民群众中的威望和形象。同时对于加快社会主义新农村建设，确保一方经济发展和社会稳定具有重大意义。为此，就如何加强乡镇干部作风建设，谈谈自己的看法：一、目前乡镇干部作风的现状当前，乡镇干部作风主流是好的，但是，与党和国家的要求、人民的期望，存在着一定差距。主要存在以下方面的问题：1、学习风气不浓厚。一些乡镇干部思想不求进取，即使组织上要求学已只浮于表面，不带着问题去学、去思考，不在联系实际上下功夫，不在指导实践上作努力。或学习不讲实效，只讲实惠，只有事关自己切身利益的才去学。比如提拔、职称、文凭等。2、工作作风不深入。一些乡镇干部不深入基层和群众，不坚持调查研究，对真实情况不甚了解，遇事拿不出办法，干工作没有思路，抓落实上不能出实招。有的心浮气躁，作风漂浮，纪律松散，认为上班只要把工资混到手，就心安理得了；有的生活腐化，贪图安逸，热衷于灯红酒绿、游山玩水、打牌赌博；有的到一个地方没干几天，好事没干出几件，屁漏确不少，就急了慌了，生怕影响政治前途，丢了乌纱帽，就要求组织对工作环境进行调整或搞其它的工作。不能客观地对待自己存在的问题。3、为民服务不到位。一些乡镇干部服务意识不高，奉献精神不强；有的讲成绩头头是道，谈问题轻描淡写；有的不愿担风险，只想官当大一点，干工作重点不突出、精力不集中、落实不得力；有的工作方法简单，行为粗暴，听不进群众的意见和呼声，随意侵害群众的切身利益。4、创新意识不强烈。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于用老经验、凭老方法想问题、做事情，在工作中难以接受新观念、新办法。有的在遇到新问题、新情况时懒于思考，上级怎么说，我就怎么做。有的依葫芦画瓢，照搬照抄别人的一些新经验新做法。5、自我要求不严格。一些干部缺乏上进心，精神不振，得过且过，不求有功，但求无过，图清闲、混日子，对上面的政策措施和工作部署不按时去贯彻、去落实，要么顶着不干、拖着不办，要么搞上有政策、下有对策，要么平时不烧香，临时抱复角，部分干部不遵章守纪，我行我素。有的贪图享受，讲排场、比阔气；有的与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事；个别干部既缺乏遵守廉洁自律规定的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，在群众中造成了不良影响。 6、人浮于事较突出。乡镇存在工作布置多，检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不多；有的工作华而不实，热衷于迎来送往，有的好大喜功，习惯于做表面文章，有的工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众来办事时门难进、脸难看、事难办。各项制度讲在口上、挂在墙壁上、写在纸上，就是不落实在行动上，这些不良作风如果不解决或解决不好，势必影响乡镇干部队伍的战斗力，阻碍经济社会发展的进程。二、存在问题的原因分析1、从环境因素分析，乡镇干部工作就我镇而言，由于改革开放的不断深入，干部对自身工作环境、生活环境的追求使乡镇干部的思想观念发生复杂变化。市场经济的自发性、功利性，造成他们的思想消极，诱发了个人主义、享乐主义倾向。2、从自身因素分析，主要是乡镇干部个人放松对主观世界的改造。有些对加强学习的重要性认识不足，处于一种“自满和知足”状态。有的平时忙于事务、会议、应酬，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研。久而久之，理想信念和全心全意为人民服务宗旨意识逐步淡忘，艰苦奋斗的优良作风慢慢丧失，道德情操出现滑坡，干部自身修养逐渐弱化。3、从工作因素分析，主要是对乡镇干部的教育引导不够。现阶段缺乏有效方法对乡镇干部进行教育。......余下全文>>

