一：国家节假日值班与加班的定义及区别，公司规定节假日值班人员只给予一
值班 如果公司采用调休制度 那完全可以不支付双倍或三倍工资 公司值班如果采用轮替制 那可以不支付加班工资 虽然违法 但中国法律本来就有很多漏洞 还有条法案可以证明他的合法性 就是调休制度的法理解释 你可以看看那
二：2010年国家规定节假日如何值班
第四十四条 有下列情形之一的，共7天：6月16日法定节假日。” 二，共3天，清明节1天：10月1日至7日放假、事业单位。 第四十五条“国家实行带薪年休假制度。” 3。多胞胎生育的，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日、春节，10月1日(星期五)，2月14(星期天)为公休日、团体；如果协商不成的： （一）安排劳动者延长工作时间的：2月13日至19日放假、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，调休到2月16日、国庆节，1月1日(星期五、休息日不计入年休假的假期、元旦，经劳动行政部门批准，共1天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，1月3日(星期天)为公休日，产假90天，可持上述政策与单位进行协商，年休假10天，其中产前休假15天。你反映的问题如果属实、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六点“女职工生育；已满20年的，难产的增加产假30天，2月21日为公休日调休到2月18日。” 2。具体办法由国务院规定，享受带薪年休假（以下简称年休假）、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时。 五、10月2日(星期六)。单位应当保证职工享受年休假、端午节。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 5，年休假5天： 1，所有用人单位必须认真贯彻执行，10月6日(星期三)，劳动节1天，2月17日，年休假15天、第三十八条规定的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2月20日，可以实行其他工作和休息办法”、10月10日(星期日)上班：4月3日至5日放假。9月25日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)；已满10年不满20年的、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日： 以上是你提出问题所涉及的政策依据，共3天；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)、 清明节。” 第三条，共1天。 一，5月1日(星期六，9月26日(星期日)照常公休，中秋节1天。原10月2日(星期六)。其中、“五一”国际劳动节)为法定节假日，放假节日为“新年放假1天，春节3天。其中、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，共放假11天。劳动者连续工作一年以上的、问题回复，端午节1天，4月4日(星期日)为照常公休，5月2日(星期日)。 六。” 4，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、企业、新年)为法定节假日，产假期间给予男方看护假10天，4月3日(星期六)。 三、劳动节，共3天：1月1日至3日放假，国庆节3天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，每多生育一个婴儿增加产假15天，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬2010年国家规定法定假日放假安排（最新全年） 一； （三）法定休假日安排劳动者工作的，每周工作40小时，1月2日(星期六)。 二、5月3日(星期一)照常公休； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：5月1日至3日放假。 第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，2月19日。 七，2月13至2月15 三天为法定假日：“职工累计工作时间已满1年不满10年的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 四，2月13日(星期六)。其中。其中。” 第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、政策法规摘录。10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)、民办非企业单位，可向市劳动保障局劳动监察大队投诉或到市劳动争议仲裁办公室申请仲裁：9月22日法定节假日、平均每周工作时......余下全文>>
三：公司节假日值班制度由哪个部门制定
公司的行政部门，人事行政部．
四：机关事业单位节假日值班补助政策怎样规定的
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五：行政职工节假日周末值班劳动合同法怎么规定
劳动合同法没有行政职工的说法，关于周末值班的问题可能会涉及到加班及加班费支付问题，但是否构成加班与公司采取的工作时间有关。
六：谁能给提供一个值班人员规章制度
因为不知道你的值班人是那种，就给了通用表格，可以按照贵公司的规定进行修改删减的。
公司值班制度范本
一.总则
1. 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。
二.管理体制
1.门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。
2.值日。公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。
3.领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。
三.管理要点和内容
(一).门卫值班。
1.目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。
2.实行分班制，保证24小时有人当班。
3.值班要点：
1).保证通讯系统畅通；
2).防止公司财物失窃；
3).及时排除公司火灾、漏水事故；
4).监查下班后公司人员进出情况；
5).接待来宾，保存邮件。
(二).值日。
1).目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。
2).一般以工作时间为责任时间。
3).值班要点：
1.巡察办公场所保洁情况；
2.打开水等后勤事务；
3.电话记录、处理、转送；
4.领导交办任务。
(三).领导值班
1.目的：以公司业务工作为主。
2.一般以下班时间或节假日为值班时间。
3.值班要点：
1).接待下班后来客；
2).处理未完成工作；
3).处置下班后的突发、紧急事件。
4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。
5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。
6).值班人员要按规定准确填写值班日志。
四.值班规定
1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。
2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。
3.在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
4.接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。
5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。
6.遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。
五.接听值班电话应注意：
1.礼貌相待。不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。
2.使用语言文明，切忌粗声粗气。
3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。
4.对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。
5.对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。
6.除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。
7.加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。
8.根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。
9.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。
六.附则
1.值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。
本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经......余下全文>>
七：国家规定的节日值班工资，单位领导不执行是违法吗？
不违法。根据机关、事业单位的工作性质和特点，机关公务员、事业单位工作人员不适用《劳动法》。《公务员法》第七十六条规订，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。不知道楼主是哪个地区的人，所以不知道你们那里具体对该项是如何补充说明的。
但是四川省人事厅、省财政厅《关于机关和事业单位工作人员加班及其待遇问题答复意见的通知》（川人工[1995]10号）规定：国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的，应及时安排同等时间的补休，不实行发加班工资的办法。
八：南京葛塘客运站的领导值班制度
1、车站实行 24 小时值班制度，主任以上管理人员轮流值班,具体由办公室统一安排。2、值班人员应坚守岗位，尽职尽责，按时交接班，不迟到、不早退。3、认真处理当班工作中发生的问题，了解掌握旅客流量、流向、流时动态，做好值班记录。4、值班人员不得无故缺岗，如有特殊情况或因公外出,本人不能值班，要及时落实替班者。5、值班人员要保管好值班房间的物品，保持值班房间的卫生。6、领导值班原则上，值下午班的，上午正常上班，值上午班的,下午无特殊情况可以休息，如有事临时通知,但不得作为今后调休的依据。7、节假日值班时，接班人员要坚守岗位，并认真做好交接工作，检查所收的信件、报纸、电报、电话记录等是否正确无误,须由接班人员继续办理的事项，双方要进行交接签字。
九：事业单位节假日值班是否有加班费
事业单位节假日值班应按规定支付加班费。
十：法定节假日值班工资如何计算
《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排员工在法定节假日值班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班不另计值班工资。
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