基本工资标准

一：标准工资和基本工资区别？

基本工资是指每个月最低工资，而标准工资则是基本工资＋补助＋考勤等的总和。

二：新劳动法 加班工资按标准工资还是基本工资计算

1. 加班费计算的基数应该高于当地的最低工资标准。

2. 通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同，

那么加班费以基本工资计算，没有问题。

罚. 如果合同是以工资全额签的，且没有任何附加合同解释工资全额的构成。

这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。

一般企业不会在加班费方面做什么手脚。

但请注意第一条，今年最低工资标准已经调整，

企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。

三：什么是标准工资、基本工资，两者区别在哪？

基本工资就是除了补助、津贴、福利等发的薪水，而标准工资则是包含这些

四：国家规定基本工资多少

亲，这个得分地方而定的哦，而且叫最低工资标准，不叫基本工资的哦，因为中国地方差异很不一样，所以每个省市的最低工资标准也就不一样的！

五：最低工资标准是什么意思

每个地区的标准都是不一样的！

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

六：最低工资标准的定义包括什么

什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些 最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。 要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。 为什么要建立最低工资制度？ 建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。 制定最低工资标准的参考因素？ 最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政管理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。 最低工资保障制度的适用范围？ 适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。 这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等 最低工资标准的形式和适用范围？ 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。 用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？ 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。 企业最低工资规定》第3条规定，最低工资是指劳动在法定工作时间内提......余下全文>>

七：请问基本月薪和基本工资有什么区别呀？

工资是不加4金或者3金以及奖金之类的，不是实际到手的金额。

而月薪则是全部包括，也就是你一个偿实际到手的全部金额。

八：劳动合同中的基本工资低于最低工资标准可以吗

用人单位与劳动者签订劳动合同，但约定工资低于当地最低工资标准，那么单位就违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。

九：2015年北京市最低工资标准

2015年北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(二)劳动者应得的加班、加点工资；

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

一，非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

二、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

三、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

四、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

五、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

十：全国各地的基本工资是多少

最低工资制度是政府为了为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。

参考链接：laodongfa.yjbys.com/xin/163117.html