三：如何推进干部作风转变

机关党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。如何加强机关党员干部作风建设，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，这是摆在我们面前的一个颇为重要的研究课题。一、加强机关党员作风建设的重要性1、加强机关党员干部作风建设，是政府增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。2、加强机关党员干部作风建设，是创优经济发展环境的重要举措。现在，一个地区发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。“没有梧桐树，引不到金凤凰”，环境好就是最好的广告，有最好的金字招牌，资金、人才等往往不引自来；环境不好，客商必跑，不但凤凰不肯落户，连麻雀也会东南飞。因此，环境就是资源，环境就是生产力和竞争力。而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。作风建设的成效，集中体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。近几年来，博罗县通过组织开展“机关作风建设年”等活动，广大机关干部的思想观念得到较大转变，精神面貌得到较大改观，服务意识得到较大增强。这对推进依法行政，整治经济发展环境，都起到十分重要的作用。3、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到各级党委、政府决策的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。近几年来，县委、县政府一直十分重视机关自身建设，全县各级机关以服务基层、服务群众为出发点，广泛开展了多种形式的作风建设活动，并取得了明显成效。二、机关作风建设存在的问题与原因分析（一）服务不到位经济工作是党的中心工作，加强机关党员干部作风建设也必须紧紧围绕这个主题做好文章，县级机关应成为促进经济发展的推动器。一是 “官本位”思想比较浓。有些机关干部往往以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对基层和企业的一些疑难问题，没有主动上门服务、主动想办法、出主意。如对一些新的法规政策宣传贯彻不主动、不及时，导致违法增多，执法难度加大。二是工作作风拖沓。一些乡镇干部“走读”风盛行，某些部门机关干部工作时间观念不强，上下班总是迟到早退，造成投资者办事不方便。由于双休日、办事环节以及工作人员素质等主客观因素影响，还可能出现双休日不办事、几天办一天的事和事好办而办不了的现象。（二）机关各部门之间协调不够一是在涉及到多部门、多科室的审批时，事事要审批，事事要备案，层层要把关；有的部门视审批为权力，部门之间争着批、抢着批；甚至人为设置前置条件，自我束缚自己，层层报批，层层签字，一层一级走程序。二是在对企业开展业务培训时，部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了企业的时间、人力和物力，增加了企业的经营成本。三是在向企业宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了企业对......余下全文>>

四：如何转变干部作风 提升干部能力

1、要善“统”，是指乡镇干部的统筹协调的能力。要求在工作中要有大局意识，从大局出发，从整体着眼，站在大局和全局的高度，观察、把握形势，分析和解决问题；同事之间要保持团结，单位之间要讲协作，要相互理解、相互尊重，工作中要统筹兼顾、重点突破，促使各项工作任务得到全面落实。

如何做到善“统”，一是要牢固树立大局意识，增强集体观念，注重团结，加强协作；二是牢固树立责任意识，各级组织交办各项任务都必须不折不扣的完成，要将任务细化到人，制定工作方案，限定完成时限，全力完成年度目标任务；三是牢固树立全局意识，要以整体工作出发，从单位履职履责着眼，兼顾近期与长远，力争平稳推进。

2、要会“谋”，是指乡镇干部开拓创新的能力。为能更好地履职履责，要借鉴新的工作运行机制，大胆创新、科学谋划；要结合实际，积极创新工作思路,探索工作举措，勇于实践，大胆创新，运用新模式、新机制、新方式解决工作中遇到的困难和问题。

如何做到会 “谋”， 一是要善于谋事。谋事的前提就是发展是第一要务，稳定是第一责任，要按照县委、县政府的工作部署，结合当地实际，谋划工作思路、工作举措；二是严格程序。惠民政策落实、项目建设、便民服务等等为群众办事过程中，要严格按照制度要求，做到按程序办事，让好事办好、实事办实；三是要敢于谋事。要有敢想敢干的精神，正确面对挫折和困难，只要是有利于发展的事、有利于群众的事，就要坚定信心，狠抓落实，一抓到底。

3、要能“说”，是指乡镇干部的宣传号召能力。要求在与群众的工作接触中，用贴近群众的语言向群众宣传国家政策方针和涉及农村的法律法规等知识，为群众答疑解惑，促使他们会用政策、会用法律去维护自己的权益。

如何做到会 “说”，这就需要我们日常的学习积累，只有自己先去学习有关政策和法律，学懂了、弄明白了，我们才能去帮助群众去学政策、用法律。在学习中,一是必须吃透有关文件精神，认真学习和深刻领会党在农村的各项路线、方针和政策；二是要经常向身边的领导和老同志们学习，看到身边每个人的长处，取人之长补己之短；三是多向群众学习，要用群众熟悉的语言和他们交流，切忌讲官话、大话、空话、套话，讲政策、讲法律要让群众听得清、听得懂、听得进。

4、要会“干”，是指乡镇干部的抓落实的能力。要求在工作岗位上能够履职履责，较好的完成自己的工作任务；在乡镇工作中，干部不能只停留在会议，更不能停留在口号上，要深入实际，帮着群众算、带着群众干，以点带面，整体推进。

如何做到会“干”，一是要有端正的工作态度。乡镇干部处于工作一线，虽然工作十分辛苦，但随着基层组织的建设不断深入，各级组织高度重视乡镇干部的成长和待遇提高，我们拿着国家的俸禄，就应权为民所用、利为民所谋、情为民所系，常怀感恩之心，落实工作要做到不等不靠，遇到困难能冲锋在前，努力寻找解决办法，不能一遇难事都上交，一遇困难就叫苦，一遇矛盾就回避；二是要履职履责，要按照分工，爱岗敬业，全身心投入工作之中，努力把组织交给的工作完成好，认真把人民交办的事做好；三是领导干部要率先垂范、立足本职、亲力亲为抓落实，在实践中影响、教化、带动下属自愿、主动、积极去干工作，真正做到扑下身子，真抓实干，抓出成果，干出成效。

5、要守“廉”，是指乡镇干部廉洁自律的能力。要求树立正确的人生观、价值观，做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。

如何守“廉”， 一是要筑牢思想道德防线，要积极参加思想和纪律学习教育，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，清清白白做官，堂堂......余下全文>>

五：浅谈如何加强基层干部作风建设

作风是一面镜子，作风是一面旗帜。干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析。 一、基层干部作风存在的突出问题 1.学习效果不明显。一是文凭高、水平低。不少干部一味追求高学历，但在实践中工作能力不高。二是制度多、落实少。各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学。三是要求多、兑现少。各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。 2.思想消极不进取。一是一些党员干部自认为怀才不遇，自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论。二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。三是对前途悲观失望，工作没有积极性。提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”。 3.工作漂浮不务实。一是夸夸其谈，坐而论道。思路、计划停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却实施不起来。二是好练虚功，做表面文章。三是纸上谈兵，深入基层不够。用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线。” 4.纪律散漫不严明。一些机关管理松弛，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责。 5.奢侈享乐不自律。有的地方和单位用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重，热衷于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐；有的喜欢打着“招商引资”、“考察工作”的幌子，到处游山玩水，会朋见友；有的部门单位“吃拿卡要报”，不给好处不办事，给了好处乱办事。 二、原因分析 1.思想认识上的缺乏。一些地方和单位，干部作风建设没有得到足够重视。究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性，对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识。一是缺乏空杯心和进取心。二是抱有“养尊处优”的思想。当今社会竞争激烈，一些人认为机关工作相对稳定，没什么后顾之忧。三是存在自满自傲的心理。机关干部队伍中一些党员干部脱离群众，认为自己和百姓的身份地位不相同，有一种凌驾于群众之上的心理。 2.管理监督上的缺位。一些地方和单位，干部作风建设之所以效果不够明显，与管理监督上的不到位有很大关系。一是有章可循但制度滞后。近几年来，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，有的没有及时删减、修订和完善。二是监管制度落实不够严。少数地方和部门纪律松弛、作风散漫，一个重要原因，就是对干部的管理监督失之于宽，失之于软。没有认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等规章制度，对存在问题处置不力。三是监督管理手段较落后。有的地方和部门没有积极运用现代科技手段强化监督，在监督管理上还存在漏洞、缺口，甚至出现真空。 3.考评机制上的缺口。业绩考评机制不够健全，没有真正地从德、能、勤、绩、廉诸方面进行综合考评。一是对作风建设考评不太注重。有的地方和单位认为具体业务才是硬指标，抓作风建设是软指标，没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节，形成“两张皮”现象。二是对干部作风建设考虑过少。从干部考核评价上来看，对作风建设考虑过少，而且弹性较大，致使在作风建设上时间......余下全文>>

六：干部作风得到根本改变，具体有哪些

一是要有“想抓”的意识。在抓落实中一些领导干部把主要的时间、精力、心思和本领用到别处上，不务“正业”，瞎折腾，比如忙于应酬、满足于现状、乐于迎来送往、停留于议来议去等等。究其原因，就是不想抓落实，不愿抓落实。要疏通“中梗阻”，就必须树立抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意识，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓落实，才能真正讲落实、谋落实、抓落实、促落实。

二是要有“敢抓”的勇气。抓落实是一个艰苦的过程，也是一项硬功夫。尤其是对于一些基层的领导干部来说，面对具体矛盾和困难，工作能否落实到位、能否见到成效，关键看有没有敢抓敢管的胆略和气魄。敢抓，就是要有知难而进、锲而不舍的闯劲和韧劲。要不怕吃苦，敢于碰硬，在困难和矛盾面前不绕、不等、不推、不退，有一股不解决问题不罢休的毅力和勇气。当工作中需要“拉下脸”的时候，就应当有无私无畏的党性原则和敢于碰硬的魄力。对那些不利于工作落实的行为，该纠正的立即纠正；对那些抓落实不用功的人，该批评的严厉批评；对那些工作落实不到位的单位，该较真的就较真。

三是要有“会抓”的本领。抓落实，仅有强烈的愿望和高涨的热情还不够，还必须有会抓善抓的能力和本领，要在充分调研论证的前提下，拿出切实可行的措施和行动。要建立健全严格的目标管理责任制，将目标、任务细化分解，制定出可操作性强的方案，使项项工作有着落，人人肩上有担子。要完善督促检查、信息公开、考核奖惩、责任追究等制度，使抓落实制度化、程序化、规范化。领导机关和领导干部，尤其是“一把手”，要率先垂范，事事安排周祥，处处谋划到位，有困难先冲上去，从而带动大家全员上前，抓一项成一项，干一件成一件。

四是要有“真抓”的作风。总书记曾经用一副对联作为例子，点出了个别干部抓而不实的问题，很形象、也很深刻。上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这种现象在我们的一些机关、部门、乡镇不同程度存在着，他们从表面上看也是在抓落实，然而却落不到实处，没有实实在在的结果。任何成就都是干出来的，不埋头苦干、扎实工作，再远大的理想也是空谈，再好的政策也收不到实效。抓落实，核心在一个“实”字，必须弘扬求真务实的精神，发扬真抓实干的作风，诚实、求实、唯实、扎实，切实把形式主义的东西减下去，把官僚主义作风扫除掉，使抓落实真正落到实处。

五是要有“都来抓”的氛围。一项决策不论怎样正确，如果没有广大人民群众的拥护、支持和参与，是无法实现的。要形成人人都来抓落实的良好氛围，就必须与党的群众路线教育实践活动有机结合，充分相信群众、依靠群众，尊重群众的首创精神，千方百计把人民群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。我们要把抓落实的情况作为考察使用干部的重要内容，选好人、用好人，为抓落实提供组织保障。要善于发现那些想抓落实、敢抓落实、会抓落实、真抓落实、抓成了落实的干部，并及时把他们选拔到领导岗位上来，形成一个抓落实的好班子、好团队，从而推动各项工作的“全线”落实。

七：基层工作人员作风不够扎实有哪些表现

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。解放思想是党的十七大主题，开展深入学习实践科学发展观更要求我们解放思想。为了进一步剖析基层干部职工在思想观念方面存在的一些问题，我结合下乡检查工作，深入部分基层单位，采取走访、个别谈话等方式，对干部队伍在思想观念、工作作风、精神状态等方面进行了深入调研，现将调研情况汇报如下： 一、存在主要问题 近年来，我县农业经济的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分管领导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。在肯定成绩的同时，我们要也清醒地看到，在某些党员干部身上还存在着对农业发展悲观失望、思想观念不够解放、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不佳等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，不符合，甚至背道而驰。通过调研主要存在以下问题： 一加快发展步伐，缺乏信心和信念。 一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光，认识不高，对农业未来的持续发展丧失信心和信念。 二思想观念陈旧,开拓创新意识不强 一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好,满足现状,不想事、不谋事、不干事，因循守旧。个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是，但一遇到具体问题就唯书、唯上、固守教条主义，不善于研究新情况，凭经验办事。一些干部目光短浅，没有创先争优意识,没有积极探索新时期、新形势下各项工作新途径的勇气,工作推一下，动一下，不思进取。 三宗旨意识淡薄,工作作风不够扎实。 面对新形势、新任务认识不到位,思想模糊，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到解决的办法,不善于借鉴别人的经验,自己又总结不出经验,动辄耍态度,工作方法简单粗暴。对群众缺乏深厚感情,指导工作指手划脚、高高在上、指责训斥。有的干部对待群众态度生硬,作风粗暴，不愿做耐心细致的思想政治工作,致使群众意见大,伤害了群众感情,影响了党员干部在职工群众中的声望。少数基层工作人员服务意识差,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象仍然存在。有的态度生硬,工作推诿扯皮,办事效率低下。 四工作主动不够，存在严重等靠思想。 一些干部职工对市场经济认识不足，认为自己是基层干部，一切都有保障，不学习不进步，抱着混日子的思想，工作能力不适应新的形势要求,工作效率低。部分基层干部不同程度地存在理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。少数基层干部不认真学习,不研究工作,工作上想不出点子,拿不出办法,表面上忙忙碌碌,作样子，实际上不解决任何问题。 五工作缺少激情，存在懒散空谈问题。 懒散,这主要表现在那些年龄偏大、工作时间较长的少数基层干部上,他们认为自己年龄大了,没有多大奔头,已是船到码头车到站。空谈,有的干部讲起道理来夸夸其谈,鼓动性很强,就是不抓落实,在工作上空喊口号。 六精神状态不佳，部分干部不思进取。 一是精神萎靡,责任心不强。面对新形势、新任务、新矛盾、新困难,部分基层干部意志消沉,怨气十足,只讲条件、只讲困难，不讲主观能动性，精神不振,缺乏创新精神和战胜困难的勇气。二是缺乏竞争意识,工作没有激情。一些干部处于一种高枕无忧的状态,错误地认为干好干坏看不出,贡献大小一个样,反正工资每月照拿,助长了部分干部的依赖心理,也使个别干部竞争意识淡薄,安于现状,不思进取,不求上进。对工作缺乏激情,得过且过,文件转发,工作照搬,等上边的说法,套别人的做法,领导让干啥就干啥,懒的思考，怕承担责任。也有少部分干部思想庸俗,自成一体,麻木不仁,满足于得过且过，对农业经济......余下全文>>

八：如何解决乡镇干部队伍思想作风和能力素质方面存在的问题

眼下，乡镇干部队伍中可以说大部分是好的，是称职的，他们干得群众称心，做得组织放心。但在现实工作中却仍有少数乡镇干部与自己的称号极不相称，他们“干”得让群众恶心，“做”得让组织操心。一些地方干群关系紧张，上访现象不断，乃至民怨沸腾便是明证。在思想作风方面：有的干部整天浑浑噩噩，无所事事，只领钱不干事，一杯茶、一张报，闷了东游又西逛；有的干部下乡坐轮子，吃饭进馆子，体息扔骰子，开会耍耍嘴皮子。有的干部明里是干部，暗里是股东，无心干事业，一心扑家业。在能力素质方面：有的干部不图有功，但求无过。他们工作谨小慎微，按部就班，事不关已，高高挂起，不越权，不创新，平平淡淡，毫无建树。有的干部徒有一腔热血，工作雷声大雨点小，缺乏干事的组织能力，遇事的判断能力，成事的协调能力。屡屡做下半拉子工程，出现虎头蛇尾尴尬局面。有的干部 娱乐是天才，工作是蠢才。遇到困难绕着走，碰到麻烦躲着走，才不符职，识不抵位的现象较为严重。 要解决这些问题和现象，我们认为应从以下几个方面着手着力： 一：强化宗旨教育，狠抓素质提高。一是加强理论学习，以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈的开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高干部队伍的思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋的问题。要坚持学用结合的原则，切实加强乡镇干部围绕农村经济发展这一主题而开展的各类实用技术的培训，增强广大干部指导农村经济发展的能力。拓展工作思路和方法，切实解决工作方法简单粗暴的问题。各级党校及组织部门应将每个乡镇干部的学习教育，理论和技术培训的成绩从实入档，用作干部考评考核和职务变更的重要依据之一。 二：崇尚求真务实，大兴调研之风。深入开展走进基层，调查研究活动。开展走近群众，化解矛盾，联络感情的活动，使广大党员干部服务人民群众的宗旨意识进一步增强，党群、干群关系进一步密切，努力推动农村经济的发展和社会主义新农村建设。大力倡导说实话、办实事，求实效，急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作，做人民群众衷心拥戴的干部。 三：加大干部交流，激发工作活力。一方面要健全干部工作考核奖惩制度，在乡镇干部中实行竞争上岗，建立优胜劣汰的用人机制。另一方面要建立健全公平、公正、公开的乡镇机关干部流动和竞争机制。干部长期在一个地方工作，很容易产生安于现状，不求进取和精神不振。通过干部交流特别是一般干部的交流制度，既能激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围，又能分化“小团体”消除排外思想。 四：强化内部管理，加强内外监督。严格制定一套切实可行的干部作风操守的管理制度，进一步加强对乡村两级财务的审批管理和监督制度，让混官、闲官、腐官、吃官、玩官、贪官无立足之地，无同情之隅。实行领导负责制，做到一级对一级负责。要把工作职权与工作职责紧密联系起来，深入开展效能监察，加强对制度执行情况的检查，用严格的纪律督查与人性化的管理相结合，坚决克服和杜绝制度流于形式的现象，促进干部提高工作效率，工作质量和为群众服务的水平。要加强社会监督，健全社会监督制度，定期征求收集群众的意见和建议，及时整改存在的问题，真正达到改进作风，促进工作的良好效果。

九：作风建设在基层还有什么问题？面临什么困难

近年来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。基层党组织也高度重视加强干部作风建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极探索干部作风建设的规律和方法，不断提高作风建设水平，干部队伍的作风建设有了长足进步。总体上说，基层干部作风的主流是好的，但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：

一、学习应付无实效。个别干部一味追求高学历，把学历当作晋升的敲门砖，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本，实际能力和学历相差甚远。有的基层干部不同程度地存在学习理论无用论，觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，多数干部只是在单位组织学习或参加专题培训时才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止。虽然各种培训项目多，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单滞后，培训效果其实并不理想。

二、意识淡薄责任弱。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。有些干部理想和信念淡化，在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。一些权责部门仍存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部不深入基层去主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈。有的甚至利用职权在基层和群众身上打主意，存在与民争利现象。

三、工作漂浮不踏实。个别干部官僚主义、形式主义比较严重。工作作风漂浮，方法简单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，整天泡在“文山会海”之中，沉下身子抓落实不够；有些同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。部分同志仍然对群众的意见不了解，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚。有些基层干部对复杂问题和热点问题的工作方式简单粗暴，推诿扯皮，不能真正下去解决问题。

四、思想保守不进取。一些领导干部不爱学习、不爱钻研，接受新事物慢，思想观念保守，处理问题习惯于用老经验、老办法，墨守成规，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力。有的安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”，在遇到新情况、新问题时懒于思考。有的面对林业企业发展形势没有危机感和紧迫感，对新形势下产业结构调整和职工增收致富缺乏深入思考，跟不上上级政策要求，不能以市场为导向引导群众致富。

五、纪律散漫不严明。个别干部出勤混乱，上自由班、串岗闲谈、上网娱乐等现象屡禁不止，特别是干部层层搞“遥控指挥”的现象依然存在。办公制度落实不到位，岗位纪律不严格，运作程序不严密，职责不清、程序混乱之事时有发生。在贯彻民主集中制原则上存在个人主义倾向，“一把手”习惯于个人说了算，一些领导班子成员明明有不同意见，也不发表。在自律问题上对自己要求不严，打牌赌博、公款吃喝、公车私用、公款消费等现象仍普遍存在。

十：如何改进乡镇干部驻村工作作风

乡镇干部作风如何，不仅直接影响到党群、干群关系，而且影响到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实。弘扬“三创”精神，实现旬阳经济社会率先突破发展，加强和改进乡镇干部作风建设具有十分重要的现实意义。

一、当前乡镇干部作风建设存在的问题

近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，乡镇干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前乡镇干部队伍的作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要表现在以下几个方面：一是工作作风漂浮。不能摆正自己的位置，下村蹲不住，不能入户同群众交流，当“邮递员”、“传话筒”；二是工作方法简单。不注重学习理论和政策，对农村工作面临的新形势、新任务认识不足，缺乏对新情况、新问题的思考，用老办法解决矛盾中的新问题；三是进取意识差。认为自己基层工作时间长了，发展无望，安于现状，消极应付，导致思想僵化，缺乏工作激情，缺乏开拓创新精神。为此，加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题。

二、转变乡镇干部作风抓好工作落实

（一）严明纪律，确保政令畅通。要把政令畅通作为一项铁的政治纪律，要求党员和干部必须严格遵守。要讲政治、讲大局，决不允许出现阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派”行为，绝不允许搞上有政策，下有对策。严肃查处编造、传播政治谣言及丑化党和政府形象的人和事；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。坚决反对有令不行、有禁不止的不良作风，确保中央和上级党委、乡镇党委决策得以坚定不移的贯彻执行。

（二）加强学习，提高整体素质。高度重视学习、善于进行学习，是提高乡镇干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。一要深入学习贯彻中国特色社会注意理论体系，深入学习贯彻科学发展观，做到真学、真懂、真信、真用，使认认真真学习成为不断增强政治敏锐感，不断增强运用理论指导工作的自觉性。二要全面学习做好本职工作必需知识，增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。要从各自的工作实际出发，学习现代科学技术、法律知识和其他知识，增强解决实际问题的能力。三要学以致用，用有所成，着眼于解决工作中的具体问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，进一步提高办实事、抓落实的能力和水平。

（三）完善制度，约束干部行为。转变乡镇干部作风，制度建设是治本之策。要结合乡镇工作实际，建立和完善一套科学的管理制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。对于制度的制定，首先要符合乡镇实际。要发扬民主，集思广益，开门纳谏，深入调研，以保证制度的民主性、科学性、权威性和可操作性，要防止制度虚化、弱化、形式化和口号化。其次要执行到位。对于执行不到位的，要强制执行，保障制度的强制力。要坚持制度面前人人平等，增强执行制度的自觉性和坚定性。三要奖惩分明，解决制度“落实难”现象。一方面要适当建立奖励机制保障制度的落实，另一方面要加大对违反制度行为的查处力度保障制度的落实。

（四）联系群众，增强服务意识。要教育和引导乡镇干部牢固树立“群众利益无小事”的思想。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。坚决反对高高在上，唯我唯大，脱离群众的不良作风。同时，要教育和引导乡镇干部牢固树立服务......余下全文>>